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BenjaminAzoulay

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Service interarmées des munitions (SIMu)

AGENT FRAIS DE DÉPLACEMENTS

Yvelines (78)

2025-01-11

DEF_44-00045908

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-frais-de-deplacements-reference-DEF_44-00045908/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_44-00045908/1736580061/agent-frais-de-dEplacements-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT FRAIS DE DÉPLACEMENTS Ref : DEF_44-00045908 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service interarmées des ALLEE DES MATELOTS 78000 munitions (SIMu) VERSAILLES Domaine : Gestion budgétaire et financière Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Service Interarmées des Munitions (SIMu) employant du personnel civil et militaire, d’origine Terre, Mer, Air et DGA, a pour mission d’acquérir, gérer, maintenir, stocker et éliminer des munitions des armées. Il est constitué d'une direction, de 5 établissements principaux munitions et de dépôts de munitions situés outre-mer et à l’étranger représentant un effectif global d’environ 1400 personnes. Le poste est au sein du bureau finances du SIMu. Directement rattaché au chef du bureau finances, l'agent frais de déplacement a pour mission de créer et de liquider des ordres de missions pour les personnels civils et militaire de la direction du SIMu (environ 200 personnes). En liaison avec les administrés du SIMu, l'agent doit faire preuve d'autonomie et de rigueur pour traiter les missions qui lui sont confiées. Employé dans une direction, l'agent doit montrer des qualités relationnelles dans les échanges avec ses interlocuteurs. Contrôler et saisir les demandes d’ordre de mission (métropole et international) des personnels civils et militaires dans le SIContrôler et liquider les ordres de mission (métropole et international) Réserver les billets pour les voies aériennes civiles, le Thalys ou l’Eurostar Gérer et archiver les dossiers de liquidations Dialoguer avec le CIMOB et le GSBdD de son périmètre dans le cadre de la gestion des frais de déplacements Effectuer un suivi des dossiers traités Assurer un suivi budgétaire simplifié des ordres de mission traités Mettre en oeuvre les dispositifs de contrôle interne budgétaire (CIB) niv.1 dans le cadre de ses activités Profil recherché Une expérience sur FD@ligne ou Chorus DT est fortement recommandée. Compétences attendues - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - REGLEMENTATION DES FRAIS DE DEPLACEMENT - CONNAISSANCE DES METHODES ET OUTILS DE BUDGETISATION ET DE SUIVI BUDGETAIRE (HT2), DONT CEUX LIES A LA PLANIFICATION FINANCIERE DES PROGRAMMES ET DES OPERATIONS D'ARMEMENT - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE BUDGETAIRE - ORGANISATION DU TRAVAIL - SENS DES RELATIONS HUMAINES - AUTONOMIE - RIGUEUR Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected]À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires de travail : du lundi au jeudi de 8h à 17h20 et le vendredi de 8h à 12h Gares à proximité en bus (RER C, lignes N et U) Parking à disposition Cercle mess Conditions particulières d’exercice Formation FD@ligne le cas échéant Formation bureautique (excel) possible Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de prestations financières

Etat-major des armées

EXPERT HAUT NIVEAU SIC 5A/13

Paris (75)

2025-01-11

DEF_19-00045929

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/expert-haut-niveau-sic-5a13-reference-DEF_19-00045929/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_19-00045929/1736580061/expert-haut-niveau-sic-5a-13-choisir-le-service-public.pdf

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EXPERT HAUT NIVEAU SIC 5A/13 Ref : DEF_19-00045929 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Etat-major des armées 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75015 PARIS 15 Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’expert haut niveau SIC est le référent des équipes projets numériques qui relèvent du périmètre EMA : - évalue la pertinence et l’adéquation entre le besoin formulé et les différentes solutions technico-fonctionnelles envisageables en liaison avec les différents acteurs la communauté numériques du MINARM (DGNUM, AMIAD, DIRISI, les LAB et BNUM d’armées) ; - analyse les solutions identifiées et prépare les recommandations technico-fonctionnelles ; - oriente la rédaction et supervise la préparation des dossiers de conduite de projet et organise les revues de projets lors des grandes échéances associées à la comitologie ; - appuie le chef de la DSI C2&IA dans la préparation et la conduite des revues annuelles des projets numériques des organismes Interarmées (OIA) impliqués dans la démarche de transformation numérique ; - conseille et accompagne les projets à fort enjeu de ces organismes dans l’évaluation des solutions technico-fonctionnelles et dans la rédaction de l’ingénierie de formation ;- conseille et appui dans le domaine de l’hébergement et de l’homologation des systèmes d’information des projets conduits par la DSI C2 & IA. Rédiger des documents, fiches, expressions du besoin, comptes- rendus Analyser les textes réglementaires Conduire des réunions de projet Rédiger de la documentation projet SIC. Relire, corriger ou constituer des dossiers liés au franchissement de jalons de projets SIC Assurer des présentations à des autorités Conseiller dans le domaine de la conduite de projet Aider à la gestion du personnel de la DSI Assurer la veille documentaire dans les domaines numériques Assurer la conception d’ingénierie de formation Compétences attendues - ACCOMPAGNEMENT DES METIERS DANS LEUR TRANSFORMATION NUMERIQUE - CONDUITE D'UN PROJET - ACCOMPAGNEMENT AUX DEVELOPPEMENTS DES SI SUR LE PLAN DES ARCHITECTURES ET DES REFERENTIELS TECHNIQUES - ANALYSE ET AMELIORATION DES PROCESSUS ET DES PROCEDURES METIER - INGENIERIE DE LA FORMATION - CYBERSECURITE DES PROJETS DE SYSTEME D'INFORMATION - REGLEMENTATION DE SECURITE DES SYSTEMES D'INFORMATIONS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ansConditions particulières d’exercice Habilitation secret Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Conseillère / Conseiller en systèmes d'information

Communes

Secrétaire au Cabinet du maire - COGOLIN

Var (83)

2025-01-11

O083250110000555

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-au-cabinet-du-maire---cogolin-reference-O083250110000555/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o083250110000555/1736721013/secretaire-(h-f)-au-cabinet-du-maire-cogolin-choisir-le-service-public.pdf

offres/O083250110000555.pdf

Secrétaire (H/F) au Cabinet du maire - COGOLIN Ref : O083250110000555 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Cogolin Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Assurer le bon fonctionnement du secrétariat des élus, en étroite collaboration avec le Maire, le DGAS et la Cheffe de cabinet du maire Suivre les agendas des élus Transmettre les convocations, invitations aux différentes réunions et manifestations Assurer un suivi des actions et demandes du Maire vis-à-vis des élus et des agents Enregistrer le courrier sur MAARCH Rédiger les courriers divers Saisir les demandes d'interventions auprès des services techniques sur le logiciel E-Atal : référente E-Atal du cabinet du Maire Être en soutien à la secrétaire du Maire et à la Cheffe de cabinetÊtre en lien les différents organismes et institutions partenaires de la collectivité (CCGST, Département, Région, Préfecture...) Etablir un lien avec les prestataires Être en charge des évènements (apéritifs de la ville, v½ux du maire...) : o Passer les commandes o Recruter en interne o Organiser le jour J Informer les administrés Être force de proposition (relations avec les administrés, image du Maire) Profil recherché Le savoir être Faire preuve de polyvalence Sens de la diplomatie Capacités rédactionnelles Sens de la discrétion Sens de la méthodologie Disponibilité et réactivité Savoir faire : Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité Pack office + outils collaboratifs Veille informelle Contraintes liées au poste : Horaires irréguliers, amplitude variable Implication importante, discrétion, loyauté À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation à : M. Le Maire Hôtel de ville Place de la République 83310 Cogolin Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Armée de terre

PREVENTEUR 3B/23

Puy de Dôme (63)

2025-01-11

DEF_04-00045857

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/preventeur-3b23-reference-DEF_04-00045857/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045857/1736580061/preventeur-3b-23-choisir-le-service-public.pdf

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PREVENTEUR 3B/23 Ref : DEF_04-00045857 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre AVENUE DE BANGE 63500 ISSOIRE Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le 28e régiment de transmissions (28e RT) est stationné à ISSOIRE (63) depuis 1998. Bien implanté au sein de sa garnison, le 28e RT est fort d’un effectif de 900 personnels civils et militaires d’active ou de réserve. Sa mission principale est la mise en œuvre de moyens tactiques de communications et de systèmes d’information au profit des forces. Doté d’un large spectre de capacités allant de la graphie aux communications satellitaires de dernière génération, il est en mesure de relier à la métropole les forces françaises déployées sur n’importe quel point du globe. Placé sous l’autorité du chargé de prévention des risques professionnels de l’organisme l’adjoint au chargé de prévention veille à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail des personnels ainsi qu’à la conformité des matériels et des installations avant et pendant l’exécution des travaux, y compris les aspects environnementaux. Il veille, en collaboration avec le chargé de prévention à l’application de la réglementation et des consignes en matière de santé et de sécurité au travail.Il est amené à proposer et à concourir à des actions de formations et d’animations spécifiques des personnels sur les questions relevant de la prévention HSCT ainsi qu’à remplacer le chargé de prévention lors des absences de celui-ci. Animer les réseaux hygiène et sécurité. Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement. Communiquer et informer les agents et les services. Contrôler le respect des prescriptions. Assurer la mise à jour du recueil des dispositions de prévention. Elaborer le plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action en matière de qualité de vie au travail. Préparer et participer au Formation spécialisée (FS 69) et de la commission consultative hygiène et prévention des accidents (CCHPA). Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès du chef de corps. Etablir ou faire établir les statistiques concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles. Amélioration de la prise en charge des risques psycho-sociaux. Développement de l’ergonomie des postes de travail. Chargé de préservation de l’environnement. Adjoint au responsable de la cellule pluridisciplinaire RPS. Achat, contrôle et délivrance des EPI. Suivi des formations touchant à la sécurité. Profil recherché Expérience souhaitée dans le domaine de la prévention. Compétences attendues - ORGANISATION SANTE SECURITE AU TRAVAIL - EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS - ANALYSE DES ACCIDENTS, INCIDENTS, MALADIES PROFESSIONNELLES OU MALADIES A CARACTERE PROFESSIONNEL - CONSEIL AUX AUTORITES - ELABORATION D'UNE STRATEGIE - PERSUASION - ARGUMENTATION- MISE EN OEUVRE LA REGLEMENTATION EN SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL - CONNAISSANCE ET TRANSMISSION DU SAVOIR - REACTIVITE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Travail sur 4,5 jours. Restauration possible sur le site. Gare SNCF à proximité. Parking autorisé dans l’enceinte. Conditions particulières d’exercice Déplacement possible pour se rendre à l'EMZD. Sensibilisation à la prévention et à l’environnement. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Formatrice / Formateur

Direction générale de l'armement (DGA)

ESSI - OFFICIER DE SECURITE DES SYSTEMES D'INFORMATION

Paris (75)

2025-01-11

DEF_09-00045916

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/essi---officier-de-securite-des-systemes-d-information-reference-DEF_09-00045916/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_09-00045916/1736580058/essi-officier-de-securite-des-systemes-d-information-choisir-le-service-public.pdf

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ESSI - OFFICIER DE SECURITE DES SYSTEMES D'INFORMATION Ref : DEF_09-00045916 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction générale de 60 BOULEVARD DU GENERAL l'armement (DGA) MARTIAL VALIN 75015 PARIS Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Nombreuses affaires classifiées de défense au niveau SECRET voire TRES SECRET. Plusieurs dizaines de SI affectés au traitement de l'information classifiée de défense. Le réseau bureautique relie environ 650 postes, le réseau Internet environ 40 postes en libre service. Il y a plusieurs centaines de postes en IST très hétérogènes. Le poste implique une relation fonctionnelle avec chacun des agents de DGA TA. Le poste implique un encadrement organique de l'agent constituant le domaine SSI du bureau sécurité (niveaux II). Il implique aussi un encadrement fonctionnel des autres acteurs de la voie fonctionnelle SSI. L’OSSI est en lien avec les partenaires des entités soutenues (partenaires nationaux et internationaux, industriels de défense), la DRSD et les opérateurs DGA. L'OSSI de DGA TA est force de proposition et apporte conseil et expertise SSI auprès des agents DGA, des autorités des entités et/ou du site, ainsi que de ses autres emprises. Il doit évaluer enpermanence les risques et proposer des solutions de cyber sécurité adaptées, permettant de limiter les risques résiduels, mais réalistes, dans le respect de la réglementation et s'attacher à développer une culture "sécurité des SI" et de cyber vigilance . La fonction de coordinateur LID requiert une excellente connaissance des missions et des SI concourants aux processus critiques pour agir avec justesse. L’OSSI de DGA TA assure la responsabilité de la gestion des ACSSI de DGA TA en tant qu’officier chiffre du centre. Relais local de la voie fonctionnelle SSI (VFSSI) de la DGA ; animation des acteurs de la VFSSI Coordination et validation des dossiers d’homologations des SI Gestion ACID Sensibilisation à la SSI Veille technologique Contrôle interne Conseils en SSI Respect de la réglementation Mise à jour du volet informatique du PPP Gestion des ACSSI Gestion des ISC numériques TS Élaboration et maintien d'un référentiel qualité SSI local Audits SSI auprès des industries d'armement et des centres de la DGA. Compétences attendues - Connaissance du milieu professionnel - Maîtrise des risques - Prise de décision - Sécurité des systèmes d'information - Droit de l'informatique - Protection des points et réseaux sensibles - Protection du secret - Animation d'équipe - Ouverture d Esprit-Curiosité - Autonomie initiative Éléments de candidature Documents à transmettrePour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Localisation du poste : Balma – sur le site de DGA/TA Horaire variable – Self et vie associative sur place Conditions particulières d’exercice Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI

Service des ressources humaines civiles (SRHC)

CHEF DU BUREAU PROTECTION SOCIALE ET PENSION

Ille et Vilaine (35)

2025-01-11

DEF_29-00043699

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-bureau-protection-sociale-et-pension-reference-DEF_29-00043699/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_29-00043699/1736580057/chef-du-bureau-protection-sociale-et-pension-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DU BUREAU PROTECTION SOCIALE ET PENSION Ref : DEF_29-00043699 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service des ressources BOULEVARD SAINT humaines civiles (SRHC) CONWOION 35000 RENNES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein du centre ministériel de gestion (CMG) de RENNES, la division gestion administrative et paie (DIVGA-PAIE) a un rôle d’expertise RH ministériel en matière d’administration, de paie et de protection sociale pension du personnel civil pour près de 13 000 administrés. Le chef de bureau protection sociale pensions a en charge : - de coordonner les travaux du bureau composé de deux sections (section pensions et section médico-administrative); - d’assurer l’encadrement sur objectifs de l’ensemble du personnel (2 B et 10 C) ; - de prendre, dans le cadre d’une délégation de signature, les décisions individuelles relatives à la situation administrative des personnels, de vérifier la mise à jour des dossiers ALLIANCE NG ; - de mettre en œuvre, d’assurer le suivi des procédures et de la réglementation en matière de pensions, d’accidents du travail et de maladie professionnelle, congés de longue maladie, congés de longue durée et temps partiel thérapeutique liés à ces congés ;- d'harmoniser l'application de la réglementation ; - de s’assurer des bonnes pratiques afin d’optimiser la qualité du service rendu ; - d’être acteur dans la chaîne du contrôle interne pension ; - d’être le conseiller technique et le référent de la hiérarchie dans son domaine de compétence ; - d'assurer le suivi et la fiabilisation des dossiers dans SCENARIO NG. Il dispense également des séminaires d’information sur l’actualité RH/pensions pour le périmètre du CMG. Animer et coordonner le travail de ses 2 sections. Informer et conseiller sa hiérarchie, les établissements employeurs et les gestionnaires de proximité et assurer la formation professionnelle de ses subordonnés. Assurer l’instruction et le suivi des dossiers de pensions (tous statuts), de validation de service et ceux relatifs aux accidents du travail (AT) et aux maladies professionnelles (MP). Assurer l’instruction et le suivi des dossiers d’allocation temporaire d’invalidité (ATI), de congés longue maladie et congés longue durée pour les fonctionnaires ainsi que les temps partiel thérapeutiques qui en découlent. Transmettre les dossiers en vue de leur présentation devant les différents conseils médicaux. Suivre et faire appliquer l’évolution de la réglementation dans ses domaines d’activité (pensions et AT-MP) et participer aux réunions liées à leur mise en œuvre. Assurer le suivi et la fiabilisation des dossiers dans SCENARIO NG. Traiter les dossiers particuliers et mener les études concernant le personnel civil dans le domaine d’attribution. Assurer les diverses séances d’information délivrées par le CMG. NBI : 20 points Profil recherché Gestion des ressources humaines Management d’une équipe Compétences attendues - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - ORGANISATION ET METHODE - REACTIVITE - RESPECT DES DELAIS - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - TRAVAIL EN EQUIPE - AUTONOMIE- MANAGEMENT - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires variables Travail sur 5 ou 4,5 jours (mercredi après-midi ou vendredi après-midi non travaillé) Proche de la gare de Rennes et des transports en commun (bus et métro) Restauration sur place, Parking Référent pension ATE Conditions particulières d’exercice Logiciels SIRH ALLIANCE NG et SCENARIO NG, Station internet Possibilité de télétravail après adaptation au poste Formations bureautique interne (Alliance, BI, Scénario) Formations métiers délivrées par le Service des Pensions et des Risques Professionnelles Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

Opérateur Textiles

Ain (01)

2025-01-11

DEF_26-00045797

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-textiles-reference-DEF_26-00045797/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_26-00045797/1736580059/operateur-textiles-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_26-00045797.pdf

Opérateur Textiles Ref : DEF_26-00045797 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de AVENUE DU COLONEL l'aéronautique (SIAé) CHAMBONNET 01500 AMBERIEU EN BUGEY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique. Le site d’Ambérieu- en- Bugey assume notamment la confection et la maintenance d’équipement en service dans le domaine de la sécurité du sauvetage et de la survie. Ces travaux sont réalisés à la division « Sécurité - Sauvetage - Survie « 3S ». Ce poste est occupé par du personnel réalisant des opérations de couture, de collage, de soudage sur des composants conçus en matériaux souples dans le domaine de la Sécurité-Sauvetage-Survie aéronautique. Ces opérations sont effectuées dans le cadre de la confection, de la maintenance ou de la réparation d’équipements aéronautiques référencés et plus particulièrement, de l’ensemble des équipements de vol du personnel navigant. Ces travaux sont réalisés seul ou en équipe, conformément à une documentation dans un environnement spécifique et répondant auxnormes de la navigabilité aéronautique dans un cadre normatif strict : normes ISO 9001, EN 9100/9110 et FRA/EMAR 21G/145. Une connaissance du corpus documentaire et des exigences de cette réglementation doit être maîtrisée. Ce poste exige une polyvalence sur l’ensemble des moyens de production utilisés (machine de découpe, etc). Confectionner des équipements spécifiques au domaine de la sécurité, du sauvetage et de la survie, ainsi que des éléments ou composants utilisés sur différents types d’aéronefs Effectuer du prototypage textile en relation avec le bureau méthode Effectuer des opérations de réparation ou de confection en bourrellerie aéronautique Effectuer des opérations de réparation textile sur des parachutes secours, frein et matériels Effectuer des opérations d’assemblage textile (couture, collage et soudure haute fréquence) Effectuer des opérations de réparation textile sur des équipements de vol du personnel navigant Patronner, assembler, couper, garnir Profil recherché Niveau Bac pro, BEP ou CAP Compétences attendues - AUTONOMIE - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - TECHNIQUES DE LA CONFECTION - TECHNOLOGIE TEXTILE (PROPRIETES ET COMPOSANTS) - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - MAINTENANCE ET CONDITIONNEMENT DES PARACHUTES DIVERS - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans - Possibilité de restauration sur place - Horaires de travail : lundi au jeudi : 8 heures / 17 heures ; vendredi 8 heures / 15 heures Conditions particulières d’exercice Prime de navigabilité Formation dans le domaine de l’industrie textile et/ou de la couture plus particulièrement dans les métiers de la mode et des industries connexes. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Opératrice / Opérateur en structure et chaudronnerie

Service du commissariat des armées (SCA)

CHARGE(E) D'ÉTUDES PC

Val de Marne (94)

2025-01-11

DEF_21-00045851

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-d-etudes-pc-reference-DEF_21-00045851/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045851/1736580057/charge(e)-d-Etudes-pc-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00045851.pdf

CHARGE(E) D'ÉTUDES PC Ref : DEF_21-00045851 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA armées (SCA) CÔTE D'OR 94110 ARCUEIL Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le Service du commissariat des armées (SCA), 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne. Au sein du bureau RH personnel civil (BRHPC), la section "effectifs, recrutement et reclassement" est chargée de concevoir et de mettre en oeuvre le plan de recrutement et de piloter les opérations de reclassements relatives aux transformations du SCA tout en veillant à la fiabilité du SIRH. Le titulaire du poste est chargé du suivi des effectifs du SCA et plus particulièrement des travaux de fiabilisation du Système d'information RH (SIRH) ALLIANCE en lien avec la DRH-MD et les autorités territoriales d'emploi. Il a pour mission de s'assurer de la cohérence des données entre le SIRH et la situation individuelle des agents. Il travaille également en binôme sur des actions de pilotage des effectifs et de mise en œuvre du contrôle interne au sein de la section et plus largement sur tous les sujets traités par le BRHPC. Pour cela, il devra être à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques, notamment excel, et avoir le sens des relations humaines. Enfin, il est amené à seconder ses collègues sur tout type de dossiers deson niveau relevant du périmètre du BRHPC. Veiller à la fiabilisation du SIRH ALLIANCE. Effectuer les requêtes BI pour études quantitatives et qualitatives sur l’effectif PC Suivre et mettre en oeuvre du tableau de bord et des indicateurs de performance Suivre l’évolution des HRO et des distorsions d’emploi Mettre en corrélation les données issues des différents outils de gestion et des remontées de terrain (ALLIANCE, gestion RHSCA) et les analyser Participer aux travaux de mise en oeuvre du contrôle interne RH Profil recherché Expérience souhaitée en gestion et administration du personnel civil. Une aisance avec le pack office est indispensable (notamment excel). une expérience en contrôle de gestion serait un plus. Compétences attendues - SENS DES RELATIONS HUMAINES - AUTONOMIE - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPE - ANALYSE - CONTROLE DE GESTION - TRAVAIL EN RESEAU - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offreInformations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Les modalités de télétravail sont à définir avec le N+1 Restauration sur place, possibilité de parking, RER B (Laplace), Métro ligne 4 (BARBARA), Bus depuis la porte d'Orléans, crèche à proximité, club activités sportives et culturelles, prestations loisirs (CE du ministère - IGESA), possibilité d'accéder au parc logements du ministère Le SCA étant le 1er employeur de personnel civil, il offre des perspectives d'évolution sur d'autres postes à dominante RH au sein du service, en administration centrale ou en services déconcentrés. Conditions particulières d’exercice Toute formation nécessaire à la prise de poste et à la montée en compétences notamment formations au SIRH ALLIANCE ainsi que excel fonctions avancées. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Direction générale de l'armement (DGA)

DGA/DIE/ST/IP - ATC - APJ C-130H

Paris (75)

2025-01-11

DEF_09-00045873

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dgadiestip---atc---apj-c-130h-reference-DEF_09-00045873/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_09-00045873/1736580058/dga-die-st-ip-atc-apj-c-130h-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_09-00045873.pdf

DGA/DIE/ST/IP - ATC - APJ C-130H Ref : DEF_09-00045873 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction générale de 60 BOULEVARD DU GENERAL l'armement (DGA) MARTIAL VALIN 75015 PARIS Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le titulaire est chargé des travaux techniques relatifs aux C-130H et H30, ses systèmes de mise à terre et ses emports (senseurs et moyens de communication supplémentaires ainsi que leurs systèmes de traitement palettisés). Il s'agit notamment : - de piloter, en s’appuyant sur des experts, la spécification, la qualification et l'intégration de fonctions. - d'assurer le suivi technique et le bon déroulement des marchés. - d'assurer l'instruction des faits techniques rencontrés en service opérationnel et ceux concernant la navigabilité. - d'assurer la cohérence technique entre les fonctions de la plate-forme. Ainsi, il garantit que les sous-systèmes de l'aéronef (et leurs évolutions décidées en CGC) forment un ensemble cohérent. - de contribuer à la capitalisation des connaissances, renforcer la compétence technique.- de s'assurer en permanence de la sécurité des vols. - aide à l'expression du besoin, - spécifications et documents techniques (justifications) nécessaires à la contractualisation, - négociation des marchés pour les aspects techniques, - instruction des dossiers techniques et élaboration de synthèses au profit des autorités, - vérification de la conformité au référentiel technique (certification) et aux exigences (qualification), - suivi technique du bon déroulement des travaux. Compétences attendues - Autonomie initiative - Organisation, méthode - Anglais - Architecture de plates-formes et syst avions - Système de mission - Référentiels sur la navigabilité des aéronefs - Prise de décision - Souci du client - Localisation et gestion du vol - Animation d'équipe Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation maximum : 4 Transports en commun (Métro M8 Balard & M12 Porte de Versailles, RER C, tramways T2 & T3, bus…) Emplacement de parking pour voitures (sous conditions) et vélos.Complémentaire santé. Prestations sociales IGESA : soutien, loisirs et services. Site disposant de nombreuses prestations : -Restaurants collectifs / Brasseries -Conciergerie -Piscine, salle de sport et/ou activités sportives -Bibliothèque -Crèche (sous conditions) Candidature à adresser aux adresses emails ci-dessous Conditions particulières d’exercice Poste en service déconcentré parisien Télétravail : oui Congés annuels : 25 jours / RTT : 18 jours Statut du poste Vacant à partir du 01/10/2024 Métier de référence Architecte système de force, d'arme ou équipement

Armée de terre

AGENT GESTION ADM PERS MIL

Gard (30)

2025-01-11

DEF_04-00045910

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-gestion-adm-pers-mil-reference-DEF_04-00045910/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045910/1736580058/agent-gestion-adm-pers-mil-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT GESTION ADM PERS MIL Ref : DEF_04-00045910 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre BP 69084 30000 NIMES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché à la BRIG MAINT (Brigade de Maintenance), le 4e régiment du Matériel est une formation dédiée au maintien en condition opérationnelle des formations de l’armée de Terre. Basé dans le Sud-Est de la France, il joue un rôle vital en assurant la maintenance de 3 700 équipements majeurs pour 21 formations. Au sein de la Compagnie de Commandement et de Logistique / Bureau Ressources Humaines, l’agent de gestion administrative du personnel assure l’ensemble des opérations nécessaires à l’administration et à la gestion du personnel qui lui sont demandées, en conformité avec la réglementation en vigueur et en appliquant les procédures définies. Il assure le conseil au commandement en matière de gestion du personnel. - Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel. - Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs. - Participer à la mise en formation des personnels civil et militaire. - Participer à la veille et au suivi de la conformité réglementaire. - Conseiller la hiérarchie et les agents. - Préparer les réunions.- Élaborer le calendrier des actions de formation et gérer les besoins en formation. - Participer à la mise en place d'actions de formation. - Participer à l'accueil des stagiaires Éducation Nationale. Profil recherché Expérience dans le domaine GRH. Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - TRAVAIL EN EQUIPE - RIGUEUR - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS - PRISE D'INITIATIVES - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 03 ANS Cycle à 4,5 jours et horaires variables.Évolution au sein de la même famille professionnelle. Conditions particulières d’exercice Formation aux logiciels de gestion SIRH en vigueur au sein du ministère. Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

Opérateur Textiles

Ain (01)

2025-01-11

DEF_26-00045792

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-textiles-reference-DEF_26-00045792/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_26-00045792/1736580063/operateur-textiles-choisir-le-service-public.pdf

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Opérateur Textiles Ref : DEF_26-00045792 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de AVENUE DU COLONEL l'aéronautique (SIAé) CHAMBONNET 01500 AMBERIEU EN BUGEY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique. Le site d’Ambérieu- en- Bugey assume notamment la confection et la maintenance d’équipement en service dans le domaine de la sécurité du sauvetage et de la survie. Ces travaux sont réalisés à la division « Sécurité - Sauvetage - Survie « 3S ». Ce poste est occupé par du personnel réalisant des opérations de couture, de collage, de soudage sur des composants conçus en matériaux souples dans le domaine de la Sécurité-Sauvetage-Survie aéronautique. Ces opérations sont effectuées dans le cadre de la confection, de la maintenance ou de la réparation d’équipements aéronautiques référencés et plus particulièrement, de l’ensemble des équipements de vol du personnel navigant. Ces travaux sont réalisés seul ou en équipe, conformément à une documentation dans un environnement spécifique et répondant auxnormes de la navigabilité aéronautique dans un cadre normatif strict : normes ISO 9001, EN 9100/9110 et FRA/EMAR 21G/145. Une connaissance du corpus documentaire et des exigences de cette réglementation doit être maîtrisée. Ce poste exige une polyvalence sur l’ensemble des moyens de production utilisés (machine de découpe, etc). Confectionner des équipements spécifiques au domaine de la sécurité, du sauvetage et de la survie, ainsi que des éléments ou composants utilisés sur différents types d’aéronefs Effectuer du prototypage textile en relation avec le bureau méthode Effectuer des opérations de réparation ou de confection en bourrellerie aéronautique Effectuer des opérations de réparation textile sur des parachutes secours, frein et matériels Effectuer des opérations d’assemblage textile (couture, collage et soudure haute fréquence) Effectuer des opérations de réparation textile sur des équipements de vol du personnel navigant Patronner, assembler, couper, garnir Profil recherché Niveau Bac pro, BEP ou CAP Compétences attendues - AUTONOMIE - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - TECHNIQUES DE LA CONFECTION - TECHNOLOGIE TEXTILE (PROPRIETES ET COMPOSANTS) - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - MAINTENANCE ET CONDITIONNEMENT DES PARACHUTES DIVERS - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans - Possibilité de restauration sur place - Horaires de travail : lundi au jeudi : 8 heures / 17 heures ; vendredi 8 heures / 15 heures Conditions particulières d’exercice Prime de navigabilité Formation dans le domaine de l’industrie textile et/ou de la couture plus particulièrement dans les métiers de la mode et des industries connexes. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Opératrice / Opérateur en structure et chaudronnerie

Communes

Agent d'entretien - COMMUNE DE LA CHAISE DIEU

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250109001150

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien---commune-de-la-chaise-dieu-reference-O043250109001150/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250109001150/1736634745/agent-d-entretien-commune-de-la-chaise-dieu-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'entretien - COMMUNE DE LA CHAISE DIEU Ref : O043250109001150 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes La Chaise-Dieu Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 17/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La municipalité de La Chaise-Dieu pour le Service Unifié (gérant de l'Accueil de Loisirs de La Chaise-Dieu) recrute un agent d'entretien Entretien des locaux, la gestion des stocks des produits ménagers et le tri sélectif des déchets de l'Accueil de Loisirs, du Gymnase ainsi que du Relais Petite Enfance. Profil recherché Flexibilité de travail pour les horaires (souvent en fin de journée) et les locaux, courtoisie envers les publics accueillis et les personnels, sens de l'organisation (savoir cibler les besoins prioritaires), gestion des stocks, savoir utiliser les différents produits ménagers.Permis B souhaitable pour se déplacer d'une structure à l'autre. À propos de l'offre Informations complémentaires Merci de bien vouloir adresser vos candidatures à M. Le Maire de La Chaise-Dieu responsable du service Unifié. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 28/02/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Armée de l'air et de l'espace

AUDITEUR DU BUREAU ASSURANCE QUALITE

Bouches du Rhône (13)

2025-01-11

DEF_03-00045655

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/auditeur-du-bureau-assurance-qualite-reference-DEF_03-00045655/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_03-00045655/1736580059/auditeur-du-bureau-assurance-qualite-choisir-le-service-public.pdf

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AUDITEUR DU BUREAU ASSURANCE QUALITE Ref : DEF_03-00045655 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace BASE AÉRIENNE 701 13300 SALON DE PROVENCE Domaine : Transports Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La Section Assurance Qualité (SAQ) appartient à la chaîne de surveillance concernant l’ensemble des fonctions relevant de la navigabilité. Exerçant une fonction de conseil auprès du commandement et des unités concernées, cette entité est en charge de réaliser les audits de surveillance dans le cadre des agréments navigabilité 145 et M de l’établissement. Dans ce cadre, l’auditeur s’assure du respect des exigences de la navigabilité en mettant en application les techniques d’audit, et détient des responsabilités au titre : - de l’organisation du système qualité ; - de la qualification du personnel de la chaîne de surveillance ; - de la surveillance des manuels locaux ; - de la surveillance interne ; - du traitement des constatations ;- du retour d’expérience ; Le détail de ces responsabilités est développé infra. Par ailleurs, il peut assurer au profit du responsable qualité local (RQl), la suppléance du chef SAQ lorsque celui-ci est absent. Auditer les organismes de gestion du maintien de la navigabilité, d'entretien des aéronefs et éléments d'aéronefs. Valider la conformité des dossiers de demande de LMAé, et délivrer les habilitations de certification et de soutien (distribution des marques) Conseiller et informer le RQl, et communiquer sur la navigabilité étatique au sein de la BA 701. Entretenir et améliorer ses connaissances techniques aéronautiques, conformément aux exigences du Manuel Unique de Surveillance. Vérifier la conformité d'un manuel d'organisme (MOE, MGN, annexes), des procédures associées et proposer les mises à jour. Vérifier la conformité d'un manuel d'organisme (MOE, MGN, annexes), des procédures associées et proposer les mises à jour. Proposer pour approbation du DRl et/ou RQl toute évolution des procédures locales Participer à l'élaboration du programme de surveillance local avant approbation du RQl Tenir à jour la liste du personnel de certification et de soutien de la BA 701 Répondre à la DSAÉ dans les limites de délais accordés concernant la base aérienne pour les comptes rendus d’intervention et de suivi (CRIS) des audits d’agrément, Participer aux formations nécessaires au maintien des compétences Aider à la préparation des dossiers d’habilitations du personnel d’audit de l’échelon local (« auditeur » ou « responsable d’audit » avant présentation pour signature du RQl) Aider à la préparation des dossiers d’habilitations du personnel d’audit de l’échelon local (« auditeur » ou « responsable d’audit » avant présentation pour signature du RQl) Assurer le rôle de référent Qalitel pour les auditeurs de la SAQ et les responsables de saisie de la BA 701, être gestionnaire Sysman Profil recherché Niveau confirmé Connaissance du milieu de la maintenance aéronautique, connaissance du fonctionnement d'un système de management de la qualité et des techniques d’audit. Compétences attendues - REALISATION DE L'ENSEMBLE DES OPERATIONS TECHNIQUES EN RESPECTANT LES NORMES DE NAVIGABILITE EN VIGUEUR - RENSEIGNEMENT, ATTESTATION ET MISE A JOUR DES DOCUMENTS ET LOGICIELSTECHNIQUES EN RESPECTANT LES NORMES DE NAVIGABILITE EN VIGUEUR - CONTROLE DE LA CONFORMITE ET DE LA QUALITE DES ACTIVITES TECHNICO- OPERATIONNELLES SELON LES REGLES DE NAVIGABILITE EN VIGUEUR - APPREHENSION DES EVOLUTIONS DES BESOINS TECHNOLOGIQUES ET MATERIELS - EXPLOITATION DES DOCUMENTS TECHNIQUES EN FRANCAIS OU EN ANGLAIS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Restauration sur place Horaires de travail : Lundi – Mardi – Mercredi – Jeudi : 8h – 12h / 13h – 17h Vendredi : 8h – 12h / 13h – 15h Encadrement d'une équipe, suppléance du chef de section Conditions particulières d’exercice Formation aux agréments liés à la navigabilité Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de sécurité aéronautique

Armée de l'air et de l'espace

SECRETAIRE PARTICULIER DE DIRECTION

Indre et Loire (37)

2025-01-11

DEF_03-00045871

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-particulier-de-direction-reference-DEF_03-00045871/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_03-00045871/1736580057/secretaire-particulier-de-direction-choisir-le-service-public.pdf

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SECRETAIRE PARTICULIER DE DIRECTION Ref : DEF_03-00045871 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace BA 705 - ROUTE DEPARTEMENTALE 910 - SITE DE TULASNE 37000 TOURS Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Placé sous l’autorité du colonel adjoint au directeur des ressources humaines de l’armée de l’air (DRHAAE), le titulaire du poste assiste l’adjoint au directeur et les sous-directeurs dans l’organisation quotidienne du travail, assure les travaux de gestion des bureaux rattachés et contribue au bon déroulement des activités du service en assurant des fonctions d’assistance technique. - Assurer l’orientation et la diffusion du courrier de la boîte fonctionnelle et de la messagerie « NEMO ». - Gérer les agendas des différentes autorités de la direction. - Gérer la communications téléphoniques au profit des autorités - Organiser les déplacements des autorités : réservation des billets de train, demande d’avion, contacts avec les bases pour programme de la journée,…- Gérer les invitations : lettre de réponse et/ou désignation d’un représentant si empêchement du général. - Organiser les déjeuners, établir les plans de tables, rédiger les menus proposés par le gérant du mess des officiers. - Gérer les réservations des salles de réunion et préparer la mise en place des réunions (plan de salle, Visio conférence). - Vérifier avant mise à la signature aux autorités les documents émanant des différents bureaux et diriger les courriers en retour après signature. - Administrer dans le SIRH « Orchestra »les personnels affectés à la direction, le BPFMA, le BORH et le BNUM de la DRHAAE (arrêt maladie, mission, etc.). - Assurer le suivi des réservistes de l’unité (établissement et suivi des convocations, etc.). - Gérer les commandes de fournitures des bureaux placés sous l’autorité du CASEO et l’approvisionnement des vecteurs de notoriété de la DRHAAE. - Assurer la gestion et le suivi des crédits de représentation à caractère alimentaire : suivi des commandes d’achat , création des demandes EUREKA et suivi des dépenses avec BPFMA/DFIN. - Participer à la désignation de personnel en liaison avec le quartier général (QG) (volontariats, soutiens etc.). - Participer aux différentes tâches administratives liées à la chancellerie (Etats de propositions DEFNAT, recueil de candidatures pour les différentes médailles etc.). - Administrer le contenu de l’ANNUDEF du personnel placé sous l’autorité du CASEO. Profil recherché NIVEAU D’EXPÉRIENCE SOUHAITÉ : Confirmé Compétences attendues - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - EXPRESSION ECRITE - EXPRESSION ORALE - PROTECTION DU SECRET - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - MAITRISE DE SOI - ORGANISATION DU TRAVAIL - TRAVAIL EN EQUIPEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Poste localisé sur la base aérienne 705 à Tours (37). Accès par transport en commun : bus, tramway Restaurant administratif et parking sur site Conditions particulières d’exercice Contact quotidien avec les très hautes autorités Habilitation confidentiel défense Horaires flexibles Aisance relationnelle Discrétion et exemplarité du comportement SIRH Orchestra Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Direction des ressources humaines (DRH)

ADJOINT CHEF DE BUREAU DOMAINE RAC

Charente Maritime (17)

2025-01-11

DEF_16-00035472

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-chef-de-bureau-domaine-rac-reference-DEF_16-00035472/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_16-00035472/1736580061/adjoint-chef-de-bureau-domaine-rac-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_16-00035472.pdf

