question: Faut-il renforcer la protection contre le licenciement des travailleuses et travailleurs plus âgé·e·s?
comment: Les entreprises qui se séparent d'un-e travailleur-euse âgé-e ont une responsabilité sociale. Cette protection peut simplement se situer dans un système de formation continue (p.ex.), dans une cotisation plus importante à la caisse de chômage, ou autre, à voir. Il ne faut cependant en aucun cas que cela devienne une usine à gaz.