ADJOINT CHEF DE BUREAU DOMAINE RAC Ref : DEF_16-00035472 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction des ressources CASERNE BEAUREGARD humaines (DRH) 17000 LA ROCHELLE Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Localisé à La Rochelle et composé de 310 agents, le service des pensions et des risques professionnels (SPRP) de la DRH-MD du ministère des Armées est un service à compétence nationale qui a en charge la pré-liquidation des pensions de retraite et d'invalidité des fonctionnaires et des militaires, la liquidation des pensions et rentes des ouvriers de l'Etat et l’instruction des dossiers de victimes d’actes de terrorisme. Le bureau des retraites civiles et militaires est chargé de l’instruction, de la liquidation des pensions de retraite pour les personnels militaires, fonctionnaires et ouvriers de l’Etat ainsi que des pensions de retraite et d’invalidité pour les ressortissants de l’ancienne Communauté française (RAC) et de leurs ayants cause. Le BRCM est organisé en 2 pôles (retraites et RAC). Il comporte 50 agents.L’adjoint RAC est chargé de la pré-liquidation des pensions de retraite et d’invalidité au profit des ressortissants de l’ancienne communauté française et des victimes civiles de guerre ainsi que leurs veuves et leurs orphelins. Il assure la mise en œuvre de la réglementation, coordonne l’activité et fait un suivi régulier de l’activité. Il assure la suppléance du chef de bureau en cas de besoin. Assurer la suppléance du chef de bureau conjointement avec le deuxième adjoint Assurer le management des deux portefeuilles chargés des pensions de retraite et d’invalidité des RAC Participer à l’organisation et à la coordination des activités Participer à la mise en œuvre des moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs Synthétiser et communiquer le bilan des actions conduites Assurer la mise en œuvre de la réglementation Renforcer les compétences des agents sur les points réglementaires Traiter et rédiger les dossiers complexes S’assurer de la qualité de traitement des dossiers en lien avec l’ONaVG et les ambassades Analyser les anomalies et les dysfonctionnements des processus de production en liaison avec nos partenaires (ONAC, SRE, CDC et autres) Impulser les actions s'intégrant dans une démarche d'amélioration continue Piloter ou participer à un processus dans le cadre d’une démarche qualité Référent du service sur le domaine des ressortissants de l’ancienne Communauté française Concevoir et participer aux actions de formations en liaison avec le bureau pilotage de la chaîne pensions NBI : 20 points Profil recherché Expertise du droit des pensions des ressortissants de l’ancienne Communauté française pour les trois statuts militaire, fonctionnaire, ouvrier Compétences attendues - MANAGEMENT - RIGUEUR - SENS DES RELATIONS HUMAINES - DECISION - ARBITRAGE - AIDE A LA DECISION ALD - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL- ALERTE D'UN DYSFONCTIONNEMENT OU D'UNE SITUATION A RISQUES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans 1 jour de télétravail hebdomadaire possible sous condition de la disponibilité du matériel Stationnement sous conditions Bus et gare à proximité Restauration sur place Evolution vers des postes de chef de bureau à plus grande dimension managériale Conditions particulières d’exercice Apprentissage des outils informatiques métiers Parcours nouvel arrivant Statut du poste Vacant à partir du 01/06/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Conseils départementaux

Référent éducatif Yssingeaux - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250109000566

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-educatif-yssingeaux---conseil-departemental-de-la-haute-loire-reference-O043250109000566/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250109000566/1736634745/referent-educatif-yssingeaux-conseil-departemental-de-la-haute-loire-choisir-le-service-public.pdf

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Référent éducatif Yssingeaux - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE Ref : O043250109000566 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Yssingeaux Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le contexte : La Direction des Solidarités Humaines (DSH) développe en Haute-Loire toutes les compétences de solidarité du département en matière sociale. Ainsi, ses domaines d'intervention sont très larges, de la petite enfance au grand-âge, le département peut apporter aide et soutien à chaque moment de la vie. L'Aide Sociale à l'Enfance tient une place centrale dans le dispositif de Protection de l'Enfance. Elle apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique aux jeunes de moins de 21 ans. Les enfants peuvent être confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance par l'autorité judiciaire (notammenten cas de mauvais traitement) ou à la demande des parents même en cas de difficultés d'ordre éducatif. Les équipes se composent entre 8 et 12 référents éducatifs (référent placement, référent soutien à la parentalité, référent mesure renforcée), psychologue, gestionnaire administrative, conseillère enfance et responsable de service. Les Avantages du Poste Une équipe de travail dynamique Un réseau actif de partenaires Une grande autonomie Un cadre de travail et de vie avantageux RIFSEEP 430¤ brut/mois Vos missions : Dans ce contexte, vous intervenez dans le cadre de l'accompagnement de l'enfant confié au service de l'aide sociale à l'enfance, soit par décision judiciaire en assistance éducative, soit administrativement et ce quel que soit son lieu d'accueil. Le défi à relever ! À nos côtés, contribuez à l'accompagnement des enfants du territoire ! Profil recherché Pourquoi pas vous ? Vous êtes reconnu pour votre expertise et votre sens de confidentialité ? Vous appréciez le travail en équipe ? Vous avez des capacités à la prise de distance et à la maîtrise de soi ? Formation requise : Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'état d'Assistant de service social avec expérience à l'ASE À propos de l'offreInformations complémentaires Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises (JJ/MM/AAAA) accompagnés IMPERATIVEMENT de * Une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours) * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique) * Rémunération o Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT...) et le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire o Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire * copie du diplôme requis (Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'Etat d'Assistant de service social avec expérience à l'ASE) * reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Par mail à l'adresse : [email protected] ou par courrier : Haute-Loire le Département Service mobilité - compétences 1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d- emploi.html Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social Qui sommes nous ? Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

SECRETAIRE ENCADRANT JOURNEE DEFENSE ET CITOYENNETE CSNJ PARIS - Arcueil

Yvelines (78)

2025-01-11

DEF_18-00045579

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-encadrant-journee-defense-et-citoyennete-csnj-paris---arcueil-reference-DEF_18-00045579/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_18-00045579/1736580061/secretaire-encadrant-journee-defense-et-citoyennete-csnj-paris-arcueil-choisir-le-service-public.pdf

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SECRETAIRE ENCADRANT JOURNEE DEFENSE ET CITOYENNETE CSNJ PARIS - Arcueil Ref : DEF_18-00045579 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction du service 9 RUE EDOUARD LEFEBVRE national et de la jeunesse 78000 VERSAILLES (DSNJ) Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Localisation : CSNJ Paris localisé à Arcueil . Relevant du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des Armées, la direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) est un acteur majeur du parcours de citoyenneté des jeunes Français et participe à leur insertion. Elle contribue aux actions de rayonnement du ministère des Armées en direction de la jeunesse au sein des territoires au travers des missions de ses organismes extérieurs que sont les ESNJ et les CSNJ qui leur sont rattachés. Au sein de la section JDC, l’agent exécute certaines opérations depréparation en amont de la JDC (prise en compte des administrés, gestion des groupes de session sur les sites accueillant la JDC, exploitation des demandes et des situations particulières par un dialogue individualisé avec l’administré). Il participe aux JDC (tests, modules information jeunesse et citoyenne, questionnaires d’évaluation…) sur des sites internes ou externes à la garnison, en assurant la fonction d’encadrant JDC (chef de salle). Il participe à la mise en œuvre de la Journée défense mémoire (JDM) organisées dans le cadre du séjour de cohésion du SNU et anime le module « explique-moi une cérémonie ». Il participe à la mise en œuvre territoriale des politiques de jeunesse dans le cadre du plan Ambition Armées jeunesse. Planifier la JDC : s’assurer de la prise en compte des fichiers reçus des mairies et du suivi de l’action de ces mairies. Affecter les jeunes sur les sessions en optimisant le remplissage des salles Dialoguer avec les administrés et les mairies Préparer la salle où se déroulera la JDC. Mettre le matériel audio-visuel et informatique sur les sites JDC Participer à la JDC, accueillir et encadrer des jeunes administrés lors des JDC sur des sites internes ou externes à la garnison Participer à la détection des jeunes en difficulté de lecture à l’aide de tests automatisés ainsi qu’au dialogue quant à leur orientation vers des structures d’insertion Participer au dialogue et à l’orientation des jeunes intéressés par les métiers des armées vers les CIRFA et les CIR-GEND Conduire fréquemment des véhicules de service pour des déplacements professionnels (JDC, JDM et autres) Occuper exceptionnellement les fonctions de chef de session en JDC Participer à la JDM Participer à la mise en œuvre territoriale des politiques de jeunesse Compétences attendues - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - CONNAISSANCE DU SERVICE NATIONAL - APPREHENSION DU DOMAINE DES JOURNEES DEFENSE CITOYENNETE, JOURNEES DEFENSEMEMOIRE ET/OU DU LIEN ARMEE JEUNESSE - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - GESTION D'UN PUBLIC JEUNE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transport : 1 station de métro à proximité / 1 station de RER à 15 minutes à pied Restauration : mess dans le fort Conditions particulières d’exercice Aptitude médicale JDC/JDM Aptitude obligatoire à la conduite de véhicule cat. B Horaires particuliers (accord spécifique DSNJ : compensations prévues) IFSE égale à celle de l'administration centrale Application SAGA : système d’aide à la gestion des administrés et majdc.fr Formation nouveaux arrivants Formation interne et externe Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Armée de terre

MECANICIEN MONTEUR

Var (83)

2025-01-11

DEF_04-00045800

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/mecanicien-monteur-reference-DEF_04-00045800/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045800/1736580057/mecanicien-monteur-choisir-le-service-public.pdf

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MECANICIEN MONTEUR Ref : DEF_04-00045800 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre 1580 AVENUE DE LA GRANDE ARMEE 83300 DRAGUIGNAN Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Les écoles militaire de Draguignan (EMD) sont un organisme de formation de spécialité en charge de la formation des cadres de l’infanterie et de l’artillerie. L’agent affecté sur ce poste exerce des fonctions au sein de la SMR (Section maintenance) du BML (Bureau de la maintenance et de la logistique) des EMD. Il peut travailler dans tous les ateliers du BML qui traitent de mécanique générale. L’agent effectue des actes de maintenance, diagnostics et réparations sur les matériels qui lui sont confiés. Il réalise également les dépannages courants d’ensembles ou d’installations mécaniques simples. Il procède à des opérations préventives de son niveau et est en mesure d’interpréter la documentation technique mise à sa disposition. Il réalise des stages et des formations qui lui permettent d’être formé sur les matériels utilisés aux écoles et sur la sécurité au travail. Il participe à la vie opérationnelle des EMD en réalisant des dépannages et astreintes dépannage sur le terrain. Plus largement, il contribue à l’application des règles de sécurité qui lui ont été enseignées y compris sur l’emploi des outillages spécifiques. Exécuter des actes de maintenance et de réparation sur des matériels mécaniquesConnaître les SIL de la maintenance (SIMAT modularisé et systèmes spécifiques à certains matériels) Réaliser les missions confiées en tenant les objectifs fixés et en assurant le suivi de la production Connaitre la documentation technique de sa cellule et savoir effectuer des recherches sur le portail documentique de la SIMMT Réaliser les démontages et les montages d’ensembles Effectuer les réglages, les mises au point et les essais après réparation Utiliser la documentation technique et respecter les modes opératoires Entretenir et maintenir à niveau son outil de production Assurer le suivi des actes techniques et maitriser les dossiers Réaliser un pointage SAJ conforme aux directives du bureau pilotage Fiabiliser les données SIMAT des AT (actes techniques) afférents à l’équipe de soutien Participer à l’entretien et au nettoyage de l’atelier et des locaux communs Contribuer éventuellement à l’amélioration des modes opératoires Utiliser les ressources matérielles de l’atelier, outillage spécifique et moyens de levage Connaître et appliquer les règles d'HSCT Réaliser le suivi et le maintien du 5S (débarrasser, ranger, nettoyer, standardiser, impliquer) Profil recherché Expérience de mécanique générale sur tout type de véhicule Compétences attendues - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE MECANIQUE GENERALE ET DES TECHNIQUES CONNEXES - MAINTENANCE DES MATERIELS DE MOBILITE TERRESTRE - EMPLOI DES ENGINS DE LA MOBILITE TERRESTRE - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE RECHERCHE ET DE RESOLUTION DE PANNES - MISE EN OEUVRE DES MOYENS DE DEPANNAGE - ARCHITECTURE TECHNIQUE DES MATERIELS SOUTENUS EN MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - ORGANISATION ET METHODE - TRAVAIL EN EQUIPEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Peut être employé au sein du BML des EMD au quartier Bonaparte ou au quartier Bergerol Devenir expert maintenance sur des matériels particuliers Conditions particulières d’exercice Possibilité de stage de mécanicien aux écoles militaires de Bourges. Le mécanicien pourra être engagé en dépannage sur le terrain dans le cadre d’une astreinte (hors service) ou sur un dépannage pendant les heures de service. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carrossier - Peintre

Armée de terre

REPARATEUR PARACHUTAGE LARGAGE

Tarn et Garonne (82)

2025-01-11

DEF_04-00044649

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/reparateur-parachutage-largage-reference-DEF_04-00044649/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00044649/1736580059/reparateur-parachutage-largage-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_04-00044649.pdf

REPARATEUR PARACHUTAGE LARGAGE Ref : DEF_04-00044649 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre 700 AVENUE DE NÉGREPISSE 82000 MONTAUBAN Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le poste se situe au sein du 3e régiment du Matériel, composé de 310 personnels civils et 800 personnels militaires, répartis sur 3 sites. Sa mission principale est le soutien maintenance des forces projetées et des formations, essentiellement implantées en Région Terre Sud-Ouest, en particulier la 11e Brigade Parachutiste ainsi que le Commandement des Forces Spéciales Terre. Le détachement de Montauban, composé de 240 personnels militaires et de 110 personnels civils, est le pôle national de maintenance des matériels de parachutage et de largage. Au sein de la 14e compagnie de maintenance largage-parachutage, placé sous l’autorité du commandant d’unité, le titulaire du poste est chargé du soutien NTI 2/3 principalement au profit des unités parachutistes. Aux ordres d’un sous-officier BSTAT de la filière MATPARA option réparation, l’agent effectue des opérations de réparation et de confection sur des matériels de parachutage et largage selon son niveau d’habilitation (réparation, diagnostic, vérification et contrôle). Le travail est soumis à un cadencement horaire, dont le suivi estinformatisé. L’activité peut évoluer en fonction des contraintes opérationnelles. L’opérateur assure la manutention des matériels au niveau de son poste de travail - Connaître les normes de mise en réparation. - Mettre en œuvre des machines et outils spécifiques à la maintenance aéronautique (machine à coudre). - Mettre en œuvre des moyens informatiques (écran tactile) ou papier. - Connaître les procédures « qualité », les normes « santé sécurité au travail » et les modes opératoires. - Exécuter les opérations de maintenance (diagnostic et réparation) sur des matériels aéronautiques. - Maintenir opérationnel son poste de travail. - Vérifier la conformité des matériels aéronautiques. - Suppléer son chef d’équipe - Participer au travail en équipe. - Exécuter des opérations de manutention au niveau de son poste de travail. - Inspecter des matériels aéronautiques. - Mettre en œuvre des engins de levage. - Exécuter une action de soutien délocalisée (au sein des unités soutenues). - Mettre en œuvre des actions de formation. - Mettre en œuvre des bancs de contrôle et d’essai. Compétences attendues - MAINTENANCE DES MATERIELS DE PARACHUTAGE LARGAGE REPARATION - REGLEMENTATION AIR TRAFFIC MANAGEMENT / SYSTEME MANAGEMENT DE LA SECURITE - RIGUEUR - MAINTENANCE ET CONDITIONNEMENT DES PARACHUTES DIVERS - PRISE D'INITIATIVES - PREVENTION DES RISQUES AERONAUTIQUES - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Conditions particulières d’exercice Disponibilité en cas de besoin opérationnel (travail en dehors des heures ouvrées). Port de charge selon la règlementation en vigueur. Mettre en œuvre l’équipement de protection individuel Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Agente / Agent de confection textiles et cuir

Service du commissariat des armées (SCA)

PREVENTEUR

Doubs (25)

2025-01-11

DEF_21-00045892

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/preventeur-reference-DEF_21-00045892/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045892/1736580063/preventeur-choisir-le-service-public.pdf

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PREVENTEUR Ref : DEF_21-00045892 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des RUE DU LCL MAX VUILLEMIN armées (SCA) 25000 BESANCON Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le groupement de soutien du commissariat (GSC) est un organisme interarmées du Service du Commissariat des Armées qui assure des missions d’administration générale et de soutien commun de façon mutualisée au profit des organismes du ministère des armées relevant de son périmètre de compétence. Le GSC BSN soutient plusieurs formations et micros établissements du ministère. Le groupement articule son action autour de quatre pôles pour assurer le soutien des unités. L’agent de prévention local est le relais entre les divers interlocuteurs de l’emprise et la portion centrale dans les domaines de la prévention. Placé sous l’autorité organique du chef de pôle de commissariat et fonctionnelle du chargé de prévention du GSC BSN, le titulaire à la charge de : - Assurer le contrôle de l’application de l’ensemble des dispositions prévues en matière de prévention ; - Assurer la sécurité des personnes et des biens face au risque incendie ; - Prolonger localement les actions préconisées par le CPRP du GSBdD ;- Conseiller le chef de pôle. Participer à la mise en œuvre des mesures de prévention en matière d’HSCT et/ou de protection de l’environnement. Veiller à l’application de la réglementation. Analyser et vérifier la documentation du domaine élaborée dans les services. Contribuer à la diffusion de l’information. Réaliser le suivi des habilitations détenues par les personnels du GSC BSN. Rédiger les compte-rendu des visites de surveillance. Contrôler annuellement la maintenance des installations liées à la prévention du risque incendie. Gérer le suivi des CVPO Participer aux actions de prévention des risques routiers. Participer aux actions de prévention pour la protection de l’environnement. Rédiger les permis feu. Profil recherché Bonne connaissance du milieu militaire et de l’HSCT – Expérience de terrain en HSCT. Compétences attendues - ANALYSE DES ACCIDENTS, INCIDENTS, MALADIES PROFESSIONNELLES OU MALADIES A CARACTERE PROFESSIONNEL - EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS - CONCEPTION ET AMENAGEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offreInformations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires hebdomadaires : 38 heures Restaurant administratif à proximité du site Parking à l’intérieur du site Possibilité d’évoluer au sein de la famille professionnelle ou vers d’autres familles. Conditions particulières d’exercice Mobilité fonctionnelle : - Établissement multi-sites (déplacements sur l’ensemble des aires géographiques d’implantation du pôle). - Non exclusif d’autres déplacements. Poste susceptible d’évolutions. Poste localisé à BESANÇON. Formation spécifique au CFD de Bourges Formation continue Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Formatrice / Formateur

Service du commissariat des armées (SCA)

OPERATEUR MAGASINIER GESTION MATERIELS

Yvelines (78)

2025-01-11

DEF_21-00045111

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-magasinier-gestion-materiels-reference-DEF_21-00045111/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045111/1736580063/operateur-magasinier-gestion-materiels-choisir-le-service-public.pdf

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OPERATEUR MAGASINIER GESTION MATERIELS Ref : DEF_21-00045111 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 11 RUE DE GROUSSAY 78120 armées (SCA) RAMBOUILLET Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’ELOCA de Brétigny-sur-Orge est un organisme opérateur du SCA. Placé sous la tutelle du CIEC, il est chargé du soutien des formations en métropole et en OPEX, en matière d’habillement, de vivres opérationnelles et d’équipements de soutien de l’Homme dont les matériels de vie en campagne dont il assure également la maintenance jusqu’au niveau d’intervention technique de deuxième niveau. L’ELOCA est articulé autour de 2 divisions transverses et d’appui et de deux divisions métiers pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements du SCA. La division maintenance est composée de bureaux à activités transverses, d’un entrepôt des matériels et de trois ateliers : un atelier de maintenance opérationnelle (AMO), un de maintenance chaud et froid (AMCF) et un de maintenance mécanique (AMM). Au sein de l’AMCF, l’opérateur d’entreposage sous la responsabilité du chef de magasin des pièces et rechanges de l’atelier réceptionne, stocke, met en rayonnage et distribue les pièces détachées des matériels de campagne selon les besoinsdes opérateurs et techniciens de maintenance. Il veille également à la bonne tenue des inventaires physiques en regard du suivi logistique réalisé sur le gestionnaire de maintenance. Il travaille en étroite collaboration avec son homologue de l’atelier de maintenance mécanique.Enfin, il peut occasionnellement réaliser des complètements chez certains fournisseurs extérieurs ou des grandes surfaces du bâtiment en cas de besoins spécifiques des ateliers. Contrôler les pièces de son stock et veiller à la cohérence de l’existant en regard des besoins courants ainsi que leurs conformités (état, péremption etc…) Exécuter le mouvement physique de stockage Assurer la distribution des pièces et rechanges pour l’atelier Vérifier les stocks après mouvements Effectuer les inventaires, déclarer un litige Organiser de manière permanente le bon magasinage du stock Participer à l’inventaire sur le SI de maintenance SIATCOM Participer au suivi des commandes et l’élaboration de devis Profil recherché Une expérience sur un poste du même type est souhaitable mais non obligatoire. Compétences attendues - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE LA GESTION LOGISTIQUE DES BIENS DU MINISTERE DES ARMEES - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE L'ENTREPOSAGE DU MINISTERE DES ARMEES - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES ET PROCESSUS DE GESTION DE L ENTREPOSAGE - MISE EN OEUVRE DU PICKING OU PREPARATION DE COMMANDES - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES MATERIELS DE LEVAGE - MISE EN OEUVRE D'UN ROBOT D'ENTREPOSAGE - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE LOGISTIQUE - TRAVAIL EN EQUIPE Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Semaine de 4 jours et 1/2 en horaires variables. Service de restauration éloigné accessible par navette gratuite. Navette gratuite entre la gare SNCF de Brétigny-sur-Orge et l’établissement. Conditions particulières d’exercice Port de charges lourdes occasionnelles Travail avec engins de levage Astreintes possibles occasionnellement Formation à l’aptitude à la conduite d’engins de levage peut être réalisé en interne si besoin. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention

Conseils départementaux

Référent éducatif Brioude - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250109000546

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-educatif-brioude---conseil-departemental-de-la-haute-loire-reference-O043250109000546/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250109000546/1736634745/referent-educatif-brioude-conseil-departemental-de-la-haute-loire-choisir-le-service-public.pdf

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Référent éducatif Brioude - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE- LOIRE Ref : O043250109000546 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Brioude Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction des Solidarités Humaines (DSH) développe en Haute-Loire toutes les compétences de solidarité du département en matière sociale. Ainsi, ses domaines d'intervention sont très larges, de la petite enfance au grand-âge, le département peut apporter aide et soutien à chaque moment de la vie. L'Aide Sociale à l'Enfance tient une place centrale dans le dispositif de Protection de l'Enfance. Elle apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique aux jeunes de moins de 21 ans. Les enfants peuvent être confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance par l'autorité judiciaire (notamment en cas de mauvais traitement) ou à la demande des parents même en cas de difficultés d'ordreéducatif. Les équipes se composent entre 8 et 12 référents éducatifs (référent placement, référent soutien à la parentalité, référent mesure renforcée), psychologue, gestionnaire administrative, conseillère enfance et responsable de service. Les Avantages du Poste Une équipe de travail dynamique Un réseau actif de partenaires Une grande autonomie Un cadre de travail et de vie avantageux RIFSEEP 430¤ brut/mois Dans ce contexte, vous intervenez dans le cadre de l'accompagnement de l'enfant confié au service de l'aide sociale à l'enfance, soit par décision judiciaire en assistance éducative, soit administrativement et ce quel que soit son lieu d'accueil. Le défi à relever ! À nos côtés, contribuez à l'accompagnement des enfants du territoire ! Profil recherché Pourquoi pas vous ? Vous êtes reconnu pour votre expertise et votre sens de confidentialité ? Vous appréciez le travail en équipe ? Vous avez des capacités à la prise de distance et à la maîtrise de soi ? Formation requise : Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'état d'Assistant de service social avec expérience à l'ASE À propos de l'offreInformations complémentaires Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises (JJ/MM/AAAA) accompagnés IMPERATIVEMENT de * Une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours) * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique) * Rémunération o Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT...) et le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire o Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire * copie du diplôme requis (Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'Etat d'Assistant de service social avec expérience à l'ASE) * reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Par mail à l'adresse : [email protected] ou par courrier : Haute-Loire le Département Service mobilité - compétences 1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d- emploi.html Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social Qui sommes nous ? Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.

Communes

Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE SAINTE FLORINE

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250106001056

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---commune-de-sainte-florine-reference-O043250106001056/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250106001056/1736634745/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-(h-f)-commune-de-sainte-florine-choisir-le-service-public.pdf

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Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE SAINTE FLORINE Ref : O043250106001056 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Sainte-Florine Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 14/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) 2000 ¤ brut / mois € brut/an Vos missions en quelques mots Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. - Informer le responsable des services techniques d'un problème particulier lié à la réalisation d'une intervention - Rendre compte de son activité- Repérer son niveau d'intervention et agir ou non avec autonomie - Renseigner et diffuser une information auprès des usagers - Identifier la demande de l'usager et l'orienter vers l'interlocuteur compétent Repérer et signaler les dégradations de la voirie ou des bâtiments - Exécuter les travaux de chaussée, terrassements, déblaiements et travaux divers nécessaires à la bonne tenue du domaine public routier - Entretenir et nettoyer des espaces et voies publics - Entretenir en fonction des spécificités biologiques et paysagères de la commune (arrosage des espaces verts, tonte des surfaces...) - Effectuer les plantations - Tailler et entretenir des haies et des arbres - Signaler et effectuer les travaux courants d'entretien et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, platerie, peinture, plomberie...) - Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage - Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits - Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement d'un matériel, d'un engin... Entretien de la voirie communale Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments Entretien courant des matériels et engins Relations aux élues et élus Relations aux usagers Organisation de son activité Application des règles de santé et de sécurité au travail Application des règles de sécurité des usagers Profil recherché -Travail seul ou au sein d'une équipe réduite -Déplacements permanents sur les sites d'intervention -Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service -Activités soumises à saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques -Port de vêtements professionnels adaptés -Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée,horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière -Relations avec l'ensemble des agents de la commune -Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés -Relations avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux À propos de l'offre Informations complémentaires Candidature avec une lettre de candidature avec CV joint adressée à : M. le Maire, Mairie - BP17 - 7 Place François Mitterrand 43 250 SAINTE FLORINE ou par mail à [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Armée de terre

REPARATEUR PARALARGAGE SUPERIEUR

Tarn et Garonne (82)

2025-01-11

DEF_04-00044645

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/reparateur-paralargage-superieur-reference-DEF_04-00044645/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00044645/1736580062/reparateur-paralargage-superieur-choisir-le-service-public.pdf

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REPARATEUR PARALARGAGE SUPERIEUR Ref : DEF_04-00044645 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre 700 AVENUE DE NÉGREPISSE 82000 MONTAUBAN Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le poste se situe au sein du 3e régiment du Matériel, composé de 310 personnels civils et 800 personnels militaires, répartis sur 3 sites. Sa mission principale est le soutien maintenance des forces projetées et des formations, essentiellement implantées en Région Terre Sud-Ouest, en particulier la 11e Brigade Parachutiste ainsi que le Commandement des Forces Spéciales Terre. Le détachement de Montauban, composé de 240 personnels militaires et de 110 personnels civils, est le pôle national de maintenance des matériels de parachutage et de largage. Au sein de la 14e compagnie de maintenance largage-parachutage, placé sous l’autorité du commandant d’unité, le titulaire du poste est chargé du soutien NTI 2/3 principalement au profit des unités parachutistes. Aux ordres d’un sous-officier BSTAT de la filière MATPARA option réparation, l’agent effectue des opérations de réparation et de confection sur des matériels de parachutage et largage selon son niveau d’habilitation (réparation, diagnostic, vérification et contrôle). Le travail est soumis à un cadencement horaire, dont le suivi estinformatisé. L’activité peut évoluer en fonction des contraintes opérationnelles. L’opérateur assure la manutention des matériels au niveau de son poste de travail - Connaître les normes de mise en réparation. - Mettre en œuvre des machines et outils spécifiques à la maintenance aéronautique (machine à coudre). - Mettre en œuvre des moyens informatiques (écran tactile) ou papier. - Connaître les procédures « qualité », les normes « santé sécurité au travail » et les modes opératoires. - Exécuter les opérations de maintenance (diagnostic et réparation) sur des matériels aéronautiques. - Maintenir opérationnel son poste de travail. - Vérifier la conformité des matériels aéronautiques. - Suppléer son chef d’équipe - Participer au travail en équipe. - Exécuter des opérations de manutention au niveau de son poste de travail. - Inspecter des matériels aéronautiques. - Mettre en œuvre des engins de levage. - Exécuter une action de soutien délocalisée (au sein des unités soutenues). - Mettre en œuvre des actions de formation - Mettre en œuvre des bancs de contrôle et d’essai. Compétences attendues - MAINTENANCE DES MATERIELS DE PARACHUTAGE LARGAGE REPARATION - TECHNIQUES DES MACHINES DE CONFECTION EN COUTURE - REGLEMENTATION AIR TRAFFIC MANAGEMENT / SYSTEME MANAGEMENT DE LA SECURITE - RIGUEUR - MAINTENANCE DES MATERIELS DE PARACHUTAGE LARGAGE CONDITIONNEMENT - MAINTENANCE DES MATERIELS DE PARACHUTAGE LARGAGE REPARATION - PRISE D'INITIATIVES - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - PREVENTION DES RISQUES LIES A L'ACTIVITE PHYSIQUE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Conditions particulières d’exercice Disponibilité en cas de besoin opérationnel (travail en dehors des heures ouvrées). Port de charge selon la règlementation en vigueur. Mettre en œuvre l’équipement de protection individuel Statut du poste Vacant à partir du 03/08/2024 Métier de référence Agente / Agent de confection textiles et cuir

Conseils départementaux

Ergothérapeute (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250110000465

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ergotherapeute-hf---conseil-departemental-de-la-haute-loire-reference-O043250110000465/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250110000465/1736634745/ergotherapeute-(h-f)-conseil-departemental-de-la-haute-loire-choisir-le-service-public.pdf

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Ergothérapeute (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE- LOIRE Ref : O043250110000465 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Le Puy-en-Velay Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 16/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le contexte : Avec une Maison Départementale de l'Autonomie, le Département veut mettre à la disposition de toute la population et des acteurs du territoire un guichet unique, concernant les questions liées à la dépendance et au handicap, favorisant entre autres le décloisonnement des missions d'accueil, d'information, d'évaluation, d'orientation, de suivi et d'accompagnement social. Vous intégrerez le service Evaluation Accompagnement, vous ferez partie de l'équipe pluridisciplinaire au sein du pôle médical/ paramédical. Cette équipe de 10 personnes est constituée de médicaux, paramédicaux et travailleurs sociaux.Les Avantages du Poste Une équipe dynamique Un réseau actif de partenaires Une grande autonomie Cycle de travail possible, Voiture de service RIFSEEP entre 448 ¤ et 485 ¤ brut/mois (selon grade) Vos missions : En collaboration avec la deuxième ergothérapeute en place, vous aurez pour mission de réaliser des évaluations ergothérapeutiques pour les demandes de Prestation de Compensation du Handicap. Vous pouvez également être sollicité chaque fois que votre expérience et/ou connaissances particulières permettent d'étayer une évaluation. Vous ferez des préconisations que vous porterez en interne puis devant les membres de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (C.D.A.P.H) Vous intervenez dans le champ de l'autonomie auprès de situations relevant de l'accompagnement ou de l'évaluation des personnes âgées. Le défi à relever ! Rejoignez nous et apportez votre expertise dans le champ des aides techniques au sein de la MDA et à la Direction de l'autonomie ! Venez participer à l'animation de la Maison Bleue 43 ! Profil recherché Pourquoi pas vous ? Vous êtes un expert des évaluations ergothérapiques ? Vous appréciez le travail en équipe ? Vous avez des connaissances approfondies et actualisées des dispositifs, droits et prestation pour les PH ? Formation requise : Diplôme d'Ergothérapeute À propos de l'offreInformations complémentaires Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises (JJ/MM/AAAA) accompagnés IMPERATIVEMENT de * Une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours) * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique) * Rémunération o Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT...) et le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire o Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire * copie du diplôme d'ergothérapeute * reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. ar mail à l'adresse : [email protected] ou par courrier : Haute-Loire le Département Service mobilité - compétences 1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d- emploi.html Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien, Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl. Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 13/03/2025 Métier de référence Ergothérapeute - ergonome Qui sommes nous ? Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

Opérateur Textiles

Ain (01)

2025-01-11

DEF_26-00045796

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-textiles-reference-DEF_26-00045796/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_26-00045796/1736580059/operateur-textiles-choisir-le-service-public.pdf

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Opérateur Textiles Ref : DEF_26-00045796 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de AVENUE DU COLONEL l'aéronautique (SIAé) CHAMBONNET 01500 AMBERIEU EN BUGEY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique. Le site d’Ambérieu- en- Bugey assume notamment la confection et la maintenance d’équipement en service dans le domaine de la sécurité du sauvetage et de la survie. Ces travaux sont réalisés à la division « Sécurité - Sauvetage - Survie « 3S ». Ce poste est occupé par du personnel réalisant des opérations de couture, de collage, de soudage sur des composants conçus en matériaux souples dans le domaine de la Sécurité-Sauvetage-Survie aéronautique. Ces opérations sont effectuées dans le cadre de la confection, de la maintenance ou de la réparation d’équipements aéronautiques référencés et plus particulièrement, de l’ensemble des équipements de vol du personnel navigant. Ces travaux sont réalisés seul ou en équipe, conformément à une documentation dans un environnement spécifique et répondant auxnormes de la navigabilité aéronautique dans un cadre normatif strict : normes ISO 9001, EN 9100/9110 et FRA/EMAR 21G/145. Une connaissance du corpus documentaire et des exigences de cette réglementation doit être maîtrisée. Ce poste exige une polyvalence sur l’ensemble des moyens de production utilisés (machine de découpe, etc). Confectionner des équipements spécifiques au domaine de la sécurité, du sauvetage et de la survie, ainsi que des éléments ou composants utilisés sur différents types d’aéronefs Effectuer du prototypage textile en relation avec le bureau méthode Effectuer des opérations de réparation ou de confection en bourrellerie aéronautique Effectuer des opérations de réparation textile sur des parachutes secours, frein et matériels Effectuer des opérations d’assemblage textile (couture, collage et soudure haute fréquence) Effectuer des opérations de réparation textile sur des équipements de vol du personnel navigant Patronner, assembler, couper, garnir Profil recherché Niveau Bac pro, BEP ou CAP Compétences attendues - AUTONOMIE - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - TECHNIQUES DE LA CONFECTION - TECHNOLOGIE TEXTILE (PROPRIETES ET COMPOSANTS) - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - MAINTENANCE ET CONDITIONNEMENT DES PARACHUTES DIVERS - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans - Possibilité de restauration sur place - Horaires de travail : lundi au jeudi : 8 heures / 17 heures ; vendredi 8 heures / 15 heures Conditions particulières d’exercice Prime de navigabilité Formation dans le domaine de l’industrie textile et/ou de la couture plus particulièrement dans les métiers de la mode et des industries connexes. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Opératrice / Opérateur en structure et chaudronnerie

Conseils départementaux

Gestionnaire administratif et comptable des assistants familiaux (H/F)

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250109001277

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administratif-et-comptable-des-assistants-familiaux-hf-reference-O043250109001277/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250109001277/1736634745/gestionnaire-administratif-et-comptable-des-assistants-familiaux-(h-f)-choisir-le-service-public.pdf

offres/O043250109001277.pdf

Gestionnaire administratif et comptable des assistants familiaux (H/F) Ref : O043250109001277 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Le Puy-en-Velay Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La Direction des Solidarités Humaines (DSH) développe en Haute-Loire toutes les compétences de solidarité du département en matière sociale. Ainsi, ses domaines d'intervention sont très larges, de la petite enfance au grand-âge, le département peut apporter aide et soutien à chaque moment de la vie. La Direction enfance est composée du Foyer de l'enfance, des services de la PMI (Protection maternelle et infantile), de l'ASE (Aide sociale à l'enfance) et Procédures et partenariat. La Cellule Offre d'accueil, qui dépend des services Procédures et partenariat, participe à laprofessionnalisation des assistants familiaux et la gestion des places en établissements de la protection de l'enfance. Elle est composée d'une responsable, de trois gestionnaires administratifs et comptable qui assurent en autre la gestion RH de 140 assistants familiaux et le suivi des enfants confiés à l'Aide sociale à l'enfance en lien étroit avec les équipes des trois territoires. Les Avantages du Poste Une équipe de travail dynamique Une grande autonomie et un travail en transversalité Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail au choix, télétravail possible...) RIFSEEP de 430 ¤ brut/ mois Vos missions : A ce poste, vous serez en charge de la gestion des Assistants Familiaux, des allocations et des dossiers des enfants confiés, avec les responsabilités suivantes : - Gestion de la paye des assistants familiaux, y compris les allocations diverses. - Vérification et paiement des kilomètres effectués par les assistants familiaux. - Collaboration étroite avec les référents éducatifs et cadres ASE pour les modifications de placement affectant la paye. - Suivi administratif et RH des assistants familiaux, y compris l'embauche, les contrats, les formations et les demandes d'embauche. - Gestion des dossiers des enfants confiés, y compris la saisie des placements, l'archivage et la mise à jour des procédures. - Coordination avec les services informatiques pour la mise à jour des données et la gestion des récupérations financières. Le défi à relever ! À nos côtés, venez contribuer à la mise en ½uvre d'un service public efficace et orienté usagers ! Profil recherché Pourquoi pas vous ? Vous avez une expérience significative dans le domaine de la paie et de la gestion des ressources humaines ? Vous avez le sens des responsabilités ?Votre esprit d'initiative, votre rigueur et votre goût du travail en équipe sont vos atouts ? Formation souhaitée : Bac +2 filière administrative et comptable À propos de l'offre Informations complémentaires Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises (JJ/MM/AAAA) accompagnés IMPERATIVEMENT de * Une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours) * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique) * Rémunération o Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT...) et le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire o Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire * copie du diplôme requis (BAC +2 dans l'un des domaines : ressources humaines, payes ou droit du travail) * reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Par mail à l'adresse : [email protected] ou par courrier : Haute-Loire le Département Service mobilité - compétences 1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d- emploi.html Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : RédacteurFondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.

Structures de coopération territoriale

Chargé/e de développement touristique - COM COMMUNES DES RIVES DU HAUT ALLIER

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250110000282

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-developpement-touristique---com-communes-des-rives-du-haut-allier-reference-O043250110000282/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250110000282/1736634745/charge-e-de-developpement-touristique-com-communes-des-rives-du-haut-allier-choisir-le-service-public.pdf

offres/O043250110000282.pdf

Chargé/e de développement touristique - COM COMMUNES DES RIVES DU HAUT ALLIER Ref : O043250110000282 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Langeac territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) GRILLE INDICIAIRE FPT € brut/an Vos missions en quelques mots La Communauté de communes des rives du Haut-Allier est une intercommunalité située dans le département de la Haute-Loire en Auvergne Rhône-Alpes. Créée en janvier 2017, elle compte 60 communes regroupant ainsi 16500 habitants sur 1100 km² de surface. Le territoire offre à ses habitants un cadre de vie d'exception entre patrimoine naturel des gorges de l'Allier et historique, à 1h au sud de Clermont-Ferrand sur l'axe A75 en direction de Montpellier et 2h à l'ouest de Lyon via la N88 (Saint-Etienne/Le Puy-en-Velay). Traversé par l'un des itinéraires-phares du chemin de St Jacques-de-Compostelle le GR65 audépart du Puy vers Conques et la ligne mythique de chemin de fer des Cévennes de Paris à Nîmes par Langeac, musée architectural à ciel ouvert avec ses 171 ouvrages d'art, riche de ses 5 GR, ses 900 km de PR, ses 700 km de pistes VTT dont une section de la Grande Traversée du Massif Central et de la Via Allier avec 455 km de voie cyclable, sa rivière naturelle navigable dédiée aux sports d'eaux vives, le territoire compte 22 hébergeurs, 58 lieux de restauration, 19 voyagistes, et de nombreux sites touristiques dont : le Mémorial du Mont-Mouchet, le château de Chavaniac-Lafayette, le village de Lavoûte-Chilhac labellisé plus beau village de France, la chapelle romane de Ste Marie-des-Chazes, les musées de la bête du Gévaudan de Saugues et Auvers. Fort de ces atouts, et dans le cadre de la reprise de compétence et la création de son office de tourisme, la Communauté communes des rives du Haut-Allier recrute son responsable du tourisme et de l'attractivité territoriale CONDITION D'EXERCICE Permis B obligatoire - Lieu d'affectation du poste : LANGEAC Poste permanent à temps complet Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), tickets restaurant. Titulaire ou contractuel (1 ans - renouvelable). Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o043250110000282-charge-e-developpement- touristique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : *Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, du réseau d'acteurs professionnels et des partenaires institutionnels ; * Connaissance de l'économie touristique et des partenaires publics-privés ; * Expérience, méthodologie d'ingénierie de projet ; * Compétences en matière d'animation, de concertation et de communication ; * Maitrise de la gestion administrative, juridique, budgétaire et comptable ; * Maitrise des concepts, des procédures et de la réglementation liés au développement économique et au tourisme ; * Langues : anglais courant apprécié ; * Informatique : maîtrise Office, Internet, Tourinsoft, réseaux sociauxPROFIL : * Bac +3 minimum, idéalement dans le domaine du tourisme ou du développement et de la valorisation du patrimoine culturel * Rigueur dans le travail, autonomie et disponibilité * Sens de l'organisation * Esprit d'initiative, polyvalence * Réactivité, adaptabilité, dynamisme * Force de proposition * Qualités relationnelles et rédactionnelles * Capacité à rendre compte et à travailler en équipe * Capacité d'écoute et de diplomatie * Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle. Permis B obligatoire - Lieu d'affectation du poste : LANGEAC Poste permanent à temps complet (35 heures) Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), tickets restaurant. Titulaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable). À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de M. Gérard BEAUD, Président de la Communauté de communes des Rives du Haut-Allier. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du posteVacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de développement territorial

Défense mobilité

COORDONNATEUR NATIONAL PRESTATIONS MARCHES FORMATION PROFESSIONNELLE -ARCUEILF/H

Val de Marne (94)

2025-01-11

DEF_01-00045924

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/coordonnateur-national-prestations-marches-formation-professionnelle--arcueilfh-reference-DEF_01-00045924/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_01-00045924/1736580061/coordonnateur-national-prestations-marches-formation-professionnelle-arcueilf-h-choisir-le-service-public.pdf

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COORDONNATEUR NATIONAL PRESTATIONS MARCHES FORMATION PROFESSIONNELLE - ARCUEILF/H Ref : DEF_01-00045924 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Défense mobilité 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA CÔTE D'OR 94114 ARCUEIL Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Défense mobilité (Dm) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD). Elle a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des Armées. Dm comprend un niveau central de direction, un niveau régional constitué des pôles appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) et des « Antennes Défense Mobilité » (ADM).Au sein du bureau « reconversion » de la direction, le (la) titulaire du poste exerce son activité au sein de la section formation professionnelle en charge de la définition et de la conduite de la politique de formation pour les agents du ministère des armées (gendarmes et conjoints compris) en transition professionnelle. Sous l'autorité du responsable de la section, il (elle) contribue à réaliser les études métiers en amont de la passation des marchés publics de formation professionnelle, participer à la rédaction des documents administratifs liés à la conduite des marchés de formation et au suivi des indicateurs d'évaluation de la formation. Participer à l’adaptation continue de l’offre de service au regard des évolutions de la formation professionnelle des organismes de formation privés ; Recueillir, en liaison avec les services de Défense mobilité, les besoins complémentaires en formation professionnelle et participer au développement de l’offre ; Réaliser des études métiers pour définir les besoins du personnel en reconversion (besoin en formation, marché de l’emploi, sourcing...) ; Réaliser l’expression de besoin, l’analyse, l’évaluation et le suivi de marchés publics de formation professionnelle ; Élaborer, rédiger et négocier des appels d’offres de marchés publics de formation professionnelle pour les besoins de la reconversion ; Réaliser le suivi des marchés publics de formation professionnelle (mise en œuvre, gestion des « dysfonctionnements » en cours de marché, comités de pilotage…) en lien avec les acteurs concernés (internes et externes); Mettre à jour le catalogue de formation professionnelle ; Analyser et répondre aux arbitrages, dysfonctionnements et réclamations arrivant à la Section formation professionnelle, le tout en s’appuyant sur les consignes de la Directive de formation professionnelle en vigueur. En liaison avec le Bureau Ressources, assurer le pilotage budgétaire des marchés de prestations de formation professionnelle ; Intervenir, le cas échéant et ponctuellement, lors de formations internes au profit des acteurs de la reconversion ; Profil recherché - Gestion des ressources humaines - Expérience dans le domaine de la formation professionnelle - Marchés publics (acheteur ou prescripteur) Compétences attendues - AUTONOMIE - ANIMATION D'UNE REUNION- TRAVAIL EN EQUIPE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ORGANISATION ET METHODE - EXPRESSION ECRITE - REDACTION D'UN CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION - SYNTHESE DES INFORMATIONS - PRISE D'INITIATIVES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3/5 ans Métro ligne 4 Lucie Aubrac - RER B LA PLACE Restauration possible sur place télétravail 1 j par semaine possible Pour postuler : [email protected] Possibilité de mobilité au sein de Défense mobilité (direction, pôles, antennes) Conditions particulières d’exercice Formations liées aux marchés publics (prescription) Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'ingénierie de formation

Armée de terre

ASSISTANT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL MILITAIRE 3A/22

Savoie (73)

2025-01-11

DEF_04-00045756

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-gestion-administration-personnel-militaire-3a22-reference-DEF_04-00045756/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045756/1736580058/assistant-gestion-administration-personnel-militaire-3a-22-choisir-le-service-public.pdf

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ASSISTANT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL MILITAIRE 3A/22 Ref : DEF_04-00045756 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre AVENUE RENE CASSIN 73230 BARBY Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le 13e Bataillon de Chasseurs Alpins est une unité d’infanterie à vocation d’intervention opérationnelle à l’intérieur et à l’extérieur du territoire métropolitain. Au sein du bureau des ressources humaines, le titulaire met en perspective les chiffres en tableaux, procède au contrôle interne et fait appliquer les procédures décrites par le CBRH au sein du BRH. En parallèle, il peut mettre en œuvre et faire exécuter les actes d'administration du personnel et de gestion individuelle et collective. • Réaliser le contrôle interne via l’info service RH BI4 • Réaliser de la veille et participer au suivi de la conformité règlementaire • Contrôler les actes réalisés par l'ensemble du personnel RH• Editer et notifier les décisions administratives • Référent admin LOC (concerto) et RH TERRE • Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel • Participer au suivi des contrats • Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs • Participer à la mise en formation Profil recherché L'agent possède une bonne connaissance du travail administratif et dispose de préférence d’un vécu en corps de troupe lui permettant d’appréhender les différentes contraintes qui peuvent peser sur l’organisation du travail administratif. Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Stationnement et restauration possibles dans l’établissement – ligne de bus à proximité Horaires variables Évolutions possibles en fonction des appétences et compétencesConditions particulières d’exercice En fonction de l’armement du bureau RH, l’agent pourra assurer un encadrement. Habilitation Confidentiel Personnel. Formation utilisateur CONCERTO et I-RH BI4 Formation RH TERRE - ADMIN LOC Formation suite bureautique (Excel, Word) Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Armée de terre

AGENT GESTION ADM PERS MIL

Gard (30)

2025-01-11

DEF_04-00045907

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-gestion-adm-pers-mil-reference-DEF_04-00045907/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045907/1736580063/agent-gestion-adm-pers-mil-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT GESTION ADM PERS MIL Ref : DEF_04-00045907 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre BP 69084 30000 NIMES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché à la BRIG MAINT (Brigade de Maintenance), le 4e régiment du Matériel est une formation dédiée au maintien en condition opérationnelle des formations de l’armée de Terre. Basé dans le Sud-Est de la France, il joue un rôle vital en assurant la maintenance de 3 700 équipements majeurs pour 21 formations. Au sein de la Compagnie de Commandement et de Logistique / Bureau Ressources Humaines, l’agent de gestion administrative du personnel assure l’ensemble des opérations nécessaires à l’administration et à la gestion du personnel qui lui sont demandées, en conformité avec la réglementation en vigueur et en appliquant les procédures définies. Il assure le conseil au commandement en matière de gestion du personnel. - Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel. - Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs. - Participer à la mise en formation des personnels civil et militaire. - Participer à la veille et au suivi de la conformité réglementaire. - Conseiller la hiérarchie et les agents. - Préparer les réunions.- Élaborer le calendrier des actions de formation et gérer les besoins en formation. - Participer à la mise en place d'actions de formation. - Participer à l'accueil des stagiaires Éducation Nationale. Profil recherché Expérience dans le domaine GRH. Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - TRAVAIL EN EQUIPE - RIGUEUR - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS - PRISE D'INITIATIVES - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 03 ans Cycle à 4,5 jours et horaires variables.Évolution au sein de la même famille professionnelle. Conditions particulières d’exercice Formation aux logiciels de gestion SIRH en vigueur au sein du ministère. Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service infrastructure de la défense (SID)

SECRETAIRE GENERAL ET DIRECTEUR ADJOINT

Moselle (57)

2025-01-11

DEF_27-00045787

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-et-directeur-adjoint-reference-DEF_27-00045787/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_27-00045787/1736580059/secretaire-general-et-directeur-adjoint-choisir-le-service-public.pdf

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SECRETAIRE GENERAL ET DIRECTEUR ADJOINT Ref : DEF_27-00045787 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la 1 RUE DU MARECHAL défense (SID) LYAUTEY 57000 METZ Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration (SGA) et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer. La zone de responsabilité de l’établissement du SID Nord-Est s’étend, de Besançon à Lille répartie en 10 Unités de Service d’Infrastructure de la Défense (USID). Le directeur de la zone Nord-Est dispose de deux adjoints : l’un chargé des opérations et l’autre en charge du secrétariat général dont le périmètre porte sur : les ressources humaines, la prévention employeur, la protection du secret, le contrôle interne et qualité, la performance et le contrôle de gestion, les moyens généraux, les systèmes d’information et de communication. Au cœur de la transformation et de la performance de la zone Nord-Est, le ou la titulaire duposte organise et planifie tous les travaux relevant de son périmètre. Il peut suppléer le directeur et le représente le cas échéant. Il a un rôle transversal et, en particulier, il assure dans son établissement le lien avec la direction centrale et les acteurs locaux. - Appui au pilotage/contrôle de gestion de l’établissement dont la production des tableaux de bord, indicateurs de performance de l’établissement - Appui à la définition et à la mise en œuvre de la transformation du SID (organisation, processus, culture managériale) - Piloter l’ensemble des travaux relatifs aux ressources humaines civiles et militaires (1050 agents) : mise en œuvre du plan de recrutements, gestion de proximité et dialogue de gestion avec les entités composant l’établissement. - Piloter les effectifs et élaboration du REO, parcours, gestion du temps de travail, formation. - Piloter/animer le dialogue social et la concertation militaire de l’établissement - Officier de sécurité de l’établissement (gestion et suivi des contrôles primaires, habilitations, autorité d’enregistrement déléguée pour les cartes CIMS) - Piloter les actions relevant de la prévention employeur (prévention primaire et prévention SST) et de la maîtrise des risques, garantir la coordination de ces sujets entre le bureau de la prévention et le BRH - Organiser et assurer le contrôle interne de l’établissement - Garantir et organiser le fonctionnement nominal, s’assurer de la juste adéquation des moyens généraux aux besoins (élaborer et suivre le budget de fonctionnement de l’établissement. - Réaliser le suivi et la gestion du patrimoine mobilier en tant que détenteurs des biens, mettre en œuvre des moyens logistiques et SIC, piloter la fonction SSI) - Conseiller, dans tous les domaines de son périmètre, le directeur d’établissement - Représenter, suppléer le directeur le cas échéant Profil recherché Le candidat ou la candidate, cadre de haut niveau expérimenté, doit disposer : - d'une expérience confirmée dans l'encadrement d'un ou plusieurs services importants composés d'équipes pluridisciplinaires, de pilotage de projet de transformation et de conduite du changement. - de compétences avérées en matière de politiques de développement et de gestion des ressources humaines ; - de qualités managériales solides et reconnues, de capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Compétences attendues - POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES- MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE - AIDE A LA DECISION ALD - MANAGEMENT - DECISION - ARBITRAGE - REPRESENTATION - CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES - ORGANISATION SANTE SECURITE AU TRAVAIL - CONTROLE DE GESTION - CONSEIL AUX AUTORITES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Envoyer votre candidature uniquement par mail comprenant un CV, une lettre de motivation et vos 3 dernières évaluations (CREP) à : [email protected] Après réception et analyse des dossiers, les candidats susceptibles d'être nommés à cet emploi pourront être entendus par un comité de sélection. Emplois fonctionnels dans le domaine des ressources humaines, direction d’établissement public. Conditions particulières d’exercice Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS) Forte disponibilité, Permis VL - Déplacement sur l’ensemble des emprises de l’établissement et en région parisienne En fonction du profil du candidat retenuStatut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Cadre dirigeant des administrations / services centraux

Service du commissariat des armées (SCA)

ACHETEUR

Var (83)

2025-01-11

DEF_21-00045856

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/acheteur-reference-DEF_21-00045856/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045856/1736580058/acheteur-choisir-le-service-public.pdf

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ACHETEUR Ref : DEF_21-00045856 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des BASE NAVALE DE TOULON armées (SCA) 83000 TOULON Domaine : Achats Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La plate-forme commissariat Sud (PFC Sud) est un organisme du service du commissariat des armées (SCA). Elle est responsable pour les organismes du ministère des armées (MINARM) implantés dans les régions Occitanie, PACA et Corse (12 bases de défense, 80 000 ressortissants MINARM) de la passation de marchés publics, l’exécution budgétaire, la gestion du matériel de restauration collective et la sécurité alimentaire des restaurants. Elle exerce par ailleurs des fonctions de coordination dans les domaines de la prévention, de l’infrastructure, de la sécurité des sites, du transport de personnes, de la logistique. Au sein d’une section spécialisée de la division achats publics, l’Acheteur assure la responsabilité de l’acquisition des prestations (fournitures et services) en vue de satisfaire les besoins des utilisateurs.A ce titre, il est en charge : - Mettre en œuvre la politique d’achat du service dans le respect dans le respect des objectifs de performance ; - Réaliser les procédures d’achats (rédaction, publicité, réception et analyse des offres, choix du titulaire) et le suivi d’exécution en lien avec les prescripteurs et les services bénéficiaires ; - Contribuer à la remontée d’informations liées aux indicateurs de performance. - Relations externes avec les prescripteurs et les services bénéficiaires (BdD…) ainsi qu’avec les sociétés. - Relations internes avec les bureaux management de l’achat et expertise juridique et la division finances. - Accompagner les BdD dans leurs expressions de besoins dans le respect des échéances fixées au plan de charge de la PFC Sud - Analyser le marché fournisseur et proposer les démarches contractuelles - Assurer les relations avec les différents partenaires de la chaine d’acquisition ( utilisateurs, fournisseurs, prescripteurs) - Préparer, rédiger et envoyer les différents documents de passation d’un marché public (administratifs et techniques) - Participer aux commissions internes des marchés - Assurer l’analyse des candidatures et des offres - Négocier quand la procédure le permet et préparer la notification - Assurer le suivi d’exécution du marché (avenants, pénalités, litiges divers…) - Utilisation de SI ALPHA - Utilisation de la PLACE Profil recherché 2 ans dans un service achats assurant la passation de procédures formalisées. Compétences attendues - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - NEGOCIATION DE L'ACHAT - ORGANISATION ET METHODE - ANALYSE - TRAVAIL EN EQUIPE - EVALUATION D'UN AVIS DE PERFORMANCE ACHATS - REALISATION ET EXPLOITATION DES ENQUETES DE COUTS - STRATEGIE D'ACQUISITION EN ACHATS - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINED'ACTIVITE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Crèche à proximité Restaurant administratif Transport en commun Parking sur zone Horaires variables Acheteur négociateur Perspectives d’évolution possibles au sein de la division achats Conditions particulières d’exercice Cet emploi requiert rigueur et autonomie Poste ouvert également au TSEF Possibilité d’exercice des fonctions en télétravail après une année d’exercice et dans la limite maximale de 1 jour flottant par semaine en fonction de l’activité. Formations complémentaires dans le domaine de l’achat public Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Acheteuse / Acheteur travaux, immobilier, énergies

Armée de l'air et de l'espace

TECHNICIEN ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE

Bouches du Rhône (13)

2025-01-11

DEF_03-00045263

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-environnement-aeronautique-reference-DEF_03-00045263/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_03-00045263/1736580061/technicien-environnement-aeronautique-choisir-le-service-public.pdf

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TECHNICIEN ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE Ref : DEF_03-00045263 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace 8 ROUTE DU CAMP D'AVIATION 13800 ISTRES Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La BA 125 est implantée au cœur de la Crau sur trois communes (Istres, Fos sur Mer et Saint Martin de Crau). Site particulièrement actif qui abrite de nombreuses missions opérationnelles. L’escadron de soutien des matériels d’environnement (ESME) est une unité implantée sur le site de la BA125. L’unité est subordonnée hiérarchiquement au pôle Soutien de la BA125 et dépend fonctionnellement du PNMEA (Pôle National des Matériels d’Environnement) de la BA204 Bordeaux. Il regroupe plus de 65 personnes dont les activités sont centrées sur le MCO (maintien en condition opérationnelle) des matériels aéronautiques, tactiques et les confections à caractères opérationnels. Ce poste assure, au sein du service NSO (Niveau Soutien Opérationnel), l’écoulement du plan de charge et le bon déroulement des maintenances sur les matériels d’environnement et matériels tactiques de la base aérienne ainsi que leurs suivis logistiques. Subordonné au chef du service NSO, il rend compte del’avancement des travaux, participe aux instructions professionnelles et rapports techniques hebdomadaires du service. Il veille au bon respect des procédures et applique les règles d’Hygiène et de Sécurité du Travail pour garantir une maintenance en toute sécurité. - Réaliser le maintien en condition opérationnel des matériels d’environnements - Travailler en équipe constituée - Rédiger des comptes rendus à caractère technique - Assurer le maintien de ses compétences - Participer à l’Instruction et rapports techniques - Appliquer et faire appliquer les règles HSCT Profil recherché Niveau CONFIRME BAC (professionnel, technologique, Brevet de Compagnon), mécanique générale hydraulique pneumatique. Ayant tenu un poste de technicien VL/PL ou/et système hydraulique. Compétences attendues - MAINTENANCE DES MATERIELS DE MOBILITE TERRESTRE - REALISATION DES OPERATIONS DE MAINTENANCE DU MATERIEL D'ENVIRONNEMENT AERO DANS LE DOMAINE DU GENIE ELECTRIQUE - MECANIQUE DE L'HYDRAULIQUE ET PNEUMATIQUE - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE MECANIQUE GENERALE ET DES TECHNIQUES CONNEXES - REALISATION DES OPERATIONS DE MISE EN OEUVRE ET/OU UTILISATION DES MATERIELS D'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE - RIGUEUR - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - TRAVAIL EN EQUIPE - GROUPES ELECTROGENES DE SECOURS PLATEFORMES AERONAUTIQUES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Possibilité de restauration sur place à coût modéré. Accès et parking véhicule au sein de l’unité. Possibilité d’aménagement d’horaires dans une plage limitée. Possibilité d’évolution hiérarchique et fonctionnelle : Chef d’équipe / Chef atelier / Chef de division Conditions particulières d’exercice Temps plein requis Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de maintenance en génie mécanique

Communes

policier municipal -surveillant de port (HF) - GRIMAUD

Var (83)

2025-01-11

O083250110001129

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal--surveillant-de-port-hf---grimaud-reference-O083250110001129/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o083250110001129/1736634745/policier-municipal-surveillant-de-port-(hf)-grimaud-choisir-le-service-public.pdf

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policier municipal -surveillant de port (HF) - GRIMAUD Ref : O083250110001129 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Grimaud Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du Directeur et du Commandant de Port ainsi que du Chef de service de la police municipale, celui-ci exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique - il assure également une relation de proximité avec la population - outre les missions dévolues à la profession, le Policier municipal travaillera, pendant la période estivale, en collaboration avec la Régie du Port, et dans la limite des 300 mètres à la surveillance du Plan d'eau de la régie de Port Grimaud. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique, plus particulièrement sur le plan d'eau de Port Grimaud.pendant la période estivale, en collaboration avec la Régie du Port, le policier municipal a la qualité de surveillant de Port en vue de faire appliquer le règlement de police portuaire - il participera également à faire respecter les pouvoirs de police du Maire Profil recherché connaitre les pouvoirs de police du Maire et attributions de administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la justice et de la sécurité - appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux - appliquer les techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation - détenir le permis bâteau - - sens aigu de la communication et de l'entregent - disponibilité et sens du service public - connaissance parfaite des pouvoirs de police du Maire À propos de l'offre Informations complémentaires Pour tout renseignement complémentaire, prendre contact avec Madame Muriel KRETZ au 04.94.55.69.36 ou avec le chef de service de la PM, Monsieur Cédric GAUTIER veuillez transmettre vos lettres de motivation et CV par courrier Rue de la Mairie 83310 GRIMAUD ou par mail à l'adresse suivante : [email protected] à l'attention de Monsieur le Maire Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique Qui sommes nous ? GRIMAUD est une commune située dans le Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur - 4479 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants

Armée de l'air et de l'espace

RESPONSABLE DE LA COHERENCE SIC DE LA DRH-AAE

Indre et Loire (37)

2025-01-11

DEF_03-00045758

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-la-coherence-sic-de-la-drh-aae-reference-DEF_03-00045758/

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RESPONSABLE DE LA COHERENCE SIC DE LA DRH-AAE Ref : DEF_03-00045758 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace BA 705 - ROUTE DEPARTEMENTALE 910 - SITE DE TULASNE 37000 TOURS Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le responsable de la cohérence SIC de la DRHAAE est intégré à l’équipe du quartier général (QG). Il est rattaché directement au colonel adjoint synthèse-expertise organique, auprès du directeur adjoint de la direction des ressources humaines de l’armée de l’air et de l’espace. Il est le relais unique des unités en portion centrale de la DRHAAE (environ 500 utilisateurs) présentes sur la base de Tours avec d’une part l’unité de soutien local SIC (le CIRISI et la DIRSI de Rennes) et d’autre part les correspondants SIC de la BA 705 (BISMA CORSIC de la BA 705) et de la BDD de Tours (CORSIC) pour les expressions de besoin SIC. Il est le point d’entrée et sortie de la DRHAAE pour le domaine SIC mis à la disposition des personnels. Plus précisément ses missions couvrent les responsabilités de la cohérence SIC de la direction avec 500 utilisateurs. Il met en place et assure le suivi des procédures ordonnées par le BISMACORSIC de la BA 705 et la DIRISI. Il valide les besoins SIC émis par les bureaux de la direction central de la DRHAAE présents sur le site de Tours. Il participe activement à la détection de pannes et apporte les premières solutions techniques. - Participer au soutien SIC de premier niveau pour le personnel de la DRHAAE et notamment de ses VIP en particulier. - Etre le point de contact du CIRISI de Tours et le CORSIC BA 705 pour le soutien des moyens SIC - Assurer l’approbation fonctionnelle des demandes de services utilisateurs de son organisme via l’outil DIADEME. - Animer en management transverse la voie fonctionnelle des correspondants informatique d’unités (CSSIU) des bureaux de la DRHAAE. - Piloter le parc de biens SIC de la DRHAAE (matériel informatique (clés token SMOBI incluses) , téléphonie (smartphones SMOBI inclus), parc imprimante SOLYMPE 3). - Assister les bureaux dans la rédaction des plans de renouvellement bureautique (PRB) et des plans complémentaires bureautique (PXB). - Réceptionner, stocker les livraisons de matériels SIC et les installer. Solliciter le CIRISI pour leur configuration. - Tenir à jour l’inventaire des matériels SIC de la DRHAAE (prises en compte, matériel neuf, réforme…) - Créer les demandes de services avancées, au bénéfice de la DRHAAE Tours, via l’outil DIADEME.et les suivre jusqu’à résolution des pannes. - Conseiller et assister les utilisateurs de son organisme. - Assister les usagers pour la rédaction des tickets de services et d’incidents. Profil recherché Niveau : CONFIRME Détenir une expérience et une appétence pour le soutien informatique. Avoir le sens des relations humaines Compétences attendues - MISE EN OEUVRE DES MESURES CORRECTIVES SUITE A UN INCIDENT - ADMINISTRATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION - ADMINISTRATION, SUPERVISION D'UN RESEAU - RESPECT DES REGLES ELEMENTAIRES D'HYGIENE CYBERNETIQUE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - TRAVAIL EN EQUIPE - AUTONOMIE - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION- RIGUEUR Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 Accessibilité du site facilitée : - Lignes de transport civile à proximité immédiate (bus tramway, pistes cyclables sécurisées) - Navette base pour rejoindre le tramway ligne A - Accès autoroute à 5 minutes - Parking Très bonne qualité de vie au travail Possibilité de pratiquer des activités culturelles ou sportives sur les sites (sous condition d’aptitude notamment) Centre de restauration Horaires bureau du lundi au jeudi de 8 h 00 à 17 h 00, le vendredi de 8 h 00 à 15 H 00 Conditions particulières d’exercice Habilitation SECRET Manutentions régulières de matériels SIC à l’intérieur et à l’extérieur des bâtiments de la DRHAAE vers le CIRISI BA 705 Formation possible en interne, le cas échéant. Période de tuilage avec le titulaire du poste envisageable Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Technicienne / Technicien support utilisateurs

Conseils départementaux

R/4758 - Gestionnaire technique de patrimoine bâti - Conseil départemental du Val d'Oise

Val d'Oise (95)

2025-01-10

O095250109001019

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/r4758---gestionnaire-technique-de-patrimoine-bati---conseil-departemental-du-val-d-oise-reference-O095250109001019/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250109001019/1736548977/r-4758-gestionnaire-technique-de-patrimoine-bati-conseil-departemental-du-val-d-oise-choisir-le-service-public.pdf

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R/4758 - Gestionnaire technique de patrimoine bâti - Conseil départemental du Val d'Oise Ref : O095250109001019 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Cergy Domaine : Bâtiment Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour sa Direction de la Gestion Patrimoniale un gestionnaire technique de patrimoine bâti F/H. Rejoignez l'esprit Val d'Oise ! La Direction de la gestion patrimoniale, c'est : - 69 agents mobilisés pour l'entretien et l'amélioration du patrimoine départemental, sur une dizaine de profils professionnels différents - Plus de 200 sites en gestion dont 112 collèges - Un plan pluriannuel d'investissement 2022-2028 d'environ 650 M¤ - 10 collèges neufs à livrer sur la période 2022-2028- Une trentaine d'opérations d'ampleur prévues sur la période 2022-2028 - Plus de 5000 interventions par an sur le patrimoine départemental - Une culture partagée de l'innovation et de l'expérimentation au service de la qualité d'usage. Le gestionnaire technique de patrimoine bâti conçoit et fait réaliser en régie ou par des entreprises, des travaux de construction, rénovation, aménagement ou de mise en conformité sur le patrimoine bâti de la collectivité. Activités : - Vous réalisez des diagnostics techniques pluridisciplinaires, des études et des projets - Vous assurez le suivi du carnet de santé du patrimoine bâti - Vous gérez la maintenance du patrimoine bâti et des équipements liés - Vous réalisez les travaux urgents et de maintenance curative - Vous initiez, suivez et réceptionnez les travaux, contrôlez les pièces relatives à l'exécution des chantiers - Vous estimez l'enveloppe financière des projets de travaux - Vous élaborez un plan d'actions de maintenance préventive - Vous proposez une programmation annuelle de travaux. - Vous élaborez les pièces techniques des marchés d'études/travaux - Vous analysez les offres des entreprises - Vous vérifiez la conformité des prestations avec les clauses techniques des marchés, les normes les règles techniques - Vous contrôlez la gestion et l'engagement des dépenses - Vous représentez la collectivité / la Direction auprès des usagers - Vous prenez en compte les besoins des utilisateurs et usagers - Vous informez les responsables, les occupants des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix Profil recherché Connaissances : - Connaître les réglementations techniques : ERP, DTU, sécurité incendie, thermique, acoustique, accessibilité, sûreté, sanitaire, urbanisme, Code la construction et de l'habitation, Code du travail, etc. - Connaitre le Code des Marchés Publics et les règles de la maîtrise d'ouvrage publique. - Maîtriser les techniques du bâtiment : mise en ½uvre des matériels, matériaux et équipements de construction. - Savoir réaliser des métrés, des estimations prévisionnelles.- Savoir réaliser des plans sur ordinateur. Doté d'un BTS, DUT ou licence professionnelle dans le domaine du bâtiment, vous maîtrisez les techniques du bâtiment (mise en ½uvre des matériels, matériaux et équipements de construction). Vous connaissez les réglementations techniques (ERP, DTU, sécurité incendie, thermique, acoustique, accessibilité...). Vous connaissez le code des marchés publics et les règles de la maîtrise d'ouvrage publique. Vous savez réaliser des métrés, des estimations prévisionnelles et des plans sur ordinateur. Profil : Ce poste est ouvert aux techniciens territoriaux. Le Permis B est indispensable (déplacements sur les sites du Département). Tous les postes du Conseil départemental du Val-d'Oise sont Handi-accessibles Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir déposer votre CV et votre lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales en net/mensuel/12 mois, via le lien www.valdoise.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm Madame la Présidente Merci de postuler directement sur notre site internet : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation Qui sommes nous ? Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie. Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.

Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres)

CHARGE(E) DE PROJET EVALUATION DE FORMATIONS 1ER ET 2E CYCLES H/F

Paris (75)

2025-01-10

2025-1799557

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-projet-evaluation-de-formations-1er-et-2e-cycles-hf-reference-2025-1799557/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799557/1736502716/charge(e)-de-projet-evaluation-de-formations-1er-et-2e-cycles-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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CHARGE(E) DE PROJET EVALUATION DE FORMATIONS 1ER ET 2E CYCLES H/F Ref : 2025-1799557 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Haut Conseil de l'évaluation 19 rue Poissonnière - 75002 de la recherche et de Paris l'enseignement supérieur (Hcéres) Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Date limite de candidature : 30/04/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Département d’évaluation des formations (DEF) du Hcéres organise l’évaluation des formations et des cycles de formation. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le/la chargé(e) de projet assure, en binôme avec un(e) conseiller(ère) scientifique (CS), l’organisation et la coordination de l’évaluation des formations d’un ou de plusieurs établissements (université, école d’art, école d’architecture, école d’ingénieur, etc.), depuis l’élaboration du calendrier jusqu’à la publication des rapports d’évaluation.Interlocuteur(trice) privilégié(e), avec le/la CS, des expert(e)s des comités d’évaluation, le/la chargé(e) de projet les accompagne à tous les stades de leur intervention (formation à l’appropriation des documents de référence et aux applications informatiques, programmation des réunions, respect des échéances). À ce titre, le/la chargé(e) de projet participe activement à l’élaboration des rapports (collecte des données, mise en forme, aide à la rédaction, relecture). À l’interface des acteurs impliqués dans l’élaboration des rapports d’évaluation, il/elle veille à la qualité des documents produits. Force de propositions au sein de l’équipe du département, le/la chargé(e) de projet est également amené(e) à contribuer à l’amélioration continue des procédures et, le cas échéant, à remplir des missions spécifiques. Ces différentes missions conduisent le/la chargé(e) de projet à participer à l’amélioration de la qualité de l’enseignement supérieur et de la recherche en France dans un environnement professionnel au cœur des transitions et des transformations sociales. Profil recherché Connaissances de l’environnement professionnel : - Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de ses formations en France - Une connaissance en matière de traitement et d’analyse des données serait un plus (construction d’indicateurs et interprétation) Savoir-faire - Compétences opérationnelles : - Méthodologie de conduite de projets - Rédaction de rapports ou de documents - Communication auprès de différents publics - Travail en équipe - Gestion des priorités - Usage professionnel des outils collaboratifs numériques Savoir-être - Compétences comportementales : - Rigueur - Sens relationnel - Autonomie - Organisation et adaptabilité Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalentsÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Titres-restaurant Télétravail possible après 2 mois sur le poste. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'évaluation Qui sommes nous ? Le Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (Hcéres) est l’autorité publique indépendante chargée d’évaluer l’ensemble des structures de l’enseignement supérieur et de la recherche (universités, écoles, organismes, laboratoires, diplômes de licence, master et doctorat, etc.). Par ses analyses, ses évaluations et ses recommandations, le Hcéres conseille et soutient la démarche d’amélioration de la qualité de l’enseignement supérieur et de la recherche en France. Les rapports d’évaluation sont publics et disponibles sur son site internet. Au sein du Hcéres, le Département d’évaluation des formations (DEF) est en charge de l’évaluation des formations du 1e, du 2e et du 3e cycle des établissements de l’enseignement supérieur. Il participe aussi, par ses avis, au dispositif national d’accréditation des établissements. Il évalue ainsi chaque année environ 1500 formations. Les évaluations sont réalisées par des pairs, experts scientifiques de leur domaine, accompagnés de binômes conseiller(ère) scientifique et de chargé(e) de projet. Sur la base de ces évaluations, le DEF produit également des rapports d’évaluation de la politique et de la mise en œuvre de l’offre de formation du 1e, du 2e et du 3e cycle. Le département se compose d’une équipe de conseiller(ère)s scientifiques (CS) qui organise laconduite scientifique de ces évaluations et d’une équipe administrative incluant notamment des chargé(e)s de projet qui organisent l’ingénierie et les aspects administratifs de ces évaluations.

Structures de coopération territoriale

Agent de gestion financière - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA PLAINE DU RHIN

Bas Rhin (67)

2025-01-10

O067241220000530

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-gestion-financiere---communaute-de-communes-de-la-plaine-du-rhin-reference-O067241220000530/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067241220000530/1736548977/agent-de-gestion-financiere-communaute-de-communes-de-la-plaine-du-rhin-choisir-le-service-public.pdf

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Agent de gestion financière - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA PLAINE DU RHIN Ref : O067241220000530 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Beinheim territoriale Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots L'agent de gestion administrative et financière recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la collectivité. LA GESTION COMPTABLE traitement comptable de toutes les factures d'investissement et de fonctionnement tenue de l'inventaire suivi des échéances d'emprunt suivi comptable des marchés publicsLA GESTION DES GYMNASES traitement comptable de toutes les factures Profil recherché * COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES DU POSTE (savoir, savoir faire) - Connaissances des procédures des finances publiques - Maitrise des techniques de secrétariat - Exécution et suivi des procédures et décisions administratives - Maitrise des logiciels de bureautique et de comptabilité * QUALITES RELATIONNELLES DU POSTE (savoir être) - Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation - Qualités relationnelles et rédactionnelles - Disponibilité, sens du service public - Autonomie, prise d'initiative À propos de l'offre Informations complémentaires [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référence Gestionnaire de comptabilité

Communes

REFERENT FAMILLE-INTER-GENERATIONNEL (H/F) - Mairie de COURDIMANCHE

Val d'Oise (95)

2025-01-10

O095250110001137

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-famille-inter-generationnel-hf---mairie-de-courdimanche-reference-O095250110001137/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250110001137/1736548973/referent-famille-inter-generationnel-(h-f)-mairie-de-courdimanche-choisir-le-service-public.pdf

offres/O095250110001137.pdf

REFERENT FAMILLE-INTER- GENERATIONNEL (H/F) - Mairie de COURDIMANCHE Ref : O095250110001137 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Courdimanche Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché à la Direction de l'Education, de la Petite Enfances et des Solidarités, en relation avec la directrice du centre social, vous coconstruirez et mettrez en ½uvre les axes d'interventions en direction des familles et des séniors tels que défini dans le projet social et d'animation collective famille. Vous animerez les actions familles et intergénérationnelles, de manière transversale, en collaboration avec les autres services de la ville. Vous mobiliserez l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire autour de projets favorisant une dynamique collective. * Concevoir, mettre en ½uvre et évaluer les actions en direction des publicsCoordonner les projets mis en place au sein du centre social : montage de projet, rédaction, élaborer du budget et évaluation Déterminer les objectifs en relation avec la direction Organiser les actions en direction des publics Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions de son secteur S'informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille Assurer une veille sur les dispositifs * Animer des activités et coordonner les différentes activités de son secteur Animer les actions en direction des publics Mettre en place et accompagner des dynamiques de groupe (groupes de parole, famille...) Participer à l'animation des actions familles du réseau partenarial Favoriser la transversalité des actions menées en direction des publics des différents secteurs Animer l'équipe Coordonner le travail des agents et stagiaires en lien avec la direction * Développer le partenariat Développer les partenariats, monter des projets, avec les intervenants de la zone de vie sociale en vue de travailler sur les difficultés repérées et les besoins des publics Participer aux instances de coordination du travail social sur son secteur * Assurer la gestion matérielle, financière et administrative du secteur Assurer le suivi de son budget Assurer le suivi et la gestion du matériel : inventaire, suivi des stocks Être responsable des procédures administratives relatives à son secteur Veiller au respect des normes et de la réglementation concernant les locaux, les matériels et la sécurité des personnes dans le cadre de son activité * Participer et contribuer à l'animation globale de la structure Participer au développement du projet social : en collaboration avec la direction, participe à l'élaboration et à la mise en ½uvre du projet social Veiller à l'implication et à la participation des habitants Participer aux manifestations du centre Participer aux réunions d'équipe Profil recherché Connaissances requises : - Méthodologie de projet - Conduite de réunion et techniques d'animation d'équipe - Gestion des collectivités territoriales - Connaissances des réseaux des partenaires locaux- Comptabilité publique - Techniques et écrit de l'animation - Comptabilité publique Qualités souhaitées : - Autonomie - Capacité d'écoute - Force de proposition - Capacité à rendre compte - Capacité d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Respect de la confidentialité des données Profil demandé : Être titulaire du permis B obligatoire BAC + 2 minimum (BTS Carrières sociales ou équivalent souhaités) BAFA ou équivalent BPJEPS animation sociale DEJEPS animation sociale Licence animation sociale Débutant accepté Eléments complémentaires Poste à pouvoir à temps plein (37 heures hebdomadaires) à compter du 03 mars 2025. Poste ouvert aux fonctionnaires (cadres d'emplois des adjoints animation/ animateurs) ou aux contractuels (CDD d'1 an ou 3 ans). Rémunération statutaire et régime indemnitaire Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service - Présence en soirée et le week-end pour les projets, sorties et animations... - Annualisation du temps de travail - Conduite régulière du mini bus pour transporter les séniors À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à : [email protected] [email protected] Madame le Maire [email protected] et [email protected] Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale Qui sommes nous ? 6700 habitants, intégrée à la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise A proximité immédiate de Cergy le Haut (RER A)

Communes

Agent d'entretien (H/F) - PETIT-CAUX

Seine Maritime (76)

2025-01-10

O076250110000963

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-hf---petit-caux-reference-O076250110000963/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250110000963/1736548974/agent-d-entretien-(h-f)-petit-caux-choisir-le-service-public.pdf

offres/O076250110000963.pdf

Agent d'entretien (H/F) - PETIT-CAUX Ref : O076250110000963 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Petit-Caux Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Agent d'entretien (H/F) Au sein du Pôle Proximité, vous serez en charge de : - Nettoyer les locaux du site de référence ou autres bâtiments - Contrôler l'état de propreté des locaux nettoyés - Évacuer les déchets courants - Gérer le stock de produits nécessaires au nettoyage sur le site - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Appliquer les procédures d'entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfectionProfil recherché * Expérience exigée sur poste similaire * Connaissance de l'environnement territorial * Permis B exigé À propos de l'offre Informations complémentaires Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (sous conditions) participation employeur à la santé et à la prévoyance Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de propreté des espaces publics

CENTRE HOSPITALIER DE SAINT-DENIS

SAGE-FEMME ASSOCIE H/F H/F

Seine Saint-Denis (93)

2025-01-10

2025-1799650

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Hospitalière

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/sage-femme-associe-hf-hf-reference-2025-1799650/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799650/1736510918/sage-femme-associe-h-f-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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SAGE-FEMME ASSOCIE H/F H/F Ref : 2025-1799650 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique CENTRE HOSPITALIER DE Saint-Denis Hospitalière SAINT-DENIS Domaine : Médical et paramédical Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots - Pratiquer les actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse normale et à la préparation psychoprophylactique de l’accouchement.- Assurer la surveillance des grossesses à risque en collaboration avec les médecins.- Assurer la surveillance et la pratique de l’accouchement eutocique.- Assurer les soins postnataux en ce qui concerne la mère et l’enfant. À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 10/01/2025 Métier de référenceSage-femme - maïeuticienne / maïeuticien

Communes

Responsable du Pôle Réussite Educative - chargé de mission projets socio éducatifs H/F

Essonne (91)

2025-01-10

O091250110000226

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-pole-reussite-educative---charge-de-mission-projets-socio-educatifs-hf-reference-O091250110000226/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o091250110000226/1736548974/responsable-du-pole-reussite-educative-charge-de-mission-projets-socio-educatifs-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/O091250110000226.pdf

Responsable du Pôle Réussite Educative - chargé de mission projets socio éducatifs H/F Ref : O091250110000226 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Les Ulis Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Ville Amie des Enfants et très prochainement labellisée Cité éducative, la Ville des Ulis place l'éducation au sommet de ses priorités. Elle est engagée dans un PEDT et une CTG ambitieux, résolument co-construit et partagé avec les différent-es acteur-trices du territoire permettant de renforcer la cohérence des parcours éducatifs des enfants et jeunes, de soutenir leurs parents et de favoriser leur pleine réussite. Missions principales : Le responsable du pôle PRE - charge de mission des projets socio éducatifs contribue à la définition et à la mise en ½uvre de la politique de réussite éducative de la Ville. En tant quechargé(e) de Projets éducatifs, il (elle) coordonne et met en ½uvre les orientations de la collectivité en matière de développement éducatif et social du territoire, dans une approche multithématique. Sur un mode partenarial et dans une approche globale et transversale, il (elle) participe au pilotage, à la contractualisation (PEDT, CTG, PRE) et au suivi des projets des dispositifs existants en coordonnant les différentes interventions des équipes et des partenaires. Il (elle) co-construit des actions dans tous les temps de l'enfant et du jeune de 0-25 ans, et ce dans tous les domaines (scolaire, loisirs, parentalité, santé-). Il (elle) développe et animer la mise en réseau des acteurs. Profil recherché Les savoirs : - Solides connaissances des politiques publiques de l'éducation au sens large (petite enfance, scolaire, enfance, jeunesse) ainsi que du fonctionnement du système éducatif et l'environnement territorial, institutionnel et associatif ; - Connaissances des dispositifs politique de la ville et de droit commun dans le domaine éducatif, sanitaire et social ; - Connaissances de l'environnement institutionnel et associatif, des règles de fonctionnement administratives et budgétaire ; - Connaissances de la législation sociale, de la méthodologie de projets, du management et des techniques de négociation et des techniques d'évaluation. Les savoir-faire : - Evaluation des politiques publiques ; - Elaboration de dossiers de subventions et tableaux de suivis ; - Ingénierie de projets partenariaux (conception, mise en ½uvre, évaluation) ; - Aptitude à travailler en équipe et en transversalité, concertation et coopération avec les acteurs multiples ; - Gestion et conduite de projet, capacité à favoriser le travail en réseau; - Capacité d'animation et de gestion d'équipe ; - Capacité d'adaptation ; - Maitrise des outils numériques et de communication. Les savoir-être : - Force de propositions ; - Qualités d'écoute et de partenariats ; - Capacité d'initiative et d'adaptation ; - Autonomie ; - Créativité ;- Curiosité intellectuelle ; - Sens du service public. Diplômes ou formation ou expérience requise : Formation supérieure bac +3 dans le champ de l'éducation et du social (ingénierie sociale, politique de la ville, éducation spécialisée) et/ou expériences dans les domaines cités. À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Rue du Morvan 91940 LES ULIS Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025 Métier de référence Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation Qui sommes nous ? Les Ulis, plus jeune ville de l'Essonne, est une ville dynamique de 25 000 habitants. Située à seulement 25 km de Paris, elle bénéficie du rayonnement du Plateau de Saclay mais aussi du Parc d'Activité de Courtabuf qui compte plus de 1 200 entreprises. Riche de ses 100 hectares d'espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de l'Essonne. Enfin, Les Ulis c'est aussi une ville en phase avec son temps puisqu'elle dispose depuis février2021 de 5 arobases au label Ville Internet.

Rectorat de Normandie

Enseignant(e) d'Education Musicale - CALVADOS (14) H/F

Calvados (14)

2025-01-10

MENJ-70-2025-15299

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignante-d-education-musicale---calvados-14-hf-reference-MENJ-70-2025-15299/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-70-2025-15299/1736518760/enseignant(e)-d-education-musicale-calvados-(14)-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/MENJ-70-2025-15299.pdf

Enseignant(e) d'Education Musicale - CALVADOS (14) H/F Ref : MENJ-70-2025-15299 Employeur Localisation Rectorat de Normandie Calvados (14), France Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Rémunération brute mensuelle variable en fonction des diplômes.Indemnités complémentaires € brut/an Vos missions en quelques mots La mission de l’enseignant du second degré est : ·de faire vivre et de transmettre les valeurs de la République ·de développer les connaissances et les compétences des élèves, leur esprit critique ·d’accompagner les élèves dans la découverte professionnelle ·d’amener les élèves à devenir des citoyens ·de contribuer à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des compétences dans le cadre des programmes ou des référentiels nationaux·d’assurer un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps d’évaluation de productions écrites ou orales, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de visite en entreprise pour le suivi des périodes de formation en milieu professionnel, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique ...) et de concertation en équipe. ·d’analyser les besoins éducatifs particuliers et mettre en œuvre des pratiques pédagogiques différenciées et adaptées. Connaissances et compétences attendues: • Le système éducatif, son organisation et ses enjeux • Les savoirs disciplinaires et leur didactique • Les processus et les mécanismes d’apprentissage • Les modalités d’évaluation des élèves • Quelques éléments relatifs à la psychologie et sociologie de l’enfant et de l’adolescent • Usage pédagogique des outils numériques Vous pouvez prendre connaissance des programmes de l'éducation nationale en consultant le site internet : https://eduscol.education.fr Profil recherché • Incarner les valeurs de la République • Avoir le sens de l’écoute • Installer une relation de confiance en développant une posture fondée sur l’écoute, le respect • S’adapter, faire preuve d’autonomie et d’initiative • Faire preuve de curiosité intellectuelle • Avoir des qualités de communication et un bon relationnel Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français AutonomeÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires temps incomplet= 9h VIRE Conditions particulières d’exercice Les professeurs sont placés sous la responsabilité du chef d’établissement où ils exercent et sont soumis à son autorité et au règlement intérieur de l’établissement. Dans le cadre de ses fonctions, l’agent est tenu au respect des mêmes obligations que les titulaires de la fonction publique, au principe de laïcité, au respect de l’individu et doit se comporter de façon éthique et responsable. L’agent sera accompagné dans sa prise de fonction par le chef d’établissement et les corps d’inspection pour faciliter son adaptation professionnelle. Il pourra bénéficier de tutorat et de formations. Temps incomplet = 9h sur VIRE Métier de référence Enseignante / Enseignant Qui sommes nous ? er L’éducation nationale est le 1 employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine- Maritime). er Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1 degré dans nd 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2 degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis. Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels. Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse. Retrouvez toutes les informations utiles sur www.ac-normandie.fr

Communes

REGISSEUR GENERAL (h/f) - Mairie de LOUVECIENNES

Yvelines (78)

2025-01-10

O078250110000130

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/regisseur-general-hf---mairie-de-louveciennes-reference-O078250110000130/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o078250110000130/1736548973/regisseur-general-(h-f)-mairie-de-louveciennes-choisir-le-service-public.pdf

offres/O078250110000130.pdf

REGISSEUR GENERAL (h/f) - Mairie de LOUVECIENNES Ref : O078250110000130 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Louveciennes Domaine : Culture et patrimoine Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction Culture communication, sous la responsabilité de la directrice adjointe de la culture, votre rôle est d'assurer : Missions de régisseur de la salle de Spectacle * Assurer, en collaboration avec le 2ème régisseur la création son et la lumière des spectacles associatifs et des manifestations * Création son et lumière des spectacles des troupes amateures qui joue à Louveciennes * Accueillir les équipes techniques et les troupes professionnelles extérieures et mettre en ½uvre, sous leur directive, les plans de feux et gérer le son * Rôle de conseil et d'assistance sur les spécificités de la salle Camille Saint-Saëns et de ses équipements scéniques.Gestion et suivi de la logistique des salles et des manifestations * Suivant le planning des manifestations de la ville : installation des salles selon la configuration souhaitée, chaises, tables, panneaux, installation gradins, * Participation à la logistique à la vue de l'organisation des manifestations culturelles et associatives, des spectacles à la fois dans les salles de la mairie, mais aussi en extérieur, * Appui et soutien logistique lors des cérémonies commémoratives, en alternance avec l'autre régisseur * Gestion du stock de matériel scénique (projecteurs, micros, ...) et de régie, gestion et achat des consommables. Maintenance et entretien * Vérification des installations scéniques : gradins, projecteurs, .... Nettoyage, entretien et réparation si besoin * Petits travaux d'entretien des salles et diverses réparation liées aux locaux * Interlocuteur des sociétés partenaires. * Ménage des installations en cas de manifestation Profil recherché De formation technique supérieure : Calage système son, pratique des consoles professionnelles, MidasM32 - ADB Liberty - Formation aux logiciels dédiés son et vidéo Permis B Habilitation électrique CACES nacelle ou autorisation SIAAP 1 ou 2 Qualités requises : - Autonomie, analyse, synthèse, - Capacité d'organisation et de respect des échéances - Capacité d'adaptation et polyvalence - Aisance relationnelle et goût pour le travail d'équipe - Sens de l'écoute et du service - Goût pour la transmission - Patience, calme, gestion du stress et de l'imprévu - Réactivité, rigueur, ponctualité À propos de l'offreInformations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire 30 rue du Général Leclerc 78430 LOUVECIENNES [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 02/05/2025 Métier de référence Technicienne / Technicien du spectacle Qui sommes nous ? 7054 habitants, située à 15 mn de la Défense, ligne SNCF Paris St Lazare/St-Nom-la-Bretèche

Communes

ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - CHANTONNAY

Vendée (85)

2025-01-10

O085250110000186

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-enfance---jeunesse-hf---chantonnay-reference-O085250110000186/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o085250110000186/1736548974/animateur-enfance-jeunesse-(h-f)-chantonnay-choisir-le-service-public.pdf

offres/O085250110000186.pdf

ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - CHANTONNAY Ref : O085250110000186 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Chantonnay Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 14/03/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'Espace Jeunesse « Rep'@ire » de la commune de Chatonnay recherche des animateurs/trices pour cet été 2025 afin d'accompagner les activités de la saison estivale. - Organiser, encadrer et animer les temps d'accueil jeunes, d'activités et les séjours. - Mettre en place un programme d'activités ludiques, créatives et sécurisantes pour les 11/17 ans répondant au projet pédagogique, ainsi qu'aux orientations éducatives élaborées par les élus. - Accueillir et encadrer les 11/17 ans et les +18 ans pendant les temps d'accueil jeunes (accueil libre des jeunes) - Promouvoir à l'organisation matérielle et au rangement des locaux.Profil recherché Qualifications : - Diplômes obligatoires minimums : BAFA ou équivalence. - Diplômes facultatifs : PSC1, BSB serait un plus. - Permis B souhaité pour la conduite de minibus. Profils/Aptitudes requises : - Aptitudes relationnelles, pédagogiques, - Sens de l'accueil, disponibilité, - Travail en équipe, sens des responsabilités et de l'organisation, - Capacités d'adaptation et de réactivité selon les besoins et les situations, - Autonomie, prises d'initiatives, - Imagination, créativité, dynamisme, motivé... - Dans le cadre d'un séjour franco-allemand : Maitrise de la langue anglaise ou allemande souhaitée pour un poste À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 2 mois Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires Eléments de candidature à envoyer de préférence sur le site emploi-territorial et si nécessaire à : Mme Le Maire de Chantonnay Mairie Place de l'Hôtel de Ville, BP 59 85111 CHANTONNAY cedex Fondement juridique Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs. Statut du poste Vacant à partir du 03/07/2025Métier de référence Animatrice / Animateur enfance-jeunesse Qui sommes nous ? Commune située à 1/2h de la roche sur yon, et 1/2 du puy du fou.

GIP - FCIP de Paris

Conseiller en Formation Professionnelle HF-

2025-01-10

2025-1799574

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseiller-en-formation-professionnelle-hf---reference-2025-1799574/

Préfecture de la Haute Vienne

Référent(e) Formation, Handicap, Qualité de Vie au Travail et action sociale DDETSPP

Haute Vienne (87)

2025-01-10

MINT_BA087ATB-95358

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referente-formation-handicap-qualite-de-vie-au-travail-et-action-sociale-ddetspp-reference-MINT_BA087ATB-95358/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba087atb-95358/1736798832/referent(e)-formation-handicap-qualite-de-vie-au-travail-et-action-sociale-ddetspp-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BA087ATB-95358.pdf

Référent(e) Formation, Handicap, Qualité de Vie au Travail et action sociale DDETSPP Ref : MINT_BA087ATB-95358 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Préfecture de la Haute Limoges Vienne Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 16/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Responsable local de formation - Assure conception et mise en œuvre des offres de formation pour les agents des préfecture/sous-préfectures/SGCD - Programme et budgétise le droit de tirage départemental, notamment des formations transverses - Conçoit le plan local de formation annuel pour les agents des préfecture/SGCD- Établit le suivi annuel des formations réalisées - Maintient un réseau relationnel structurant avec PFRH33 et organismes de formations - Assure le suivi des services civiques - Participe aux travaux de Quali-ATE en lien avec chef MPA - Instruit les dossiers CPF en lien avec PFRH33 et services régionaux - Assure le suivi des formations des agents de la DDETSPP - Saisit les formations sur les différents applicatifs Handicap - Assure la mission de référent «Travailleurs Handicapés de proximité» dans le cadre de l’accord-cadre du 22/10/2013 (= prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique) - Recense et relaie, en lien avec chef MPA, toutes informations nécessaires auprès des Service Ressources Humaines/acteurs de la prévention - Actualise le tableau de recensement des travailleurs handicapés du SGCD - Instruit les dossiers d’aménagement de postes de travail en lien avec l’agent chargé de l’action sociale du MIOM et les partenaires Qualité de Vie au Travail - Organise et prépare, en tant que de besoin, les réunions dans la cellule de veille des Risques Psychosociaux - Anime, en lien avec chef MPA et le conseiller prévention, des actions locales dans le cadre de l’amélioration des conditions de vie au travail (groupes de travail...) - Rédige différents documents d’informations sur l’actualité de ce domaine - Assure la veille réglementaire correspondante - Intervient en soutien à l’agent chargé des politiques d’action sociale Action sociale de la DDETSPP (en lien étroit avec le chef MPA) - Met en œuvre les politiques sociales des BOP 206/124/155 - Effectue le suivi juridique des conventions liées à la médecine de prévention - Instruit les dossiers de demandes d’aides d’action sociale sur les différents applicatifs - Établit des tableaux de suivi des dossiers et des aides octroyées - Maintient un réseau relationnel avec les différents partenaires et organismes Votre environnement professionnel : Activités du service Secrétariat général commun aux DDI et préfecture (composition = 3 services et la mission parcours accompagnement) assure les fonctions support pour les 3 entités. La MPA conseille agents-structures/coordonne différents sujets des domaines de l'environnement humain/participe au dialogue social. Composition/effectifs du service SGC = 56 agents (1 directrice/2 adjoints/18 SSIC/15 SRH-MPA/5 SBC/15 SAIL) Liaisons hiérarchiques/fonctionnelles Préfet/secrétaire général de préfecture/équipe encadrante du SGCD/ChefMPA/Préfecture/sous-préfectures/DDI/SGAMI SO/préfecture de région/administration centrale du MI/tribunal administratif Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis Savoir manager : niveau pratique requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Valorisation de l’expérience dans le cadre du parcours professionnel Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Éléments de candidature Personne à contacter [email protected] À propos de l'offreInformations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de la Haute-Vienne 1 rue de la Préfecture – 87000 LIMOGES Secrétariat Général Commun Départemental Mission Parcours Accompagnement Emploi fonctionnel (RMFP) : Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GPGRH021 - Responsable de politique de formation Emploi fonctionnel (REMI) : Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A - Chargé de la formation Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Disponibilité, discrétion, loyauté, solidarité, rigueur et méthode Le poste est exercé en multi-sites liés à la DDETSPP et peut nécessiter potentiellement des déplacements (à Limoges), et de s’assurer de la bonne remontée d’informations. Les modalités d’exercice seront évaluées régulièrement et adaptées pour fluidifier et optimiser le fonctionnement et le service rendu. La fiche de poste pourra être adaptée en fonction de l’évolution des missions. Les missions sont assurées dans le respect des engagements pris dans le cadre de la démarche Quali-ATE. Qui contacter ? - Madame Chantal SOUBRIER, Directrice du Secrétariat Général Commun Départemental : 05.55.44.16.14 – [email protected] Madame Françoise ARINI, Cheffe de la Mission Parcours Accompagnement : 05.55.44.19.60 – [email protected] Pour les formalités administratives : [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE- 1.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de- mobilite-modifiable-avril-2024.pdf Fondement juridique Titre III du Livre III du Code Général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) : - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Responsable d'ingénierie de formation

Services départementaux d'incendie et de secours

gestionnaire retraite - action sociale - SDMIS

Rhône (69)

2025-01-10

O069250110000330

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-retraite---action-sociale---sdmis-reference-O069250110000330/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o069250110000330/1736548978/gestionnaire-retraite-action-sociale-sdmis-choisir-le-service-public.pdf

offres/O069250110000330.pdf

gestionnaire retraite - action sociale - SDMIS Ref : O069250110000330 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Services départementaux Lyon d'incendie et de secours Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques motsUn poste de gestionnaire retraite - action sociale sera prochainement vacant au sein du groupement accueil, carrières paie de la direction des ressources humaines. Au sein d'une équipe, vous participez aux missions suivantes : - Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de retraite dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, - Assister la conseillère sociale dans le traitement administratif de certains dossiers à caractère social, - Assurer le secrétariat du pôle absentéisme médical, retraite, action sociale et la continuité de celui du groupement. Profil recherché - Maîtrise de l'outil informatique, - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, - Organisation, rigueur, autonomie et discrétion professionnelle, - Aptitude à collaborer au sein d'une équipe et à rendre compte, - Sens des relations humaines, - Capacité à savoir gérer les urgences et à prioriser les tâches, - Esprit d'analyse et de synthèse. À propos de l'offre Informations complémentaires Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae par courriel : [email protected] AVEC la référence 25-01/05 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidatsreconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Suite à la création en 2014 d'une nouvelle collectivité territoriale, regroupant le Département du Rhône et la Métropole de Lyon, le SDIS du Rhône est devenu le Service Départemental- Métropolitain d'Incendie et de Secours (SDMIS) en janvier 2015. C'est une structure unique en France, de par sa couverture des deux territoires, réunis dans la circonscription départementale du Rhône.

Rectorat de Besançon

Chargé(e) de communication DRAFPIC en région académique

2025-01-10

MENJ-03-2025-15326

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-communication-drafpic-en-region-academique-reference-MENJ-03-2025-15326/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-03-2025-15326/1736524369/charge(e)-de-communication-drafpic-en-region-academique-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé(e) de communication DRAFPIC en région académique Ref : MENJ-03-2025-15326 Employeur Rectorat de Besançon Domaine : Communication Date limite de candidature : 08/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Rémunération en fonction du niveau de diplôme et de l’ancienneté € brut/an Vos missions en quelques mots L'académie de Besançon recrute un(e) chargé(e) de communication à la délégation régionale académique à la formation professionnelle initiale et continue (DRAFPIC) en région académique. Poste à pourvoir immédiatement pour une durée de 12 mois, renouvelable Votre mission En tant que chargé(e) de communication DRAFPIC, vous êtes placé(e) sous l’autorité du DRAFPIC et vous déclinez en région académique, selon les orientations définies par ladirection générale de l'enseignement scolaire (DGESCO), la communication interne, la communication événementielle, la communication institutionnelle et de contribuer à la communication commerciale du réseau de formation continue et de l’apprentissage représenté par les GIP FTLV (formation tout au long de la vie) et les GRETA. Vos activités principales Vous êtes amené(e) à : -Participer à la l’élaboration des stratégies de communication des entités œuvrant sur le champ de la Formation Tout au Long de la vie (GIP-FTLV, réseau des GRETA, apprentissage) en lien avec les orientations et la stratégie fixées par la DRAFPIC -Proposer ponctuellement des plans de communication propres à des actions spécifiques -Participer au gorupe inter-académique grand-est relatif à l'appui commercial et à la communication -Animer un groupe communication en région académique -Assurer la liaison avec le service communication du rectorat et la presse -Créer et mettre en œuvre les chartes graphiques des entités œuvrant sur le champ de la Formation Tout au Long de la vie (GIP-FTLV, réseau des GRETA) -Réaliser et/ou mettre à jour des supports de communication respectant les exigences qualité -Construire et gérer une base documentaire (trames modèles...) -Conseiller les structures dans l’organisation d’évènements et dans le cadre de l’animation des réseaux sociaux -Rédiger le cahier des charges du site web de région académique, suivre sa conception, son déploiement et son animation -Contribuer à la démarche qualité des GIP-FTLV Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français Autonome Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoireÀ propos de l'offre Informations complémentaires Le chargé(e) de communication exerce sa mission sur les deux sites des Rectorats de Besançon et Dijon Pour plus d'informations vous pouvez contacter ce.drafpic-rh@region-academique- bourgogne-franche-comte.fr Conditions particulières d’exercice En tant quechargée(e) de communication, vous bénéficiez : Du remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75% Du forfait mobilités durables D’un supplément familial de traitement en fonction de votre situation. Métier de référence Chargée / Chargé de relations publiques Qui sommes nous ? L’académie de Besançon forme une communauté professionnelle impliquée pour l’accompagnement de l’égalité des chances, la réussite et le bien-être de chaque élève. Rejoignez un employeur durablement engagé pour ses personnels, en proximité, pour leur accompagnement quotidien et le développement de leurs compétences. Rejoignez des femmes et des hommes qui changent la vie pour toute la vie. Découvrez leurs témoignages : https://www.youtube.com/watch?v=pt7_XmKErJU&list=PLUtObikuAspytQ_ss5QCOnNy02duM5ypw

Conseils départementaux

Agent d'exploitation de la voirie publique (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE

Marne (51)

2025-01-10

O051250109001336

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-exploitation-de-la-voirie-publique--hf---conseil-departemental-de-la-marne-reference-O051250109001336/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o051250109001336/1736548975/agent-d-exploitation-de-la-voirie-publique-(h-f)-conseil-departemental-de-la-marne-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'exploitation de la voirie publique (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE Ref : O051250109001336 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Épernay Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le pôle routes et mobilités a pour patrimoine 4200 km de routes départementales et 1020 ouvrages d'art sur le territoire marnais. Elle en assure l'aménagement, l'entretien et l'exploitation. Au sein du centre routier départemental (C.R.D.) d'Epernay, vous entretenez les chaussées et dépendances des routes, tout en surveillant le domaine public routier. * Exploiter et entretenir les routes départementales (chaussée et dépendances), * Surveiller le domaine routier départemental,* Surveiller et entretenir la signalisation (patrouille), * Conduire les véhicules et engins, * Intervenir pour assurer de viabilité hivernale (V.H.), * Assurer les astreintes sur une semaine complète (service hivernal, veille qualifiée, etc.), * Réaliser les travaux d'entretien courant et entretenir le matériel (outillage et véhicules). Pour davantage de précisions ... Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en équipe et serez placé sous l'autorité hiérarchique responsable de C.R.D. (lui-même sous l'autorité hiérarchique du responsable de circonscription des infrastructures et du patrimoine (C.I.P.) OUEST située à Vertus. Le poste est à pourvoir à temps complet avec amplitude variable en fonction des obligations liées au service. Vous aurez des semaines d'astreinte avec possibilités de travail de nuit et de week-end. Profil recherché Vous êtes titulaire des permis B et C (exigés), vous recherchez un poste dans lequel votre investissement aura tout son sens pour les usagers de la route. Vous disposez de bonnes connaissances : * Des règles de sécurité, * Des gestes et postures à tenir pour une exécution en sécurité des missions * Dans la conduite d'engins de fauchage et de déneigement. À propos de l'offre Informations complémentaires Retrouvez toutes nos offres sur : www.marne.fr Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

Chef de services administratifs et financiers - ADJOINT(E) A LA DIRECTRICE DU DEPARTEMENT CONSIGNATIONS

2025-01-10

2025-1799875

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-services-administratifs-et-financiers---adjointe-a-la-directrice-du-departement-consignations--reference-2025-1799875/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799875/1736531312/chef-de-services-administratifs-et-financiers-adjoint(e)-a-la-directrice-du-departement-consignation-choisir-le-service-public.pdf

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Chef de services administratifs et financiers - ADJOINT(E) A LA DIRECTRICE DU DEPARTEMENT CONSIGNATIONS Ref : 2025-1799875 Fonction publique Employeur Fonction publique de l'État Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'exposition forte et en augmentation des activités du département nécessite de porter et défendre en permanence le rôle de tiers de confiance neutre et les domaines d'intervention sur nos activités, afin de ne pas mettre en risque la Caisse des Dépôts (risque de réputation, d'image et de notoriété) sur tous les champs d'intervention. Le poste couvre deux fonctions : • Celle d'adjoint(e) à la directrice du département Consignations et dépôts spécialisés, • Celle de responsable du service processus et SI Métier et Business Owner des consignationset dépôts spécialisés. En qualité d'adjoint(e) à la Directrice du département : • Être associé(e) aux dossiers concernant l'ensemble des activités du département, • Être associé(é) à la définition des enjeux et priorités du département et ensuite à la réalisation, • Partager la réflexion de la directrice du département sur tous les sujets, • Assister la directrice dans le pilotage du département et contribuer, à l'organisation du département, à l'accompagnement des équipes dans la mise en œuvre du plan stratégique et de transformation de la Banque des Territoires sur le périmètre du département ; de l'adaptation du département aux nouveaux enjeux notamment de digitalisation et lutte contre la fraude, à la définition et la mise en œuvre de relations de coopération avec les autres départements de la direction, les autres directions de l'Etablissement public ainsi que les partenaires/clients et les réseaux (DGFiP et DR et DPS), • Contribuer au suivi des fonctions transversales de pilotage du département en matière de fonctions transverses (budget, ressources humaines, logistique), • Assurer, à la demande de la directrice du département et par délégation, le pilotage de projets ou de missions spécifiques, ponctuelles ou permanentes, • Assurer l'intérim de la directrice du département, • Représenter la directrice du département dans des instances internes ou extérieur à l'établissement public, • Être membre de plein droit du comité de direction élargi de la DCB. Il/Elle est membre du comité de direction élargi de la DCB et du CODIR de DCBC. En qualité de responsable du Service processus et SI Métier et Business Owner des consignations et dépôts spécialisés : • Porter la stratégie digitale des métiers consignations et dépôts spécialisés à moyen et long terme auprès de tous les acteurs et notamment la filière SI, • Être garant de la vision et de la production de valeur des systèmes d'information Consignations et Dépôts spécialisés (CDS) y compris Ciclade, • Piloter l'activité du service Processus et SI métier et manager l'équipe composée de 12 collaborateurs, • Piloter les sujets RGPD du département. Profil recherché Le candidat doit répondre aux conditions fixées par l'article 4 du Décret n° 2012-1005 du 29 août 2012 relatif à l'emploi de chef de services administratifs et financiers de la Caisse des dépôts et consignations :"Peuvent être nommés dans un emploi de chef de services administratifs et financiers de la Caisse des dépôts et consignations les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de catégorie A ou de niveau équivalent, dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, et justifiant d'au moins treize ansd'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A ou de niveau équivalent, dont quatre ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emplois." Compétences attendues Profil du candidat • Vision stratégique • Qualités relationnelles • Expérience managériale • Capacité à transformer, à promouvoir, à négocier • Capacités d'analyse, de synthèse et d'arbitrage • Aisance dans la transversalité et la complexité • Qualités organisationnelles • Sens du client et du résultat • Capacité d'innovation et à accompagner le changement • Bonne connaissance des métiers de l'établissement public et de la Banque des Territoires À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale* Qui sommes nous ? La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l’intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel. Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français. Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour agir en faveur de : la transformation écologique ;les souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) ; la cohésion sociale et territoriale. Inventons, explorons, créons, imaginons aujourd’hui pour transformer le pays demain. Ensemble, faisons grandir la France ! L'activité du département est transverse ; les offres concernent toutes les clientèles de la Banque des Territoires : Professions Juridiques y compris sphère judiciaire, Acteurs Publics (service de l'Etat, collectivités locales, Etablissement public), Entreprises et Particuliers sur l'ensemble de la sphère économique et sociale. Le département a contribué à l'élaboration du plan stratégie de la Banque des Territoires et au développement des offres traverses en lien avec la transition écologique et énergétique, l'adaptation au changement climatique et la cohésion sociale et territoriale. Les consignations et dépôts spécialisés sont dans 12 mesures phares sur les 16 du plan stratégique de la Banque des Territoires avec un suivi dans le PST pour la moitié d'entre elles. L'activité du département est en développement : nouvelles offres de consignations, extension du périmètre des avoirs en déshérence. A ce titre, le département interagit régulièrement avec les pouvoirs publics (Direction générale du trésor, ministère de la justice, ministère du développement durable ...;), les partenaires nationaux (Ecole nationale des greffes, école nationale de la magistrature, FEDEREC), les filiales du Groupe (Groupe La Poste avec LBP, CNP, CDC Biodiversité...;) et avec nos homologues à l'international (Caisse des Dépôts en Europe, en Afrique aussi des structures équivalentes en Asie - Corée du Sud).

Préfecture de l'Allier

Délégué du Secrétariat Général Commun auprès de la DDT de l'Allier H/F

Allier (03)

2025-01-10

MINT_BA003ATA-95314

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/-delegue-du-secretariat-general-commun-aupres-de-la-ddt-de-l-allier-hf-reference-MINT_BA003ATA-95314/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba003ata-95314/1736798716/-delegue-du-secretariat-general-commun-aupres-de-la-ddt-de-l-allier-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BA003ATA-95314.pdf

Délégué du Secrétariat Général Commun auprès de la DDT de l'Allier H/F Ref : MINT_BA003ATA-95314 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Préfecture de l'Allier Secrétariat général Commun de l'Allier- 03000 MOULINS Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 31/12/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Appuyer le directeur départemental des territoires et son adjoint pour : - la préparation et la conduite du dialogue de gestion (effectifs, objectifs, moyens…) avec les ministères de rattachement de la DDT : MTECT, MASA et MI- la préparation et la définition du budget de fonctionnement 354 de la DDT (élaboration du budget prévisionnel annuel de la DDT) - la préparation et la conduite du dialogue social formel (organisation des CSA/CSA-FS, présentation du bilan social/baromètre social) et informel (concertations syndicales) - la définition et la mise en œuvre des modalités et de l’organisation du travail (règlement intérieur, télétravail, modalités de récupération horaires) - le pilotage de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences au sein de la DDT - le suivi du contrat de service entre le SGC et la DDT et l’évolution des procédures associées. - En lien avec le Bureau Interministériel des Ressources Humaines, assurer : - l’appui au management et à la gestion des ressources humaines (en lien avec le BIRH : modalités de préparation au recrutement et au départ des agents titulaires et contractuels, accueil des nouveaux arrivants, suivi de la campagne d’entretiens professionnels, des campagnes de primes et promotions, relais sur les demandes statutaires des agents, suivi des arrêts maladie et des demandes de retraite, suivi des astreintes, politique d’accueil des stagiaires et des apprentis, consolidation des besoins de formation au niveau de la structure, appui à la GPEEC) Le/la délégué(e) du SGC devra etre en capacité d’assurer un rôle d’alerte de la direction sur les situations à forte sensibilité, et d’en assurer le suivi ? Il/elle sera appelé(e) à travailler avec les réseaux soutien des différentes entités (médecine de prévention, service social, inspection santé et sécurité au travail). - En lien avec le Bureau interministériel de la logistique et de l’Immobilier assurer : - le recensement et la planification des besoins de la structure en matière d’achats, de logistique, d’immobilier et d’informatique - la gestion de l’accueil des entreprises chargées de réaliser des travaux, le suivi de la réalisation des prestations de maintenance et d’entretien des bâtiments (espaces verts, nettoyage des locaux...) Activités annexes : - contribuer à la sécurité des personnels et des locaux (exercice incendie, EPI) - suivre le plan d’action RPS et proposer toutes mesures en lien avec l’amélioration de la qualité de vie au travail (AQVT) à la DDT- assurer le lien avec le CLAS et l’ASCEE Spécificités du poste / contraintes / sujétions : Ce poste nécessite de grandes qualités relationnelles une bonne capacité d’organisation et de réactivité. Le/la délégué(e) du SGC travaille en lien étroit avec les chefs de bureaux du SGC sur les sujets qui leur sont propres. Il/elle participe au CODIR SGC. Il/elle participe Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique – bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s’organiser niveau maîtrise requis Savoir-être savoir communiquer niveau expert requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : accès à un emploi d’encadrement supérieur Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ansÉléments de candidature Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP http://ressources- humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE- 1.pdf Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Florence DUFOUR, préfiguratrice du SGC 04 70 48 36 60 [email protected] Localisation administrative et géographique / Affectation : Le/la délégué/déléguée du SGC est localisé(e) à la DDT 03, 51 boulevard Saint Exupéry – 03400 YZEURE Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : COM002A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ADM007A Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/ Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pd Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPECOM02 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Conditions particulières d’exercice Localisation du poste en DDTListe des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Florence DUFOUR, préfiguratrice du SGC 04 70 48 36 60 [email protected] Fondement juridique Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Statut du poste Vacant à partir du 01/09/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Rectorat d'Amiens

Enseignant(e) ECONOMIE-GESTION ABBEVILLE

Somme (80)

2025-01-10

MENJ-20-2025-15269

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignante-economie-gestion-abbeville-reference-MENJ-20-2025-15269/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-20-2025-15269/1736505048/enseignant(e)-economie-gestion-abbeville-choisir-le-service-public.pdf

offres/MENJ-20-2025-15269.pdf

Enseignant(e) ECONOMIE-GESTION ABBEVILLE Ref : MENJ-20-2025-15269 Employeur Localisation Rectorat d'Amiens Somme (80), France Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 28/02/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Rémunération en brut mensuel en fonction du niveau de diplôme et de l’expérience. € brut/an Vos missions en quelques mots Les professeurs et les personnels d’éducation concourent à la mission première de l'École qui est d’instruire et d’éduquer afin de conduire l’ensemble des élèves à la réussite scolaire. Ils préparent les élèves à l’exercice d’une citoyenneté pleine et entière. Ils transmettent et font partager à ce titre les valeurs de la République. Ils promeuvent l’esprit de responsabilité et la recherche du bien commun, en excluant toute discrimination.Les personnels ont un devoir de stricte neutralité politique et religieuse. Son activité principale : - Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans le cadre des programmes nationaux (https://eduscol.education.fr/139/le-socle-commun-de- connaissances-de-competences-et-de-culture) - Construire des connaissances disciplinaires dans les domaines de la discipline. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire (méthodologiques et techniques). - Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves. - Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles. - Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe. Profil recherché - Diplômes requis : Titulaire au minimum d’une licence dans le domaine de l'économie-gestion - Pour l’enseignement de certains niveaux, un master sera exigé. - Vous êtes autonome, organise et ouvert au dialogue. - Vous êtes capable de vous adapter à l’environnement d’un établissement scolaire et aux outils propres à son fonctionnement et votre enseignement. - Vous maitrisez la langue française à l’écrit et à l’oral. - Vous avez un casier judiciaire vierge. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français Autonome Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoireÀ propos de l'offre Informations complémentaires CONGE DE MATERNITE Conditions particulières d’exercice Un contrat à temps complet 18 heures + 5,42 heures supplémentaires par semaine comprenant 20 heures de cours par semaine en présence des élèves (hors temps de préparation des cours, de correction). Emploi du temps les mardi + jeudi journées et mercredi + vendredi matins : Développement relation clientèle BTS Management équipe commerciale BTS MSGN/Marketing terminale STMG MSGN/Finance terminale STMG GF Tutorat et accompagnement mis en place pour un premier poste d"enseignant. Journées de formation encadrées par les corps d'inspection. Métier de référence Enseignante / Enseignant Qui sommes nous ? Vous avez le goût de la transmission ? Vous voulez donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle ? Rejoignez l’académie d’Amiens qui représente le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse dans l’Aisne, l’Oise et la Somme ! Elle emploie un peu plus de 14 000 enseignants du 2nd degré qui s’engagent chaque jour pour la réussite, la progression et l’épanouissement de près de 165 000 collégiens et lycéens. Explorez une carrière passionnante au sein de notre académie, où chaque jour représente une occasion unique d’inspirer, d’éduquer et de contribuer à l’épanouissement des citoyens de demain ! Retrouvez toutes les informations utiles à travers le livret des contractuels

Agence du Service Civique (ASC)

Chargé-e de la communication programmes européens - 6 mois

Paris (75)

2025-01-10

2025-1799565

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-e-de-la-communication--programmes-europeens---6-mois-reference-2025-1799565/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799565/1736503858/charge-e-de-la-communication-programmes-europeens-6-mois-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé-e de la communication programmes européens - 6 mois Ref : 2025-1799565 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Agence du Service Civique 95 avenue de France 75013 (ASC) PARIS Agence du Service Civique Domaine : Communication Date limite de candidature : 08/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de l'adjoint du pôle Communication et partenariats et en lien avec le directeur de l’Agence Erasmus+ France Jeunesse & Sport / Agence du Service Civique , le ou la chargé-e de communication des programmes européens aura en charge le suivi et l'accompagnement des actions de communication des programmes Erasmus + pour les volets Jeunesse et Sport. Il ou elle participera à valoriser l'image du programme Erasmus+ France pour les volets Jeunesse & Sport auprès de ses cibles que sont notamment les organismes, les acteurs et les structures mobilisées sur les sujets jeunesseet sport. Il ou elle exerce les missions suivantes : 1) Participer à assurer la visibilité des thématiques « jeunesse » et « sport » du programme Erasmus+, par plusieurs canaux : - amélioration continue du site web Erasmus + Jeunesse et Sport ; - valorisation des projets soutenus par le programme : identification des opportunités, suivi des profils ; - accompagnement à la création de supports et outils de communication (plaquettes, affiches, supports dématérialisés…) dédiés au programme ; - suivi des partenariats pour assurer la visibilité des programmes - au sein de l’ASC, avec les médias, acteurs institutionnels de l’écosystème en France... 2) Organiser et suivre les événements relatifs aux volets Jeunesse et Sport du programme Erasmus+ avec l'appui d'un prestataire dédié : - suivi de projet événementiel dédié au programme avec des actions à mettre en place avant, pendant et après le temps de communication dédié et reportings à faire pour le suivi des opérations de communication ; - suivi des évènements organisés par la Commission européenne. 3) Participation à l’élaboration de la communication globale de l’Agence du Service Civique : - contribution et suivi de la stratégie de communication globale adaptée aux différentes actions portées par l'Agence du Service Civique, notamment à travers les programmes européens ; - travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe du pôle Communication et partenariats pour assurer une cohérence des contenus et des actions de communication pour les trois programmes ; - soutien ponctuel à d’autres actions de communication de l’Agence du Service Civique autres que les programmes européens. Effectifs du pôle : 1 cheffe de pôle, 1 adjoint à la cheffe de pôle, 2 responsables de communication, 3 chargés de mission dont deux pour la communication des programmes européens Profil recherché Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances- Enjeux, acteurs et politiques de jeunesse nationales et européennes (M) - Environnement politique, institutionnel et administratif français et européen (M) - Financements et circuits de décision européens (M) - Techniques, outils de communication et média (E) - Droit de la communication, droit à l’image (M) - Droit administratif et droit des marchés publics (A) - Anglais lu et parlé (E) - Gérer des projets complexes (M) - Gestion PAO (serait un plus) - Gérer un budget et respecter les règles de la commande publique (M) Savoir être - Réactivité et créativité - Capacités d'organisation et d’anticipation - Sens du relationnel et du dialogue interculturel - Disponibilité et capacité à gérer des pics d'activité - S'exprimer en public (M) - Conseiller et alerter (M) Savoir-faire - Qualités rédactionnelles en français et en anglais (M) - Mobiliser des interlocuteurs internes autour des projets transversaux (M) - Travailler en réseau et négocier avec des partenaires variés (E) Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires Partenaires institutionnels : Commission européenne ; Parlement européen ; Ministère del’Education nationale, de la jeunesse et des sports (en particulier, la DJPEVA) ; Ministère de l’Europe et des affaires étrangères ; services déconcentrés de l’Etat ; CIDJ ; INJEP ; CNAJEP ; autres Agences nationales en charge des programmes Erasmus+ et CES ; Conseil de l’Europe et organismes rattachés. Contacts : Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) au service des ressources humaines par mail à : [email protected]. Les candidatures déposées directement sur les plateformes de publication des offres ou transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en compte. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de communication Qui sommes nous ? L’Agence du Service Civique (ASC) est l’opérateur unique au service de l’engagement et de la mobilité européenne des jeunes. Constituée sous la forme d’un GIP en 2010, placée sous tutelle du ministère de l’Education nationale et de la Jeunesse, l’ASC assure la mise en œuvre du Service Civique, du Corps Européen de Solidarité (CES) et de la déclinaison française du volet Jeunesse et Sport du programme européen Erasmus+ portée par l'agence Erasmus+ France Jeunesse & Sport (AEFJS) dans le domaine de l'éducation non formelle. L'ASC veille à développer des synergies entre ces programmes. L’ASC est présidée depuis le 11 décembre 2022 par Nadia BELLAOUI. Son Directeur général est Grégory CAZALET depuis le 1er octobre 2022. Sous l'autorité du Directeur général, elle emploie 126 agents. Le Service Civique (loi du 10 mars 2010) permet aux jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap) d’effectuer une mission d’intérêt général auprès d’organismes à but non lucratif (indemnisés par l’Etat). Sa finalité est de favoriser la mixité sociale, la cohésion nationale et de contribuer à une société de l’engagement. L'ASC met en œuvre, anime et promeut le dispositif. L’AEFJS assure la mise en œuvre du CES, possibilité pour les jeunes de 18 à 30 ans de se porter volontaires sur des projets organisés dans des pays européens. L'AEFJS porte également le centre de ressources Salto-Youth EuroMed qui soutient la coopération euro-méditerranéenne en faveur de la jeunesse. Sous l’autorité du Directeur général, le pôle Communication et partenariats conçoit, propose et met en oe uvre la stratégie de communication externe, institutionnelle et marketing du Service Civique et de l’agenceErasmus+ France et J&S, en lien avec les prestataires dédiés de l’Agence. En charge de la communication externe, le pôle coordonne l’ensemble des actions valorisant l’activité du GIP et a pour mission d’élaborer, formaliser et mettre en oe uvre les axes stratégiques pour : - soutenir le recrutement des jeunes afin qu'ils s'engagent en Service Civique - développer la notoriété du Service Civique auprès des jeunes, des relais d'opinion et des prescripteurs - accompagner au développement d'une offre de qualité de missions de Service Civique et à la sensibilisation des organismes d’'accueil potentiels - définir les actions de communication des programmes Erasmus+ France Jeunesse & Sport - valoriser l'image de l’'agence Erasmus+ France J&S et des programmes européens auprès de ses cibles Effectif du pôle : 1 cheffe de pôle, 1 adjoint à la cheffe de pôle, 1 responsable de communication Erasmus+ Jeunesse & Sport et Corps européen de solidarité, 1 chargée de mission communication Erasmus+ Jeunesse & Sport et Corps européen de solidarité, 1 responsable communication online et marketing du recrutement, 1 manager de projet campagne, 1 chargé des relations presse et évenementiel, 1 chargée de communication, et 2 apprenties.

Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

Chef de services administratifs et financiers - Responsable de service Segment Actifs F/H

2025-01-10

2025-1799680

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-services-administratifs-et-financiers---responsable-de-service-segment-actifs-fh-reference-2025-1799680/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799680/1736531312/chef-de-services-administratifs-et-financiers-responsable-de-service-segment-actifs-f-h-choisir-le-service-public.pdf

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Chef de services administratifs et financiers - Responsable de service Segment Actifs F/H Ref : 2025-1799680 Fonction publique Employeur Fonction publique de l'État Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) Caisse des dépôts et consignations Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats CDI Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché(e) hiérarchiquement au (à la) directeur (rice) adjointe de la Direction de la stratégie clients, le (la) titulaire du poste aura la responsabilité du management d'une équipe de 4 cadres et d'environ 50 collaborateurs. Le (la) titulaire du poste aura en charge l'organisation et le pilotage des activités du service. A ce titre, il (elle) : •organise et pilote l'activité du service et en rend compte périodiquement à son responsable,•participe à l'élaboration et à la réalisation des objectifs de production et de qualité de service du segments Actifs, •conduit les entretiens d'appréciation et de promotion de ses collaborateurs et veille à des connaissances ainsi qu'au développement des savoir-faire et savoir-être de ceux-ci, •pilote la mise à jour des procédures du service, •organise les relations avec les équipes du back-office, •est susceptible de conduire ou de contribuer à un ou plusieurs projets de développement du département, •veille à l'optimisation de l'organisation de son service, •participe au Plan Stratégique de la DPS, Pour cela, vous devrez : • apporter vos connaissances clients et votre expertise sur les sujets Actifs en lien avec les fonds gérés, • contribuer à coordonner les sujets de stratégie affiliés en lien avec les autres entités de la DSC et les métiers et projets concernés de la DPS, • participer à la bonne circulation de l'information entre les différents niveaux de la DSC, • animer les instances et comités dédiés à l'activité et à le vie de l'équipe, Par ailleurs, vous participerez et contribuerez au sein de la DSC : • aux différentes instances élargies de la DSC, • aux relations avec les autres directions et services, • aux réunions de la direction. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité. À propos de l'offre Informations complémentaires Il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A prévu par le décret n°2012-1005 du 29 août 2012 relatif à l'emploi de chef de services administratifs et financiers de la Caisse des dépôts et consignations. Le candidat devra justifier des conditions fixées par l'article 4 du décret n°2012-1005 : "Peuvent être nommés dans un emploi de chef de services administratifs et financiers de la Caisse des dépôts et consignations les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de catégorie A ou de niveau équivalent, dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, et justifiant d'au moins treize ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A ou de niveau équivalent, dont quatre ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emplois."Conditions particulières d’exercice •Goût et aptitude au management, •Forte capacité à communiquer, à motiver ses collaborateurs et à organiser le travail en équipe, •Rigueur, disponibilité, capacité d'écoute et d'adaptation dans un environnement évolutif (réglementation, procédures, outils, organisation), •Capacité d'analyse, de synthèse et prise de décision, •Sens de l'anticipation et de l'innovation pour accompagner les changements attendus dans l'évolution des métiers, •Expérience indispensable dans le management d'équipe et faculté d'adaptation démontrée à des postes opérationnels ou fonctionnels, •Connaissances dans le domaine de la retraite appréciées. Fondement juridique Décret n°2012-1005 du 29 août 2012 relatif à l'emploi de chef de services administratifs et financiers de la Caisse des dépôts et consignations Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale* Qui sommes nous ? La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l’intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel. Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français. Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour agir en faveur de : la transformation écologique ; les souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) ; la cohésion sociale et territoriale. Inventons, explorons, créons, imaginons aujourd’hui pour transformer le pays demain. Ensemble, faisons grandir la France ! Au sein de la Direction des politiques sociales, la Direction de la Stratégie Client (304 personnes) pilote la gestion de la Relation Client de l'ensemble des mandats de la Directiondes Politiques Sociales (CNRACL, RAFP, Ircantec, Mines, FIPH, CPF...;) en respectant leurs spécificités. Elle centralise la gestion des échanges avec les clients à travers tous les canaux de contacts, notamment les EIR multi régimes. Par l'analyse de l'expérience client, elle propose des offres de services personnalisés (numériques ou sous forme de partenariats), adapte en continu les outils de la relation client et veille au maintien des connaissances des téléconseillers. La mission principale de la DSC est double : elle doit répondre aux besoins des clients tout en vérifiant la performance des process mis en oeuvre. Le titulaire exerce son activité au sein du service Actifs qui comprend deux unités, l'une à Angers et l'autre à Bordeaux ainsi que l'activité EIR; Les équipes sont réparties entre Angers et Bordeaux, le titulaire du poste devra donc effectuer des déplacements réguliers.

Secrétariat général - DIR-SG SUD-OUEST

Gestionnaire administratif et budgétaire « action sociale » H/F

Gironde (33)

2025-01-10

2025-1799874

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administratif-et-budgetaire--action-sociale--hf-reference-2025-1799874/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799874/1736530490/gestionnaire-administratif-et-budgetaire-action-sociale-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Gestionnaire administratif et budgétaire « action sociale » H/F Ref : 2025-1799874 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Secrétariat général - DIR-SG BORDEAUX SUD-OUEST Délégation interrégionale du secrétariat général du Sud-Ouest Département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 05/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Rattachée hiérarchiquement à la coordinatrice régionale en travail social du département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale (DRHAS), le gestionnaire administratif et budgétaire action sociale gère les conventions restauration, traite les dossiers de prestations sociales, assure le secrétariat des conseils régionaux d’action sociale (CRAS) et anime le réseau des acteurs sociaux du ministère de la justice, le tout sur le périmètre du DRHAS.Au sein de l’équipe, les principales activités consistent à : · Assurer la gestion administrative et budgétaire de 30 conventions de restauration en lien avec l’Etat-Major de la délégation : o Élaboration et renouvellement des conventions et annexes financières o Tarification, suivi des factures avec les prestataires, contrôle interne · Réaliser des recherches prospectives pour les secteurs découverts en matière de restauration (évaluations de besoin, recherche de prestataire) · Participer aux commissions de surveillance du restaurant du Fort du Hâ et rendre compte à sa hiérarchie · Assurer le suivi administratif et budgétaire des dossiers de l’Allocation de Parents d’Enfant handicapé (150 dossiers en moyenne par an) et séjour enfants (40 dossiers en moyenne par an) et prestation interministérielles restauration. Recenser les demandes (mensuellement pour l’APEH), contrôler les pièces et l’ouverture du droit, rédiger les arrêtés d’attribution d’APEH, enregistrer les éléments nécessaires dans l’outil Chorus (RIB…). Suivre les dépenses réalisées sur le titre 2 · Assurer le secrétariat des Conseils Régionaux d’Action Sociale (Bordeaux, Limoges, Pau, Poitiers) et l’interface avec les membres et le ministère : o Organiser la tenue des instances (calendrier annuel, convocation, quorum, logistique) o Participer aux réunions, rédiger le procès-verbal et recueillir les signatures, o Accompagner les CRAS et les associations dans la préparation des conférences budgétaires, o Suivre le versement de la dotation auprès des Associations Régionales Socio-Culturelles, o Vérifier avec les Présidents de CRAS les besoins supplémentaires pour le bon fonctionnement des commissions de secours. · Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi de ces activités Il.Elle est amené.e à assurer la continuité de service avec les autres gestionnaires du DRHAS : suivi des dossiers logements, mise à jour du tableau des effectifs, réalisation de bon de commande et service fait dans l’outil Chorus, rédaction de documents administratifs, participations à de la surveillance d’examen professionnel et concours… Profil recherché Connaissances Connaissance du domaine social Connaissance des process budgétaires Connaissance de chorus Compréhension des procédures administratives Savoir élaborer et tenir des tableaux de bord d’activités (base de données, tableaux croisés dynamiques) Savoir-faire Sens de l’organisation et méthodeCapacité d’analyse et esprit de synthèse Qualités rédactionnelles Maitrise de la suite bureautique Savoir-être Aptitude au travail en équipe et en réseau Sens de l’initiative Qualités relationnelles Réactivité et rigueur Confidentialité Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter Cellule RH de proximité, DIRSG-SUD OUEST [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires GROUPE RIFSEEP 3 Renseignements et candidature Cellule RH de proximité, DIRSG-SUD OUEST [email protected] Véronique DURET, coordinatrice régionale en travail social [email protected] Emilie Perret, cheffe de DRHAS [email protected] Stéphane Minaberry, délégué interrégional [email protected] Conditions particulières d’exercice Organisation de travail : Plein temps – 37H30 semaine Restauration : restaurant administratif sur site, avec subvention employeur Accessibilité en transport : Etablissement labellisé employeur Pro Vélo (médaille d’argent) /Transport en commun (tram ligne A Station Stalingrad, bus), Accès parking à vélo, forfait mobilités durables, et accès PMR Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Par arrêté du 30 décembre 2019 de la Garde des sceaux, les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice (DIR-SG) sont chargées d’apporter leur soutien aux juridictions et aux services déconcentrés dans les domaines des fonctions support (RH, finance, immobilier et informatique). Au nombre de neuf, les DIR-SG sont composées de 4 départements et d’un service transverse « Etat-major » : - Département Ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS), - Département des achats et de l’exécution budgétaire et comptable (DAEBC), - Département de l’immobilier (DI) - Département informatique et télécommunications (DIT) La DIRSG Sud-Ouest, dont le siège est situé à Bordeaux, est chargée d’apporter son soutien aux juridictions des cours d’appel de Bordeaux, Limoges, Pau et Poitiers, aux établissements et services rattachés à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Bordeaux (DISP Bordeaux) et à la Direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse (DIRPJJ Sud-Ouest), ainsi qu’à l’Ecole nationale de la magistrature (ENM) et l’Ecole nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP). Le département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) est chargé de décliner sur le territoire du Sud-Ouest la politique RH du ministère de la justice dans les domaines suivants : · Animation du service social · Mise en œuvre de la politique d’action sociale (restauration, famille, logement) · Déclinaison de la politique santé, sécurité au travail visant à préserver la santé mentale et physique des agents publics · Animation de la médecine du travail incluant une équipe pluridisciplinaire (psychologue du travail, référente handicap/QVCT…) · Déclinaison de la politique labélisée en matière d’égalité professionnelle et de diversité · Développer l’attractivité des métiers du ministère de la Justice · Piloter et animer un plan de formation généraliste inter-directionnel · Participer aux campagnes de recrutement (concours national à affectation local).· Représenter le Ministère de la justice dans les instances interministérielles

Structures de coopération territoriale

Assistant financier - CCHV

Vosges (88)

2025-01-10

O088250107000915

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-financier---cchv-reference-O088250107000915/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o088250107000915/1736548976/assistant-financier-cchv-choisir-le-service-public.pdf

offres/O088250107000915.pdf

Assistant financier - CCHV Ref : O088250107000915 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Cornimont territoriale Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 31/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots L'agent est intégré au sein du service Finances de la CCHV et placé sous l'autorité du responsable de service. * L'intégration des factures et des pièces justificatives s'y rapportant, pour validation du service fait par voie dématérialisée * le traitement comptable dématérialisé de l'ensemble des recettes et des dépenses de fonctionnement et d'investissement du budget principal et des budgets annexes (engagement, enregistrement des écritures comptables) avec la réception, la transmission, le contrôle et l'archivage des pièces comptables. * la facturation par titre ou ORMC* les opérations financières de régies * les écritures d'emprunts * les déclarations de TVA - FCTVA * les écritures d'ordre * le suivi de l'actif (cession/acquisition, amortissements) * le suivi de la trésorerie * les opérations de fins d'exercices * Le suivi de l'exécution budgétaire Profil recherché Bac + 2 spécialité comptable et financière * Connaissance de l'instruction comptable et budgétaire (nomenclature M4- M57 -M43-M49) * Connaissances de l'exécution financière en marchés publics * Connaissances de l'exécution des régies * Maîtrise de l'outil informatique (logiciel Cosoluce -XDémat Chorus) * -Excel-Word -) * Sens du service public et du travail en équipe * Capacité relationnel et rédactionnel * Adaptabilité à l'évolution technique et juridique * Respect des procédures * Discrétion professionnelle, devoir de réserve * Autonomie * Sens de l'organisation et de la rigueur * Sens de l'anticipation, esprit d'initiative et force de proposition interne au service * Dynamique et disponible * Expérience significative sur un poste similaire * Capacité d'adaptabilité aux contraintes du service (période de préparation budgétaire, clôture des comptes * Savoir rendre compte À propos de l'offre Informations complémentaires M. Le Président Communauté de Communes des Hautes Vosges 24 rue de la 3ème DIA 88310 [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Gestionnaire de comptabilité

Rectorat de Normandie

Enseignant(e) de Sciences physiques et chimiques - MANCHE H/F

Manche (50)

2025-01-10

MENJ-70-2025-15302

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignante-de-sciences-physiques-et-chimiques---manche-hf-reference-MENJ-70-2025-15302/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-70-2025-15302/1736519354/enseignant(e)-de-sciences-physiques-et-chimiques-manche-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Enseignant(e) de Sciences physiques et chimiques - MANCHE H/F Ref : MENJ-70-2025-15302 Employeur Localisation Rectorat de Normandie Manche (50), France Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Rémunération brute mensuelle variable selon le diplôme détenu, comprise entre 2185,06€ et 2558,8 € brut/an Vos missions en quelques mots La mission de l’enseignant du second degré est : ·de faire vivre et de transmettre les valeurs de la République ·de développer les connaissances et les compétences des élèves, leur esprit critique ·d’accompagner les élèves dans la découverte professionnelle ·d’amener les élèves à devenir des citoyens ·de contribuer à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des compétences dans le cadre des programmes ou des référentiels nationaux·d’assurer un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps d’évaluation de productions écrites ou orales, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de visite en entreprise pour le suivi des périodes de formation en milieu professionnel, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique ...) et de concertation en équipe. ·d’analyser les besoins éducatifs particuliers et mettre en œuvre des pratiques pédagogiques différenciées et adaptées. Connaissances et compétences attendues: • Le système éducatif, son organisation et ses enjeux • Les savoirs disciplinaires et leur didactique • Les processus et les mécanismes d’apprentissage • Les modalités d’évaluation des élèves • Quelques éléments relatifs à la psychologie et sociologie de l’enfant et de l’adolescent • Usage pédagogique des outils numériques Vous pouvez prendre connaissance des programmes de l'éducation nationale en consultant le site internet : https://eduscol.education.fr Profil recherché • Incarner les valeurs de la République • Avoir le sens de l’écoute • Installer une relation de confiance en développant une posture fondée sur l’écoute, le respect • S’adapter, faire preuve d’autonomie et d’initiative • Faire preuve de curiosité intellectuelle • Avoir des qualités de communication et un bon relationnel Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français AutonomeÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice Les professeurs sont placés sous la responsabilité du chef d’établissement où ils exercent et sont soumis à son autorité et au règlement intérieur de l’établissement. Dans le cadre de ses fonctions, l’agent est tenu au respect des mêmes obligations que les titulaires de la fonction publique, au principe de laïcité, au respect de l’individu et doit se comporter de façon éthique et responsable. L’agent sera accompagné dans sa prise de fonction par le chef d’établissement et les corps d’inspection pour faciliter son adaptation professionnelle. Il pourra bénéficier de tutorat et de formations. Métier de référence Enseignante / Enseignant Qui sommes nous ? er L’éducation nationale est le 1 employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine- Maritime). er Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1 degré dans nd 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2 degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis. Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents. L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse. Retrouvez toutes les informations utiles sur www.ac-normandie.fr

Armée de terre

AGENT GESTION ADM PERS MIL

Gard (30)

2025-01-10

DEF_04-00045845

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-gestion-adm-pers-mil-reference-DEF_04-00045845/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045845/1736493724/agent-gestion-adm-pers-mil-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_04-00045845.pdf

AGENT GESTION ADM PERS MIL Ref : DEF_04-00045845 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre ROUTE DE SAINT GILLES 30000 NIMES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Régiment de soutien opérationnel en charge des flux logistiques, le 503ème régiment du train est spécialisé dans le transport et la manutention de matériel, de fret et d’hydrocarbures nécessaires à l’exécution des missions des unités des forces de l’armée de terre. Affecté au sein du bureau des ressources humaines (BRH) régimentaire, l’agent devra assurer, sous l’autorité du chef de cellule, l’ensemble des travaux relatifs à l’administration du personnel militaire qui lui seront confiés en conformité avec la réglementation en vigueur et en appliquant les procédures prédéfinies. Appliquer la réglementation relative à l’administration du personnel de l’armée de TERRE ; Traiter l’ensemble des dossiers liés à différents motifs de départ Constituer les dossiers de demandes de rachat d'années d'études, les validations des services antérieurs et les transmettre au service des pensions et des risques professionnelles (SPRP) à la Rochelle ; S’assurer de détenir la dernière mise à jour de la liste des territoires ouvrant droit à bonification ;Faire le suivi des relevés individuels des services aériens (RISA/RISUB) ; Initier et transmettre les dossiers de pension via le logiciel SOURCE WEB Contrôler les cohortes pension ; Initier les pensions militaire d’invalidité Savoir mettre en œuvre les sources documentaires (JO, BO…) Veiller à la mise à jour de la réglementation (instructions – circulaires – Mémento RH) Participer à la mise en œuvre du contrôle interne RH ; Scanner chaque pièce justificative avant insertion dans l’applicatif Source DEMAT ; Contrôler les dossiers administratifs papier et numérique (DIU et SOURCE DEMAT) ; Mettre en œuvre des plans de contrôles via le logiciel BI4 disponible sur le site de la DRHAT ; Assurer le suivi des reconversions et établir les décisions Renforcer les autres cellules du BRH et participer à la vie régimentaire. Profil recherché Connaissance et expérience en ressources humaines requises Compétences attendues - ADAPTABILITE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - REACTIVITE - ORGANISATION ET METHODE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - MAITRISE DE SOI - RIGUEUR - AUTONOMIE - ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected]À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans Horaires : cycle 4,5 jours (du Lundi au Jeudi : 8h-12h/13h-17h30, le Vendredi : 8h-12h) Lieux de restauration collective sur le site Conditions particulières d’exercice Délais à respecter, polyvalence des missions. Confidentialité. Travail en équipe LOGICIELS PROPRES A LA FORMATION D’EMPLOI (SIRH CONCERTO, SOURCE DEMAT, SOURCE WEB,) Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

DREETS Normandie

CHEF DE PROJET HANDICAP ET INSERTION PAR L'EMPLOI F/H - DDETS 50

Manche (50)

2025-01-10

2025-1800841

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-handicap-et-insertion-par-l-emploi-fh---ddets-50-reference-2025-1800841/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1800841/1736722983/chef-de-projet-handicap-et-insertion-par-l-emploi-f-h-ddets-50-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DE PROJET HANDICAP ET INSERTION PAR L'EMPLOI F/H - DDETS 50 Ref : 2025-1800841 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État DREETS Normandie D.D.E.T.S de la Manche - 1 bis DDETS DE LA MANCHE 1 bis rue de la libération - BP rue de la libération - BP 20524 - 50004 SAINT-LO 20524 - 50004 SAINT-LO CEDEX CEDEX Domaine : Relation à l'usager Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Activités principales : - Coordinatrice du Contrat Local des Solidarités et Pactes Locaux des Solidarités - Mise en œuvre opérationnelle de la réforme de l'emploi des personnes handicapées dans laManche Activités : 1) Coordinatrice du Contrat Local des Solidarités et des Pactes Locaux des Solidarités, en lien direct avec la direction de la DDETS et la commissaire à la lutte contre la pauvreté - Contribution au suivi de la contractualisation unique (volet solidarité et volet insertion- emploi) entre l'Etat et le Conseil Départemental : dialogues de gestion, avenants, suivi budgétaire et service fait - Suivi de la généralisation départementale de l'accompagnement rénové dans le cadre de la chefferie de projet relative au suivi de l'expérimentation « RSA rénové » sud Manche issue de la loi plein emploi (Axe 2 du Contrat Local des Solidarités) - Suivi des conventionnements des Pactes Locaux des solidarités, en lien avec les CDET 2) Mise en œuvre opérationnelle des politiques du Handicap, déclinées au niveau départemental - Animation d'un réseau avec les partenaires et les opérateurs concernés, notamment CAP Emploi - Représentation des services auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes - Production des informations nécessaires au suivi et à l'évaluation des politiques du handicap - Contribution au diagnostic et à la préparation du plan d'action du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (BOP 102) et relais départemental pour le PRITH - Mise en œuvre opérationnelle du dispositif d'aide aux Entreprises Adaptées(EA) en qualité de référente départementale auprès de la DREETS pour le suivi des EA, dialogue de gestion des EA avec les CDET et/ou Cheffe de pôle (avec la DREETS le cas échéant) - Participation aux commissions CDAPH et COMEX en alternance avec le Pôle SA En lien avec la cheffe d'unité emploi-insertion et la cheffe de pôle ECEC : - Animation, pilotage et promotion des politiques publiques de l'emploi notamment sur le volet handicap en garantissant la complémentarité et la cohérence de l'action de tous les acteurs territoriaux - Conduite et participation à des projets partenariaux répondant aux besoins du territoire et en cohérence avec les orientations stratégiques du ministère du travail et de l'emploi - Organisation et valorisation des évènements en lien avec l'emploi - Représentation de la DDETS dans les instances de pilotage et opérationnelles - Mise en lien avec les différents pôles composant la DDETS GROUPE RIFSEEP 3 Profil recherché Poste ouvert à un agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ou un agentcontractuel titulaire d'un bac+3 Connaissances : - Connaissance de l'environnement institutionnel, économique, social et administratif M - Connaissances juridiques et techniques M - Connaitre les problèmatiques et les politiques de l'Emploi, formation et insertion professionnelle M - Connaissance des acteurs et des dispositifs de la politique de l'emploi M - Connaissance de l'organisation et des compétences de l'Etat et des collectivités territoriales M - Connaitre le contexte socio-économique M - Compétences d'ingénierie et de conduite de projet (analyse, synthèse, diagnostic) M - Capacité à mener des projets partenariaux alliant développement économique et développement de l'emploi M Savoir-être : - Sens des relations humaines M - Capacité d'adaptation M - Autonomie M - Rigueur dans l'exécution des tâches M - Capacité d'initiative M - Réactivité M - Savoir rendre compte et communiquer M - Capacité à percevoir rapidement les enjeux et être force de proposition M - Capacité à être en relation avec les partenaires extérieurs, y compris les sous-préfets M - Capacité à porter la parole de l'Etat M Savoir-faire : - Travail en équipe à l'interne et en réseau à l'externe M - Capacité de synthèse M - Capacité d'analyse M - Expression écrite M - Expression orale M - Animation de réunions M - Aisance rédactionnelle et aisance dans la prise de parole en public M - Etre capable d'animer des réunions (groupes de travail, comités…), gérer une négociation, rendre-compte M - Capacité à mobiliser des partenaires et réseaux locaux M - Etre capable de travailler en transversalité avec les différents pôles de la DDETS M E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'adresser votre candidature (cv+lettre de motivation) en précisant l'intitulé et la référence de l'offre à : DDETS de la Manche 1 bis rue de la Libération BP 20524 50004 SAINT LO Cedex ou [email protected] [email protected] [email protected] Pour plus d’information sur le poste : Monsieur Christophe LECOMTE, directeur [email protected] 02 50 71 50 16 Madame Perrine BLAY chef du pôle Egalité des Chances Entreprises et Compétences [email protected] 02 33 88 32 53 Conditions particulières d’exercice Représentation de la DDETS - conduite de réunions et participation aux réunions partenariales Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental Large partenariat institutionnel : les acteurs de l'emploi et de la solidarité, Préfecture, sous- préfectures services déconcentrés de l'Etat, associations et les collectivités locales Capacité à organiser la gestion partenariale dans des délais contraintsStatut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé du renseignement en droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Qui sommes nous ? La D.D.E.T.S est structurée en 3 pôles : - le pôle "solidarités actives", - le pôle "égalité des chances, entreprises et compétences", - le système de l’inspection du travail. La délégation départementale aux droits des femmes et à l'égalité est également rattachée à la D.D.E.T.S. La D.D.E.T.S est l’interlocuteur économique et unique pour les entreprises et les acteurs institutionnels du territoire. La mission essentielle est d’accompagner le développement des entreprises, de l’emploi et des compétences, tout en veillant aux conditions de travail et au respect de la réglementation du travail. La D.D.E.T.S est l’interlocuteur incontournable du renforcement du lien social pour l’ensemble de la population et plus particulièrement pour les publics vulnérables ou subissant des discriminations : - personnes vulnérables (adultes bénéficiant de la protection juridique, enfants et jeunes vulnérables, personnes handicapées, personnes en situation de précarité dont les personnes sans domicile stable, les demandeurs d’asile, les étrangers primo-arrivants dont les bénéficiaires de la protection internationale, les personnes reconnues au titre du DALO) ; - les salariés ; - les personnes les plus éloignées de l’emploi dont les habitants des quartiers quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Le pôle des Egalité des chances entreprises et compétences est composé de trois unités : - unité emploi et insertion - unité Anticipation accompagnement des mutations économiques - unité politique de la ville

Communes

Responsable médiathèque - MAIRIE DE BAZIEGE

Haute Garonne (31)

2025-01-10

O031250110000670

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-mediatheque---mairie-de-baziege-reference-O031250110000670/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o031250110000670/1736548971/responsable-mediatheque-mairie-de-baziege-choisir-le-service-public.pdf

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Responsable médiathèque - MAIRIE DE BAZIEGE Ref : O031250110000670 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Baziège Domaine : Lecture publique et documentation Date limite de candidature : 30/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Expert Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) selon expérience € brut/an Vos missions en quelques mots Vous aurez pour mission d'assurer la direction de la médiathèque dans le respect de la politique culturelle de la commune et du projet d'établissement de la médiathèque sachant que cette dernière s'intègre dans un réseau de 6 médiathèques. Placé(e) sous l'autorité de la responsable administration générale, culture et communication et vous êtes rattaché(e) au service administration générale. Vous travaillez en collaboration avec les différents services municipaux et plus particulièrement le service ALAE, le service communication, vie associative,solidarité, les deux écoles de la commune. Spécificités du poste : - Présence obligatoire aux heures d'accueil du public et des divers groupes - Travail le samedi matin, repos le lundi. - Travail possible en soirée - Cet emploi ne donne pas droit à la NBI Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o031250110000670-responsable-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherchéCompétences requises - Connaissance de l'environnement professionnel, administratif et règlementaire du secteurdes bibliothèques et des collectivités territoriales, dont la bibliothéconomie (principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire, ...) - Connaître et savoir utiliser les outils informatiques et bureautiques - Connaître les consignes d'hygiène et de sécurité, dont les normes de sécurité relatives aux établissements recevant du public (ERP) - Disposer d'une bonne culture générale Les « savoir-faire » - Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire dans le catalogue et le classement des documents - Connaître le fonctionnement des médiathèques - Disposer de qualités rédactionnelles Les « savoir-être » - Être autonome, organisé, rigoureux et méthodique - Faire preuve de polyvalence et d'initiative - Être doté d'un bon relationnel et du sens du travail en équipe (appel aux bénévoles pour assurer l'accueil au public, concertation au sein du réseau des médiathèques) - Disposer d'un sens du service public, de l'accueil et avoir le goût du travail avec les enfants (pédagogie, discrétion et réserve) À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois candidature à adresser à l'attention de Monsieur la maire de Baziège CV +LM Fondement juridique Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Responsable d'une unité de bibliothèque Qui sommes nous ? Notre commune est située à 20 km de Toulouse, entre Narbonne et les Pyrénées (sortie d'autoroute 19.1). Intégrée dans la communauté d'agglomération du SICOVAL, ce village de 3300 habitants se caractérise par son dynamisme et sa qualité de vie. Avec un pôle économique non négligeable (recherche agronomique, coopérative agricole, plateforme de dégroupage pour la grande distribution), des équipements de loisirs variés (stade, dojo, salle de spectacle, chemins de randonnées, médiathèque...), une vie associative très riches (environ 50 associations) et ses services de proximité, Baziège est résolument un village tourné vers l'avenir.

Conseils départementaux

Chargé de prévention et de sécurité dans les bâtiments (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER

Allier (03)

2025-01-10

O003250109001100

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-prevention-et-de-securite-dans-les-batiments-hf---conseil-departemental--de-l-allier-reference-O003250109001100/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o003250109001100/1736548977/charge-de-prevention-et-de-securite-dans-les-batiments-(h-f)-conseil-departemental-de-l-allier-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé de prévention et de sécurité dans les bâtiments (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER Ref : O003250109001100 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Moulins Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Veiller à la protection des personnes et des biens en étant un acteur actif de la sûreté et de la sécurité de l'exploitation courante des bâtiments et de leur environnement. Organiser, piloter, suivre les actions relatives aux domaines confiés et traiter les situations d'urgence. Améliorer la prévention des risques professionnels, la sécurité et la santé des usagers et des travailleurs, réaliser de l'animation. Piloter les actions de contrôle et de prévention en lien avec les thématiques amiante, qualité de l'air (radon, CO², COV...) et légionnelle pour assurer la conformité réglementaire du parc debâtiments. Proposer, faire valider et mettre en oeuvre les actions correctives permettant de garantir, sur ces mêmes thématiques le respect de la réglementation. Mener des actions d'information et de sensibilisation auprès des utilisateurs des bâtiments. Assurer, en liaison étroite avec tous les acteurs concernés, la gestion technico-administrative de l'état de conformité de divers parcs d'équipements techniques. Soutien aux autres membres de l'unité support réglementaire sur leurs problématiques. Profil recherché -Savoir Connaitre le vocabulaire général du bâtiment. Connaitre les marchés publics. Connaitre les grands principes de la prévention des risques. - Savoir faire Connaitre les logiciels de bureautique et logiciels métiers. Savoir prioriser Être capable de communiquer efficacement oralement ou par écrit Avoir des notions de graphisme et de gestion de plans - Savoir être Être rigoureux Être capable d'anticiper les attentes et de prendre des initiatives. Être autonome Sens du travail en équipe Sens de l'organisation À propos de l'offre Informations complémentaires Jean Paul JOBERT - DBL Responsable du service Exploitation et maintenance des bâtiments 04 70 34 41 69 - [email protected] Odile DURET - DRH - Chargée de recrutement 04 70 34 41 94 - [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut êtrerecruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de prévention des risques

Communes

Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Commune de MENIL HERMEI

Orne (61)

2025-01-10

O061240101318480

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---commune-de-menil-hermei-reference-O061240101318480/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o061240101318480/1736548972/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-(h-f)-commune-de-menil-hermei-choisir-le-service-public.pdf

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Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Commune de MENIL HERMEI Ref : O061240101318480 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Ménil-Hermei Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 27/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. Entretien de la voirie communale Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments Entretien courant des matériels et enginsRelations aux élues et élus Relations aux usagers Organisation de son activité Application des règles de santé et de sécurité au travail Application des règles de sécurité des usagers Profil recherché -Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite -Déplacements permanents sur les sites d'intervention -Grande disponibilité -Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service -Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques -Port de vêtements professionnels adaptés -Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière -Contacts fréquents avec les élus -Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie -Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés -Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux À propos de l'offre Informations complémentaires envoi des candidatures à l'adresse : Mairie de Ménil-Hermei 5 route de la Forêt Auvray 61210 Ménil-Hermei Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint techniqueFondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de propreté des espaces publics

Communes

Agent d'entretien des bâtiments communaux - VERNOU-EN-SOLOGNE

Loir et Cher (41)

2025-01-10

O041250110000739

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-des-batiments-communaux---vernou-en-sologne-reference-O041250110000739/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o041250110000739/1736548974/agent-d-entretien-des-batiments-communaux-vernou-en-sologne-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'entretien des bâtiments communaux - VERNOU-EN-SOLOGNE Ref : O041250110000739 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Vernou-en-Sologne Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 10/04/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Entretien des bâtiments communaux Entretien des bâtiments communaux Profil recherché Personne avec un an d'expérience À propos de l'offreInformations complémentaires . Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 10/04/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Communes

Agent d'entretien et de restauration - SAINT-SIFFRET

Gard (30)

2025-01-10

O030250109000796

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-de-restauration---saint-siffret-reference-O030250109000796/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o030250109000796/1736548973/agent-d-entretien-et-de-restauration-saint-siffret-choisir-le-service-public.pdf

offres/O030250109000796.pdf

Agent d'entretien et de restauration - SAINT-SIFFRET Ref : O030250109000796 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Saint-Siffret Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 27/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L'agent en poste partant pour une autre région, l'emploi doit être pourvu très prochainement. Il s'agit d'un poste à 24h/semaine, sur un planning annualisé. Le/la chargé(e) de restauration et d'entretien sera affecté(e) aux services techniques, sous la responsabilité de la secrétaire générale. L'agent placé sur ce poste assure, dans le respect des règles d'hygiène et des techniques de nettoyage adaptées, le service des repas au restaurant scolaire, l'entretien des locaux communaux et notamment l'entretien des lieux recevant du jeune public (école élémentaire, salles périscolaires, restauration collective). Participation dans le cadre de l'organisation occasionnelle de manifestations communales; entretien occasionnel des locaux en sus du travail hebdomadaire prévu mais contenu dans lecontingent annuel. Restauration collective - Préparer le temps méridien : réchauffage des repas, préparation et mise en place du service. - Distribuer et servir les repas - Accompagner les enfants pendant le temps du repas - Entretien des locaux Nettoyage des locaux - Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ; - Manipuler et porter du matériel et des machines ; - Identifier les différents matériaux ; - Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation et effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ; - Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces ; - Respecter la discrétion requise lors d'interventions dans les locaux occupés ; - Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler ; - Faire remonter les informations en Mairie ; - Vérifier la quantité et la qualité des produits, assurer la gestion du stock de produits ; - Nettoyer les matériels et les machines après utilisation ; - Ranger méthodiquement les produits après utilisation ; - Séparer les produits toxiques des autres Tri et évacuation des déchets courants - Opérer le tri sélectif ; - Vider les poubelles et remettre de nouveaux sacs poubelles ; - Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés. Profil recherché SAVOIR FAIRE TECHNIQUE : - Bonne connaissance des techniques et protocoles de nettoyage ; - Bonne connaissance des règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés ; - Bonne connaissance des règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité ; - Connaissance technique des produits et du matériel d'entretien ; - Connaissance des règles de sécurité dans le stockage des matériels et des produits ; - Connaissance du fonctionnement de la commune. SECURITE AU TRAVAIL : - Connaître les risques de toxicité des produits - Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits- Détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine... ENTRETIEN : - Connaître et savoir appliquer les techniques de maintenance et d'entretien du matériel - Connaître et savoir utiliser les produits et matériels de nettoyage, ... SAVOIR ETRE - Sens de l'écoute de l'observation - Rigueur et sens de l'organisation - Sens du travail en équipe - Dynamisme et réactivité - Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable - Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité - Discrétion et confidentialité À propos de l'offre Informations complémentaires CV et lettre de motivation à envoyer à Mairie de Saint-Siffret Route de Saint-Maximin 30700 Saint-Siffret ou par mail à [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 03/02/2025Métier de référence Chargée / Chargé de restauration, d'intendance

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS

AGENT DU SECRETARIAT DU GREFFE PENITENTIAIRE H/F

Yvelines (78)

2025-01-10

2025-1799805

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-du-secretariat-du-greffe-penitentiaire-hf-reference-2025-1799805/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799805/1736769279/agent-du-secretariat-du-greffe-penitentiaire-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT DU SECRETARIAT DU GREFFE PENITENTIAIRE H/F Ref : 2025-1799805 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de l'administration 5 bis rue Alexandre Turpault pénitentiaire - DISP PARIS – 78390 BOIS D'ARCY Direction : Ministère de la Justice/ Administration Pénitentiaire Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots GROUPE IFSE : 2 L’agent du secrétariat du greffe pénitentiaire veille à son bon fonctionnement · Il assure l’accueil téléphonique du service du greffe. · Il assure la distribution du courrier aux différents postes. · Il procède à l’ouverture des courriers des personnes détenues et est chargé d’y apporter une réponse. · Il assure le suivi des documents destinés aux juridictions en les inscrivant sur le registre et en se chargeant de leur retour. · Il est chargé du classement de divers documents dans les dossiers pénaux des personnesdétenues. · Il est chargé, pour l’ensemble des intervenants (tribunaux, services de police et de gendarmerie, commissions d’application des peines, avocats, huissiers, caisses primaires d’assurance maladie, services pénitentiaires d’insertion et de probation, etc.) d’imprimer et d’envoyer par tout moyen (mail, fax ou courrier) les documents suivants : fiches pénales volets 1 et 5, avis de transfert ou de libération, certificats de présence, liste des étrangers, copies de justificatifs d’identité (passeport, CNI, carte ou titre de séjour), convocations d’audiences, enregistrement des rendez-vous « anthropométrie », désignation d’avocat, demande d’avocat commis d’office, attestation CPAM, divers courriers. · Le 1er et le 15 de chaque mois, il envoie les volets 1 et 5 des fiches pénales des personnes détenues sortantes au casier judiciaire de Nantes et au tribunal judiciaire de Versailles. · Il procède et gère les statistiques mensuelles relatives au service du greffe. Profil recherché Connaissances Connaissances des outils informatiques : Pack Office Savoir-être Sens du travail en équipe Sens de l’organisation Savoir-faire Maîtrise des outils informatiques Classement Archivage Archivage Sens de l’accueil et de l’écoute Rigueur et discrétion Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter Mme Isabelle LORENTZ 01 30 23 30 02 À propos de l'offre Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Composition et effectifs du service Personnels de surveillance et personnels administratifs Votre hiérarchie L’adjoint au chef d’établissement, le responsable du greffe pénitentiaire et son adjoint. Vos interlocuteurs métiers Le chef d’établissement, les membres de la direction et d’encadrement, la détention. L’agent du secrétariat travaille en liaison avec les agents du pôle exécution des peines (écrou), du pôle application des peines et du vestiaire. Il est également en lien direct avec le SPIP, les autorités judiciaires, les conseils (avocats), les services de police et de gendarmerie, les huissiers, les PREJ, les greffes des autres établissements pénitentiaires, la CPAM.

Communes

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE VEYRIER DU LAC

Haute Savoie (74)

2025-01-10

O074250110000992

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-general-de-collectivite-ou-d-etablissement-public-hf---mairie-de-veyrier-du-lac-reference-O074250110000992/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o074250110000992/1736548974/directeur-general-de-collectivite-ou-d-etablissement-public-(h-f)-mairie-de-veyrier-du-lac-choisir-le-service-public.pdf

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Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE VEYRIER DU LAC Ref : O074250110000992 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Veyrier-du-Lac Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Veyrier-du-Lac, commune de 2 300 habitants, classée station de tourisme et membre de l'agglomération du Grand Annecy, dispose d'une situation optimale et privilégiée sur la rive Est du lac d'Annecy. Bénéficiant d'un rayonnement touristique reconnu, elle offre un cadre de vie particulièrement attractif. Limitrophe de la ville d'Annecy, la commune entend maitriser son développement urbain, en veillant au bien-être de ses habitants et au développement de ses services, notamment en direction des actifs qui l'habitent, dans un souci d'harmonie intergénérationnelle. L'équipe municipale impulse une dynamique innovante qui s'inscrit dans une démarche participative, porte une attention particulière aux enjeux de développement durable, et s'attache à mettre en ½uvre ses engagements centrés autour de la revitalisation dela vie du village. Avec l'appui de ses agents, la commune souhaite poursuivre la mise en ½uvre de ses projets structurants et le développement de son niveau de service. Dans ce cadre, la commune recherche son futur DGS (h/f), souhaitant s'investir au sein d'une équipe dynamique, polyvalente et à taille humaine. Sous l'autorité de Madame le Maire, et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le directeur général des services dirige les services et coordonne l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies. Disposant d'une expérience significative en gestion des collectivités locales et en management, il pilote l'administration (27 agents - BP 2024 de 11,5 millions d'euros) et favorise l'efficience et la coopération. AFFAIRES GENERALES : - Assister et conseiller les élus (assurer une veille juridique, stratégique et technique) - Préparer et participer aux séances du conseil municipal et aux réunions de travail du maire et des adjoints et conseillers délégués - Préparer et exécuter les décisions du conseil municipal et du maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire - Gérer le montage et le suivi des dossiers complexes, notamment en ce qui concerne les affaires foncières, la gestion du domaine public et du domaine privé de la collectivité et la commande publique RESSOURCES HUMAINES : - Encadrer les agents du service administratif et les responsables de service - Gérer les recrutements ainsi que l'action sociale, la formation et la carrière des agents (avec l'appui du service ressources) - Mettre en ½uvre un management transversal FINANCES : - Préparer et suivre l'exécution budgétaire (1 budget principal et 2 budgets annexes) - Gérer le Plan Pluriannuel d'Investissement - Assurer le suivi financier des projets (en collaboration avec le chargé de projets) - Rechercher des financements, subventions Profil recherché Expérience exigée dans un poste similaire - Maitrise de l'environnement territorial, institutionnel et des processus décisionnels descollectivités territoriales - Maitrise du statut de la fonction publique territoriale - Maitrise des règles budgétaires et comptables - Capacité d'analyse et de synthèse - Qualités rédactionnelles - Maitrise des techniques de communication - Etre réactif et autonome - Etre organisé et rigoureux - Savoir coordonner - Etre force de proposition À propos de l'offre Informations complémentaires Rémunération statutaire (DGS des communes de 2 000 à 10 000 habitants) + RIFSEEP + 13ème mois + CNAS + participation employeur mutuelle et prévoyance. Candidature (CV + lettre de motivation + dernière situation administrative) à déposer en ligne, ou à envoyer par mail ([email protected]) ou par voie postale (Mairie - 7 place du Dr Charles Mérieux - 74290 Veyrier-du-Lac) Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Conseils départementaux

Travailleur social en protection de l'enfance F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1

Seine et Marne (77)

2025-01-10

O077250101391442

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/travailleur-social-en-protection-de-l-enfance-fh---melun-conseil-departemental_secteur-1-reference-O077250101391442/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o077250101391442/1736548977/travailleur-social-en-protection-de-l-enfance-f-h-melun-conseil-departemental-secteur-1-choisir-le-service-public.pdf

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Travailleur social en protection de l'enfance F/H - MELUN Conseil Départemental_secteur 1 Ref : O077250101391442 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Lagny-sur-Marne Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 23/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l'emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle oeuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités. Sous la responsabilité du chef du service Aînés, Personnes Handicapées et Aidants (SAPHA), vous contribuez aux évaluations en protection de l'enfance en collaboration avec les travailleurs médico-sociaux des différents services de la Maison Départementale desSolidarités (MDS) de Lagny-sur-Marne. A ce titre, vos missions consisteront à : - contribuer aux évaluations en protection de l'enfance des familles du territoire, - évaluer la pertinence d'un accompagnement socio-éducatif et les formaliser en Instance de Régulation Transversale (IRT), - assurer, à la demande de l'IRT, quelques accompagnements préventifs de courte durée (de moins de 6 mois) suite à l'évaluation d'une information préoccupante, - concourir au réseau partenarial dans le domaine de la protection de l'enfance, - développer des interventions de sensibilisation auprès des partenaires concernant le dispositif de protection de l'enfance, - être ressource pour les professionnels de la MDS dans le domaine de la protection de l'enfance, - contribuer au développement d'actions collectives dans le domaine de la protection de l'enfance et du soutien à la parentalité en transversalité avec l'ensemble des services de la MDS. Profil recherché - Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) ou d'un Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisée (DEES) ou d'un Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE) et disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, - Vous avez une bonne connaissance de la législation relevant du domaine de compétence, - Vous savez évaluer le risque de danger d'une situation individuelle ou familiale, - Vous savez conduire des entretiens individuels et collectifs, - Vous êtes capable de produire des écrits structurés permettant la prise de décision en matière de protection de l'enfance, - Vous êtes force de proposition et savez travailler en équipe pluridisciplinaire, - Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, et avez le sens de l'organisation, - Vous maîtrisez les outils bureautiques. À propos de l'offre Informations complémentaires Nos avantages : - Titres restaurant - 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance - Parking gratuit - Prestations sociales et COS Nos engagements : - Offres de formations innovantes - Accompagnement aux concours - Télétravail possible après une période d'intégration - Le poste est situé à Lagny-sur-Marne - Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels - Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 23/03/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social Qui sommes nous ? La Seine-et-Marne compte 1 390 121 habitants au 1er janvier 2015 et conserve son 10ème rang national (5ème rang francilien). Sur une période de 5 ans (2010-2015), le département présente la 2ème plus forte hausse de population en Île-de-France derrière la Seine-Saint-Denis (7ème en France métropolitaine), avec +13 051 habitants/an (soit 36 habitants par jour...).

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS

Directeur Adjoint SPIP 77 H/F

Seine et Marne (77)

2025-01-10

2025-1799673

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-adjoint-spip-77-hf-reference-2025-1799673/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799673/1736520000/directeur-adjoint-spip-77-h-f-choisir-le-service-public.pdf

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Directeur Adjoint SPIP 77 H/F Ref : 2025-1799673 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction de l'administration Service Pénitentiaire pénitentiaire - DISP PARIS d'Insertion et de Probation de Direction de Seine et Marne- Siège l'Administration Dammarie les Lys pénitentiaire Direction interrégionale des services pénitentiaires de Paris Domaine : Justice Date limite de candidature : 29/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Domaines d'activité de la fonction Activités principales : - Encadrer et suivre l'activité des directeurs et plus particulièrement de ceux positionnés sur les antennes de Meaux et Réau - Conduire et piloter des projets transversaux - Impulser et suivre des politiques partenariales - Participer et mettre en œuvre les politiques publiques déclinées par la préfecture, leconseil général et les services de l'Etat et ce, en direction des publics justice - Etre l'interlocuteur privilégié des associations seine-et-marnaises accueillant des personnes en placement extérieur - Partager avec un autre directeur en qualité de référent départemental, les thématiques qui lui sont dédiées (accès aux droits, formation professionnelle, etc..) - Initier des demandes et projets innovants - Remplacer en tant que de besoin la DFSPIP Ressources Humaines : - Animation et encadrement des personnels - Conseil et soutien aux personnels du département - Evaluation et notation des agents selon les délégations attribuées Relations institutionnelles et partenariales : - Autorités administratives et judiciaires - Direction Interrégionale - Etablissements pénitentiaires - Partenaires institutionnels - Partenaires associatifs Profil recherché Connaissances Juridiques : maîtrise des textes juridiques relatifs à l’organisation et aux missions de l’administration pénitentiaire et au droit de l’application des peines Environnement professionnel : maîtrise de l’organisation du SPIP, du tissu associatif en lien avec ses missions (hébergement, soin, insertion professionnelle etc.) Informatique : maîtrise des logiciels bureautiques et des applicatifs métier. Savoir-être Aptitude à l’écoute et au dialogue Esprit de synthèse Sens de l’organisation Savoir-faire Aptitude à l’animation, à la conduite de projet et aptitudes rédactionnelles Aptitude managériale à concevoir des objectifs, les expliquer, accompagner les personnels et apprécier leurs atteintes Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter Franck SASSIER DFSPIP 06 72 87 14 28/01 75 18 71 57 À propos de l'offre Informations complémentaires Organisation de travail : télétravail sur autorisation spéciale du directeur interrégional Restauration : restaurant administratif sur place Accessibilité en transport / Parking : bus et métro Conditions particulières d’exercice Le titulaire du poste est soumis à l’ordonnance n°58-096 du 6 aout 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration et au décret 66- 0874 du 12 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire. Le directeur adjoint assure la supervision des directeurs d’astreinte de direction du vendredi au vendredi selon un planning semestriel en alternance avec le DFSPIP. Statut du poste Vacant à partir du 10/01/2025 Métier de référence Cadre pénitentiaire Qui sommes nous ? Missions Placé sous l'autorité du directeur du service, l'adjoint au DFSPIP intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l'exécution des décisions pénales, contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des personnes placées sous main de justice. A ce titre, il exerce une compétence départementale. Le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation de Seine-et-Marne est territorialement composé d'un siège situé à Dammarie-Les-Lys et de quatre antennes : - Antenne de Fontainebleau : compétente sur le ressort judiciaire ; - Antenne mixte de Melun : compétente sur le ressort judiciaire, le Centre de Détention, lecentre de semi-liberté ; - Antenne de Réau : compétente sur le Centre Pénitentiaire Sud Francilien ; - Antenne mixte de Meaux : compétente sur le ressort judiciaire, le Centre Pénitentiaire de Meaux Chauconin, le quartier nouveau concept et la SAS. L'équipe de direction, outre la DFSPIP, comporte une adjointe, une attachée et 11 DPIP, dont quatre chefs d'antenne (Meaux, Melun, Réau, Fontainebleau) . Ce département comprend 101 personnels d'insertion et de probation, 24 agents administratifs, 8 personnels de surveillance, 3 assistants de service social, 3 psychologues, 1 éducateur spécialisé, 2 adjoints techniques, 4 coordonnateurs socio-culturel et prend en charge 6400 personnes, qui relèvent de quatre établissements pénitentiaires et du milieu dit ouvert.

Structures de coopération territoriale

MAITRE NAGEUR SAUVETEUR - COMMUNAUTE DE COMMUNES HOUVE-PAYS BOULAGEOIS

Moselle (57)

2025-01-10

O057250107000976

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/maitre-nageur-sauveteur---communaute-de-communes-houve-pays-boulageois-reference-O057250107000976/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o057250107000976/1736548978/maitre-nageur-sauveteur-communaute-de-communes-houve-pays-boulageois-choisir-le-service-public.pdf

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MAITRE NAGEUR SAUVETEUR - COMMUNAUTE DE COMMUNES HOUVE-PAYS BOULAGEOIS Ref : O057250107000976 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Boulay-Moselle territoriale Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 06/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois, composée de 37 communes, recrute 1 maître-nageur sauveteur (H/F) pour la piscine intercommunale de Boulay. Sous l'autorité du DGS de la Communauté de Communes, et sous la responsabilité du Directeur Général de la Communauté de Communes, l'agent assure les missions suivantes : - Surveillance, sécurité et prévention des activités aquatiques - Présence obligatoire sur le bassin durant toute la plage horaire accueillant le public, - Application du règlement intérieur de la piscine et de la réglementation, les faire respecterpar les usagers, - Application des procédures d'interventions destinées à assurer la sécurité des utilisateurs - Intervention de secours dans tous lieux du bâtiment : prise d'initiative en cas d'urgence, pratique des gestes de premiers secours et de réanimation, avant l'arrivée des services d'urgences, - Repérage des comportements à risque, - Contrôle journalier du matériel de secours mis à disposition, - Détection d'anomalies des matériels de secours et d'entretien, - Contrôle réglementaire des caractères physico chimiques de l'eau des bassins, - Participation aux activités d'entretien, - Encadrement et animation d'activités aquatiques - Mise en place des outils d'animation et de surveillance (jeux nautiques, lignes d'eau, matériel d'apprentissage), - Adaptation de l'intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage, - Entretien du matériel pédagogique, - Accueil des publics - Renseignements et conseils aux usagers sur les activités aquatiques et l'utilisation du matériel, dialogue avec les usagers et règlement des conflits potentiels. Profil recherché - Titulaire du BEESAN (Brevet d'État d'Éducateur Sportif des Activités de la Natation), BPJEPS AAN (Brevet Professionnel de la Jeunesse de l'Éducation Populaire et du Sport, option Activités Aquatiques et de la Natation) ou autre diplôme universitaire équivalent au titre de MNS (licence STAPS entrainement et UE Aquatique), A jour du recyclage en secourisme (PSE1 - recyclage annuel) et du CAEPMNS (Certificat d'Aptitude à l'Exercice de la Profession de MNS - révision quinquennale) À propos de l'offre Informations complémentaires POSTE - Ouvert aux fonctionnaires et contractuels - A pourvoir de suite - Temps plein annualisé - Travail en équipe (2 maitres-nageurs et vous) - Rémunération sur la base de la grille indiciaire ( selon expérience) + IFSE de la Fonction Publique Territoriale - Permis B exigé - Chèque Déjeuner - Adhésion au CNAS (CE)- Partie de mutuelle prise en charge Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 06/02/2025 Métier de référence Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif

Communes

Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE D'ERNOLSHEIM-BRUCHE

Bas Rhin (67)

2025-01-10

O067250107001137

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-des-services-techniques-hf---mairie-d-ernolsheim-bruche-reference-O067250107001137/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067250107001137/1736548974/responsable-des-services-techniques-(h-f)-mairie-d-ernolsheim-bruche-choisir-le-service-public.pdf

offres/O067250107001137.pdf

Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE D'ERNOLSHEIM- BRUCHE Ref : O067250107001137 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Ernolsheim-Bruche Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 14/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La commune d'Ernolsheim-Bruche, située à 20 kilomètres de Strasbourg, compte actuellement 1938 habitants. De nombreux projets de bâtiments, de voirie et d'aménagement sont lancés par l'équipe municipale, dans une vision d'amélioration du service public. Afin de pourvoir au départ du titulaire actuel par voie de mutation, la commune recrute son Responsable du service technique. Dans cette structure à taille humaine et respectueuse des personnes, le responsable de service techniques exercera une fonction très polyvalente, avec un quotidien varié et desinterlocuteurs divers. Ce poste véritablement attractif est réservé à une personne souhaitant ½uvrer à un service public proche des habitants et au bien-être des personnels de son service. Le départ en retraite prochain de plusieurs agents l'amènera à rebâtir et réorganiser l'équipe technique. L'exercice de cette fonction passionnante, riche de défis et de sens implique des aptitudes à * alterner des interventions sur le terrain et des tâches administratives, * être force de proposition dans la gestion des projets et la résolution des problématiques, * mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une vision positive. Les missions du responsable technique peuvent être déclinées en trois thématiques : Une mission d'encadrement de personnes : - Encadrer une équipe de sept agents : répartition du travail, élaboration du planning, respect des règles d'hygiène et de sécurité... - Créer un cadre de travail collaboratif et motivant, en favorisant la montée en compétences des agents. - Assurer le suivi des formations et des habilitations des agents. Une mission de veille / vigilance : - Garantir la maintenance des bâtiments, des équipements et des espaces publics de la commune : suivi des contrats de maintenance, des vérifications périodiques, gestion des pannes et problèmes techniques... - Assurer une veille technique et réglementaire pour anticiper les évolutions nécessaires - Superviser la propreté et le bon état des bâtiments. - Suivre le budget du service. - Mettre à jour les documents réglementaires liés à la sécurité (registres de sécurité, document unique, DICRIM, PCS...). - Piloter la gestion des sinistres : de leur constatation jusqu'à la résolution et la réparation. Une mission de projet : - Contribuer à la définition des nouveaux projets de la commune. - Concevoir l'aspect technique des marchés publics et des travaux : définition des besoins et réalisation des consultations d'entreprises (élaboration des DCE), planification de travaux et interventions...- Lancer et superviser les travaux en lien avec les partenaires extérieurs (entreprises, bureaux d'études, maîtres d'½uvre, partenaires institutionnels...). - Participer à la définition technique et à la préparation des manifestations communales. - Participer à l'examen des dossiers d'urbanisme. Profil recherché Niveau du diplôme requis : bac + 2 à bac + 5 dans le domaine de la construction, du bâtiment et des travaux publics ainsi qu'une expérience acquise idéalement au sein d'une collectivité territoriale sur une fonction technique. Savoirs : * Capacité à encadrer une équipe. * Entretien et maintenance du patrimoine bâti et des espaces publics. * Connaissance de la réglementation relative aux ERP. * Techniques du génie civil, du bâtiment gros ½uvre et second ½uvre. * Connaissance des marchés publics et des règles de la maitrise d'ouvrage publique appréciées. * Connaissances de base en urbanisme et en comptabilité publique appréciées. * Maîtrise de l'outil informatique. Savoirs être : - Habileté administrative - Bienveillance - Posture de cadre - Organisation - Rigueur - Travail collectif - Capacité d'analyse - Autonomie, prise d'initiatives - Capacité à trouver des solutions À propos de l'offre Informations complémentaires Avantages : - Régime indemnitaire, Participation Employeur à la Mutuelle et à la Prévoyance, Compte Epargne Temps, CNAS Modalités de candidature :Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + C.V.) à Monsieur le Maire d'Ernolsheim-Bruche par mail ou par courrier au plus tard le 14 février 2025 : - [email protected] - 2 rue Principale 67120 Ernolsheim-Bruche Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Responsable de la logistique

Structures de coopération territoriale

Manager espace de coworking Loircowork - CDC LOIR LUCE BERCE

Sarthe (72)

2025-01-10

O072250110001004

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/manager-espace-de-coworking-loircowork---cdc-loir-luce-berce-reference-O072250110001004/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o072250110001004/1736548978/manager-espace-de-coworking-loircowork-cdc-loir-luce-berce-choisir-le-service-public.pdf

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Manager espace de coworking Loircowork - CDC LOIR LUCE BERCE Ref : O072250110001004 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Loir en Vallée territoriale Domaine : Communication Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots LoirCowork, maison de l'économie et de l'innovation est un lieu de partage installé dans un bâtiment neuf en zone rurale à Loir-en-Vallée : 30 postes de télétravail, location de bureaux privatifs, de salons, de salles de réunion de 1 à 110 personnes, un espace de restauration, parking gratuit sécurisé avec des bornes de recharge. Afin de gérer et animer cet espace, la communauté de communes recrute un manager (H/F) à temps complet. Assister le responsable de pôle dans la gestion de l'espace de coworking - Maison de l'Economie et de l'Innovation :o L'accueil et l'information des usagers/utilisateurs, o la gestion du lieu : inscriptions, coordination des salles, gestion des plannings, gestion de la régie, gestion de l'ouverture et fermeture des portes de la structure ..., o la gestion courante et quotidienne du lieu ainsi que le suivi administratif et financier : abonnements, commandes, réapprovisionnement (fournitures, matériels, ...), administration et gestion du site, dossiers administratifs, ... o la veille sur l'état général du bâtiment, de ses abords et de son contenu et pour assurer le lien avec le service bâtiments ou de tout autre intervenant pour toute demande d'intervention de maintenance. o Promotion de Loircowork et de l'offre de services proposée, o Construction des supports de promotion et de communication auprès des réseaux professionnels et des réseaux d'entreprises, o Concevoir les supports de communications et les évènements professionnels en lien avec les attentes de la E-communauté, o Communication via les réseaux sociaux / site web, o Gestion et animation des outils métiers (logiciels Cosof, Welcomer ...) et leurs évolutions en lien avec les prestataires, o Être force de proposition dans la gestion et l'animation de l'espace de coworking LoirCowork - Maison de l'Economie et de l'Innovation. Animation de l'espace : o Connaître les usagers/utilisateurs, tisser des liens, favoriser la structuration d'une communauté émergeante, o Susciter des collaborations entre usagers/utilisateurs, organiser des temps échanges, o Pouvoir identifier des projets collectifs, o S'appuyer sur le collectif émergeant pour élaborer un programme d'évènements et d'animations pour l'espace, o Développer des partenariats avec l'écosystème local étendu, o Faire rayonner l'espace sur et au-delà du territoire, o Faire des propositions d'évolution des services proposés en fonctions des besoins exprimés. o Faire émerger des pratiques collaboratives. Profil recherché Diplôme de niveau Bac +2 minimum Expérience sur poste similaire de 1 an exigée au minimum Permis B Savoir-faire : - Compréhension du monde entrepreneurial,- Très bonne maîtrise des outils de communication (wordpress, ré-seaux sociaux, rédaction e- mailing et de post ...), - Être force de proposition dans les matières confiées - Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, PWP) Savoir être : - Très bon relationnel et sens de l'organisation, - Goût pour l'innovation - Pluridisciplinarité et capacité d'adaptation, - Capacité d'animation, - Esprit d'équipe, apprécie le travail en collaboration, - Capacités rédactionnelles (print, web), - Autonomie, disponibilité, rigueur et méthode. - Sens du service public, - Discrétion professionnelle. À propos de l'offre Informations complémentaires Candidature à transmettre par mail : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 22/02/2025 Métier de référence Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques Qui sommes nous ? La Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé située au Sud du Département de la Sarthe est composée de 24 communes avec 24 000 habitants.Sa situation privilégiée entre le Mans et Tours, sa desserte par l'Autoroute A28 et la ligne ferroviaire, son dynamisme économique, ses richesses touristiques composées d'une forêt d'exception, en passant par les bords du Loir, les vignes et les vergers, les voies cyclables, ses équipements culturels et sportifs, son attachement au bien vivre ensemble font de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé un territoire attractif et un interlocuteur reconnu et privilégié de ses différents partenaires. Les services de la Communauté de Communes Loir-Lucé-Bercé (82 agents) sont répartis sur le territoire en différents pôles dont les principaux sont : les services ressources au siège de la CC à Montval-sur-Loir et les services techniques situés à la Chartre-sur-le-Loir et au Grand-Lucé.

Structures de coopération territoriale

Chargé d'Opérations d'Unité Territoriale - Perpignan Méditerranée Métropole

Pyrénées Orientales (66)

2025-01-10

O066250108000767

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-d-operations-d-unite-territoriale---perpignan-mediterranee-metropole-reference-O066250108000767/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o066250108000767/1736548975/charge-d-operations-d-unite-territoriale-perpignan-mediterranee-metropole-choisir-le-service-public.pdf

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Chargé d'Opérations d'Unité Territoriale - Perpignan Méditerranée Métropole Ref : O066250108000767 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Perpignan territoriale Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 14/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous l'autorité hiérarchique du chef du service aménagements opérationnels et grands travaux du Territoire, le titulaire du poste a en charge la programmation et la gestion des opérations ainsi que les études et certaines surveillances de travaux de voirie et réseaux, confiées à des entreprises. Il pilote les projets en lien avec les équipes en interne et en externe. ACTIVITÉS Programmation et gestion des opérationsEvaluer le patrimoine et les risques Définir les besoins d'opérations et établir les PPI dont les budgets sont pilotés par la Direction Equipement du Territoire Participer à l'élaboration des PPI des Directions Pilotes et assurer la réalisation des opérations correspondantes. Planifier et contrôler les études et diverses procédures Elaborer les projets en termes de conception et le cas échéant assister et participer à l'élaboration des projets des autres Directions Pilotes Animer l'équipe projet de la conception à la réception de l'opération Suivre la réalisation des opérations Assurer la réalisation des opérations pour le compte des Directions Pilotes Gestion financière Connaître et savoir interpréter les documents budgétaires et comptables (préparation des budgets, suivi des consommations, contrôle des factures) Contrôler la passation et l'exécution des marchés publics Contrôler le non dépassement des crédits Assurer le reporting nécessaire des opérations Gestion administrative Rédiger des documents administratifs : avis et dossiers de consultation, ordres de service, lettre de commande Elaborer des demandes d'autorisations diverses Elaborer le dossier technique pour les demandes de subvention Veille règlementaire Identifier les sources d'informations stratégiques ou techniques Assurer la veille juridique et technologique dans les domaines d'action Développer et entretenir des réseaux professionnels d'information Relation avec les publics Aménager le temps de travail pour être disponible vis-à-vis des élus, des services communaux, des administrations, du public Développer des dispositifs de concertation avec le public Management opérationnel Faire respecter les règles de prévention et de sécurité Superviser les conditions de la mise en ½uvre des projets et travaux (administratif, technique, ...) Contrôler la qualité des infrastructures réalisées, les coûts, les délais, ...Profil recherché COMPÉTENCES MOBILISÉES Savoirs Connaissance administrative et technique d'études et de travaux de voirie et réseaux Connaissance des règles en matière de sécurité du travail Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique Code des Marchés Publics Procédures administratives Instances, processus et circuits décisionnels Techniques de recueil et de traitement de l'information Procédures administratives, Statut de la FPT, métiers, méthodes et outils de la gestion du personnel, Réglementation hygiène, sécurité et santé Technique et outils de communication ; réseaux d'information ; cadre réglementaire de la concertation publique et de la communication professionnelle, des documents administratifs, droit des citoyens ; démarche qualité Savoir faire Planifier, contrôler, coordonner, animer, communiquer Rédiger des courriers et comptes rendus Maîtriser l'outil informatique Savoir être Rigoureux, méthodique, réactif Sens de l'écoute et du dialogue Esprit d'équipe Sens du service public À propos de l'offre Informations complémentaires Les candidatures (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les agents titulaires) sont à adresser à Monsieur Robert VILA, Président de Perpignan Méditerranée Métropole à l'adresse mail : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classeFondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

Mission Nationale de Contrôle et d'Audit des Organismes de la Sécurité Sociale (MNC)

DSS Auditeur (F/H)

2025-01-10

2025-1799587

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dss-auditeur-fh-reference-2025-1799587/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799587/1736778100/dss-auditeur-(f-h)-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1799587.pdf

DSS Auditeur (F/H) Ref : 2025-1799587 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Mission Nationale de 33 Rue Moncey 69003 LYON Contrôle et d'Audit des Organismes de la Sécurité Sociale (MNC) DSS / MNC / Antenne de Lyon Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Date limite de candidature : 14/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du chef d'antenne, l’auditeur assure des missions diversifiées, concourant à la performance du service public de la sécurité sociale : 1) une fonction d'audit, veille, évaluation et contrôle des organismes locaux de sécurité sociale L’auditeur assure au sein d’une équipe composée de 2 à 4 auditeurs, dont un chef de mission, les audits et enquêtes inscrites au programme de travail de la MNC. Il peut à ce titre être conduit à auditer des organismes implantés sur l’ensemble du territoire. Au sein de l’équipe, il est amené à analyser les documents et données collectés, à rencontrer les acteurs concernéspar la mission, à rédiger des constats et recommandations provisoires, à les soumettre à une étape de contradiction, à rédiger un rapport final et enfin, à suivre la mise en œuvre du plan d’action issu du rapport. Il peut participer à des missions d’audit conjointes avec d’autres organismes de contrôle compétents sur le champ de la sécurité sociale (IGAS, services d’audit interne des caisses nationales de sécurité sociale), ou apporter son concours à un contrôle de la Cour des Comptes. Selon son profil et son expérience, l’auditeur pourra être sollicité pour assurer la fonction de chef de mission. 2) une fonction de contrôle de légalité et de mise en œuvre des règles de gouvernance des organismes de sécurité sociale (OSS) Avec l’appui du pôle juridique de la MNC, l’auditeur assure l'analyse juridique de la légalité des décisions transmises par les OSS. Il participe à la gestion des nominations au sein des conseils et conseils d'administration des OSS notamment dans le cadre des campagnes quadriennales de renouvellement, et accompagne les directions et conseils des OSS dans la mise en œuvre de la réglementation. 3) une fonction d'alerte et de veille sur le fonctionnement et l'organisation des OSS L’auditeur procède à l'analyse des informations transmises et en assure la synthèse. Il contribue à l’évaluation du niveau de performance des organismes par tous moyens disponibles et à la remontée des alertes. Il peut, en lien avec sa hiérarchie, suggérer le déclenchement d’audits ciblés ou de missions de conseil. 4) Un suivi des agents de direction des OSS L’auditeur réalise des entretiens d’évaluation des compétences-clé attendues d’un agent de direction, soit dans le cadre de l’évaluation assurée dans les 6 mois suivant la prise de nouvelles fonctions et donnant lieu à la délivrance d’un agrément, soit dans le cadre du processus de sélection des cadres dirigeants. 5) Missions transverses Selon ses appétences et son profil, l’auditeur pourra participer à des groupes de travail nationaux sur l’amélioration des méthodes de travail, dispenser des formations internes à ses collègues, participer à des travaux d’exploitation de données en appui d’autres équipes, concevoir des documents ressources en appui aux activités et proposer toute action susceptible de contribuer à des améliorations. Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Connaissances : - Connaissances sur l'organisation, le fonctionnement et les missions des organismes de sécurité sociale M - Connaissances sur les normes, méthodes et outils d’audit M - Connaissance des politiques publiques dans le champ social A - Logiciels bureautiques M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Bonnes qualités relationnelles *** - Rigueur et réactivité *** - Capacité d’adaptation *** - Capacité à travailler en équipe et en transversalité *** Savoir-faire : - Capacité de synthèse et d’analyse M - Capacité de rédaction et de restitution M Compétences attendues Une expérience professionnelle dans le domaine de l'audit, inspection, évaluation, contrôle et/ou juridique dans le champ de la protection sociale serait appréciée. Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] 06.35.43.73.85À propos de l'offre Informations complémentaires Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : Formations internes et externes Audit Formation interne contrôle de légalité Mentorat/compagnonnage par un auditeur expérimenté Stages en immersion (autres unités de travail MNC – Organismes de sécurité sociale) Mail à qui adresser les candidatures : [email protected] Contacts : Contact 1 : Nom Prénom : RUSSIER Cécile Fonction : Cheffe de l'antenne MNC de Lyon Mail/téléphone : [email protected] 06.35.43.73.85 Contact 2 : Nom Prénom : HERY Geoffrey Fonction : Adjoint à la Cheffe d'antenne Mail/téléphone : [email protected] 07.85.54.17.32 Conditions particulières d’exercice Déplacements à prévoir dans le cadre des missions de contrôle, d'évaluation et de suivi des agents de direction. Télétravail possible. Partenaires institutionnels : sous directions de la DSS, organismes locaux et régionaux de sécurité sociale (Caf, Cpam, Urssaf, Carsat, Ugecam, Msa, …). Fondement juridique Art. L332-2, 2° Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Auditrice / Auditeur interne Qui sommes nous ? La direction de la Sécurité sociale (DSS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique relative à la Sécurité sociale : assurance maladie, accidents du travail et maladiesprofessionnelles, retraite, famille, dépendance, financement et gouvernance. La DSS est rattachée à deux ministres : la ministre du travail, de la santé et des solidarités, et le ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. La mission nationale de contrôle et d'audit des organismes de sécurité sociale (MNC), service à compétence nationale rattaché au directeur de la sécurité sociale, contrôle et évalue l'activité, le fonctionnement et l'organisation des organismes locaux de sécurité sociale du régime général, du régime agricole et des régimes spéciaux. La MNC est organisée en une cellule nationale, qui intervient notamment en pilotage, appui et expertise aux neuf antennes régionales, situées à Rennes, Bordeaux, Lille, Marseille, Lyon, Nancy, Paris, Fort de France et Saint Denis de la Réunion. Ces antennes assurent la représentation territoriale de la mission. La mission nationale de contrôle comporte environ 75 agents répartis entre la cellule nationale (une quinzaine d'agents) et les 9 antennes régionales. L'antenne MNC de Lyon exerce les missions dévolues à la MNC pour les organismes de sécurité sociale implantés dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Effectif de l'antenne de Lyon : 8 agents

Bureau des Cabinets

CHARGE DE MISSION H/F

Paris (75)

2025-01-10

2025-1799862

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-hf-reference-2025-1799862/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799862/1736528342/charge-de-mission-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1799862.pdf

CHARGE DE MISSION H/F Ref : 2025-1799862 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Bureau des Cabinets 110 rue de Grenelle 75007 Bureau des cabinets Paris Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 24/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le/la chargé(e) de mission assure toute mission utile au fonctionnement de la chefferie de cabinet de la Ministre de l’Education Nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Il/elle est en particulier chargé(e) de contribuer à l’organisation d’évènements auxquels participe la ministre sur Paris comme en région ou à l’étranger. À ce titre, en lien avec le secrétariat de la chefferie et les secrétariats des conseillers au fond, il/elle est notamment chargé(e) de : Organiser les déplacements afférents et constituer les dossiers correspondants pour le ministre en lien avec les conseillers sectoriels ; · Coordonner l’organisation des cérémonies et autres événements officiels du ministre en France ; · Rédiger toute synthèse, analyse ou compte rendu utiles dans le cadre de ses missions(rédaction de notes, comptes rendus de réunion, réalisation de PowerPoint, outils de suivis…) Rattaché au bureau des cabinets, l’activité du chargé(e) de mission se déroule sous l'autorité directe du/ de la chef / ffe de cabinet, en lien avec l'ensemble des membres du cabinet, du directeur de cabinet et de toutes les autorités publiques (centrales et territoriales) susceptibles d’être sollicitées et impliquées. Profil recherché Connaissances Cadre légal et déontologique Compétences rédactionnelles et d’élaboration de documents Connaissance de l’écosystème administratif et du sport Connaissance des politiques publiques sportives Maîtrise des logiciels de traitement de texte et des tableurs Savoir-faire : Communiquer pour expliquer le sens de l’action, exprimer et structurer ses idées Identifier, traiter, restituer et synthétiser de l’information Analyser un comportement, un contexte, une problématique, une contrainte, une complexité Organiser et structurer son travail Maîtriser les détails et être force de propositions Travailler en équipe et en mode projet Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision Sens de l'organisation Savoirs-Etre : Sens de la diplomatie, goût du contact, capacités relationnelles Discrétion absolue Rigueur et autonomie Capacité d’adaptation et de réactivité Sens des responsabilités et prise d’initiatives Éléments de candidature Personne à contacter [email protected] À propos de l'offreInformations complémentaires Aucune candidature en ligne ne sera prise en compte. Veuillez contacter le service recruteur. Les dossiers de candidatures, constitués d'un CV et d'une lettre de motivation, doivent parvenir par courriel aux adresses suivantes : [email protected] CV (N° référence offre_NOM_PRENOM_CV) + Lettre de motivation (N° référence offre_NOM_PRENOM_LM) Statut du poste Vacant à partir du 24/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de la coordination administrative Qui sommes nous ? Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative Bureau des cabinets Le bureau des cabinets, structure administrative d’appui et de soutien aux cabinets et de coordination entre les services et les cabinets, est composé de départements fonctionnels et opérationnels. Il comporte ainsi des départements consacrés aux thématiques fonctionnelles transversales : correspondances, publications de textes, questions écrites parlementaires, distinctions honorifiques, gestion des ressources humaines, et des secteurs opérationnels : informatique, intendance, entretien des locaux, accueil et huissiers, chauffeurs, secrétariats des membres des deux cabinets.

Structures de coopération territoriale

CHARGÉ DE MISSION GESTION QUANTITATIVE DE LA RESSOURCE EN EAU (H/F)

Vendée (85)

2025-01-10

O085250110000374

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-gestion-quantitative-de-la-ressource-en-eau-hf-reference-O085250110000374/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o085250110000374/1736548978/chargE-de-mission-gestion-quantitative-de-la-ressource-en-eau-(h-f)-choisir-le-service-public.pdf

offres/O085250110000374.pdf

CHARGÉ DE MISSION GESTION QUANTITATIVE DE LA RESSOURCE EN EAU (H/F) Ref : O085250110000374 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Beauvoir-sur-Mer territoriale Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le Syndicat Mixte de la Baie de Bourgneuf (SMBB) est une structure publique avec 7 intercommunalités membres situées en Vendée et Loire-Atlantique. Disposant d'une équipe dynamique de 20 agents, le SMBB ½uvre dans : - l'amélioration de la qualité des eaux et des milieux aquatiques sur le périmètre du Schéma d'Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) du Marais breton et du bassin versant de la Baie de Bourgneuf (1 000 km²) ; - la protection de la biodiversité sur le site Natura 2000 " Marais, breton, baie de Bourgneuf, île de Noirmoutier et forêt de Monts " ;- l'animation de deux observatoires relatifs à l'eau et la biodiversité ; - la gestion hydraulique du Marais breton nord réalimenté (man½uvre de vannages) ; - la gestion des Milieux Aquatiques (GEMA) et la réduction des transferts de pollution par ruissellement ; - la lutte contre les espèces invasives animales et/ou végétales sur les territoires des communautés de communes de Challans Gois, d'Océan de Monts et de Sud Retz Atlantique. Afin de renforcer l'équipe en place de la cellule d'animation du SAGE, le SMBB recherche un(e) chargé(e) de mission, compétent dans la gestion quantitative de la ressource en eau. Sous l'autorité du Président du Syndicat Mixte de la Baie de Bourgneuf et rattaché au responsable du pole EAU/SAGE, vous serez en charge du volet Gestion quantitative du SAGE Marais breton/Baie de Bourgneuf. Vous assurez les missions suivantes : 1/ Coordination, animation et suivi des études en cours et à venir, il s'agit notamment de : - l'étude HMUC (Hydrologie, Milieu, Usages, Climat) en cours puis ensuite le projet de territoire sur la gestion de l'eau (PTGE). - la révision du volet Gestion quantitative du SAGE. - le diagnostic préalable et état des connaissances du fonctionnement hydrogéologique de la nappe d'eau salée continentale des polders du Marais breton. Vous coordonnerez et suivrez les prestataires désignés. Vous serez leur interlocuteur, faciliterez leur accès aux données et autres informations utiles, organiserez les réunions nécessaires, rédigerez les comptes-rendus et le cas échéant des dispositions en lien avec cette thématique. Il vous sera demandé un regard critique sur les analyses réalisées par les prestataires, vous devrez être également force de proposition. Vous serez amenez régulièrement à présenter ces dossiers et leur avancement aux groupes de travail dédiés, la Commission Locale de l'Eau (CLE) et/ou son Bureau. Vous pourrez vous appuyer sur l'expérience d'autres SAGE, et notamment des territoires voisins de Grand lieu et Estuaire de la Loire pour lesquels vous participerez aux réunions inter-SAGE. 2/ Suivi des dispositions du SAGE consacrées à la gestion quantitative. Vous assurez le suivi des dispositions du SAGE, veillerez à leur bonne mise en uvre, participerez aux réunions dédiées et mettrez à jour les indicateurs du tableau de bord du SAGE. Profil recherché - Bac +3 à + 5 spécialisé dans les domaines de l'hydrologie, l'hydrogéologie, l'hydraulique fluviale, la gestion quantitative, la gestion intégrée des bassin versants, les analyses climatiques. - Connaissances générales des politiques de l'eau, de droit de l'environnement, del'aménagement du territoire et des impacts dus au changement climatique sur l'eau. - Expérience souhaitée en suivi/encadrement de projets et/ou de bureaux d'études. - Très bon relationnel, aisance à l'oral et en animation de réunions ou groupes de travail. - Très bonnes capacités rédactionnelles et d'organisation. - Bonne capacité d'analyse et de synthèse. - Aptitude au travail en équipe. - Maitrise des outils bureautiques. À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 24 mois Poste de la filière technique de catégorie B (technicien territorial) Contrat à durée déterminée sous la forme d'un contrat de projet de deux à trois ans renouvelables. Poste à pourvoir : dès que possible. Temps de travail : temps complet avec possibilités de RTT. Rémunération selon profil et expérience. Lieu de travail : 52 rue du Port, 85230 - Beauvoir sur Mer. Permis B obligatoire. Des déplacements sont à prévoir sur le territoire du SMBB. Des voitures de service sont à disposition. Avantages : régime indemnitaire (RIFSEEP), titres-restaurants, participation de l'employeur à la mutuelle santé et la prévoyance, prestations sociales FDAS-CNAS, télétravail possible. Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées à l'attention de Monsieur Jean-Yves BILLON, Président du Syndicat Mixte de la Baie de Bourgneuf, au plus tard le 10 février 2025 par mail à [email protected], au format NOM.prenom.CV et NOM.prenom.LM Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé estde 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Statut du poste Vacant à partir du 15/02/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes Qui sommes nous ? 7 EPCI-fp de Vendée et Loire-Atlantique sont membres du Syndicat Mixte auquel ils ont confiés l'animation du SAGE "Marais breton-Baie de Bourgneuf" et du site Natura 2000 "Marais breton, baie de Bourgneuf, île de Noirmoutier et forêt de Monts"

Armée de terre

MECANICIEN MAINTENANCE TNU 1A/31

Cote d'Or (21)

2025-01-10

DEF_04-00044912

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/mecanicien-maintenance-tnu-1a31-reference-DEF_04-00044912/

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MECANICIEN MAINTENANCE TNU 1A/31 Ref : DEF_04-00044912 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre PLACE DU 10EME RI 21130 AUXONNE Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le 511e régiment du Train, composé d'environ 1200 militaires et 12 personnels civils en région Terre Nord-Est, a pour mission majeure d'assurer le soutien logistique en opération comme en métropole. Le régiment est composé de 7 escadrons : l'escadron de commandement et de logistique, l'escadron de circulation et d'escorte, l'escadron de ravitaillement, l'escadron de transport, l'escadron de transport de blindé et deux escadrons de réserve. Le régiment est réparti sur trois quartiers sur la ville d'Auxonne. Le quartier Bonaparte, la caserne Marey Monge et la zone technique des Granges Hautes. La zone technique des Granges Hautes est située à 4 kilomètres des deux autres quartiers. Placé sous les ordres d'un chef d'équipe de réparation, au sein de l'atelier maintenance, l'agent doit effectuer des actes de mécanique dont l'objectif est de mettre à la disposition du régiment du matériel de qualité en assurant un entretien régulier. Réceptionner et stocker des matériels des systèmes d'information et de communication.Distribuer et gérer des matériels. Utiliser et entretenir les matériels. Effectuer les actes élémentaires de maintenance. Avoir des connaissances en soudure à l'étain Profil recherché Une première expérience professionnelle dans la spécialité est souhaitable, y compris des périodes d'apprentissage. Compétences attendues - MAINTENANCE ELECTRONIQUE - MAINTENANCE SYSTEMES INFO ET COM - TRANSMISSIONS NUMERISEES - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE RECHERCHE ET DE RESOLUTION DE PANNES - MISE EN OEUVRE DES MOYENS DE DEPANNAGE - ARCHITECTURE TECHNIQUE DES MATERIELS SOUTENUS EN MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - ORGANISATION ET METHODE - RIGUEUR - DISCIPLINE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 6 Point de restauration sur le site et ville desservie par le train (le lieu de travail est situé à 5 kmsde la ville). Horaires de travail: du lundi au jeudi de 08h à 12h et de 13h à 17h30. Le vendredi de 08h à 12h. Conditions particulières d’exercice Formation qualifiante dans le domaine des systèmes d'information et de communication. Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2025 Métier de référence Électromécanicienne / Electromécanicien

Communes

Éducateur de jeunes enfants ou auxiliaire de puériculture - MAICHE

Doubs (25)

2025-01-10

O025250110000463

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

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Éducateur de jeunes enfants ou auxiliaire de puériculture - MAICHE Ref : O025250110000463 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Maîche Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Chef-lieu de canton de 4 380 habitants, Maîche offre la quasi-totalité des services que l'on peut trouver en milieu urbain, tout en demeurant une localité à dimension humaine, au c½ur d'une région essentiellement rurale. La zone d'attractivité de Maîche s'exerce sur une vingtaine de communes environnantes. Ce rayonnement est dû notamment à son dynamisme commercial, à sa foire mensuelle, à ses entreprises et artisans, aux établissements scolaires (3 établissements publics et privés, d'enseignement général, de la maternelle à la 3ème), à une vaste gamme de services sanitaires et sociaux réunis pour certains dans une Maison de la Santé, à un Pôle famille dynamique, des activités culturelles (bibliothèque, université populaire) ou sportives (une soixantaine d'associations, divers équipements de loisirs, une piscine couverte, pistes de ski de fond, de ski alpin et de randonnée).La structure « Les frimousses » accueille quotidiennement 40 enfants. Vous évoluerez auprès d'une équipe de 11 professionnelles. Vous serez amené à réaliser différentes missions d'accompagnement : - Accueillir et encadrer les enfants de 0 à 6 ans - Assurer les soins quotidiens d'hygiène, de confort et de bien-être de chaque enfant ; - Identifier les besoins des enfants et respecter le projet éducatif de la structure ; - Participer à l'éveil et à l'épanouissement des enfants - Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif ; - Participation à l'élaboration des projets de la structure et aux réunions d'équipe Profil recherché - Aptitude à collaborer au sein d'une petite équipe ; - Conscience et discrétion professionnelle ; - Rigueur, patience et disponibilité ; - Sens des relations (avec l'enfant, avec les parents, avec le groupe de travail) ; - Sens des responsabilités et de l'initiative ; - Être dynamique ; - Capacités d'animation. À propos de l'offre Informations complémentaires Candidatures : MAIRIE DE MAICHE, Rue du Général de Gaulle, BP 39 - 25120 MAICHE ou [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Educateur de jeunes enfants Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025Métier de référence Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Communes

TECHNICIEN ECONOME DE FLUX (F/H) - Mairie de Saint Malo

Ille et Vilaine (35)

2025-01-10

O035250110001094

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-econome-de-flux-fh---mairie-de-saint-malo-reference-O035250110001094/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o035250110001094/1736548973/technicien-econome-de-flux-(f-h)-mairie-de-saint-malo-choisir-le-service-public.pdf

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TECHNICIEN ECONOME DE FLUX (F/H) - Mairie de Saint Malo Ref : O035250110001094 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Saint-Malo Domaine : Bâtiment Date limite de candidature : 12/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La Direction du Patrimoine de la Ville de Saint-Malo est en charge de la maintenance et des travaux sur un parc bâti de plus de 270 sites pour 180.000 m² de Surfaces de plancher. Au sein du pôle SDI & Énergies, dans un contexte affirmé de maîtrise de l'énergie, l'économe de flux a pour mission de veiller à l'atteinte des objectifs d'économie d'énergie, d'influer sur les acteurs et leurs comportements (pédagogie, demande d'interventions), de proposer et de mettre en oeuvre des actions de maîtrise de l'énergie. Administration de données et Économe de flux o L'aide à la conception, au déploiement et au maintien en conditions opérationnelles des infrastructures de comptage du parc o L'administration des données de consommation, des données patrimoniales et des donnéesréglementaires nécessaires à la bonne définition des enjeux énergétiques et patrimoniaux : ? Saisie et analyse des données sous l'outil de gestion énergétique ? Renseignement de la plate-forme OPERAT de l'ADEME o L'analyse des données de consommation : ? Gestion, optimisation des consommations, des abonnements et des modes de production des fluides ; ? Analyse des anomalies éventuelles de facturation et contrôle des dérives de consommation ; ? Analyse des courbes de charge. Interlocuteur des sites o Dialogue avec les gestionnaires de proximité et les agents de maintenance pour une meilleure gestion des sites ; o Conseil auprès des services et directions de la ville ; o Participation à la définition des systèmes d'efficacité énergétiques Activités complémentaires Il peut vous être demandé de conduire : o Le développement des animations en direction du grand public et dans le monde scolaire (enseignants et élèves), o Un appui technique sur des projets de réhabilitation ou de construction de bâtiments, o La rédaction de notes d'information (dépenses énergétiques...). Profil recherché o Bac + 2 à Bac +3 o BTS, BUT, licence professionnelle dans le domaine de l'énergie, économie management, domotique / immotique ou justifiant d'une expérience significative. o Expérience sur un poste similaire souhaitée SAVOIR-FAIRE Connaissances en conception d'infrastructures GTB/GTC/GAB Capacités d'analyse des diagnostics énergétiques Capacité d'analyse de factures d'énergie Connaissances informatiques : maîtrise outils bureautiques Excel fonctions avancées et/ou bases de données, Power BI, MS project, Autocad Connaissances du code de la Commande Publique, et des procédures de concours de maîtrise d'oeuvre Compétences rédactionnelles SAVOIR-ÊTRE Capacité à travailler en équipe Sens de l'écoute et de la communicationAutonomie, réactivité Force de proposition Sens de l'alerte À propos de l'offre Informations complémentaires Par courrier : Monsieur LE MAIRE - Direction des Richesses Humaines - Service Recrutement permanent - Hôtel de Ville Place Chateaubriand - CS 21826 - 35418 Saint-Malo Cedex en précisant obligatoirement l'intitulé du poste Par mail : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Gestionnaire de flux

INRAE Centre Clermont - Auvergne-Rhône-Alpes

Post-doc: Gestion des données volatilome et caractéristiques fonctionnelles des prairies permanentes H/F

Puy de Dôme (63)

2025-01-10

2025-1799609

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/post-doc-gestion-des-donnees-volatilome-et-caracteristiques-fonctionnelles-des-prairies-permanentes-hf-reference-2025-1799609/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799609/1736506636/post-doc-gestion-des-donnees-volatilome-et-caracteristiques-fonctionnelles-des-prairies-permanentes--choisir-le-service-public.pdf

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Post-doc: Gestion des données volatilome et caractéristiques fonctionnelles des prairies permanentes H/F Ref : 2025-1799609 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État INRAE Centre Clermont - Saint-Genès-Champanelle Auvergne-Rhône-Alpes 63122 L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes. Domaine : Recherche Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels DébutantRémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A+ Non renseigné Non renseigné contractuels) (Encadrement A partir de 37629.72€ supérieur - Autres € brut/an emploisfonctionnels) Vos missions en quelques mots Les prairies permanentes sont la première ressource fourragère des élevages d’herbivores en France. Elles sont également à l'origine de plusieurs services écosystémiques. En 2020 et 2021, deux Unités INRAE ont conduit un projet financé par la Région Auvergne Rhône-Alpes intitulé « Le paysage chimique, un nouvel outil pour évaluer les services écosystémiques rendus par les prairies ». L'idée sous-jacente était que les profils en composés organiques volatils (COVs) émis dans l'atmosphère par les plantes, mais aussi par tous les organismes vivants, sont porteurs d'informations sur le fonctionnement de ces écosystèmes et indirectement sur les services écosystémiques. Ce projet a permis de collecter un grand nombre de données parmi lesquelles des "paysages chimiques" de prairies, des inventaires de flore, d'insectes, des variables physiologiques des plantes et des variables agronomiques, à plusieurs stades au cours de la saison de végétation, des analyses de sols et éventuellement de lait. Vous serez plus particulièrement en charge de : Concevoir la structure de la base de données en vue de son dépôt dans un entrepôt de données et de sa publication sous forme de data paper(s) Développer l'analyse statistique des données Diffuser les résultats sous forme de présentations et publications scientifiques Participer aux animations scientifiques locales Date de prise de fonction le 01/03/2025. Le site est desservi par deux navettes dédiées aux agents INRAE qui relient le site à l'agglomération clermontoise, matin et soir, ainsi qu’une ligne de transport à la demande, il est également équipé de stationnements et de services dédiés à la pratique du vélo. Profil recherché Formation recommandée : Doctorat en Sciences du Vivant datant de moins de dix ans Connaissances souhaitées : Analyse et traitement de données, écologie, langue anglaise maîtrisée à l'oral et à l'écrit Expérience appréciée : Gestion de données et analyses statistiquesAptitudes recherchées : Sens critique et organisation, autonomie, langue française appréciée Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents Spécialisation Sciences de la vie Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter Donato ANDUEZA À propos de l'offre Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Experte / Expert en biologie et expérimentation animale Qui sommes nous ? INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes. Vous exercerez votre activité au sein de l'Unité Mixte de Recherche (UMR) Herbivores. Cette Unité conduit des recherches pour un élevage d'herbivores multi-performant, mobilisant les leviers de l'agroécologie. Ceci implique des recherches pour mieux comprendre les fonctions animales ainsi que les impacts des pratiques d'élevage sur l'animal et l'environnement. L'UMR Herbivores regroupe 120 agents permanents, dont 74 chercheurs et ingénieurs, et accueille chaque année une soixantaine de non-permanents (dont une vingtaine de doctorants et post- doctorants). Elle est organisée en 5 équipes de recherche, une équipe d'appui et une équipe dedirection. Vous travaillerez au sein de l'équipe DINAMIC (DIgestion, Nutrition, Alimentation, Métabolisme, MICrobes) qui a en charge la caractérisation des fourrages et des régimes alimentaires, l'étude des mécanismes impliqués dans leur digestion microbienne et leur utilisation métabolique, ainsi que l'élaboration d'indicateurs pour arriver à terme, à contrôler l’alimentation dans le sens le plus favorable pour l’animal, l’éleveur et l’environnement.

Structures de coopération territoriale

Accueillant Lieu d'Accueil Enfant Parent - profil socio-éducatif - VALENCE ROMANS AGGLO

Drôme (26)

2025-01-10

O026250110001007

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/accueillant-lieu-d-accueil-enfant-parent---profil-socio-educatif---valence-romans-agglo-reference-O026250110001007/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o026250110001007/1736548978/accueillant-lieu-d-accueil-enfant-parent-profil-socio-educatif-valence-romans-agglo-choisir-le-service-public.pdf

offres/O026250110001007.pdf

Accueillant Lieu d'Accueil Enfant Parent - profil socio-éducatif - VALENCE ROMANS AGGLO Ref : O026250110001007 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Romans-sur-Isère territoriale Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 23/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité de la responsable de service, vous assurez principalement les missions d'accueillant LAEP. - Participer à l'élaboration et la mise en ½uvre du projet du LAEP - Assurer l'accueil des parents et des enfants dans le cadre des modalités définies dans le projet et dans le respect de la déontologie de l'accompagnement à la fonction parentale - Participer aux réunions de coordination et à l'analyse de la pratique professionnelleProfil recherché - Diplôme EJE ou autre socio-éducatif (auxiliaire puéricultrice, psychomotricien, assistant socio- éducatif...) - Connaissance des projets, fonctionnement et déontologie des LAEP - Expérience exigée dans le domaine de la petite enfance - Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant, ainsi que des conduites à risque À propos de l'offre Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Conditions de travail : Postes à 3,5 heures/semaine (temps de travail annualisé) : les mardis matins à Romans CDD renfort/remplacement jusqu'au 31 juillet renouvelable, cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants (catégorie A) Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale Participation de la collectivité aux frais de transports Analyse de la pratique (lundis matins) et réunions d'équipe en soirée Plus de renseignements auprès de : Séverine BARNERON, responsable Unité parentalité, 07 62 74 79 69 ou 04.75.81.30.30 Célia CHATELARD, Direction Commune des Relations Humaines, 04.75.81.30.43 Motivé(e) par cet emploi? Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre) avant le 23 janvier 2025. Fondement juridique Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Statut du posteVacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Rectorat de Normandie

Enseignant(e) d'Education Musicale - CALVADOS (14) CAEN H/F

Calvados (14)

2025-01-10

MENJ-70-2025-15301

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignante-d-education-musicale---calvados-14-caen-hf-reference-MENJ-70-2025-15301/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-70-2025-15301/1736519002/enseignant(e)-d-education-musicale-calvados-(14)-caen-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/MENJ-70-2025-15301.pdf

Enseignant(e) d'Education Musicale - CALVADOS (14) CAEN H/F Ref : MENJ-70-2025-15301 Employeur Localisation Rectorat de Normandie Calvados (14), France Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Rémunération brute mensuelle variable en fonction des diplômes.Indemnités complémentaires € brut/an Vos missions en quelques mots La mission de l’enseignant du second degré est : ·de faire vivre et de transmettre les valeurs de la République ·de développer les connaissances et les compétences des élèves, leur esprit critique ·d’accompagner les élèves dans la découverte professionnelle ·d’amener les élèves à devenir des citoyens ·de contribuer à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des compétences dans le cadre des programmes ou des référentiels nationaux·d’assurer un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps d’évaluation de productions écrites ou orales, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de visite en entreprise pour le suivi des périodes de formation en milieu professionnel, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique ...) et de concertation en équipe. ·d’analyser les besoins éducatifs particuliers et mettre en œuvre des pratiques pédagogiques différenciées et adaptées. Connaissances et compétences attendues: • Le système éducatif, son organisation et ses enjeux • Les savoirs disciplinaires et leur didactique • Les processus et les mécanismes d’apprentissage • Les modalités d’évaluation des élèves • Quelques éléments relatifs à la psychologie et sociologie de l’enfant et de l’adolescent • Usage pédagogique des outils numériques Vous pouvez prendre connaissance des programmes de l'éducation nationale en consultant le site internet : https://eduscol.education.fr Profil recherché • Incarner les valeurs de la République • Avoir le sens de l’écoute • Installer une relation de confiance en développant une posture fondée sur l’écoute, le respect • S’adapter, faire preuve d’autonomie et d’initiative • Faire preuve de curiosité intellectuelle • Avoir des qualités de communication et un bon relationnel Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français AutonomeÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires temps incomplet= 5h CAEN Conditions particulières d’exercice Les professeurs sont placés sous la responsabilité du chef d’établissement où ils exercent et sont soumis à son autorité et au règlement intérieur de l’établissement. Dans le cadre de ses fonctions, l’agent est tenu au respect des mêmes obligations que les titulaires de la fonction publique, au principe de laïcité, au respect de l’individu et doit se comporter de façon éthique et responsable. L’agent sera accompagné dans sa prise de fonction par le chef d’établissement et les corps d’inspection pour faciliter son adaptation professionnelle. Il pourra bénéficier de tutorat et de formations. Temps incomplet = 5h sur CAEN Métier de référence Enseignante / Enseignant Qui sommes nous ? er L’éducation nationale est le 1 employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine- Maritime). er Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1 degré dans nd 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2 degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis. Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels. Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse. Retrouvez toutes les informations utiles sur www.ac-normandie.fr

Communes

Responsable unité CLAS - Mairie de ARGENTEUIL

Val d'Oise (95)

2025-01-10

O095250110000064

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-unite-clas---mairie-de-argenteuil-reference-O095250110000064/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250110000064/1736548973/responsable-unite-clas-mairie-de-argenteuil-choisir-le-service-public.pdf

offres/O095250110000064.pdf

Responsable unité CLAS - Mairie de ARGENTEUIL Ref : O095250110000064 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Argenteuil Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui ½uvrent au quotidien au sein des services municipaux. La Ville d'Argenteuil recrute pour sa direction de l'éducation et de l'enfance : Un Responsable Unité CLAS H/F Le Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS) Territorial vise à renforcer la réussite scolaire des enfants en difficulté, en créant un lien solide entre l'école, les enfants etleurs parents. Ce dispositif met en oeuvre des méthodes pédagogiques adaptées pour soutenir les élèves dans leurs apprentissages, tout en impliquant activement les familles dans le suivi de la scolarité. Les actions menées permettent de développer l'autonomie des jeunes, de stimuler leur motivation, et de favoriser une meilleure communication entre les différents acteurs éducatifs. Sous l'autorité du Coordinateur territorial CLAS et du Service Stratégies éducatives, le Responsable d'équipe du dispositif CLAS encadre une équipe de quatre accompagnateurs animateurs. Il conçoit, propose et met en oeuvre des activités ludiques pour renforcer les savoirs scolaires et culturels en cohérence avec le projet pédagogique du service. Il renforce également les liens entre les parents bénéficiaires et la communauté éducative, et assure le suivi financier et administratif de son secteur. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o095250110000064-responsable-unite-clas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Vous maîtrisez la méthodologie de projet, et vous êtes en capacité d'encadrer et motiver une équipe. Rigueur, disponibilité, discrétion professionnelle et sens du service public sont des compétences recherchées pour occuper ce poste. Vous êtes doté d'un bon sens du relationnel et des responsabilités, vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptabilité en fonction des situations qui se présentent. Vous possédez également des connaissances règlementaires applicables au secteur. Enfin, vous êtes reconnu pour vos capacités rédactionnelles et relationnelles et votre esprit d'initiative. Niveau d'études : Bac +2 Qualification : Titulaire du BAFA ou volonté de le passe À propos de l'offre Informations complémentaires Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique"offres d'emploi" ou envoyer CV et lettre de motivation : Monsieur le Maire 12-14 boulevard Léon Feix 95100 ARGENTEUIL Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025 Métier de référence Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation Qui sommes nous ? A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui uvrent au quotidien au sein des services municipaux.

Communes

Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - RESIGNY

Aisne (02)

2025-01-10

O002250110000128

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---resigny-reference-O002250110000128/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o002250110000128/1736548973/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-(h-f)-resigny-choisir-le-service-public.pdf

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Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - RESIGNY Ref : O002250110000128 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Résigny Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 28/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. Entretien de la voirie communale Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments Entretien courant des matériels et enginsRelations aux élues et élus Relations aux usagers Organisation de son activité Application des règles de santé et de sécurité au travail Application des règles de sécurité des usagers Profil recherché -Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite -Déplacements permanents sur les sites d'intervention -Grande disponibilité -Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service -Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques -Port de vêtements professionnels adaptés -Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière -Contacts fréquents avec les élus -Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie, le cas échéant avec la direction de l'EPCI -Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés -Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux À propos de l'offre Informations complémentaires Lettre de motivation manuscrite avec CV Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 2ème classeFondement juridique Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 28/03/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Université Sorbonne Nouvelle Paris 3

Gestionnaire Dépenses et Missions du Centre de Services Partagés

Paris (75)

2025-01-10

2025-1799800

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-depenses-et-missions-du-centre-de-services-partages-reference-2025-1799800/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799800/1736765538/gestionnaire-depenses-et-missions-du-centre-de-services-partages-choisir-le-service-public.pdf

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Gestionnaire Dépenses et Missions du Centre de Services Partagés Ref : 2025-1799800 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Université Sorbonne Université Sorbonne Nouvelle Paris 3 Nouvelle - Campus Nation Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 15/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Selon grille catégorie C € brut/an Vos missions en quelques mots Sous sa responsabilité fonctionnelle et hiérarchique de l’adjoint au directeur en charge des CSP, le gestionnaire dépenses et missions a pour principales missions les actes de gestion permettant d’engager des commandes et de saisir les services faits de l’Université, ainsi que les opérations permettant de prendre en charge les frais de déplacements pour les personnels de l’établissement et les personnalités extérieures invitées. En conformité avec la réglementation comptable et financière : • Gestion d’un portefeuille de dépenses dans le SI financier ; • Contrôle de la légalité et de la conformité des actes de gestion ; • Contrôle préalable à l’émission des ordres de mission (pièces justificatives, crédits,procédures, autorisations de départ…) ; • Saisie des ordres de mission avec ou sans frais ; • Traitement des demandes des usagers (tickets) dans l’application GLPI ; • Classement et archivage dématérialisé des pièces justificatives. Ces missions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels, réglementaires et/ou à l’évolution des politiques publiques. Profil recherché Connaissances : • Connaissance du fonctionnement des EPSCP appréciée ; • Avoir des connaissances relatives à la dépense publique. Compétences opérationnelles : • Avoir des compétences en bureautique ; • Être rigoureux, organisé et méthodique ; • Savoir gérer son activité dans un calendrier précis ; • Savoir rendre compte à sa hiérarchie ; • Communiquer et faire preuve de pédagogie avec les structures de l’établissement ; • Mettre en oeuvre des procédures et des règles ; • Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité. Compétences comportementales : • Capacité à travailler en réseau ; • Sens de l’organisation ; • Discrétion. Diplôme réglementaire exigé - formation professionnelle - expérience : • Domaine de formation souhaité : finance, comptabilité, droit, gestion. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Compétences attenduesConnaissance du fonctionnement des EPSCP appréciée ; Avoir des connaissances relatives à la dépense publique; Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire À propos de l'offre Informations complémentaires • Des cycles de travail hebdomadaires au choix : o 35h hebdomadaire avec 47 jours de congés o 38h55 hebdomadaire avec 47 jours de congés + 7 jours de RTT • Un aménagement du temps de travail modulable : o sur 5 jours o sur 4,5 jours o en mode alterné (semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) • Du télétravail conventionné : 1 à 2 jours par semaine selon les nécessités de service ; en mode flexible (3 jours mensuels) • Le forfait mobilités durables • Des professionnels à votre disposition en matière d’accompagnement professionnel : service développement des compétences, médecine de prévention, assistante sociale, correspondant handicap, … Conditions particulières d’exercice Poste : Vacant Statut : Titulaire ou contractuel Filière : ITRF Catégorie d’emploi et corps : Catégorie C Emploi-type REFERENS III : J5X41 Localisation du poste : Campus Nation, 8 avenue de Saint-Mandé, 75012 PARIS Quotité : 100% Date de prise de fonction : Dès que possiblePointes d’activité à prévoir en fonction du calendrier budgétaire Statut du poste Vacant à partir du 13/01/2025 Métier de référence Gestionnaire de comptabilité Qui sommes nous ? Créée en 1970, la Sorbonne Nouvelle est issue de l'ancienne faculté des lettres de l'Université de Paris. L’université propose des formations pluridisciplinaires de haut niveau en Licence, Master et Doctorat dans le domaine des Langues, Lettres, Arts & Médias, Sciences Humaines et Sociales. Les formations de la Sorbonne Nouvelle sont adossées à des activités de recherche internationalement reconnues dans le domaine des humanités modernes. La Sorbonne Nouvelle en chiffres : ➔ 15 800 étudiants (dont un tiers d’étudiants internationaux) ➔ 710 enseignants-chercheurs et 900 chargés de cours ➔ 622 personnels administratifs et de bibliothèque ➔ 70 combinaisons majeure-mineure en Licence et 49 spécialités de Master ➔ 5 écoles doctorales ➔ 28 unités de recherche ➔ un réseau de 400 établissements d’enseignement supérieur dans près de 30 pays Pour en savoir plus : www.sorbonne-nouvelle.fr Nos engagements : égalité, diversité, laïcité, lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement. La Direction des Services Financiers est placée sous l’autorité d’un agent comptable-chef des services financiers (37 collaborateurs dont 21 dans les services financiers). L’organisation est la suivante : • Les pôles financiers : achats et commande publique, service des recettes centralisées, Centres de Services Partagés missions et dépenses, service des affaires budgétaires, sont placés sous l’autorité fonctionnelle de l’Agent comptable-Directeur financier et sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services. • Les pôles comptables : service facturier (SFACT), service contrôle des rémunérations et service comptabilité sont sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de l’Agent comptable et de la fondée de pouvoir.

Conseils départementaux

ASSISTANT OU ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES COTES D'ARMOR

Côtes d Armor (22)

2025-01-10

O022250101391596

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-ou-assistante-de-service-social---conseil-departemental-des-cotes-d-armor-reference-O022250101391596/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o022250101391596/1736548977/assistant-ou-assistante-de-service-social-conseil-departemental-des-cotes-d-armor-choisir-le-service-public.pdf

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ASSISTANT OU ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES COTES D'ARMOR Ref : O022250101391596 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Dinan Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Traitement indiciaire + IFSE 585 ¤ € brut/an Vos missions en quelques mots Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c'est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV. C'est profiter d'un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d'une offre diversifiée d'écoles et de formationsuniversitaires et supérieures. Le Département des Côtes d'Armor recrute un Assistant ou une Assistante de service social par voie statutaire dans le cadre d'emploi des Assistants Socio-Educatifs Territoriaux ou à défaut par voie contractuelle, à la Maison du Département de Dinan, Service Action Sociale de Proximité Dinan Sud. Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o022250101391596-assistant-ou-assistante-service- social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Permis B Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social et inscription au fichier RPPS (ex-ADELI) Connaissance des politiques et dispositifs d'action sociale, des acteurs et partenaires du territoire Maîtriser les outils bureautiques Capacité à s'approprier les logiciels métiers (SOLIS et CDAP) et nouvelles technologies Maîtrise de la méthodologie de projets Capacités rédactionnelles Analyser des besoins sociaux, évaluer une situation individuelle Aptitude à l'écoute active et à la conduite d'entretien, aisance relationnelle Gérer et prioriser les situations d'urgence Travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité à prendre du recul Sens de l'organisation Capacité à développer l'autonomie et les capacités à agir des usagers Conditions d'exercice : Télétravail possible, activité nomade Horaires irréguliers selon nécessités de service Astreintes : mobilisation sur les accueils renforcés (répartition des astreintes sur l'ensemble du service) Contact avec un public sensible À propos de l'offreInformations complémentaires Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous. Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER". Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat/lauréate de concours, ainsi que la copie de votre diplôme. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social Qui sommes nous ? Construction et entretien des collèges, aménagements routiers, soutien aux personnes en difficulté ou handicapées de tous âges, action sociale, enfance et famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne ou encore lecture publique, les missions du Département ont des impacts concrets sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor. En nous rejoignant, vous uvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe. Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel. Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir- faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.

Rectorat de Nice

Secrétaire général de collège Vinon-sur-Verdon

Var (83)

2025-01-10

MENJ-23-2025-15256

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-college-vinon-sur-verdon-reference-MENJ-23-2025-15256/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-23-2025-15256/1736502419/secretaire-general-de-college-vinon-sur-verdon-choisir-le-service-public.pdf

offres/MENJ-23-2025-15256.pdf

Secrétaire général de collège Vinon- sur-Verdon Ref : MENJ-23-2025-15256 Employeur Localisation Rectorat de Nice Var (83), France Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 31/03/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non contractuels) → 2240 € bruts/mois.→ Indemnités complémentaires (indem € brut/an Vos missions en quelques mots → Siéger aux différentes instances de l’établissement → Élaborer et exécuter un budget → Gérer les opérations courantes de l’agence comptable → Tenir la comptabilité patrimoniale de l'établissement → Elaborer le compte financier et les tableaux de suivi → Participer au contrôle interne comptable → Accompagner les services ordonnateurs en termes de conseils et de suivi des opérationsmatérielles, financières et comptables → Garantir la sécurité des biens et des personnes → Assurer la maintenance du matériel et des installations → Organiser le service de restauration et d'hébergement → Organiser le travail des agents administratifs et techniques → Animer et mobiliser les équipes (réunions, gestion de conflits) → Collaborer avec la collectivité de rattachement  Profil recherché →Détenir un diplôme de niveau 6 (Bac+3) →Maîtriser lesrègles de la comptabilité budgétaire →Maîtriser des outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable → Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, …) →Avoir lesens des relations humaines → Être en capacité d’encadrer une équipe de collaborateurs → Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation → Avoir l’esprit d'initiative → Faire preuve de discrétion et de confidentialité → Être rigoureux et disponible Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français Autonome Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoireÀ propos de l'offre Conditions particulières d’exercice → Temps de travail annualisé → Adaptation de l’emploi du temps en fonction de l’activité du service Métier de référence Cadre dirigeant d'un établissement public Qui sommes nous ? L'académie de Nice fait partie de la région académique Provence-Alpes-Côte d'Azur. Composée de deux départements, les Alpes Maritimes (1 089 270 habitants) et le Var (1 084 890 habitants), c‘est une académie contrastée dont la démographie se caractérise par le fort peuplement et l'urbanisation de la frange littorale, la conquête et le peuplement accéléré des collines provençales varoises et du pays de Grasse, et d’une large zone de montagne, rurale, située dans le haut-pays des Alpes Maritimes. L'académie se compose de 1 176 écoles, 189 collèges et 113 lycées (enseignement public et privé sous contrat). 2 universités sont sur son territoire. Elle accueille 368 263 élèves (dont 198 170 dans le premier degré et 170 093 dans le second degré), 64 066 étudiants et 37 535 personnels (dont environ 12 000 enseignants du 2nd degré public). Le rectorat, siège de l'académie, compte environ 300 personnels. Ses services administratifs sont structurés en 3 pôles : Ressources humaines - Elèves et établissements - Soutien.

Etablissements publics locaux

Gestionnaire de paie pour les collectivités

Seine Maritime (76)

2025-01-10

O076250109000041

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-de-paie-pour-les-collectivites-reference-O076250109000041/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250109000041/1736548978/gestionnaire-de-paie-pour-les-collectivites-choisir-le-service-public.pdf

offres/O076250109000041.pdf

Gestionnaire de paie pour les collectivités Ref : O076250109000041 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Etablissements publics Isneauville locaux Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 08/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Gestionnaire de paie pour les collectivités Relation avec les collectivités : - Analyse des fiches navettes, vérification des informations transmises (délibérations, arrêtés, situation des agents,...) - Saisie et mise à jour du fichier "agents" - Analyse et saisie des éléments de paie - Relecture des bulletins de paie en binôme - Vérification du calcul de la paie en veillant à la conformité avec la réglementation - Edition et mise sous pli des bulletins- Préparation des fichiers "Mandats" et établissement des états comptables - Etablissement des états des charges (mensuels et trimestriels) - Préparation des fichiers "Virements" - Contrôle, établissement, transmission et gestion des anomalies de la DSN mensuelle - Transmission des documents par voie "papier" ou dématérialisée (bulletins de paie, états des charges, états comptables, fichier virements, le cas échéant fichiers mandats. Coordination avec le responsable et les gestionnaires du service "Paies" pour les congés, de manière à assurer la continuité du service (50 % des effectifs) Profil recherché - Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de paie - Connaissance basique du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissance des grades de la Fonction Publique Territoriale - Environnement juridique des collectivités territoriales - Environnement juridique des Centres de Gestion : Missions et mode d'exercice - Connaissance technique des logiciels de paie - Maîtrise des outils bureautiques Savoir être : - Rigueur, - Autonomie - Discrétion professionnelle absolue - Pédagogie et capacité de négociation vis-à-vis des interlocuteurs des collectivités adhérentes à la paie Avantages sociaux : - Temps complet - Plusieurs cycles de travail possibles (35h, 37 39h) - Expérimentation de la semaine de 4 ou 4,5 jours - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle et titre-restaurant - Etablissement adhérent à l'ADAS76 et disposant d'une Amicale du personnel - Adhésion possible aux contrats groupe « garantie maintien de salaire » et « mutuelle santé » À propos de l'offre Informations complémentaires Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Seine-Maritime - 40, allée de la Ronce 76230 ISNEAUVILLE ou parmail à l'adresse suivante : [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Archives Nationales

Graphiste/maquettiste H/F

Paris (75)

2025-01-10

2025-1799631

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/graphistemaquettiste-hf-reference-2025-1799631/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799631/1736525357/graphiste-maquettiste-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1799631.pdf

Graphiste/maquettiste H/F Ref : 2025-1799631 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Archives Nationales 60 rue des Francs-Bourgeois – Les Archives nationales 75003 Paris (AN), service à compétence national du ministère de la culture, sont le plus grand centre d'Archives d'Europe. Domaine : Communication Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Oui contractuels) selon profil € brut/an Vos missions en quelques mots Au sein du service de la Communication, et sous l’autorité directe du chef de service, le graphiste/maquettiste est responsable de la chaîne de production et de publication du magazine Mémoire d’avenir, de l’ensemble des documents de communication institutionnelle (vœux, rapports annuels), de visuels et infographies pour le site Internet et les réseaux sociaux. Il a pour missions : Élaborer et créer les outils et supports de communication visuelle (print et numériques), dans le respect de la charte graphique (charte État)Analyser les performances des abonnements (production de rapports analytiques réguliers) Maintenir à jour la base des abonnés au magazine Assurer l’exécution graphique des supports et publications (textes, infographies, illustrations, iconographies), et le suivi des modifications Produire des éléments graphiques dynamiques (animation, vidéos motion design) Apporter un appui et un conseil auprès des directions, départements et services pour leurs projets de communication Briefer et assurer le suivi des prestataires, notamment le suivi de fabrication et d'impression Dans le cadre des campagnes média : réaliser et décliner les kits de communication et supports de campagne : Effectuer une veille créative et graphique Le graphiste/maquettiste pourra également être amené à participer en tant que de besoin à l'ensemble des activités du service de la communication (ex : événementiel, salons, revue de presse, site internet...). Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues Compétences techniques : Maîtrise de la suite Adobe CC Orthographe excellente La maîtrise de la vidéo serait un plus. Savoir-faire : Aptitude à suivre plusieurs projets en parallèle Sens de l'esthétique Rigueur dans le suivi des process Savoir valoriser par l'image Compétences comportementales : Sens et goût du service aux utilisateurs Travailler en équipe Sens de la diplomatie Excellent relationnel Travail en transverseSavoir rendre compte Curiosité Éléments de candidature Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Contact pour information sur le poste : courriel 1 : [email protected] courriel 2 : [email protected] Envoi des candidatures : la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes : courriel 1 : [email protected] copie indispensable : [email protected] Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro Choisir le service public de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence CSP). Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Fondement juridique Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A , corps principal de Attaché, chef de mission et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2024 Métier de référence Chargée / Chargé de publication Qui sommes nous ? Les Archives nationales (AN), service à compétence nationale du ministère de la Culture, sont le plus grand centre d’archives d’Europe. Mémoire de la France, elles conservent et communiquent aux publics les archives de l’État depuis le Moyen Âge, celles des notaires parisiens et des archives privées d’intérêt national. Elles contribuent à la connaissance de l’histoire et au partage des valeurs citoyennes auprès du grand public, en particulier des plus jeunes, par leurs expositions, publications et autres activités de médiation. Implantées à Pierrefitte-sur-Seine, siège de l'institution, et à Paris, dans le quadrilatère historique des Archives, au cœur du Marais, les AN comptent un effectif d’environ 500 agents. Les grandes orientations stratégiques de l’institution sont développées dans le cadre de la Stratégie 2021- 2025 des AN. La refondation de l'institution se poursuit avec l’ouverture en 2024 d’un restaurant administratif et la construction d’une extension à l’horizon 2027 sur le site pierrefittois, ou encore le schéma directeur des AN pour le site parisien comportant un important programme de restauration, réhabilitation et mise aux normes. De plus amples informations peuvent être obtenues sur le site internet des AN : http://www.archives- nationales.culture.gouv.fr. Le service de la Communication organise et met en œuvre la communication externe et interne des Archives nationales. Il coordonne la communication de l'établissement et de l'ensemble des directions vers les différentes cibles. Il assure la conception et la diffusion des supports de communication pour valoriser les missions et actions de l'institution. Liaisons hiérarchiques : Le chef du service de la Communication Liaisons fonctionnelles : Les agents du service de la Communication et des autres directions Les partenaires institutionnels et les prestataires

Préfecture de la Moselle

Chef de projet France ruralités - programme Villages d'avenir

Moselle (57)

2025-01-10

MINT_BA057ATA-95311

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-france-ruralites----programme-villages-d-avenir-reference-MINT_BA057ATA-95311/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-mint_ba057ata-95311/1736798716/chef-de-projet-france-ruralites-programme-villages-d-avenir-choisir-le-service-public.pdf

offres/MINT_BA057ATA-95311.pdf

Chef de projet France ruralités - programme Villages d'avenir Ref : MINT_BA057ATA-95311 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Préfecture de la Moselle Préfecture de la Moselle - 57000 METZ Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 31/12/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots DISPOSITIF VILLAGES D AVENIR Groupe RIFSEEP 3 Vos activités principales Le programme « France ruralités » annoncé par la Première ministre vise à déployer une politique résolue de soutien et d’accompagnement aux territoires ruraux face aux transitions économiques et écologiques auxquelles la France est confrontée. Dans ce cadre est mis en œuvre le programme d’ingénierie dénommé « Villages d’avenir » qui vise à favoriser l’émergence et la réalisation de projets dans les collectivités rurales. A ce titre,la préfecture recrute un agent de catégorie A titulaire ou contractuel en tant que chef de projet pour assurer la concrétisation du programme « Villages d’avenir » en Moselle. Ainsi, sous l’autorité de la sous-préfète de Sarreguemines, référente « France ruralités », et en lien avec la direction de la coordination et de l’appui territorial de la préfecture de la Moselle - vous assurerez un appui aux communes lauréates du programme « Villages d’Avenir » dont les principaux thèmes relèvent de l’habitat, du logement et de la rénovation du bâti dégradé, de la transition énergétique et écologique, des services et commerces de proximité (France Services, tiers lieux, fonds de reconquête du commerce rural, etc.) , de la transition numérique et de la participation et de l’engagement citoyen, etc... - vous contribuerez à l’identification des ressources en ingénierie à mobiliser en appui à l’opérationnalisation des projets en lien avec le délégué territorial/adjoint de l’ANCT et ses équipes, mais aussi l’ensemble des services de l’État dans les territoires, ses opérateurs et autres partenaires qualifiés. - vous participerez à l’identification des aides mobilisables notamment en lien avec la préfecture et accompagnerez de façon très opérationnelle la collectivité dans le montage des dossiers de demande de subvention, y compris les demandes de fonds européens. vous assurerez le suivi de la mobilisation des ressources juridiques et documentaires permettant de lever des freins en lien avec les services compétents. Vos perspectives : Ce poste permet de développer une expérience d’accompagnement de projets avec les élus locaux, l’État et ses opérateurs, ainsi que les parties prenantes présentes territorialement (monde associatif, entreprises, etc.). Il apporte une expérience solide pour évoluer dans le domaine fonctionnel « élaboration et pilotage des politiques publiques ». Qui contacter : Lydie Leoni, directrice de la coordination et de l’appui territorial - [email protected] - 03 87 34 84 20 Jean-Marc PHILIPPE, adjoint à la directrice - [email protected] - 03 87 34 88 57 [email protected] Profil recherché Compétences / expérience requises : Formation supérieure dans le ou les domaines : aménagement, juridique, financier, économiqueConnaissance du fonctionnement des collectivités locales et Intérêt pour les enjeux des territoires ruraux Connaissance des montages des dossiers de subventions relatifs aux projets des communes Méthodologie de conduite de projets Compétences rédactionnelles et relationnelles Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Office) Toute expérience en services déconcentrés de l’État ou en collectivité territoriale d’au moins 3 ans est appréciée. Outre l’encadrement de proximité, le chef de projet bénéficiera d’une formation, d’un accès à un centre de ressources et d’une mise en réseau au niveau national avec l’ensemble des chefs de projets « Villages d’Avenir ». Éléments de candidature Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Responsable de projet - FP2EPP07A Localisation administrative et géographique / Affectation Direction de la coordination et de l'appui territorial Préfecture de la Moselle, , 57000 METZ Affectation administrative : Préfecture de la Moselle, place Jean-Marie Rauch, 57000 METZ Votre environnement professionnel Activités de la direction La direction de la coordination et de l’appui territorial est composée de trois bureaux et 27 agents : le bureau de la coordination de politiques interministérielles le bureau de l’aménagement du territoire le bureau des enquêtes publiques et de l’environnement Liaisons hiérarchiques Le préfet délégué territorial de l’agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT) Le secrétaire général de la préfectureLiaisons fonctionnelles La sous-préfète de Sarreguemines, référente France ruralité, les sous-préfets d’arrondissement de Moselle, l’Agence nationale de la cohésion des territoires, les directions départementales interministérielles et services déconcentrés de l’État en Moselle, les opérateurs de l’État en Moselle, les collectivités locales, etc.... Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Diversité des interlocuteurs ce qui suppose de faire preuve de réactivité, d’un bon sens de l’organisation, d'adaptabilité, de discrétion professionnelle, d'esprit de synthèse et d’expertise. Déplacement à prévoir sur le département vers les communes lauréates du programme. Mise à disposition d’un véhicule administratif pour les déplacements professionnels. Il s'agit d'une mission dont les crédits sont alloués jusqu'au 31 décembre 2026. Le poste est à temps plein (38h30). Vous bénéficiez donc de jours de congés RTT (réduction de temps de travail). Les plages horaires flexibles vous permettent de commencer votre journée entre 7h00 et 9h00 et de partir à partir de 16h00, dans la limite du respect du temps de travail établi. A votre rémunération de base s'ajoutent : Le forfait mobilité durable ; Le remboursement de vos frais de transport en commun à hauteur de 75% ; Le supplément familial de traitement si vous avez des enfants à votre charge ; Le remboursement de 15€ /mois de votre cotisation de protection sociale complémentaire. Fondement juridique Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article L332-2 Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

Rectorat de Poitiers

Conseiller(ère) principal(e) d'éducation Charente Maritime (17)

Charente Maritime (17)

2025-01-10

MENJ-13-2025-15298

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseillerere-principale-d-education-charente-maritime-17-reference-MENJ-13-2025-15298/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-menj-13-2025-15298/1736517103/conseiller(ere)-principal(e)-d-education-charente-maritime-(17)-choisir-le-service-public.pdf

offres/MENJ-13-2025-15298.pdf

Conseiller(ère) principal(e) d'éducation Charente Maritime (17) Ref : MENJ-13-2025-15298 Employeur Localisation Rectorat de Poitiers Charente Maritime (17), France Domaine : Enseignement et formation Date limite de candidature : 15/01/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots En tant que Conseiller Principal d’Education (CPE), vous êtes un acteur clé de la communauté éducative, travaillant sous la responsabilité du chef d'établissement pour mettre en œuvre une politique éducative ambitieuse et bienveillante. Vous êtes chargé du bon déroulement de la vie scolaire et vous contribuez à placer les élèves dans les meilleures conditions d’apprentissage pour leur réussite scolaire et leur épanouissement. Les missions d’un CPE s’organisent autour de 3 grandes thématiques : Organisation de la vie scolaire : Gérer les espaces et les temps de vie scolaire Animer l'équipe de vie scolaire Contribuer à la qualité du climat scolaire Participer à la prévention et à la gestion des conflitsSuivi des élèves : Assurer le suivi pédagogique et éducatif individuel et collectif Collaborer étroitement avec l'équipe pédagogique et les services de santé et sociaux Lutter contre l'absentéisme et le décrochage scolaire Accompagner les élèves dans leur projet d'orientation Politique éducative de l'établissement : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement Contribuer au développement de la citoyenneté et du vivre ensemble Participez à des projets éducatifs innovants Organiser la formation des délégués d'élèves Profil recherché Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et organisationnelles. Vous avez de réelles aptitudes au travail en équipe et à la médiation. Vous avez le sens des responsabilités et de l'éthique professionnelle. La connaissance du système éducatif et de ses enjeux est fortement préconisée. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Langues Français Autonome Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire À propos de l'offre Conditions particulières d’exercice Poste à pourvoir en CDD sur des besoins de remplacement de courte ou longue durée.Durée minimale de 15 jours. Temps plein ou temps partiel. Métier de référence Conseillère principale / Conseiller principal d'éducation Qui sommes nous ? Les 29000 personnels de l’académie de Poitiers se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300000 élèves de la maternelle au post-bac. L’académie est engagée dans une dynamique de progrès social et d’innovation et vise à préparer chaque élève au meilleur avenir possible. Le service public d’éducation de l’académie de Poitiers participe aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs. L’académie encourage la constitution de collectifs de travail inter-catégoriels et favorise le développement professionnel de tous ses personnels. Le projet académique repose sur quatre priorités : l’égalité des chances, les valeurs de la République, le numérique au service des apprentissages et le développement professionnel de tous ses personnels. Offrant un cadre de vie agréable, l’académie de Poitiers est reliée aux grandes métropoles (Paris, Bordeaux) par des axes routiers et ferroviaires rapides.

Structures de coopération territoriale

Assistant(e) de direction Secrétariat/Compta/RH/Communication - SYNDICAT MIXTE DU PAYS VENDOMOIS

Loir et Cher (41)

2025-01-10

O041250109001080

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-de-direction-secretariatcomptarhcommunication---syndicat-mixte-du-pays-vendomois-reference-O041250109001080/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o041250109001080/1736548978/assistant(e)-de-direction-secretariat-compta-rh-communication-syndicat-mixte-du-pays-vendomois-choisir-le-service-public.pdf

offres/O041250109001080.pdf

Assistant(e) de direction Secrétariat/Compta/RH/Communication - SYNDICAT MIXTE DU PAYS VENDOMOIS Ref : O041250109001080 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Vendôme territoriale Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 09/04/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du directeur du Pays Vendômois, vous travaillerez en étroite coordination avec la Présidente du syndicat mixte, le directeur et les chargés de mission. Vous serez également en relation avec les partenaires extérieurs (services de l'Etat, communes, EPCI, conseil départemental, conseil régional, chambres consulaires, associations...). Vous assurerez le secrétariat du syndicat mixte, l'exécution financière et comptable desdépenses de la structure, la gestion et le suivi du personnel, la réalisation de documents de communication, la mise à jour du site internet et des réseaux sociaux. 1 - Secrétariat et gestion administrative - Secrétariat de la Présidente, du directeur et des chargés de missions - Accueil physique et téléphonique - Préparer et organiser la logistique des différents événements (réunions diverses, comités syndicaux) - Gestion du courrier - Traitement de documents administratifs, - Préparation et contrôle de dossiers (documentation, rapport, notes diverses pour les réunions ...) - Préparation des actes du syndicat, suivi des signatures et contrôle de légalité - Suivi administratif et financier des subventions perçues - Archivage 2 - Comptabilité - Budget - Gestion financière - Préparation et suivi des commandes - Préparation, gestion et suivi des mandats et des titres de recettes - Gestion des paies - Préparation et suivi du budget - Suivi de la trésorerie - Gestion des stocks - Gestion des assurances, des contrats et des marchés 3 - Gestion du personnel - Gestion administrative du personnel : carrière, formations, congés, gestion des absences, frais de déplacements ... - Préparation et suivi des contrats de travail 4 - Communication - Revue de presse du Pays - Mise à jour du contenu du site internet et animation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn) - Élaboration de documents de communication et de la lettre mensuelle d'actualités Profil recherché 1 - Compétences techniques: * Maîtrise de l'utilisation d'outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise...)* Connaissances en gestion administrative * Connaissance des normes rédactionnelles * Maîtrise des méthodes de classement et d'archivage et des techniques de numérisation * Connaissance des techniques et outils de veille informationnelle et réglementaire * Maîtrise de l'organisation d'événements * Connaissances en gestion administrative du personnel et en gestion budgétaire * Connaissance de la comptabilité M57 * Maîtrise de la construction d'outils de reporting et de tableaux de bord * Connaissance générale du fonctionnement des collectivités * Notions en aménagement du territoire * Maîtrise des outils bureautiques . pack Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word) . Logiciel de comptabilité et paie (Berger Levrault) . Plateformes de gestion en ligne Portail de la gestion public : (Hélios, Xémélios, Chorus Pro) Portail Net Entreprises 2 - Savoir-être * Dynamisme * Esprit d'initiative * Discrétion * Organisation et rigueur * Polyvalence * Réactivité et autonomie * Aisance relationnelle * Esprit d'équipe * Capacités rédactionnelles * Sens de l'écoute et de la communication * Disponibilité * Capacité à travailler dans des délais contraints * Capacité à prioriser * Capacité d'adaptation * Capacité à référer À propos de l'offre Informations complémentaires Pour toute information, vous pouvez contacter le Pays Vendômois par mail à secretariat@pays- vendomois.org. Les candidatures sont à adresser exclusivement par voie électronique à l'adresse indiquée cidessus ou déposées en ligne Le poste est ouvert aux fonctionnaires appartenant au cadre d'emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs. En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des titres et/ou diplômes requis dans la fiche de poste. Dans ce cas le contrat proposé est de 1 an. - Pour les candidats fonctionnaires, merci d'indiquer impérativement votre grade et échelon dans votre candidature - régime indemnitaire - avantages sociaux (CNAS/COS) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Rédacteur Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 09/04/2025 Métier de référence Assistante / Assistant de direction Qui sommes nous ? Le Pays Vendômois est composé : - de 3 communautés : Communauté d'Agglomération Territoires Vendômois, Communauté du Perche et Haut Vendômois et communauté des Collines du Perche - des 100 communes qui composent les 3 communautés. Le Conseil Départemental de Loir-et-Cher est membre du Pays Vendômois

Conseils départementaux

Mécanicien polyvalent (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER

Allier (03)

2025-01-10

O003250110000620

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/mecanicien-polyvalent-hf---conseil-departemental--de-l-allier-reference-O003250110000620/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o003250110000620/1736548977/mecanicien-polyvalent-(h-f)-conseil-departemental-de-l-allier-choisir-le-service-public.pdf

offres/O003250110000620.pdf

Mécanicien polyvalent (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER Ref : O003250110000620 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Moulins Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Assurer l'entretien et les réparations des véhicules nécessaires aux déplacements des agents et Elus et de tous les matériels utilisés pour l'entretien et l'exploitation des routes (camions 14t et 26t, tracteurs, chargeurs, turbo tondeuses, broyeurs, matériels de viabilité hivernale, matériels de travaux publics, VL, VLU, fourgons ...). Garantir que tous les véhicules et matériels qui sortent de l'Atelier soient conformes, la sécurité est le 1er objectif affiché par la Direction. *Réparer et entretenir les véhicules et matériels cités ci-dessus. *Préparer les véhicules et matériels aux contrôles obligatoires*Réviser le matériel périodiquement *Dépannage hors atelier *Participer au convoyage de véhicules *Procéder à l'essai de véhicules et engins Le mécanicien aura également la gestion du magasin (gestion des stocks) et sera chargé de récupérer les pièces chez les fournisseurs lorsqu'il sera sur le site de St Rémy en Rollat. Profil recherché Savoirs (connaissances): Posséder des connaissances techniques et professionnelles dans le domaine des interventions mécaniques (mécanique, hydraulique, freinage, climatisation, électricité, soudure...) Savoir utiliser et interpréter les données constructeurs nécessaires à l'exécution des tâches Savoir- faire : -Respecter les temps de réparation alloués -Respecter les règles de sécurité Savoir-être (comportements): -Être rigoureux, ponctuel, organisé -Savoir travailler seul -Capacité à rendre compte et à comprendre que la sécurité est un enjeu majeur pour lui-même et pour les utilisateurs de véhicules et matériels de la flotte du CD03 -Être disponible pour participer à l'astreinte mécanique en période hivernale -Volonté d'effectuer un travail actif et efficace qui pourra être reconnu des usagers et du public et donner l'image d'un service public de qualité À propos de l'offre Informations complémentaires [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut êtrerecruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 05/09/2025 Métier de référence *Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*

Communes

Directeur d'accueil collectif des mineurs (h/f) - Mairie de LOUVECIENNES

Yvelines (78)

2025-01-10

O078250110001062

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-d-accueil-collectif-des-mineurs-hf---mairie-de-louveciennes-reference-O078250110001062/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o078250110001062/1736548974/directeur-d-accueil-collectif-des-mineurs-(h-f)-mairie-de-louveciennes-choisir-le-service-public.pdf

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Directeur d'accueil collectif des mineurs (h/f) - Mairie de LOUVECIENNES Ref : O078250110001062 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Louveciennes Domaine : Animation, jeunesse et sports Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Nous recherchons un directeur (H/F) titulaire du BPJEPS pour notre école maternelle. Placé sous l'autorité de la coordinatrice Enfance et vie scolaire vous serez en charge des missions suivantes : ? Diriger et animer le service et l'équipe d'animation au travers de la conception du projet pédagogique et du suivie de projets d'animations. ? Mettre en place des actions d'animations, proposer des projets et assurer la sécurité physique et affective du public accueilli. (2 ½ à 6 ans). ? Mettre en pratique le projet éducatif par l'encadrement des enfants dans les activitéssportives, culturelles, d'expression et de création. ? Informer les parents, toutes les équipes et/ou partenaires des animations et protocoles concernant les Accueil Collectif de Mineurs. ? Assister aux réunions d'informations organisées sur les sites scolaires en lien avec les équipes enseignantes et les parents d'élèves. ? Gestion complète des dossiers (déclarations D.D.C.S, CAF, gestion du stock et bon de commande). Profil recherché ? Diplôme BPJEPS impératif ? Ponctualité et autonomie ? Dynamisme et force de proposition ? Aptitude à l'organisation du travail en équipe ? Excellent relationnel ? Connaissance de l'enfant de 2 ½ à 6 ans ? Capacité d'observation et d'écoute professionnelle ? Respect de la règlementation ? Sens du Service Public et de la communication À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire 30 rue du Général Leclerc 78430 LOUVECIENNES [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2èmeclasse Fondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025 Métier de référence Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant Qui sommes nous ? 7054 habitants, située à 15 mn de la Défense, ligne SNCF Paris St Lazare/St-Nom-la-Bretèche

Nantes Université

Assistant-e administratif-ve en charge des consultations simulées

Loire Atlantique (44)

2025-01-10

2025-1799871

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-e-administratif-ve-en-charge-des-consultations-simulees-reference-2025-1799871/

Communes

Agent d'entretien des équipements sportifs - MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')

Isère (38)

2025-01-10

O038250110000230

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-des-equipements-sportifs---mairie-de--isle-d-abeau-l--reference-O038250110000230/

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Agent d'entretien des équipements sportifs - MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L') Ref : O038250110000230 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes L'Isle-d'Abeau Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein du pôle des agents des équipements sportifs de la commune contribuer à la qualité du service public en assurant les tâches nécessaires au bon fonctionnement, à la bonne tenue d'hygiène et à la maintenance des équipements sportifs suivant l'affectation. Poste en relation constante avec les usagers (scolaires et associatifs), la hiérarchie et les services municipaux * Ouvrir et fermer l'équipement, en s'assurant que le site est sécurisé et mis sous alarme * Suivi, vérification et signalement des matériels sportifs dans les équipements * Assurer l'état d'hygiène et de propreté des installations et des équipements et des abords des bâtiments sportifs * Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition* Transmettre à la hiérarchie les informations relatives à la fréquentation des utilisateurs ainsi que le suivi de l'état des équipements * Transmettre à la hiérarchie les différents problèmes rencontrés * Apporter une aide logistique lors des différentes manifestations * Réalisation de travaux de première maintenance, peinture, robinetterie * Appliquer les règles de sécurité dans l'utilisation des matériels, des outils et des produits... * Gérer les déchets produits sur le site * Tenir le registre de sécurité * Tenir à jour le cahier de liaison interne * Gestion des stocks * Intervenir en cas de danger et alerter les services compétents * Accueillir des usagers, contrôler l'accès des utilisateurs, surveillance et respect du règlement intérieur * Echanges et transmissions d'informations régulières avec le responsable hiérarchique Profil recherché ? Compétences en entretien et nettoyage des locaux ? Procédure de nettoyage, fréquence et circuit ? Fiche technique des différents produits types de revêtement ? Travaux de petite maintenance, peinture, robinetterie ? Gardiennage ? Etre détenteur du permis B ? Réglementation ERP ? Informatique ? Se former régulièrement sur les nouvelles règles d'hygiène et de sécurité ? Discrétion ? Qualités relationnelles / Goût du travail en équipe ? Autonomie / Polyvalence ? Sens de la communication ? Méthode et rigueur / Sens de l'organisation ? Disponibilité et dynamisme ? Ponctualité, respect des horaires À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyez un CV et une lettre de motivation à M. le Maire de L'Isle d'AbeauPar courrier : 12 rue de l'Hôtel de Ville CS 45006 38080 L'Isle d'Abeau Cedex ou Par mail : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'entretien des locaux

ASP

ADMINISTRATEUR(TRICE) SYSTEME D'INFORMATION H/F

Haute Vienne (87)

2025-01-10

AGRI_2025-7762

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/administrateurtrice-systeme-d-information-hf-reference-AGRI_2025-7762/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-agri_2025-7762/1736805718/administrateur(trice)-systeme-d-information-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/AGRI_2025-7762.pdf

ADMINISTRATEUR(TRICE) SYSTEME D'INFORMATION H/F Ref : AGRI_2025-7762 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État ASP 2 rue du Maupas - Limoges Siège (87) Domaine : Numérique Date limite de candidature : 25/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Selon les grilles de rémunération de l'ASP et l'expérience du candidat € brut/an Vos missions en quelques mots Vous contribuerez au bon fonctionnement des postes de travail de l’agence. Vous assurerez l’évolution technique et technologique du poste de travail et de sa configuration en respectant le niveau de service requis. Assurer la gestion et le suivi des chantiers/projets qui vous sont confiés. Vous aurez deux missions principales: - Organiser avec le chef de service et le chef de projet, l’activité de l’équipe de prestationbasée à Limoges ; - Administrer et exploiter les postes de travail ainsi que les espaces d’hébergement bureautique, notamment les droits d’accès. PILOTAGE Piloter l’activité des prestataires dans le cadre de son périmètre ; Mettre en place des mesures pour améliorer la productivité et la qualité ; Assister le chef de pôle sur son secteur d’activité ; Participer à l'élaboration de cahiers des charges des marchés publics et assurer leur suivi. ADMINISTRATION Valider les demandes de droits d’accès aux serveurs et aux applications en fonction des profils ; Superviser le traitement des tickets d’incidents et de demandes bureautiques sous IWS de ISILOG ; Assurer la gestion du suivi de conformité au regard de la PSSI ; Elaborer des tableaux de bords ; Participer à la qualification des besoins informatiques pour les directions métiers en région. PRECONISATION / COMMUNICATION Animer le réseau des CIDR ; Assurer l’interface avec les administrateurs réseaux de l’ASP concernant les problèmes réseaux du site. Profil recherché SAVOIR-FAIRE : Anglais technique ; Connaissances de l’organisation de l’ASP ; Travail en équipe, animation d’une équipe et de réunions ; Conduite de projets en autonomie ; Suivi de l’avancement des différents travaux ; Production de tableaux de bord ; Gestion de portefeuilles d'évolutions, de travaux et d’anomalies ; Evaluation ou validation d’une charge de travail à partir de besoins exprimés ; Capacité de rigueur et de respect des normes et procédures. SAVOIR : Mise en œuvre de méthodes / techniques ; Analyser un contexte, une problématique, une complexité ; Communiquer avec des interlocuteurs variés ; Expliquer une règle, un principe, un texte ; Synthétiser des informations, des données, un document SAVOIR-ETRE :Capacité d’adaptation ; Réactivité ; Maîtrise de soi. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Pour toute demande de renseignements sur le poste et le profil recherché, veuillez contacter Sandrine NARAIN, correspondante RH ([email protected]). Pour déposer votre candidature, envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] Conditions particulières d’exercice Vous travaillerez en étroite collaboration avec : Les différentes unités de travail, Les directions régionales de l'Agence, Le siège avec les directions métiers Les partenaires externes intervenant sur les différents projets de la direction. Fondement juridique Poste ouvert : - aux titulaires de catégorie A (poste pérenne)- aux contractuels (CDD de 3 ans) Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Administratrice / Administrateur d'outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms Qui sommes nous ? L’Agence de services et de paiement (ASP) est un organisme de paiement public entièrement dédié à la mise en place de politiques publiques, sous la double tutelle du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire et du ministère du Travail, de Plein emploi et de l’Insertion. Au service de l’intérêt général L’Agence accompagne une centaine de décideurs publics au niveau européen, national et territorial : ministères, établissements publics, Régions et Départements. Elle s’engage avec eux pour l’intérêt général, au service d’une société plus durable et plus solidaire. Elle est le premier payeur européen d’aides agricoles. Au service des politiques publiques Social, environnement, innovation, agriculture, développement rural, emploi, solidarité, investissements dans les compétences, handicap, culture… font partie des champs d’intervention de l’Agence. Elle est, par exemple, chargée de verser les aides liées à l’activité partielle, au bonus écologique, au service civique ou encore à la Politique agricole commune (PAC). Au cœur de la transformation numérique de la sphère publique Au cœur de la transformation de l’action publique, l’Agence imagine et construit les services publics de demain. Elle facilite les démarches de millions de citoyens : agriculteurs, jeunes, dirigeants d’entreprises, personnes en situation de handicap… Elle s’engage auprès d’eux pour leur offrir un service de qualité. Au cœur des territoires L’ASP compte 2 400 agents, basés dans toutes les régions de France, en métropole comme en outre-mer. Sa communauté de travail est riche de 100 métiers, résolument tournés vers l’innovation et la satisfaction des usagers. Vous rejoindrez la Direction du numérique et des systèmes d'information (DNSI). Elle a en charge la construction, l'administration, l'exploitation et le maintien en condition opérationnelle du système d'information de l'ASP. Cette direction accompagne la transformation digitale de l'ASP (dématérialisation, agilité, DevOps, API, mobilité, data science, cloud, cybersécurité).Au sein de la sous-direction des Chapitres (services et centre de compétences techniques), le service Informatique Collaborative et Relation DR. Il est notamment en charge du poste de travail mis à disposition des agents de l'agence.

Service du commissariat des armées (SCA)

OPERATEUR RECEPTION EXPEDITION

Manche (50)

2025-01-10

DEF_21-00045743

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-reception-expedition-reference-DEF_21-00045743/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045743/1736493728/operateur-reception-expedition-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00045743.pdf

OPERATEUR RECEPTION EXPEDITION Ref : DEF_21-00045743 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des RUE DE L'ABBAYE 50100 armées (SCA) CHERBOURG EN COTENTIN Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le ministère des armées a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. Entité du commissariat des armées, le groupement de soutien de la base de défense (GSBdD) de Cherbourg est un organisme interarmées qui assure des missions d’administration générale et de soutiens communs de façon mutualisée au profit de l’ensemble des organismes relevant de son périmètre de compétence. Au sein de la division conduite du soutien, le bureau « Restauration - Hébergement - Hôtellerie – Loisirs » (BR2HL) est chargé de coordonner et superviser l'ensemble des activités R2HL de la base de défense, qu'elles soient opérées directement par le cercle ou externalisées. Au sein de la « section vivres », vous serez chargé de la réception, la manutention, la préparation et la délivrance des vivres. Vous interviendrez, de manière polyvalente, sur tous les secteurs de la « section vivres » (boucherie/charcuterie, épicerie, crèmerie, congelés, fruits/légumes). Vous serez en charge des opérations de contrôles de stocks conformément à la réglementation en vigueur et vous serez amené à utiliser quotidiennement des engins de manutention. - Réceptionner, stocker et délivrer les denrées à l’aide de chariots élévateurs- Assurer le contrôle quantitatif et qualitatif des matières premières et signaler les non- conformités - Préparer les commandes, établir les factures clients et assurer des livraisons en urgence - Effectuer les inventaires du stock conformément à la réglementation en vigueur - Anticiper le recomplétement du stock en concertation avec les agents d’approvisionnement - Appliquer la méthode HACCP - Entretenir les locaux de travail et les chambres froides - Assurer la polyvalence sur l’ensemble des cellules de la section « gestion des vivres » (boucherie/charcuterie, épicerie, crèmerie, congelés, fruits/légumes) Profil recherché Fonction dans l’environnement logistique ou RHL Compétences attendues - TRAVAIL EN EQUIPE - AUTONOMIE - RIGUEUR - EMPLOI ET MISE EN OEUVRE DES ENGINS DE MANUTENTION - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE L'ENTREPOSAGE DU MINISTERE DES ARMEES - TECHNIQUES DE STOCKAGE EN RESTAURATION HOTELLERIE ET LOISIRS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation maximum : 3 ans Parking sur place Bus Cap Cotentin arrêt ArsenalGare à proximité. Semaine de travail de 5 jours Conditions particulières d’exercice Travail dans le froid (froid négatif jusqu’à -20°C) Horaires spécifiques : 07h/15h LOGICAD - HACCP - Conduite d'engins de manutention Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention

Structures de coopération territoriale

CHARGE DE PROJET MUTUALISATION SYSTEME D'INFORMATION F/H - REF 869 - CU LE HAVRE SEINE METROPOLE

Seine Maritime (76)

2025-01-10

O076250110000534

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-projet-mutualisation-systeme-d-information-fh---ref-869---cu-le-havre-seine-metropole-reference-O076250110000534/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o076250110000534/1736548975/charge-de-projet-mutualisation-systeme-d-information-f-h-ref-869-cu-le-havre-seine-metropole-choisir-le-service-public.pdf

offres/O076250110000534.pdf

CHARGE DE PROJET MUTUALISATION SYSTEME D'INFORMATION F/H - REF 869 - CU LE HAVRE SEINE METROPOLE Ref : O076250110000534 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Le Havre territoriale Domaine : Numérique Date limite de candidature : 16/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Vous êtes chargé du projet d'intégration des systèmes d'information des communes membres de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole Promouvoir le système d'information mutualisé de la Communauté urbaine auprès des communes souhaitant y adhérer Présenter le projet de convention et les différentes étapes du processus d'intégration du SIcommunal vers le SI communautaire Répondre aux interrogations des communes Piloter les projets de mutualisation, coordonner les actions nécessaires à l'intégration des systèmes d'information communaux Préparer les éléments administratifs avec les communes Préparer les éléments techniques avec les différents services et secteurs de la direction Planifier les actions permettant dans un premier temps d'intégrer le SI communal au SI central puis, dans un second temps, les actions liées à la convergence applicative Suivre l'avancement des actions et rendre compte aux communes ainsi qu'au management de la DSI'IN, produire des tableaux de bord Accompagner les communes mutualisées dans l'usage quotidien du système d'information Assurer le suivi des actions liées au maintien en conditions opérationnelles Prendre en charge les demandes d'évolution souhaitées par les communes Etre l'interlocuteur privilégié des maires et directeurs généraux des communes mutualisées, proposer des points d'étape Proposer la stratégie de mutualisation du SI à l'échelle de la Communauté urbaine, l'adapter aux évolutions Lieu, jours et horaires de travail Hôtel de Ville du Havre - 1517 Place de l'hôtel de Ville - Le Havre Du lundi au vendredi - 36 heures hebdomadaires + RTT Profil recherché Maîtrise de la gestion de projet dont la conduite du changement Bonnes connaissances sur l'ensemble des sujets IT (infrastructure, réseau, OS, progiciel, base de données) Connaissances générales sur les collectivités territoriales Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams et Outlook) Capacité à prendre la parole en public et à animer une réunion Capacité à rédiger des documents administratifs et des comptes rendus de réunion Capacité à rendre compte Qualités relationnelles Etre à l'écoute Pédagogie Etre force de proposition Rigoureux et organiséPermis B BAC +5 souhaité en gestion de projets À propos de l'offre Informations complémentaires Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) au plus tard le 16 février 2025 à M. Le Président de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole Hôtel de la Communauté 19 rue Georges Braque - CS 70854 - 76085 Le Havre Cedex ou [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 17/02/2025 Métier de référence Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI