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BenjaminAzoulay

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Service interarmées des munitions (SIMu)

AGENT FRAIS DE DÉPLACEMENTS

Yvelines (78)

2025-01-11

DEF_44-00045908

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-frais-de-deplacements-reference-DEF_44-00045908/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_44-00045908/1736580061/agent-frais-de-dEplacements-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT FRAIS DE DÉPLACEMENTS Ref : DEF_44-00045908 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service interarmées des ALLEE DES MATELOTS 78000 munitions (SIMu) VERSAILLES Domaine : Gestion budgétaire et financière Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Service Interarmées des Munitions (SIMu) employant du personnel civil et militaire, d’origine Terre, Mer, Air et DGA, a pour mission d’acquérir, gérer, maintenir, stocker et éliminer des munitions des armées. Il est constitué d'une direction, de 5 établissements principaux munitions et de dépôts de munitions situés outre-mer et à l’étranger représentant un effectif global d’environ 1400 personnes. Le poste est au sein du bureau finances du SIMu. Directement rattaché au chef du bureau finances, l'agent frais de déplacement a pour mission de créer et de liquider des ordres de missions pour les personnels civils et militaire de la direction du SIMu (environ 200 personnes). En liaison avec les administrés du SIMu, l'agent doit faire preuve d'autonomie et de rigueur pour traiter les missions qui lui sont confiées. Employé dans une direction, l'agent doit montrer des qualités relationnelles dans les échanges avec ses interlocuteurs. Contrôler et saisir les demandes d’ordre de mission (métropole et international) des personnels civils et militaires dans le SIContrôler et liquider les ordres de mission (métropole et international) Réserver les billets pour les voies aériennes civiles, le Thalys ou l’Eurostar Gérer et archiver les dossiers de liquidations Dialoguer avec le CIMOB et le GSBdD de son périmètre dans le cadre de la gestion des frais de déplacements Effectuer un suivi des dossiers traités Assurer un suivi budgétaire simplifié des ordres de mission traités Mettre en oeuvre les dispositifs de contrôle interne budgétaire (CIB) niv.1 dans le cadre de ses activités Profil recherché Une expérience sur FD@ligne ou Chorus DT est fortement recommandée. Compétences attendues - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - REGLEMENTATION DES FRAIS DE DEPLACEMENT - CONNAISSANCE DES METHODES ET OUTILS DE BUDGETISATION ET DE SUIVI BUDGETAIRE (HT2), DONT CEUX LIES A LA PLANIFICATION FINANCIERE DES PROGRAMMES ET DES OPERATIONS D'ARMEMENT - CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE BUDGETAIRE - ORGANISATION DU TRAVAIL - SENS DES RELATIONS HUMAINES - AUTONOMIE - RIGUEUR Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected]À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires de travail : du lundi au jeudi de 8h à 17h20 et le vendredi de 8h à 12h Gares à proximité en bus (RER C, lignes N et U) Parking à disposition Cercle mess Conditions particulières d’exercice Formation FD@ligne le cas échéant Formation bureautique (excel) possible Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de prestations financières

Etat-major des armées

EXPERT HAUT NIVEAU SIC 5A/13

Paris (75)

2025-01-11

DEF_19-00045929

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/expert-haut-niveau-sic-5a13-reference-DEF_19-00045929/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_19-00045929/1736580061/expert-haut-niveau-sic-5a-13-choisir-le-service-public.pdf

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EXPERT HAUT NIVEAU SIC 5A/13 Ref : DEF_19-00045929 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Etat-major des armées 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75015 PARIS 15 Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’expert haut niveau SIC est le référent des équipes projets numériques qui relèvent du périmètre EMA : - évalue la pertinence et l’adéquation entre le besoin formulé et les différentes solutions technico-fonctionnelles envisageables en liaison avec les différents acteurs la communauté numériques du MINARM (DGNUM, AMIAD, DIRISI, les LAB et BNUM d’armées) ; - analyse les solutions identifiées et prépare les recommandations technico-fonctionnelles ; - oriente la rédaction et supervise la préparation des dossiers de conduite de projet et organise les revues de projets lors des grandes échéances associées à la comitologie ; - appuie le chef de la DSI C2&IA dans la préparation et la conduite des revues annuelles des projets numériques des organismes Interarmées (OIA) impliqués dans la démarche de transformation numérique ; - conseille et accompagne les projets à fort enjeu de ces organismes dans l’évaluation des solutions technico-fonctionnelles et dans la rédaction de l’ingénierie de formation ;- conseille et appui dans le domaine de l’hébergement et de l’homologation des systèmes d’information des projets conduits par la DSI C2 & IA. Rédiger des documents, fiches, expressions du besoin, comptes- rendus Analyser les textes réglementaires Conduire des réunions de projet Rédiger de la documentation projet SIC. Relire, corriger ou constituer des dossiers liés au franchissement de jalons de projets SIC Assurer des présentations à des autorités Conseiller dans le domaine de la conduite de projet Aider à la gestion du personnel de la DSI Assurer la veille documentaire dans les domaines numériques Assurer la conception d’ingénierie de formation Compétences attendues - ACCOMPAGNEMENT DES METIERS DANS LEUR TRANSFORMATION NUMERIQUE - CONDUITE D'UN PROJET - ACCOMPAGNEMENT AUX DEVELOPPEMENTS DES SI SUR LE PLAN DES ARCHITECTURES ET DES REFERENTIELS TECHNIQUES - ANALYSE ET AMELIORATION DES PROCESSUS ET DES PROCEDURES METIER - INGENIERIE DE LA FORMATION - CYBERSECURITE DES PROJETS DE SYSTEME D'INFORMATION - REGLEMENTATION DE SECURITE DES SYSTEMES D'INFORMATIONS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ansConditions particulières d’exercice Habilitation secret Statut du poste Vacant à partir du 01/05/2025 Métier de référence Conseillère / Conseiller en systèmes d'information

Communes

Secrétaire au Cabinet du maire - COGOLIN

Var (83)

2025-01-11

O083250110000555

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-au-cabinet-du-maire---cogolin-reference-O083250110000555/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o083250110000555/1736721013/secretaire-(h-f)-au-cabinet-du-maire-cogolin-choisir-le-service-public.pdf

offres/O083250110000555.pdf

Secrétaire (H/F) au Cabinet du maire - COGOLIN Ref : O083250110000555 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Cogolin Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Assurer le bon fonctionnement du secrétariat des élus, en étroite collaboration avec le Maire, le DGAS et la Cheffe de cabinet du maire Suivre les agendas des élus Transmettre les convocations, invitations aux différentes réunions et manifestations Assurer un suivi des actions et demandes du Maire vis-à-vis des élus et des agents Enregistrer le courrier sur MAARCH Rédiger les courriers divers Saisir les demandes d'interventions auprès des services techniques sur le logiciel E-Atal : référente E-Atal du cabinet du Maire Être en soutien à la secrétaire du Maire et à la Cheffe de cabinetÊtre en lien les différents organismes et institutions partenaires de la collectivité (CCGST, Département, Région, Préfecture...) Etablir un lien avec les prestataires Être en charge des évènements (apéritifs de la ville, v½ux du maire...) : o Passer les commandes o Recruter en interne o Organiser le jour J Informer les administrés Être force de proposition (relations avec les administrés, image du Maire) Profil recherché Le savoir être Faire preuve de polyvalence Sens de la diplomatie Capacités rédactionnelles Sens de la discrétion Sens de la méthodologie Disponibilité et réactivité Savoir faire : Connaissances des instances et processus de décision de la collectivité Pack office + outils collaboratifs Veille informelle Contraintes liées au poste : Horaires irréguliers, amplitude variable Implication importante, discrétion, loyauté À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation à : M. Le Maire Hôtel de ville Place de la République 83310 Cogolin Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025 Métier de référence Secrétaire de mairie

Armée de terre

PREVENTEUR 3B/23

Puy de Dôme (63)

2025-01-11

DEF_04-00045857

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/preventeur-3b23-reference-DEF_04-00045857/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045857/1736580061/preventeur-3b-23-choisir-le-service-public.pdf

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PREVENTEUR 3B/23 Ref : DEF_04-00045857 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre AVENUE DE BANGE 63500 ISSOIRE Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le 28e régiment de transmissions (28e RT) est stationné à ISSOIRE (63) depuis 1998. Bien implanté au sein de sa garnison, le 28e RT est fort d’un effectif de 900 personnels civils et militaires d’active ou de réserve. Sa mission principale est la mise en œuvre de moyens tactiques de communications et de systèmes d’information au profit des forces. Doté d’un large spectre de capacités allant de la graphie aux communications satellitaires de dernière génération, il est en mesure de relier à la métropole les forces françaises déployées sur n’importe quel point du globe. Placé sous l’autorité du chargé de prévention des risques professionnels de l’organisme l’adjoint au chargé de prévention veille à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail des personnels ainsi qu’à la conformité des matériels et des installations avant et pendant l’exécution des travaux, y compris les aspects environnementaux. Il veille, en collaboration avec le chargé de prévention à l’application de la réglementation et des consignes en matière de santé et de sécurité au travail.Il est amené à proposer et à concourir à des actions de formations et d’animations spécifiques des personnels sur les questions relevant de la prévention HSCT ainsi qu’à remplacer le chargé de prévention lors des absences de celui-ci. Animer les réseaux hygiène et sécurité. Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement. Communiquer et informer les agents et les services. Contrôler le respect des prescriptions. Assurer la mise à jour du recueil des dispositions de prévention. Elaborer le plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action en matière de qualité de vie au travail. Préparer et participer au Formation spécialisée (FS 69) et de la commission consultative hygiène et prévention des accidents (CCHPA). Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès du chef de corps. Etablir ou faire établir les statistiques concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles. Amélioration de la prise en charge des risques psycho-sociaux. Développement de l’ergonomie des postes de travail. Chargé de préservation de l’environnement. Adjoint au responsable de la cellule pluridisciplinaire RPS. Achat, contrôle et délivrance des EPI. Suivi des formations touchant à la sécurité. Profil recherché Expérience souhaitée dans le domaine de la prévention. Compétences attendues - ORGANISATION SANTE SECURITE AU TRAVAIL - EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS - ANALYSE DES ACCIDENTS, INCIDENTS, MALADIES PROFESSIONNELLES OU MALADIES A CARACTERE PROFESSIONNEL - CONSEIL AUX AUTORITES - ELABORATION D'UNE STRATEGIE - PERSUASION - ARGUMENTATION- MISE EN OEUVRE LA REGLEMENTATION EN SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL - CONNAISSANCE ET TRANSMISSION DU SAVOIR - REACTIVITE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Travail sur 4,5 jours. Restauration possible sur le site. Gare SNCF à proximité. Parking autorisé dans l’enceinte. Conditions particulières d’exercice Déplacement possible pour se rendre à l'EMZD. Sensibilisation à la prévention et à l’environnement. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Formatrice / Formateur

Direction générale de l'armement (DGA)

ESSI - OFFICIER DE SECURITE DES SYSTEMES D'INFORMATION

Paris (75)

2025-01-11

DEF_09-00045916

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/essi---officier-de-securite-des-systemes-d-information-reference-DEF_09-00045916/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_09-00045916/1736580058/essi-officier-de-securite-des-systemes-d-information-choisir-le-service-public.pdf

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ESSI - OFFICIER DE SECURITE DES SYSTEMES D'INFORMATION Ref : DEF_09-00045916 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction générale de 60 BOULEVARD DU GENERAL l'armement (DGA) MARTIAL VALIN 75015 PARIS Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Nombreuses affaires classifiées de défense au niveau SECRET voire TRES SECRET. Plusieurs dizaines de SI affectés au traitement de l'information classifiée de défense. Le réseau bureautique relie environ 650 postes, le réseau Internet environ 40 postes en libre service. Il y a plusieurs centaines de postes en IST très hétérogènes. Le poste implique une relation fonctionnelle avec chacun des agents de DGA TA. Le poste implique un encadrement organique de l'agent constituant le domaine SSI du bureau sécurité (niveaux II). Il implique aussi un encadrement fonctionnel des autres acteurs de la voie fonctionnelle SSI. L’OSSI est en lien avec les partenaires des entités soutenues (partenaires nationaux et internationaux, industriels de défense), la DRSD et les opérateurs DGA. L'OSSI de DGA TA est force de proposition et apporte conseil et expertise SSI auprès des agents DGA, des autorités des entités et/ou du site, ainsi que de ses autres emprises. Il doit évaluer enpermanence les risques et proposer des solutions de cyber sécurité adaptées, permettant de limiter les risques résiduels, mais réalistes, dans le respect de la réglementation et s'attacher à développer une culture "sécurité des SI" et de cyber vigilance . La fonction de coordinateur LID requiert une excellente connaissance des missions et des SI concourants aux processus critiques pour agir avec justesse. L’OSSI de DGA TA assure la responsabilité de la gestion des ACSSI de DGA TA en tant qu’officier chiffre du centre. Relais local de la voie fonctionnelle SSI (VFSSI) de la DGA ; animation des acteurs de la VFSSI Coordination et validation des dossiers d’homologations des SI Gestion ACID Sensibilisation à la SSI Veille technologique Contrôle interne Conseils en SSI Respect de la réglementation Mise à jour du volet informatique du PPP Gestion des ACSSI Gestion des ISC numériques TS Élaboration et maintien d'un référentiel qualité SSI local Audits SSI auprès des industries d'armement et des centres de la DGA. Compétences attendues - Connaissance du milieu professionnel - Maîtrise des risques - Prise de décision - Sécurité des systèmes d'information - Droit de l'informatique - Protection des points et réseaux sensibles - Protection du secret - Animation d'équipe - Ouverture d Esprit-Curiosité - Autonomie initiative Éléments de candidature Documents à transmettrePour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Localisation du poste : Balma – sur le site de DGA/TA Horaire variable – Self et vie associative sur place Conditions particulières d’exercice Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI

Service des ressources humaines civiles (SRHC)

CHEF DU BUREAU PROTECTION SOCIALE ET PENSION

Ille et Vilaine (35)

2025-01-11

DEF_29-00043699

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-bureau-protection-sociale-et-pension-reference-DEF_29-00043699/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_29-00043699/1736580057/chef-du-bureau-protection-sociale-et-pension-choisir-le-service-public.pdf

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CHEF DU BUREAU PROTECTION SOCIALE ET PENSION Ref : DEF_29-00043699 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service des ressources BOULEVARD SAINT humaines civiles (SRHC) CONWOION 35000 RENNES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein du centre ministériel de gestion (CMG) de RENNES, la division gestion administrative et paie (DIVGA-PAIE) a un rôle d’expertise RH ministériel en matière d’administration, de paie et de protection sociale pension du personnel civil pour près de 13 000 administrés. Le chef de bureau protection sociale pensions a en charge : - de coordonner les travaux du bureau composé de deux sections (section pensions et section médico-administrative); - d’assurer l’encadrement sur objectifs de l’ensemble du personnel (2 B et 10 C) ; - de prendre, dans le cadre d’une délégation de signature, les décisions individuelles relatives à la situation administrative des personnels, de vérifier la mise à jour des dossiers ALLIANCE NG ; - de mettre en œuvre, d’assurer le suivi des procédures et de la réglementation en matière de pensions, d’accidents du travail et de maladie professionnelle, congés de longue maladie, congés de longue durée et temps partiel thérapeutique liés à ces congés ;- d'harmoniser l'application de la réglementation ; - de s’assurer des bonnes pratiques afin d’optimiser la qualité du service rendu ; - d’être acteur dans la chaîne du contrôle interne pension ; - d’être le conseiller technique et le référent de la hiérarchie dans son domaine de compétence ; - d'assurer le suivi et la fiabilisation des dossiers dans SCENARIO NG. Il dispense également des séminaires d’information sur l’actualité RH/pensions pour le périmètre du CMG. Animer et coordonner le travail de ses 2 sections. Informer et conseiller sa hiérarchie, les établissements employeurs et les gestionnaires de proximité et assurer la formation professionnelle de ses subordonnés. Assurer l’instruction et le suivi des dossiers de pensions (tous statuts), de validation de service et ceux relatifs aux accidents du travail (AT) et aux maladies professionnelles (MP). Assurer l’instruction et le suivi des dossiers d’allocation temporaire d’invalidité (ATI), de congés longue maladie et congés longue durée pour les fonctionnaires ainsi que les temps partiel thérapeutiques qui en découlent. Transmettre les dossiers en vue de leur présentation devant les différents conseils médicaux. Suivre et faire appliquer l’évolution de la réglementation dans ses domaines d’activité (pensions et AT-MP) et participer aux réunions liées à leur mise en œuvre. Assurer le suivi et la fiabilisation des dossiers dans SCENARIO NG. Traiter les dossiers particuliers et mener les études concernant le personnel civil dans le domaine d’attribution. Assurer les diverses séances d’information délivrées par le CMG. NBI : 20 points Profil recherché Gestion des ressources humaines Management d’une équipe Compétences attendues - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - ORGANISATION ET METHODE - REACTIVITE - RESPECT DES DELAIS - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - TRAVAIL EN EQUIPE - AUTONOMIE- MANAGEMENT - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires variables Travail sur 5 ou 4,5 jours (mercredi après-midi ou vendredi après-midi non travaillé) Proche de la gare de Rennes et des transports en commun (bus et métro) Restauration sur place, Parking Référent pension ATE Conditions particulières d’exercice Logiciels SIRH ALLIANCE NG et SCENARIO NG, Station internet Possibilité de télétravail après adaptation au poste Formations bureautique interne (Alliance, BI, Scénario) Formations métiers délivrées par le Service des Pensions et des Risques Professionnelles Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

Opérateur Textiles

Ain (01)

2025-01-11

DEF_26-00045797

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-textiles-reference-DEF_26-00045797/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_26-00045797/1736580059/operateur-textiles-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_26-00045797.pdf

Opérateur Textiles Ref : DEF_26-00045797 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de AVENUE DU COLONEL l'aéronautique (SIAé) CHAMBONNET 01500 AMBERIEU EN BUGEY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique. Le site d’Ambérieu- en- Bugey assume notamment la confection et la maintenance d’équipement en service dans le domaine de la sécurité du sauvetage et de la survie. Ces travaux sont réalisés à la division « Sécurité - Sauvetage - Survie « 3S ». Ce poste est occupé par du personnel réalisant des opérations de couture, de collage, de soudage sur des composants conçus en matériaux souples dans le domaine de la Sécurité-Sauvetage-Survie aéronautique. Ces opérations sont effectuées dans le cadre de la confection, de la maintenance ou de la réparation d’équipements aéronautiques référencés et plus particulièrement, de l’ensemble des équipements de vol du personnel navigant. Ces travaux sont réalisés seul ou en équipe, conformément à une documentation dans un environnement spécifique et répondant auxnormes de la navigabilité aéronautique dans un cadre normatif strict : normes ISO 9001, EN 9100/9110 et FRA/EMAR 21G/145. Une connaissance du corpus documentaire et des exigences de cette réglementation doit être maîtrisée. Ce poste exige une polyvalence sur l’ensemble des moyens de production utilisés (machine de découpe, etc). Confectionner des équipements spécifiques au domaine de la sécurité, du sauvetage et de la survie, ainsi que des éléments ou composants utilisés sur différents types d’aéronefs Effectuer du prototypage textile en relation avec le bureau méthode Effectuer des opérations de réparation ou de confection en bourrellerie aéronautique Effectuer des opérations de réparation textile sur des parachutes secours, frein et matériels Effectuer des opérations d’assemblage textile (couture, collage et soudure haute fréquence) Effectuer des opérations de réparation textile sur des équipements de vol du personnel navigant Patronner, assembler, couper, garnir Profil recherché Niveau Bac pro, BEP ou CAP Compétences attendues - AUTONOMIE - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - TECHNIQUES DE LA CONFECTION - TECHNOLOGIE TEXTILE (PROPRIETES ET COMPOSANTS) - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - MAINTENANCE ET CONDITIONNEMENT DES PARACHUTES DIVERS - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans - Possibilité de restauration sur place - Horaires de travail : lundi au jeudi : 8 heures / 17 heures ; vendredi 8 heures / 15 heures Conditions particulières d’exercice Prime de navigabilité Formation dans le domaine de l’industrie textile et/ou de la couture plus particulièrement dans les métiers de la mode et des industries connexes. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Opératrice / Opérateur en structure et chaudronnerie

Service du commissariat des armées (SCA)

CHARGE(E) D'ÉTUDES PC

Val de Marne (94)

2025-01-11

DEF_21-00045851

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-d-etudes-pc-reference-DEF_21-00045851/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045851/1736580057/charge(e)-d-Etudes-pc-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_21-00045851.pdf

CHARGE(E) D'ÉTUDES PC Ref : DEF_21-00045851 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA armées (SCA) CÔTE D'OR 94110 ARCUEIL Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le Service du commissariat des armées (SCA), 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne. Au sein du bureau RH personnel civil (BRHPC), la section "effectifs, recrutement et reclassement" est chargée de concevoir et de mettre en oeuvre le plan de recrutement et de piloter les opérations de reclassements relatives aux transformations du SCA tout en veillant à la fiabilité du SIRH. Le titulaire du poste est chargé du suivi des effectifs du SCA et plus particulièrement des travaux de fiabilisation du Système d'information RH (SIRH) ALLIANCE en lien avec la DRH-MD et les autorités territoriales d'emploi. Il a pour mission de s'assurer de la cohérence des données entre le SIRH et la situation individuelle des agents. Il travaille également en binôme sur des actions de pilotage des effectifs et de mise en œuvre du contrôle interne au sein de la section et plus largement sur tous les sujets traités par le BRHPC. Pour cela, il devra être à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques, notamment excel, et avoir le sens des relations humaines. Enfin, il est amené à seconder ses collègues sur tout type de dossiers deson niveau relevant du périmètre du BRHPC. Veiller à la fiabilisation du SIRH ALLIANCE. Effectuer les requêtes BI pour études quantitatives et qualitatives sur l’effectif PC Suivre et mettre en oeuvre du tableau de bord et des indicateurs de performance Suivre l’évolution des HRO et des distorsions d’emploi Mettre en corrélation les données issues des différents outils de gestion et des remontées de terrain (ALLIANCE, gestion RHSCA) et les analyser Participer aux travaux de mise en oeuvre du contrôle interne RH Profil recherché Expérience souhaitée en gestion et administration du personnel civil. Une aisance avec le pack office est indispensable (notamment excel). une expérience en contrôle de gestion serait un plus. Compétences attendues - SENS DES RELATIONS HUMAINES - AUTONOMIE - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPE - ANALYSE - CONTROLE DE GESTION - TRAVAIL EN RESEAU - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offreInformations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Les modalités de télétravail sont à définir avec le N+1 Restauration sur place, possibilité de parking, RER B (Laplace), Métro ligne 4 (BARBARA), Bus depuis la porte d'Orléans, crèche à proximité, club activités sportives et culturelles, prestations loisirs (CE du ministère - IGESA), possibilité d'accéder au parc logements du ministère Le SCA étant le 1er employeur de personnel civil, il offre des perspectives d'évolution sur d'autres postes à dominante RH au sein du service, en administration centrale ou en services déconcentrés. Conditions particulières d’exercice Toute formation nécessaire à la prise de poste et à la montée en compétences notamment formations au SIRH ALLIANCE ainsi que excel fonctions avancées. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Direction générale de l'armement (DGA)

DGA/DIE/ST/IP - ATC - APJ C-130H

Paris (75)

2025-01-11

DEF_09-00045873

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dgadiestip---atc---apj-c-130h-reference-DEF_09-00045873/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_09-00045873/1736580058/dga-die-st-ip-atc-apj-c-130h-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_09-00045873.pdf

DGA/DIE/ST/IP - ATC - APJ C-130H Ref : DEF_09-00045873 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction générale de 60 BOULEVARD DU GENERAL l'armement (DGA) MARTIAL VALIN 75015 PARIS Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le titulaire est chargé des travaux techniques relatifs aux C-130H et H30, ses systèmes de mise à terre et ses emports (senseurs et moyens de communication supplémentaires ainsi que leurs systèmes de traitement palettisés). Il s'agit notamment : - de piloter, en s’appuyant sur des experts, la spécification, la qualification et l'intégration de fonctions. - d'assurer le suivi technique et le bon déroulement des marchés. - d'assurer l'instruction des faits techniques rencontrés en service opérationnel et ceux concernant la navigabilité. - d'assurer la cohérence technique entre les fonctions de la plate-forme. Ainsi, il garantit que les sous-systèmes de l'aéronef (et leurs évolutions décidées en CGC) forment un ensemble cohérent. - de contribuer à la capitalisation des connaissances, renforcer la compétence technique.- de s'assurer en permanence de la sécurité des vols. - aide à l'expression du besoin, - spécifications et documents techniques (justifications) nécessaires à la contractualisation, - négociation des marchés pour les aspects techniques, - instruction des dossiers techniques et élaboration de synthèses au profit des autorités, - vérification de la conformité au référentiel technique (certification) et aux exigences (qualification), - suivi technique du bon déroulement des travaux. Compétences attendues - Autonomie initiative - Organisation, méthode - Anglais - Architecture de plates-formes et syst avions - Système de mission - Référentiels sur la navigabilité des aéronefs - Prise de décision - Souci du client - Localisation et gestion du vol - Animation d'équipe Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation maximum : 4 Transports en commun (Métro M8 Balard & M12 Porte de Versailles, RER C, tramways T2 & T3, bus…) Emplacement de parking pour voitures (sous conditions) et vélos.Complémentaire santé. Prestations sociales IGESA : soutien, loisirs et services. Site disposant de nombreuses prestations : -Restaurants collectifs / Brasseries -Conciergerie -Piscine, salle de sport et/ou activités sportives -Bibliothèque -Crèche (sous conditions) Candidature à adresser aux adresses emails ci-dessous Conditions particulières d’exercice Poste en service déconcentré parisien Télétravail : oui Congés annuels : 25 jours / RTT : 18 jours Statut du poste Vacant à partir du 01/10/2024 Métier de référence Architecte système de force, d'arme ou équipement

Armée de terre

AGENT GESTION ADM PERS MIL

Gard (30)

2025-01-11

DEF_04-00045910

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-gestion-adm-pers-mil-reference-DEF_04-00045910/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045910/1736580058/agent-gestion-adm-pers-mil-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT GESTION ADM PERS MIL Ref : DEF_04-00045910 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre BP 69084 30000 NIMES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché à la BRIG MAINT (Brigade de Maintenance), le 4e régiment du Matériel est une formation dédiée au maintien en condition opérationnelle des formations de l’armée de Terre. Basé dans le Sud-Est de la France, il joue un rôle vital en assurant la maintenance de 3 700 équipements majeurs pour 21 formations. Au sein de la Compagnie de Commandement et de Logistique / Bureau Ressources Humaines, l’agent de gestion administrative du personnel assure l’ensemble des opérations nécessaires à l’administration et à la gestion du personnel qui lui sont demandées, en conformité avec la réglementation en vigueur et en appliquant les procédures définies. Il assure le conseil au commandement en matière de gestion du personnel. - Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel. - Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs. - Participer à la mise en formation des personnels civil et militaire. - Participer à la veille et au suivi de la conformité réglementaire. - Conseiller la hiérarchie et les agents. - Préparer les réunions.- Élaborer le calendrier des actions de formation et gérer les besoins en formation. - Participer à la mise en place d'actions de formation. - Participer à l'accueil des stagiaires Éducation Nationale. Profil recherché Expérience dans le domaine GRH. Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - TRAVAIL EN EQUIPE - RIGUEUR - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS - PRISE D'INITIATIVES - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 03 ANS Cycle à 4,5 jours et horaires variables.Évolution au sein de la même famille professionnelle. Conditions particulières d’exercice Formation aux logiciels de gestion SIRH en vigueur au sein du ministère. Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

Opérateur Textiles

Ain (01)

2025-01-11

DEF_26-00045792

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-textiles-reference-DEF_26-00045792/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_26-00045792/1736580063/operateur-textiles-choisir-le-service-public.pdf

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Opérateur Textiles Ref : DEF_26-00045792 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de AVENUE DU COLONEL l'aéronautique (SIAé) CHAMBONNET 01500 AMBERIEU EN BUGEY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique. Le site d’Ambérieu- en- Bugey assume notamment la confection et la maintenance d’équipement en service dans le domaine de la sécurité du sauvetage et de la survie. Ces travaux sont réalisés à la division « Sécurité - Sauvetage - Survie « 3S ». Ce poste est occupé par du personnel réalisant des opérations de couture, de collage, de soudage sur des composants conçus en matériaux souples dans le domaine de la Sécurité-Sauvetage-Survie aéronautique. Ces opérations sont effectuées dans le cadre de la confection, de la maintenance ou de la réparation d’équipements aéronautiques référencés et plus particulièrement, de l’ensemble des équipements de vol du personnel navigant. Ces travaux sont réalisés seul ou en équipe, conformément à une documentation dans un environnement spécifique et répondant auxnormes de la navigabilité aéronautique dans un cadre normatif strict : normes ISO 9001, EN 9100/9110 et FRA/EMAR 21G/145. Une connaissance du corpus documentaire et des exigences de cette réglementation doit être maîtrisée. Ce poste exige une polyvalence sur l’ensemble des moyens de production utilisés (machine de découpe, etc). Confectionner des équipements spécifiques au domaine de la sécurité, du sauvetage et de la survie, ainsi que des éléments ou composants utilisés sur différents types d’aéronefs Effectuer du prototypage textile en relation avec le bureau méthode Effectuer des opérations de réparation ou de confection en bourrellerie aéronautique Effectuer des opérations de réparation textile sur des parachutes secours, frein et matériels Effectuer des opérations d’assemblage textile (couture, collage et soudure haute fréquence) Effectuer des opérations de réparation textile sur des équipements de vol du personnel navigant Patronner, assembler, couper, garnir Profil recherché Niveau Bac pro, BEP ou CAP Compétences attendues - AUTONOMIE - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - TECHNIQUES DE LA CONFECTION - TECHNOLOGIE TEXTILE (PROPRIETES ET COMPOSANTS) - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - MAINTENANCE ET CONDITIONNEMENT DES PARACHUTES DIVERS - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans - Possibilité de restauration sur place - Horaires de travail : lundi au jeudi : 8 heures / 17 heures ; vendredi 8 heures / 15 heures Conditions particulières d’exercice Prime de navigabilité Formation dans le domaine de l’industrie textile et/ou de la couture plus particulièrement dans les métiers de la mode et des industries connexes. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Opératrice / Opérateur en structure et chaudronnerie

Communes

Agent d'entretien - COMMUNE DE LA CHAISE DIEU

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250109001150

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien---commune-de-la-chaise-dieu-reference-O043250109001150/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250109001150/1736634745/agent-d-entretien-commune-de-la-chaise-dieu-choisir-le-service-public.pdf

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Agent d'entretien - COMMUNE DE LA CHAISE DIEU Ref : O043250109001150 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes La Chaise-Dieu Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 17/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots La municipalité de La Chaise-Dieu pour le Service Unifié (gérant de l'Accueil de Loisirs de La Chaise-Dieu) recrute un agent d'entretien Entretien des locaux, la gestion des stocks des produits ménagers et le tri sélectif des déchets de l'Accueil de Loisirs, du Gymnase ainsi que du Relais Petite Enfance. Profil recherché Flexibilité de travail pour les horaires (souvent en fin de journée) et les locaux, courtoisie envers les publics accueillis et les personnels, sens de l'organisation (savoir cibler les besoins prioritaires), gestion des stocks, savoir utiliser les différents produits ménagers.Permis B souhaitable pour se déplacer d'une structure à l'autre. À propos de l'offre Informations complémentaires Merci de bien vouloir adresser vos candidatures à M. Le Maire de La Chaise-Dieu responsable du service Unifié. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Fondement juridique Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 28/02/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Armée de l'air et de l'espace

AUDITEUR DU BUREAU ASSURANCE QUALITE

Bouches du Rhône (13)

2025-01-11

DEF_03-00045655

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/auditeur-du-bureau-assurance-qualite-reference-DEF_03-00045655/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_03-00045655/1736580059/auditeur-du-bureau-assurance-qualite-choisir-le-service-public.pdf

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AUDITEUR DU BUREAU ASSURANCE QUALITE Ref : DEF_03-00045655 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace BASE AÉRIENNE 701 13300 SALON DE PROVENCE Domaine : Transports Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La Section Assurance Qualité (SAQ) appartient à la chaîne de surveillance concernant l’ensemble des fonctions relevant de la navigabilité. Exerçant une fonction de conseil auprès du commandement et des unités concernées, cette entité est en charge de réaliser les audits de surveillance dans le cadre des agréments navigabilité 145 et M de l’établissement. Dans ce cadre, l’auditeur s’assure du respect des exigences de la navigabilité en mettant en application les techniques d’audit, et détient des responsabilités au titre : - de l’organisation du système qualité ; - de la qualification du personnel de la chaîne de surveillance ; - de la surveillance des manuels locaux ; - de la surveillance interne ; - du traitement des constatations ;- du retour d’expérience ; Le détail de ces responsabilités est développé infra. Par ailleurs, il peut assurer au profit du responsable qualité local (RQl), la suppléance du chef SAQ lorsque celui-ci est absent. Auditer les organismes de gestion du maintien de la navigabilité, d'entretien des aéronefs et éléments d'aéronefs. Valider la conformité des dossiers de demande de LMAé, et délivrer les habilitations de certification et de soutien (distribution des marques) Conseiller et informer le RQl, et communiquer sur la navigabilité étatique au sein de la BA 701. Entretenir et améliorer ses connaissances techniques aéronautiques, conformément aux exigences du Manuel Unique de Surveillance. Vérifier la conformité d'un manuel d'organisme (MOE, MGN, annexes), des procédures associées et proposer les mises à jour. Vérifier la conformité d'un manuel d'organisme (MOE, MGN, annexes), des procédures associées et proposer les mises à jour. Proposer pour approbation du DRl et/ou RQl toute évolution des procédures locales Participer à l'élaboration du programme de surveillance local avant approbation du RQl Tenir à jour la liste du personnel de certification et de soutien de la BA 701 Répondre à la DSAÉ dans les limites de délais accordés concernant la base aérienne pour les comptes rendus d’intervention et de suivi (CRIS) des audits d’agrément, Participer aux formations nécessaires au maintien des compétences Aider à la préparation des dossiers d’habilitations du personnel d’audit de l’échelon local (« auditeur » ou « responsable d’audit » avant présentation pour signature du RQl) Aider à la préparation des dossiers d’habilitations du personnel d’audit de l’échelon local (« auditeur » ou « responsable d’audit » avant présentation pour signature du RQl) Assurer le rôle de référent Qalitel pour les auditeurs de la SAQ et les responsables de saisie de la BA 701, être gestionnaire Sysman Profil recherché Niveau confirmé Connaissance du milieu de la maintenance aéronautique, connaissance du fonctionnement d'un système de management de la qualité et des techniques d’audit. Compétences attendues - REALISATION DE L'ENSEMBLE DES OPERATIONS TECHNIQUES EN RESPECTANT LES NORMES DE NAVIGABILITE EN VIGUEUR - RENSEIGNEMENT, ATTESTATION ET MISE A JOUR DES DOCUMENTS ET LOGICIELSTECHNIQUES EN RESPECTANT LES NORMES DE NAVIGABILITE EN VIGUEUR - CONTROLE DE LA CONFORMITE ET DE LA QUALITE DES ACTIVITES TECHNICO- OPERATIONNELLES SELON LES REGLES DE NAVIGABILITE EN VIGUEUR - APPREHENSION DES EVOLUTIONS DES BESOINS TECHNOLOGIQUES ET MATERIELS - EXPLOITATION DES DOCUMENTS TECHNIQUES EN FRANCAIS OU EN ANGLAIS Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Restauration sur place Horaires de travail : Lundi – Mardi – Mercredi – Jeudi : 8h – 12h / 13h – 17h Vendredi : 8h – 12h / 13h – 15h Encadrement d'une équipe, suppléance du chef de section Conditions particulières d’exercice Formation aux agréments liés à la navigabilité Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de sécurité aéronautique

Armée de l'air et de l'espace

SECRETAIRE PARTICULIER DE DIRECTION

Indre et Loire (37)

2025-01-11

DEF_03-00045871

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-particulier-de-direction-reference-DEF_03-00045871/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_03-00045871/1736580057/secretaire-particulier-de-direction-choisir-le-service-public.pdf

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SECRETAIRE PARTICULIER DE DIRECTION Ref : DEF_03-00045871 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace BA 705 - ROUTE DEPARTEMENTALE 910 - SITE DE TULASNE 37000 TOURS Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Placé sous l’autorité du colonel adjoint au directeur des ressources humaines de l’armée de l’air (DRHAAE), le titulaire du poste assiste l’adjoint au directeur et les sous-directeurs dans l’organisation quotidienne du travail, assure les travaux de gestion des bureaux rattachés et contribue au bon déroulement des activités du service en assurant des fonctions d’assistance technique. - Assurer l’orientation et la diffusion du courrier de la boîte fonctionnelle et de la messagerie « NEMO ». - Gérer les agendas des différentes autorités de la direction. - Gérer la communications téléphoniques au profit des autorités - Organiser les déplacements des autorités : réservation des billets de train, demande d’avion, contacts avec les bases pour programme de la journée,…- Gérer les invitations : lettre de réponse et/ou désignation d’un représentant si empêchement du général. - Organiser les déjeuners, établir les plans de tables, rédiger les menus proposés par le gérant du mess des officiers. - Gérer les réservations des salles de réunion et préparer la mise en place des réunions (plan de salle, Visio conférence). - Vérifier avant mise à la signature aux autorités les documents émanant des différents bureaux et diriger les courriers en retour après signature. - Administrer dans le SIRH « Orchestra »les personnels affectés à la direction, le BPFMA, le BORH et le BNUM de la DRHAAE (arrêt maladie, mission, etc.). - Assurer le suivi des réservistes de l’unité (établissement et suivi des convocations, etc.). - Gérer les commandes de fournitures des bureaux placés sous l’autorité du CASEO et l’approvisionnement des vecteurs de notoriété de la DRHAAE. - Assurer la gestion et le suivi des crédits de représentation à caractère alimentaire : suivi des commandes d’achat , création des demandes EUREKA et suivi des dépenses avec BPFMA/DFIN. - Participer à la désignation de personnel en liaison avec le quartier général (QG) (volontariats, soutiens etc.). - Participer aux différentes tâches administratives liées à la chancellerie (Etats de propositions DEFNAT, recueil de candidatures pour les différentes médailles etc.). - Administrer le contenu de l’ANNUDEF du personnel placé sous l’autorité du CASEO. Profil recherché NIVEAU D’EXPÉRIENCE SOUHAITÉ : Confirmé Compétences attendues - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - EXPRESSION ECRITE - EXPRESSION ORALE - PROTECTION DU SECRET - REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE - MAITRISE DE SOI - ORGANISATION DU TRAVAIL - TRAVAIL EN EQUIPEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Poste localisé sur la base aérienne 705 à Tours (37). Accès par transport en commun : bus, tramway Restaurant administratif et parking sur site Conditions particulières d’exercice Contact quotidien avec les très hautes autorités Habilitation confidentiel défense Horaires flexibles Aisance relationnelle Discrétion et exemplarité du comportement SIRH Orchestra Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Direction des ressources humaines (DRH)

ADJOINT CHEF DE BUREAU DOMAINE RAC

Charente Maritime (17)

2025-01-11

DEF_16-00035472

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-chef-de-bureau-domaine-rac-reference-DEF_16-00035472/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_16-00035472/1736580061/adjoint-chef-de-bureau-domaine-rac-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_16-00035472.pdf

ADJOINT CHEF DE BUREAU DOMAINE RAC Ref : DEF_16-00035472 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction des ressources CASERNE BEAUREGARD humaines (DRH) 17000 LA ROCHELLE Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Localisé à La Rochelle et composé de 310 agents, le service des pensions et des risques professionnels (SPRP) de la DRH-MD du ministère des Armées est un service à compétence nationale qui a en charge la pré-liquidation des pensions de retraite et d'invalidité des fonctionnaires et des militaires, la liquidation des pensions et rentes des ouvriers de l'Etat et l’instruction des dossiers de victimes d’actes de terrorisme. Le bureau des retraites civiles et militaires est chargé de l’instruction, de la liquidation des pensions de retraite pour les personnels militaires, fonctionnaires et ouvriers de l’Etat ainsi que des pensions de retraite et d’invalidité pour les ressortissants de l’ancienne Communauté française (RAC) et de leurs ayants cause. Le BRCM est organisé en 2 pôles (retraites et RAC). Il comporte 50 agents.L’adjoint RAC est chargé de la pré-liquidation des pensions de retraite et d’invalidité au profit des ressortissants de l’ancienne communauté française et des victimes civiles de guerre ainsi que leurs veuves et leurs orphelins. Il assure la mise en œuvre de la réglementation, coordonne l’activité et fait un suivi régulier de l’activité. Il assure la suppléance du chef de bureau en cas de besoin. Assurer la suppléance du chef de bureau conjointement avec le deuxième adjoint Assurer le management des deux portefeuilles chargés des pensions de retraite et d’invalidité des RAC Participer à l’organisation et à la coordination des activités Participer à la mise en œuvre des moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs Synthétiser et communiquer le bilan des actions conduites Assurer la mise en œuvre de la réglementation Renforcer les compétences des agents sur les points réglementaires Traiter et rédiger les dossiers complexes S’assurer de la qualité de traitement des dossiers en lien avec l’ONaVG et les ambassades Analyser les anomalies et les dysfonctionnements des processus de production en liaison avec nos partenaires (ONAC, SRE, CDC et autres) Impulser les actions s'intégrant dans une démarche d'amélioration continue Piloter ou participer à un processus dans le cadre d’une démarche qualité Référent du service sur le domaine des ressortissants de l’ancienne Communauté française Concevoir et participer aux actions de formations en liaison avec le bureau pilotage de la chaîne pensions NBI : 20 points Profil recherché Expertise du droit des pensions des ressortissants de l’ancienne Communauté française pour les trois statuts militaire, fonctionnaire, ouvrier Compétences attendues - MANAGEMENT - RIGUEUR - SENS DES RELATIONS HUMAINES - DECISION - ARBITRAGE - AIDE A LA DECISION ALD - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL- ALERTE D'UN DYSFONCTIONNEMENT OU D'UNE SITUATION A RISQUES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 5 ans 1 jour de télétravail hebdomadaire possible sous condition de la disponibilité du matériel Stationnement sous conditions Bus et gare à proximité Restauration sur place Evolution vers des postes de chef de bureau à plus grande dimension managériale Conditions particulières d’exercice Apprentissage des outils informatiques métiers Parcours nouvel arrivant Statut du poste Vacant à partir du 01/06/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Conseils départementaux

Référent éducatif Yssingeaux - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250109000566

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-educatif-yssingeaux---conseil-departemental-de-la-haute-loire-reference-O043250109000566/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250109000566/1736634745/referent-educatif-yssingeaux-conseil-departemental-de-la-haute-loire-choisir-le-service-public.pdf

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Référent éducatif Yssingeaux - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE Ref : O043250109000566 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Yssingeaux Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le contexte : La Direction des Solidarités Humaines (DSH) développe en Haute-Loire toutes les compétences de solidarité du département en matière sociale. Ainsi, ses domaines d'intervention sont très larges, de la petite enfance au grand-âge, le département peut apporter aide et soutien à chaque moment de la vie. L'Aide Sociale à l'Enfance tient une place centrale dans le dispositif de Protection de l'Enfance. Elle apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique aux jeunes de moins de 21 ans. Les enfants peuvent être confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance par l'autorité judiciaire (notammenten cas de mauvais traitement) ou à la demande des parents même en cas de difficultés d'ordre éducatif. Les équipes se composent entre 8 et 12 référents éducatifs (référent placement, référent soutien à la parentalité, référent mesure renforcée), psychologue, gestionnaire administrative, conseillère enfance et responsable de service. Les Avantages du Poste Une équipe de travail dynamique Un réseau actif de partenaires Une grande autonomie Un cadre de travail et de vie avantageux RIFSEEP 430¤ brut/mois Vos missions : Dans ce contexte, vous intervenez dans le cadre de l'accompagnement de l'enfant confié au service de l'aide sociale à l'enfance, soit par décision judiciaire en assistance éducative, soit administrativement et ce quel que soit son lieu d'accueil. Le défi à relever ! À nos côtés, contribuez à l'accompagnement des enfants du territoire ! Profil recherché Pourquoi pas vous ? Vous êtes reconnu pour votre expertise et votre sens de confidentialité ? Vous appréciez le travail en équipe ? Vous avez des capacités à la prise de distance et à la maîtrise de soi ? Formation requise : Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'état d'Assistant de service social avec expérience à l'ASE À propos de l'offreInformations complémentaires Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises (JJ/MM/AAAA) accompagnés IMPERATIVEMENT de * Une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours) * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique) * Rémunération o Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT...) et le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire o Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire * copie du diplôme requis (Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'Etat d'Assistant de service social avec expérience à l'ASE) * reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Par mail à l'adresse : [email protected] ou par courrier : Haute-Loire le Département Service mobilité - compétences 1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d- emploi.html Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social Qui sommes nous ? Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

SECRETAIRE ENCADRANT JOURNEE DEFENSE ET CITOYENNETE CSNJ PARIS - Arcueil

Yvelines (78)

2025-01-11

DEF_18-00045579

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-encadrant-journee-defense-et-citoyennete-csnj-paris---arcueil-reference-DEF_18-00045579/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_18-00045579/1736580061/secretaire-encadrant-journee-defense-et-citoyennete-csnj-paris-arcueil-choisir-le-service-public.pdf

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SECRETAIRE ENCADRANT JOURNEE DEFENSE ET CITOYENNETE CSNJ PARIS - Arcueil Ref : DEF_18-00045579 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Direction du service 9 RUE EDOUARD LEFEBVRE national et de la jeunesse 78000 VERSAILLES (DSNJ) Domaine : Relation à l'usager Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Localisation : CSNJ Paris localisé à Arcueil . Relevant du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des Armées, la direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) est un acteur majeur du parcours de citoyenneté des jeunes Français et participe à leur insertion. Elle contribue aux actions de rayonnement du ministère des Armées en direction de la jeunesse au sein des territoires au travers des missions de ses organismes extérieurs que sont les ESNJ et les CSNJ qui leur sont rattachés. Au sein de la section JDC, l’agent exécute certaines opérations depréparation en amont de la JDC (prise en compte des administrés, gestion des groupes de session sur les sites accueillant la JDC, exploitation des demandes et des situations particulières par un dialogue individualisé avec l’administré). Il participe aux JDC (tests, modules information jeunesse et citoyenne, questionnaires d’évaluation…) sur des sites internes ou externes à la garnison, en assurant la fonction d’encadrant JDC (chef de salle). Il participe à la mise en œuvre de la Journée défense mémoire (JDM) organisées dans le cadre du séjour de cohésion du SNU et anime le module « explique-moi une cérémonie ». Il participe à la mise en œuvre territoriale des politiques de jeunesse dans le cadre du plan Ambition Armées jeunesse. Planifier la JDC : s’assurer de la prise en compte des fichiers reçus des mairies et du suivi de l’action de ces mairies. Affecter les jeunes sur les sessions en optimisant le remplissage des salles Dialoguer avec les administrés et les mairies Préparer la salle où se déroulera la JDC. Mettre le matériel audio-visuel et informatique sur les sites JDC Participer à la JDC, accueillir et encadrer des jeunes administrés lors des JDC sur des sites internes ou externes à la garnison Participer à la détection des jeunes en difficulté de lecture à l’aide de tests automatisés ainsi qu’au dialogue quant à leur orientation vers des structures d’insertion Participer au dialogue et à l’orientation des jeunes intéressés par les métiers des armées vers les CIRFA et les CIR-GEND Conduire fréquemment des véhicules de service pour des déplacements professionnels (JDC, JDM et autres) Occuper exceptionnellement les fonctions de chef de session en JDC Participer à la JDM Participer à la mise en œuvre territoriale des politiques de jeunesse Compétences attendues - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - CONNAISSANCE DU SERVICE NATIONAL - APPREHENSION DU DOMAINE DES JOURNEES DEFENSE CITOYENNETE, JOURNEES DEFENSEMEMOIRE ET/OU DU LIEN ARMEE JEUNESSE - RIGUEUR - TRAVAIL EN EQUIPE - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - GESTION D'UN PUBLIC JEUNE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Transport : 1 station de métro à proximité / 1 station de RER à 15 minutes à pied Restauration : mess dans le fort Conditions particulières d’exercice Aptitude médicale JDC/JDM Aptitude obligatoire à la conduite de véhicule cat. B Horaires particuliers (accord spécifique DSNJ : compensations prévues) IFSE égale à celle de l'administration centrale Application SAGA : système d’aide à la gestion des administrés et majdc.fr Formation nouveaux arrivants Formation interne et externe Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Armée de terre

MECANICIEN MONTEUR

Var (83)

2025-01-11

DEF_04-00045800

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/mecanicien-monteur-reference-DEF_04-00045800/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045800/1736580057/mecanicien-monteur-choisir-le-service-public.pdf

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MECANICIEN MONTEUR Ref : DEF_04-00045800 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre 1580 AVENUE DE LA GRANDE ARMEE 83300 DRAGUIGNAN Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Les écoles militaire de Draguignan (EMD) sont un organisme de formation de spécialité en charge de la formation des cadres de l’infanterie et de l’artillerie. L’agent affecté sur ce poste exerce des fonctions au sein de la SMR (Section maintenance) du BML (Bureau de la maintenance et de la logistique) des EMD. Il peut travailler dans tous les ateliers du BML qui traitent de mécanique générale. L’agent effectue des actes de maintenance, diagnostics et réparations sur les matériels qui lui sont confiés. Il réalise également les dépannages courants d’ensembles ou d’installations mécaniques simples. Il procède à des opérations préventives de son niveau et est en mesure d’interpréter la documentation technique mise à sa disposition. Il réalise des stages et des formations qui lui permettent d’être formé sur les matériels utilisés aux écoles et sur la sécurité au travail. Il participe à la vie opérationnelle des EMD en réalisant des dépannages et astreintes dépannage sur le terrain. Plus largement, il contribue à l’application des règles de sécurité qui lui ont été enseignées y compris sur l’emploi des outillages spécifiques. Exécuter des actes de maintenance et de réparation sur des matériels mécaniquesConnaître les SIL de la maintenance (SIMAT modularisé et systèmes spécifiques à certains matériels) Réaliser les missions confiées en tenant les objectifs fixés et en assurant le suivi de la production Connaitre la documentation technique de sa cellule et savoir effectuer des recherches sur le portail documentique de la SIMMT Réaliser les démontages et les montages d’ensembles Effectuer les réglages, les mises au point et les essais après réparation Utiliser la documentation technique et respecter les modes opératoires Entretenir et maintenir à niveau son outil de production Assurer le suivi des actes techniques et maitriser les dossiers Réaliser un pointage SAJ conforme aux directives du bureau pilotage Fiabiliser les données SIMAT des AT (actes techniques) afférents à l’équipe de soutien Participer à l’entretien et au nettoyage de l’atelier et des locaux communs Contribuer éventuellement à l’amélioration des modes opératoires Utiliser les ressources matérielles de l’atelier, outillage spécifique et moyens de levage Connaître et appliquer les règles d'HSCT Réaliser le suivi et le maintien du 5S (débarrasser, ranger, nettoyer, standardiser, impliquer) Profil recherché Expérience de mécanique générale sur tout type de véhicule Compétences attendues - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE MECANIQUE GENERALE ET DES TECHNIQUES CONNEXES - MAINTENANCE DES MATERIELS DE MOBILITE TERRESTRE - EMPLOI DES ENGINS DE LA MOBILITE TERRESTRE - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE RECHERCHE ET DE RESOLUTION DE PANNES - MISE EN OEUVRE DES MOYENS DE DEPANNAGE - ARCHITECTURE TECHNIQUE DES MATERIELS SOUTENUS EN MAINTENANCE DES MATERIELS TERRESTRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - ORGANISATION ET METHODE - TRAVAIL EN EQUIPEÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Peut être employé au sein du BML des EMD au quartier Bonaparte ou au quartier Bergerol Devenir expert maintenance sur des matériels particuliers Conditions particulières d’exercice Possibilité de stage de mécanicien aux écoles militaires de Bourges. Le mécanicien pourra être engagé en dépannage sur le terrain dans le cadre d’une astreinte (hors service) ou sur un dépannage pendant les heures de service. Statut du poste Vacant à partir du 01/02/2025 Métier de référence Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carrossier - Peintre

Armée de terre

REPARATEUR PARACHUTAGE LARGAGE

Tarn et Garonne (82)

2025-01-11

DEF_04-00044649

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/reparateur-parachutage-largage-reference-DEF_04-00044649/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00044649/1736580059/reparateur-parachutage-largage-choisir-le-service-public.pdf

offres/DEF_04-00044649.pdf

REPARATEUR PARACHUTAGE LARGAGE Ref : DEF_04-00044649 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre 700 AVENUE DE NÉGREPISSE 82000 MONTAUBAN Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le poste se situe au sein du 3e régiment du Matériel, composé de 310 personnels civils et 800 personnels militaires, répartis sur 3 sites. Sa mission principale est le soutien maintenance des forces projetées et des formations, essentiellement implantées en Région Terre Sud-Ouest, en particulier la 11e Brigade Parachutiste ainsi que le Commandement des Forces Spéciales Terre. Le détachement de Montauban, composé de 240 personnels militaires et de 110 personnels civils, est le pôle national de maintenance des matériels de parachutage et de largage. Au sein de la 14e compagnie de maintenance largage-parachutage, placé sous l’autorité du commandant d’unité, le titulaire du poste est chargé du soutien NTI 2/3 principalement au profit des unités parachutistes. Aux ordres d’un sous-officier BSTAT de la filière MATPARA option réparation, l’agent effectue des opérations de réparation et de confection sur des matériels de parachutage et largage selon son niveau d’habilitation (réparation, diagnostic, vérification et contrôle). Le travail est soumis à un cadencement horaire, dont le suivi estinformatisé. L’activité peut évoluer en fonction des contraintes opérationnelles. L’opérateur assure la manutention des matériels au niveau de son poste de travail - Connaître les normes de mise en réparation. - Mettre en œuvre des machines et outils spécifiques à la maintenance aéronautique (machine à coudre). - Mettre en œuvre des moyens informatiques (écran tactile) ou papier. - Connaître les procédures « qualité », les normes « santé sécurité au travail » et les modes opératoires. - Exécuter les opérations de maintenance (diagnostic et réparation) sur des matériels aéronautiques. - Maintenir opérationnel son poste de travail. - Vérifier la conformité des matériels aéronautiques. - Suppléer son chef d’équipe - Participer au travail en équipe. - Exécuter des opérations de manutention au niveau de son poste de travail. - Inspecter des matériels aéronautiques. - Mettre en œuvre des engins de levage. - Exécuter une action de soutien délocalisée (au sein des unités soutenues). - Mettre en œuvre des actions de formation. - Mettre en œuvre des bancs de contrôle et d’essai. Compétences attendues - MAINTENANCE DES MATERIELS DE PARACHUTAGE LARGAGE REPARATION - REGLEMENTATION AIR TRAFFIC MANAGEMENT / SYSTEME MANAGEMENT DE LA SECURITE - RIGUEUR - MAINTENANCE ET CONDITIONNEMENT DES PARACHUTES DIVERS - PRISE D'INITIATIVES - PREVENTION DES RISQUES AERONAUTIQUES - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Conditions particulières d’exercice Disponibilité en cas de besoin opérationnel (travail en dehors des heures ouvrées). Port de charge selon la règlementation en vigueur. Mettre en œuvre l’équipement de protection individuel Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Agente / Agent de confection textiles et cuir

Service du commissariat des armées (SCA)

PREVENTEUR

Doubs (25)

2025-01-11

DEF_21-00045892

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/preventeur-reference-DEF_21-00045892/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045892/1736580063/preventeur-choisir-le-service-public.pdf

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PREVENTEUR Ref : DEF_21-00045892 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des RUE DU LCL MAX VUILLEMIN armées (SCA) 25000 BESANCON Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le groupement de soutien du commissariat (GSC) est un organisme interarmées du Service du Commissariat des Armées qui assure des missions d’administration générale et de soutien commun de façon mutualisée au profit des organismes du ministère des armées relevant de son périmètre de compétence. Le GSC BSN soutient plusieurs formations et micros établissements du ministère. Le groupement articule son action autour de quatre pôles pour assurer le soutien des unités. L’agent de prévention local est le relais entre les divers interlocuteurs de l’emprise et la portion centrale dans les domaines de la prévention. Placé sous l’autorité organique du chef de pôle de commissariat et fonctionnelle du chargé de prévention du GSC BSN, le titulaire à la charge de : - Assurer le contrôle de l’application de l’ensemble des dispositions prévues en matière de prévention ; - Assurer la sécurité des personnes et des biens face au risque incendie ; - Prolonger localement les actions préconisées par le CPRP du GSBdD ;- Conseiller le chef de pôle. Participer à la mise en œuvre des mesures de prévention en matière d’HSCT et/ou de protection de l’environnement. Veiller à l’application de la réglementation. Analyser et vérifier la documentation du domaine élaborée dans les services. Contribuer à la diffusion de l’information. Réaliser le suivi des habilitations détenues par les personnels du GSC BSN. Rédiger les compte-rendu des visites de surveillance. Contrôler annuellement la maintenance des installations liées à la prévention du risque incendie. Gérer le suivi des CVPO Participer aux actions de prévention des risques routiers. Participer aux actions de prévention pour la protection de l’environnement. Rédiger les permis feu. Profil recherché Bonne connaissance du milieu militaire et de l’HSCT – Expérience de terrain en HSCT. Compétences attendues - ANALYSE DES ACCIDENTS, INCIDENTS, MALADIES PROFESSIONNELLES OU MALADIES A CARACTERE PROFESSIONNEL - EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS - CONCEPTION ET AMENAGEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offreInformations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Horaires hebdomadaires : 38 heures Restaurant administratif à proximité du site Parking à l’intérieur du site Possibilité d’évoluer au sein de la famille professionnelle ou vers d’autres familles. Conditions particulières d’exercice Mobilité fonctionnelle : - Établissement multi-sites (déplacements sur l’ensemble des aires géographiques d’implantation du pôle). - Non exclusif d’autres déplacements. Poste susceptible d’évolutions. Poste localisé à BESANÇON. Formation spécifique au CFD de Bourges Formation continue Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Formatrice / Formateur

Service du commissariat des armées (SCA)

OPERATEUR MAGASINIER GESTION MATERIELS

Yvelines (78)

2025-01-11

DEF_21-00045111

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-magasinier-gestion-materiels-reference-DEF_21-00045111/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045111/1736580063/operateur-magasinier-gestion-materiels-choisir-le-service-public.pdf

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OPERATEUR MAGASINIER GESTION MATERIELS Ref : DEF_21-00045111 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des 11 RUE DE GROUSSAY 78120 armées (SCA) RAMBOUILLET Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots L’ELOCA de Brétigny-sur-Orge est un organisme opérateur du SCA. Placé sous la tutelle du CIEC, il est chargé du soutien des formations en métropole et en OPEX, en matière d’habillement, de vivres opérationnelles et d’équipements de soutien de l’Homme dont les matériels de vie en campagne dont il assure également la maintenance jusqu’au niveau d’intervention technique de deuxième niveau. L’ELOCA est articulé autour de 2 divisions transverses et d’appui et de deux divisions métiers pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements du SCA. La division maintenance est composée de bureaux à activités transverses, d’un entrepôt des matériels et de trois ateliers : un atelier de maintenance opérationnelle (AMO), un de maintenance chaud et froid (AMCF) et un de maintenance mécanique (AMM). Au sein de l’AMCF, l’opérateur d’entreposage sous la responsabilité du chef de magasin des pièces et rechanges de l’atelier réceptionne, stocke, met en rayonnage et distribue les pièces détachées des matériels de campagne selon les besoinsdes opérateurs et techniciens de maintenance. Il veille également à la bonne tenue des inventaires physiques en regard du suivi logistique réalisé sur le gestionnaire de maintenance. Il travaille en étroite collaboration avec son homologue de l’atelier de maintenance mécanique.Enfin, il peut occasionnellement réaliser des complètements chez certains fournisseurs extérieurs ou des grandes surfaces du bâtiment en cas de besoins spécifiques des ateliers. Contrôler les pièces de son stock et veiller à la cohérence de l’existant en regard des besoins courants ainsi que leurs conformités (état, péremption etc…) Exécuter le mouvement physique de stockage Assurer la distribution des pièces et rechanges pour l’atelier Vérifier les stocks après mouvements Effectuer les inventaires, déclarer un litige Organiser de manière permanente le bon magasinage du stock Participer à l’inventaire sur le SI de maintenance SIATCOM Participer au suivi des commandes et l’élaboration de devis Profil recherché Une expérience sur un poste du même type est souhaitable mais non obligatoire. Compétences attendues - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE LA GESTION LOGISTIQUE DES BIENS DU MINISTERE DES ARMEES - REGLEMENTATION DANS LE DOMAINE DE L'ENTREPOSAGE DU MINISTERE DES ARMEES - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES ET PROCESSUS DE GESTION DE L ENTREPOSAGE - MISE EN OEUVRE DU PICKING OU PREPARATION DE COMMANDES - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES MATERIELS DE LEVAGE - MISE EN OEUVRE D'UN ROBOT D'ENTREPOSAGE - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - PRINCIPES ET MODALITES DE MISE EN OEUVRE DU CONTROLE INTERNE LOGISTIQUE - TRAVAIL EN EQUIPE Éléments de candidatureDocuments à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Semaine de 4 jours et 1/2 en horaires variables. Service de restauration éloigné accessible par navette gratuite. Navette gratuite entre la gare SNCF de Brétigny-sur-Orge et l’établissement. Conditions particulières d’exercice Port de charges lourdes occasionnelles Travail avec engins de levage Astreintes possibles occasionnellement Formation à l’aptitude à la conduite d’engins de levage peut être réalisé en interne si besoin. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention

Conseils départementaux

Référent éducatif Brioude - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250109000546

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-educatif-brioude---conseil-departemental-de-la-haute-loire-reference-O043250109000546/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250109000546/1736634745/referent-educatif-brioude-conseil-departemental-de-la-haute-loire-choisir-le-service-public.pdf

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Référent éducatif Brioude - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE- LOIRE Ref : O043250109000546 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Brioude Domaine : Social, enfance et famille Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots La Direction des Solidarités Humaines (DSH) développe en Haute-Loire toutes les compétences de solidarité du département en matière sociale. Ainsi, ses domaines d'intervention sont très larges, de la petite enfance au grand-âge, le département peut apporter aide et soutien à chaque moment de la vie. L'Aide Sociale à l'Enfance tient une place centrale dans le dispositif de Protection de l'Enfance. Elle apporte un soutien matériel, éducatif et psychologique aux jeunes de moins de 21 ans. Les enfants peuvent être confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance par l'autorité judiciaire (notamment en cas de mauvais traitement) ou à la demande des parents même en cas de difficultés d'ordreéducatif. Les équipes se composent entre 8 et 12 référents éducatifs (référent placement, référent soutien à la parentalité, référent mesure renforcée), psychologue, gestionnaire administrative, conseillère enfance et responsable de service. Les Avantages du Poste Une équipe de travail dynamique Un réseau actif de partenaires Une grande autonomie Un cadre de travail et de vie avantageux RIFSEEP 430¤ brut/mois Dans ce contexte, vous intervenez dans le cadre de l'accompagnement de l'enfant confié au service de l'aide sociale à l'enfance, soit par décision judiciaire en assistance éducative, soit administrativement et ce quel que soit son lieu d'accueil. Le défi à relever ! À nos côtés, contribuez à l'accompagnement des enfants du territoire ! Profil recherché Pourquoi pas vous ? Vous êtes reconnu pour votre expertise et votre sens de confidentialité ? Vous appréciez le travail en équipe ? Vous avez des capacités à la prise de distance et à la maîtrise de soi ? Formation requise : Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'état d'Assistant de service social avec expérience à l'ASE À propos de l'offreInformations complémentaires Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises (JJ/MM/AAAA) accompagnés IMPERATIVEMENT de * Une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours) * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique) * Rémunération o Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT...) et le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire o Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire * copie du diplôme requis (Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'Etat d'Assistant de service social avec expérience à l'ASE) * reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Par mail à l'adresse : [email protected] ou par courrier : Haute-Loire le Département Service mobilité - compétences 1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d- emploi.html Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio- éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Travailleuse sociale / Travailleur social Qui sommes nous ? Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.

Communes

Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE SAINTE FLORINE

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250106001056

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---commune-de-sainte-florine-reference-O043250106001056/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250106001056/1736634745/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-(h-f)-commune-de-sainte-florine-choisir-le-service-public.pdf

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Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE SAINTE FLORINE Ref : O043250106001056 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Sainte-Florine Domaine : Intervention technique et logistique Date limite de candidature : 14/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) 2000 ¤ brut / mois € brut/an Vos missions en quelques mots Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. - Informer le responsable des services techniques d'un problème particulier lié à la réalisation d'une intervention - Rendre compte de son activité- Repérer son niveau d'intervention et agir ou non avec autonomie - Renseigner et diffuser une information auprès des usagers - Identifier la demande de l'usager et l'orienter vers l'interlocuteur compétent Repérer et signaler les dégradations de la voirie ou des bâtiments - Exécuter les travaux de chaussée, terrassements, déblaiements et travaux divers nécessaires à la bonne tenue du domaine public routier - Entretenir et nettoyer des espaces et voies publics - Entretenir en fonction des spécificités biologiques et paysagères de la commune (arrosage des espaces verts, tonte des surfaces...) - Effectuer les plantations - Tailler et entretenir des haies et des arbres - Signaler et effectuer les travaux courants d'entretien et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, platerie, peinture, plomberie...) - Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage - Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits - Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement d'un matériel, d'un engin... Entretien de la voirie communale Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments Entretien courant des matériels et engins Relations aux élues et élus Relations aux usagers Organisation de son activité Application des règles de santé et de sécurité au travail Application des règles de sécurité des usagers Profil recherché -Travail seul ou au sein d'une équipe réduite -Déplacements permanents sur les sites d'intervention -Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service -Activités soumises à saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques -Port de vêtements professionnels adaptés -Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée,horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière -Relations avec l'ensemble des agents de la commune -Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés -Relations avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux À propos de l'offre Informations complémentaires Candidature avec une lettre de candidature avec CV joint adressée à : M. le Maire, Mairie - BP17 - 7 Place François Mitterrand 43 250 SAINTE FLORINE ou par mail à [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Armée de terre

REPARATEUR PARALARGAGE SUPERIEUR

Tarn et Garonne (82)

2025-01-11

DEF_04-00044645

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/reparateur-paralargage-superieur-reference-DEF_04-00044645/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00044645/1736580062/reparateur-paralargage-superieur-choisir-le-service-public.pdf

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REPARATEUR PARALARGAGE SUPERIEUR Ref : DEF_04-00044645 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre 700 AVENUE DE NÉGREPISSE 82000 MONTAUBAN Domaine : Défense Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le poste se situe au sein du 3e régiment du Matériel, composé de 310 personnels civils et 800 personnels militaires, répartis sur 3 sites. Sa mission principale est le soutien maintenance des forces projetées et des formations, essentiellement implantées en Région Terre Sud-Ouest, en particulier la 11e Brigade Parachutiste ainsi que le Commandement des Forces Spéciales Terre. Le détachement de Montauban, composé de 240 personnels militaires et de 110 personnels civils, est le pôle national de maintenance des matériels de parachutage et de largage. Au sein de la 14e compagnie de maintenance largage-parachutage, placé sous l’autorité du commandant d’unité, le titulaire du poste est chargé du soutien NTI 2/3 principalement au profit des unités parachutistes. Aux ordres d’un sous-officier BSTAT de la filière MATPARA option réparation, l’agent effectue des opérations de réparation et de confection sur des matériels de parachutage et largage selon son niveau d’habilitation (réparation, diagnostic, vérification et contrôle). Le travail est soumis à un cadencement horaire, dont le suivi estinformatisé. L’activité peut évoluer en fonction des contraintes opérationnelles. L’opérateur assure la manutention des matériels au niveau de son poste de travail - Connaître les normes de mise en réparation. - Mettre en œuvre des machines et outils spécifiques à la maintenance aéronautique (machine à coudre). - Mettre en œuvre des moyens informatiques (écran tactile) ou papier. - Connaître les procédures « qualité », les normes « santé sécurité au travail » et les modes opératoires. - Exécuter les opérations de maintenance (diagnostic et réparation) sur des matériels aéronautiques. - Maintenir opérationnel son poste de travail. - Vérifier la conformité des matériels aéronautiques. - Suppléer son chef d’équipe - Participer au travail en équipe. - Exécuter des opérations de manutention au niveau de son poste de travail. - Inspecter des matériels aéronautiques. - Mettre en œuvre des engins de levage. - Exécuter une action de soutien délocalisée (au sein des unités soutenues). - Mettre en œuvre des actions de formation - Mettre en œuvre des bancs de contrôle et d’essai. Compétences attendues - MAINTENANCE DES MATERIELS DE PARACHUTAGE LARGAGE REPARATION - TECHNIQUES DES MACHINES DE CONFECTION EN COUTURE - REGLEMENTATION AIR TRAFFIC MANAGEMENT / SYSTEME MANAGEMENT DE LA SECURITE - RIGUEUR - MAINTENANCE DES MATERIELS DE PARACHUTAGE LARGAGE CONDITIONNEMENT - MAINTENANCE DES MATERIELS DE PARACHUTAGE LARGAGE REPARATION - PRISE D'INITIATIVES - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - PREVENTION DES RISQUES LIES A L'ACTIVITE PHYSIQUE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Conditions particulières d’exercice Disponibilité en cas de besoin opérationnel (travail en dehors des heures ouvrées). Port de charge selon la règlementation en vigueur. Mettre en œuvre l’équipement de protection individuel Statut du poste Vacant à partir du 03/08/2024 Métier de référence Agente / Agent de confection textiles et cuir

Conseils départementaux

Ergothérapeute (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250110000465

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ergotherapeute-hf---conseil-departemental-de-la-haute-loire-reference-O043250110000465/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250110000465/1736634745/ergotherapeute-(h-f)-conseil-departemental-de-la-haute-loire-choisir-le-service-public.pdf

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Ergothérapeute (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE- LOIRE Ref : O043250110000465 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Le Puy-en-Velay Domaine : Médical et paramédical Date limite de candidature : 16/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le contexte : Avec une Maison Départementale de l'Autonomie, le Département veut mettre à la disposition de toute la population et des acteurs du territoire un guichet unique, concernant les questions liées à la dépendance et au handicap, favorisant entre autres le décloisonnement des missions d'accueil, d'information, d'évaluation, d'orientation, de suivi et d'accompagnement social. Vous intégrerez le service Evaluation Accompagnement, vous ferez partie de l'équipe pluridisciplinaire au sein du pôle médical/ paramédical. Cette équipe de 10 personnes est constituée de médicaux, paramédicaux et travailleurs sociaux.Les Avantages du Poste Une équipe dynamique Un réseau actif de partenaires Une grande autonomie Cycle de travail possible, Voiture de service RIFSEEP entre 448 ¤ et 485 ¤ brut/mois (selon grade) Vos missions : En collaboration avec la deuxième ergothérapeute en place, vous aurez pour mission de réaliser des évaluations ergothérapeutiques pour les demandes de Prestation de Compensation du Handicap. Vous pouvez également être sollicité chaque fois que votre expérience et/ou connaissances particulières permettent d'étayer une évaluation. Vous ferez des préconisations que vous porterez en interne puis devant les membres de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (C.D.A.P.H) Vous intervenez dans le champ de l'autonomie auprès de situations relevant de l'accompagnement ou de l'évaluation des personnes âgées. Le défi à relever ! Rejoignez nous et apportez votre expertise dans le champ des aides techniques au sein de la MDA et à la Direction de l'autonomie ! Venez participer à l'animation de la Maison Bleue 43 ! Profil recherché Pourquoi pas vous ? Vous êtes un expert des évaluations ergothérapiques ? Vous appréciez le travail en équipe ? Vous avez des connaissances approfondies et actualisées des dispositifs, droits et prestation pour les PH ? Formation requise : Diplôme d'Ergothérapeute À propos de l'offreInformations complémentaires Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises (JJ/MM/AAAA) accompagnés IMPERATIVEMENT de * Une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours) * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique) * Rémunération o Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT...) et le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire o Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire * copie du diplôme d'ergothérapeute * reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. ar mail à l'adresse : [email protected] ou par courrier : Haute-Loire le Département Service mobilité - compétences 1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d- emploi.html Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien, Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl. Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 13/03/2025 Métier de référence Ergothérapeute - ergonome Qui sommes nous ? Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

Opérateur Textiles

Ain (01)

2025-01-11

DEF_26-00045796

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/operateur-textiles-reference-DEF_26-00045796/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_26-00045796/1736580059/operateur-textiles-choisir-le-service-public.pdf

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Opérateur Textiles Ref : DEF_26-00045796 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service industriel de AVENUE DU COLONEL l'aéronautique (SIAé) CHAMBONNET 01500 AMBERIEU EN BUGEY Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique. Le site d’Ambérieu- en- Bugey assume notamment la confection et la maintenance d’équipement en service dans le domaine de la sécurité du sauvetage et de la survie. Ces travaux sont réalisés à la division « Sécurité - Sauvetage - Survie « 3S ». Ce poste est occupé par du personnel réalisant des opérations de couture, de collage, de soudage sur des composants conçus en matériaux souples dans le domaine de la Sécurité-Sauvetage-Survie aéronautique. Ces opérations sont effectuées dans le cadre de la confection, de la maintenance ou de la réparation d’équipements aéronautiques référencés et plus particulièrement, de l’ensemble des équipements de vol du personnel navigant. Ces travaux sont réalisés seul ou en équipe, conformément à une documentation dans un environnement spécifique et répondant auxnormes de la navigabilité aéronautique dans un cadre normatif strict : normes ISO 9001, EN 9100/9110 et FRA/EMAR 21G/145. Une connaissance du corpus documentaire et des exigences de cette réglementation doit être maîtrisée. Ce poste exige une polyvalence sur l’ensemble des moyens de production utilisés (machine de découpe, etc). Confectionner des équipements spécifiques au domaine de la sécurité, du sauvetage et de la survie, ainsi que des éléments ou composants utilisés sur différents types d’aéronefs Effectuer du prototypage textile en relation avec le bureau méthode Effectuer des opérations de réparation ou de confection en bourrellerie aéronautique Effectuer des opérations de réparation textile sur des parachutes secours, frein et matériels Effectuer des opérations d’assemblage textile (couture, collage et soudure haute fréquence) Effectuer des opérations de réparation textile sur des équipements de vol du personnel navigant Patronner, assembler, couper, garnir Profil recherché Niveau Bac pro, BEP ou CAP Compétences attendues - AUTONOMIE - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - TECHNIQUES DE LA CONFECTION - TECHNOLOGIE TEXTILE (PROPRIETES ET COMPOSANTS) - TRAVAIL EN EQUIPE - ORGANISATION ET METHODE - MAINTENANCE ET CONDITIONNEMENT DES PARACHUTES DIVERS - EXPLOITATION ET REDACTION DE LA DOCUMENTATION TECHNIQUE ET DE REFERENTIELS - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - MISE EN OEUVRE DES PROCEDURES RELATIVES AUX OPERATIONS DE MAINTENANCE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans - Possibilité de restauration sur place - Horaires de travail : lundi au jeudi : 8 heures / 17 heures ; vendredi 8 heures / 15 heures Conditions particulières d’exercice Prime de navigabilité Formation dans le domaine de l’industrie textile et/ou de la couture plus particulièrement dans les métiers de la mode et des industries connexes. Statut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Opératrice / Opérateur en structure et chaudronnerie

Conseils départementaux

Gestionnaire administratif et comptable des assistants familiaux (H/F)

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250109001277

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administratif-et-comptable-des-assistants-familiaux-hf-reference-O043250109001277/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250109001277/1736634745/gestionnaire-administratif-et-comptable-des-assistants-familiaux-(h-f)-choisir-le-service-public.pdf

offres/O043250109001277.pdf

Gestionnaire administratif et comptable des assistants familiaux (H/F) Ref : O043250109001277 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Le Puy-en-Velay Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 10/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La Direction des Solidarités Humaines (DSH) développe en Haute-Loire toutes les compétences de solidarité du département en matière sociale. Ainsi, ses domaines d'intervention sont très larges, de la petite enfance au grand-âge, le département peut apporter aide et soutien à chaque moment de la vie. La Direction enfance est composée du Foyer de l'enfance, des services de la PMI (Protection maternelle et infantile), de l'ASE (Aide sociale à l'enfance) et Procédures et partenariat. La Cellule Offre d'accueil, qui dépend des services Procédures et partenariat, participe à laprofessionnalisation des assistants familiaux et la gestion des places en établissements de la protection de l'enfance. Elle est composée d'une responsable, de trois gestionnaires administratifs et comptable qui assurent en autre la gestion RH de 140 assistants familiaux et le suivi des enfants confiés à l'Aide sociale à l'enfance en lien étroit avec les équipes des trois territoires. Les Avantages du Poste Une équipe de travail dynamique Une grande autonomie et un travail en transversalité Un cadre de travail et de vie avantageux (cycle de travail au choix, télétravail possible...) RIFSEEP de 430 ¤ brut/ mois Vos missions : A ce poste, vous serez en charge de la gestion des Assistants Familiaux, des allocations et des dossiers des enfants confiés, avec les responsabilités suivantes : - Gestion de la paye des assistants familiaux, y compris les allocations diverses. - Vérification et paiement des kilomètres effectués par les assistants familiaux. - Collaboration étroite avec les référents éducatifs et cadres ASE pour les modifications de placement affectant la paye. - Suivi administratif et RH des assistants familiaux, y compris l'embauche, les contrats, les formations et les demandes d'embauche. - Gestion des dossiers des enfants confiés, y compris la saisie des placements, l'archivage et la mise à jour des procédures. - Coordination avec les services informatiques pour la mise à jour des données et la gestion des récupérations financières. Le défi à relever ! À nos côtés, venez contribuer à la mise en ½uvre d'un service public efficace et orienté usagers ! Profil recherché Pourquoi pas vous ? Vous avez une expérience significative dans le domaine de la paie et de la gestion des ressources humaines ? Vous avez le sens des responsabilités ?Votre esprit d'initiative, votre rigueur et votre goût du travail en équipe sont vos atouts ? Formation souhaitée : Bac +2 filière administrative et comptable À propos de l'offre Informations complémentaires Adresser lettre de candidature + CV avec dates précises (JJ/MM/AAAA) accompagnés IMPERATIVEMENT de * Une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours) * Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique) * Rémunération o Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT...) et le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire o Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire * copie du diplôme requis (BAC +2 dans l'un des domaines : ressources humaines, payes ou droit du travail) * reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) A titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Par mail à l'adresse : [email protected] ou par courrier : Haute-Loire le Département Service mobilité - compétences 1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d- emploi.html Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : RédacteurFondement juridique Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Statut du poste Vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Qui sommes nous ? Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au c½ur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement...) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.

Structures de coopération territoriale

Chargé/e de développement touristique - COM COMMUNES DES RIVES DU HAUT ALLIER

Haute Loire (43)

2025-01-11

O043250110000282

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-developpement-touristique---com-communes-des-rives-du-haut-allier-reference-O043250110000282/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o043250110000282/1736634745/charge-e-de-developpement-touristique-com-communes-des-rives-du-haut-allier-choisir-le-service-public.pdf

offres/O043250110000282.pdf

Chargé/e de développement touristique - COM COMMUNES DES RIVES DU HAUT ALLIER Ref : O043250110000282 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Langeac territoriale Domaine : Aménagement et développement durable du territoire Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné contractuels) GRILLE INDICIAIRE FPT € brut/an Vos missions en quelques mots La Communauté de communes des rives du Haut-Allier est une intercommunalité située dans le département de la Haute-Loire en Auvergne Rhône-Alpes. Créée en janvier 2017, elle compte 60 communes regroupant ainsi 16500 habitants sur 1100 km² de surface. Le territoire offre à ses habitants un cadre de vie d'exception entre patrimoine naturel des gorges de l'Allier et historique, à 1h au sud de Clermont-Ferrand sur l'axe A75 en direction de Montpellier et 2h à l'ouest de Lyon via la N88 (Saint-Etienne/Le Puy-en-Velay). Traversé par l'un des itinéraires-phares du chemin de St Jacques-de-Compostelle le GR65 audépart du Puy vers Conques et la ligne mythique de chemin de fer des Cévennes de Paris à Nîmes par Langeac, musée architectural à ciel ouvert avec ses 171 ouvrages d'art, riche de ses 5 GR, ses 900 km de PR, ses 700 km de pistes VTT dont une section de la Grande Traversée du Massif Central et de la Via Allier avec 455 km de voie cyclable, sa rivière naturelle navigable dédiée aux sports d'eaux vives, le territoire compte 22 hébergeurs, 58 lieux de restauration, 19 voyagistes, et de nombreux sites touristiques dont : le Mémorial du Mont-Mouchet, le château de Chavaniac-Lafayette, le village de Lavoûte-Chilhac labellisé plus beau village de France, la chapelle romane de Ste Marie-des-Chazes, les musées de la bête du Gévaudan de Saugues et Auvers. Fort de ces atouts, et dans le cadre de la reprise de compétence et la création de son office de tourisme, la Communauté communes des rives du Haut-Allier recrute son responsable du tourisme et de l'attractivité territoriale CONDITION D'EXERCICE Permis B obligatoire - Lieu d'affectation du poste : LANGEAC Poste permanent à temps complet Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), tickets restaurant. Titulaire ou contractuel (1 ans - renouvelable). Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi- territorial.fr/details_offre/o043250110000282-charge-e-developpement- touristique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : *Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, du réseau d'acteurs professionnels et des partenaires institutionnels ; * Connaissance de l'économie touristique et des partenaires publics-privés ; * Expérience, méthodologie d'ingénierie de projet ; * Compétences en matière d'animation, de concertation et de communication ; * Maitrise de la gestion administrative, juridique, budgétaire et comptable ; * Maitrise des concepts, des procédures et de la réglementation liés au développement économique et au tourisme ; * Langues : anglais courant apprécié ; * Informatique : maîtrise Office, Internet, Tourinsoft, réseaux sociauxPROFIL : * Bac +3 minimum, idéalement dans le domaine du tourisme ou du développement et de la valorisation du patrimoine culturel * Rigueur dans le travail, autonomie et disponibilité * Sens de l'organisation * Esprit d'initiative, polyvalence * Réactivité, adaptabilité, dynamisme * Force de proposition * Qualités relationnelles et rédactionnelles * Capacité à rendre compte et à travailler en équipe * Capacité d'écoute et de diplomatie * Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle. Permis B obligatoire - Lieu d'affectation du poste : LANGEAC Poste permanent à temps complet (35 heures) Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS), tickets restaurant. Titulaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable). À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer lettre de motivation et CV à l'attention de M. Gérard BEAUD, Président de la Communauté de communes des Rives du Haut-Allier. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du posteVacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de développement territorial

Défense mobilité

COORDONNATEUR NATIONAL PRESTATIONS MARCHES FORMATION PROFESSIONNELLE -ARCUEILF/H

Val de Marne (94)

2025-01-11

DEF_01-00045924

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/coordonnateur-national-prestations-marches-formation-professionnelle--arcueilfh-reference-DEF_01-00045924/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_01-00045924/1736580061/coordonnateur-national-prestations-marches-formation-professionnelle-arcueilf-h-choisir-le-service-public.pdf

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COORDONNATEUR NATIONAL PRESTATIONS MARCHES FORMATION PROFESSIONNELLE - ARCUEILF/H Ref : DEF_01-00045924 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Défense mobilité 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA CÔTE D'OR 94114 ARCUEIL Domaine : Enseignement et formation Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Défense mobilité (Dm) est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD). Elle a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des Armées. Dm comprend un niveau central de direction, un niveau régional constitué des pôles appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) et des « Antennes Défense Mobilité » (ADM).Au sein du bureau « reconversion » de la direction, le (la) titulaire du poste exerce son activité au sein de la section formation professionnelle en charge de la définition et de la conduite de la politique de formation pour les agents du ministère des armées (gendarmes et conjoints compris) en transition professionnelle. Sous l'autorité du responsable de la section, il (elle) contribue à réaliser les études métiers en amont de la passation des marchés publics de formation professionnelle, participer à la rédaction des documents administratifs liés à la conduite des marchés de formation et au suivi des indicateurs d'évaluation de la formation. Participer à l’adaptation continue de l’offre de service au regard des évolutions de la formation professionnelle des organismes de formation privés ; Recueillir, en liaison avec les services de Défense mobilité, les besoins complémentaires en formation professionnelle et participer au développement de l’offre ; Réaliser des études métiers pour définir les besoins du personnel en reconversion (besoin en formation, marché de l’emploi, sourcing...) ; Réaliser l’expression de besoin, l’analyse, l’évaluation et le suivi de marchés publics de formation professionnelle ; Élaborer, rédiger et négocier des appels d’offres de marchés publics de formation professionnelle pour les besoins de la reconversion ; Réaliser le suivi des marchés publics de formation professionnelle (mise en œuvre, gestion des « dysfonctionnements » en cours de marché, comités de pilotage…) en lien avec les acteurs concernés (internes et externes); Mettre à jour le catalogue de formation professionnelle ; Analyser et répondre aux arbitrages, dysfonctionnements et réclamations arrivant à la Section formation professionnelle, le tout en s’appuyant sur les consignes de la Directive de formation professionnelle en vigueur. En liaison avec le Bureau Ressources, assurer le pilotage budgétaire des marchés de prestations de formation professionnelle ; Intervenir, le cas échéant et ponctuellement, lors de formations internes au profit des acteurs de la reconversion ; Profil recherché - Gestion des ressources humaines - Expérience dans le domaine de la formation professionnelle - Marchés publics (acheteur ou prescripteur) Compétences attendues - AUTONOMIE - ANIMATION D'UNE REUNION- TRAVAIL EN EQUIPE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - ORGANISATION ET METHODE - EXPRESSION ECRITE - REDACTION D'UN CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION - SYNTHESE DES INFORMATIONS - PRISE D'INITIATIVES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3/5 ans Métro ligne 4 Lucie Aubrac - RER B LA PLACE Restauration possible sur place télétravail 1 j par semaine possible Pour postuler : [email protected] Possibilité de mobilité au sein de Défense mobilité (direction, pôles, antennes) Conditions particulières d’exercice Formations liées aux marchés publics (prescription) Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'ingénierie de formation

Armée de terre

ASSISTANT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL MILITAIRE 3A/22

Savoie (73)

2025-01-11

DEF_04-00045756

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-gestion-administration-personnel-militaire-3a22-reference-DEF_04-00045756/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045756/1736580058/assistant-gestion-administration-personnel-militaire-3a-22-choisir-le-service-public.pdf

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ASSISTANT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL MILITAIRE 3A/22 Ref : DEF_04-00045756 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre AVENUE RENE CASSIN 73230 BARBY Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le 13e Bataillon de Chasseurs Alpins est une unité d’infanterie à vocation d’intervention opérationnelle à l’intérieur et à l’extérieur du territoire métropolitain. Au sein du bureau des ressources humaines, le titulaire met en perspective les chiffres en tableaux, procède au contrôle interne et fait appliquer les procédures décrites par le CBRH au sein du BRH. En parallèle, il peut mettre en œuvre et faire exécuter les actes d'administration du personnel et de gestion individuelle et collective. • Réaliser le contrôle interne via l’info service RH BI4 • Réaliser de la veille et participer au suivi de la conformité règlementaire • Contrôler les actes réalisés par l'ensemble du personnel RH• Editer et notifier les décisions administratives • Référent admin LOC (concerto) et RH TERRE • Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel • Participer au suivi des contrats • Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs • Participer à la mise en formation Profil recherché L'agent possède une bonne connaissance du travail administratif et dispose de préférence d’un vécu en corps de troupe lui permettant d’appréhender les différentes contraintes qui peuvent peser sur l’organisation du travail administratif. Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Stationnement et restauration possibles dans l’établissement – ligne de bus à proximité Horaires variables Évolutions possibles en fonction des appétences et compétencesConditions particulières d’exercice En fonction de l’armement du bureau RH, l’agent pourra assurer un encadrement. Habilitation Confidentiel Personnel. Formation utilisateur CONCERTO et I-RH BI4 Formation RH TERRE - ADMIN LOC Formation suite bureautique (Excel, Word) Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Armée de terre

AGENT GESTION ADM PERS MIL

Gard (30)

2025-01-11

DEF_04-00045907

Catégorie C (employé)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-gestion-adm-pers-mil-reference-DEF_04-00045907/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_04-00045907/1736580063/agent-gestion-adm-pers-mil-choisir-le-service-public.pdf

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AGENT GESTION ADM PERS MIL Ref : DEF_04-00045907 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de terre BP 69084 30000 NIMES Domaine : Ressources humaines Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Rattaché à la BRIG MAINT (Brigade de Maintenance), le 4e régiment du Matériel est une formation dédiée au maintien en condition opérationnelle des formations de l’armée de Terre. Basé dans le Sud-Est de la France, il joue un rôle vital en assurant la maintenance de 3 700 équipements majeurs pour 21 formations. Au sein de la Compagnie de Commandement et de Logistique / Bureau Ressources Humaines, l’agent de gestion administrative du personnel assure l’ensemble des opérations nécessaires à l’administration et à la gestion du personnel qui lui sont demandées, en conformité avec la réglementation en vigueur et en appliquant les procédures définies. Il assure le conseil au commandement en matière de gestion du personnel. - Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel. - Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs. - Participer à la mise en formation des personnels civil et militaire. - Participer à la veille et au suivi de la conformité réglementaire. - Conseiller la hiérarchie et les agents. - Préparer les réunions.- Élaborer le calendrier des actions de formation et gérer les besoins en formation. - Participer à la mise en place d'actions de formation. - Participer à l'accueil des stagiaires Éducation Nationale. Profil recherché Expérience dans le domaine GRH. Compétences attendues - REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS - MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE - CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES - TRAVAIL EN EQUIPE - RIGUEUR - RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS - CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS - PRISE D'INITIATIVES - ORGANISATION ET METHODE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 03 ans Cycle à 4,5 jours et horaires variables.Évolution au sein de la même famille professionnelle. Conditions particulières d’exercice Formation aux logiciels de gestion SIRH en vigueur au sein du ministère. Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Service infrastructure de la défense (SID)

SECRETAIRE GENERAL ET DIRECTEUR ADJOINT

Moselle (57)

2025-01-11

DEF_27-00045787

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-et-directeur-adjoint-reference-DEF_27-00045787/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_27-00045787/1736580059/secretaire-general-et-directeur-adjoint-choisir-le-service-public.pdf

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SECRETAIRE GENERAL ET DIRECTEUR ADJOINT Ref : DEF_27-00045787 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service infrastructure de la 1 RUE DU MARECHAL défense (SID) LYAUTEY 57000 METZ Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration (SGA) et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer. La zone de responsabilité de l’établissement du SID Nord-Est s’étend, de Besançon à Lille répartie en 10 Unités de Service d’Infrastructure de la Défense (USID). Le directeur de la zone Nord-Est dispose de deux adjoints : l’un chargé des opérations et l’autre en charge du secrétariat général dont le périmètre porte sur : les ressources humaines, la prévention employeur, la protection du secret, le contrôle interne et qualité, la performance et le contrôle de gestion, les moyens généraux, les systèmes d’information et de communication. Au cœur de la transformation et de la performance de la zone Nord-Est, le ou la titulaire duposte organise et planifie tous les travaux relevant de son périmètre. Il peut suppléer le directeur et le représente le cas échéant. Il a un rôle transversal et, en particulier, il assure dans son établissement le lien avec la direction centrale et les acteurs locaux. - Appui au pilotage/contrôle de gestion de l’établissement dont la production des tableaux de bord, indicateurs de performance de l’établissement - Appui à la définition et à la mise en œuvre de la transformation du SID (organisation, processus, culture managériale) - Piloter l’ensemble des travaux relatifs aux ressources humaines civiles et militaires (1050 agents) : mise en œuvre du plan de recrutements, gestion de proximité et dialogue de gestion avec les entités composant l’établissement. - Piloter les effectifs et élaboration du REO, parcours, gestion du temps de travail, formation. - Piloter/animer le dialogue social et la concertation militaire de l’établissement - Officier de sécurité de l’établissement (gestion et suivi des contrôles primaires, habilitations, autorité d’enregistrement déléguée pour les cartes CIMS) - Piloter les actions relevant de la prévention employeur (prévention primaire et prévention SST) et de la maîtrise des risques, garantir la coordination de ces sujets entre le bureau de la prévention et le BRH - Organiser et assurer le contrôle interne de l’établissement - Garantir et organiser le fonctionnement nominal, s’assurer de la juste adéquation des moyens généraux aux besoins (élaborer et suivre le budget de fonctionnement de l’établissement. - Réaliser le suivi et la gestion du patrimoine mobilier en tant que détenteurs des biens, mettre en œuvre des moyens logistiques et SIC, piloter la fonction SSI) - Conseiller, dans tous les domaines de son périmètre, le directeur d’établissement - Représenter, suppléer le directeur le cas échéant Profil recherché Le candidat ou la candidate, cadre de haut niveau expérimenté, doit disposer : - d'une expérience confirmée dans l'encadrement d'un ou plusieurs services importants composés d'équipes pluridisciplinaires, de pilotage de projet de transformation et de conduite du changement. - de compétences avérées en matière de politiques de développement et de gestion des ressources humaines ; - de qualités managériales solides et reconnues, de capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Compétences attendues - POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES- MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE - AIDE A LA DECISION ALD - MANAGEMENT - DECISION - ARBITRAGE - REPRESENTATION - CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES - ORGANISATION SANTE SECURITE AU TRAVAIL - CONTROLE DE GESTION - CONSEIL AUX AUTORITES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Envoyer votre candidature uniquement par mail comprenant un CV, une lettre de motivation et vos 3 dernières évaluations (CREP) à : [email protected] Après réception et analyse des dossiers, les candidats susceptibles d'être nommés à cet emploi pourront être entendus par un comité de sélection. Emplois fonctionnels dans le domaine des ressources humaines, direction d’établissement public. Conditions particulières d’exercice Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS) Forte disponibilité, Permis VL - Déplacement sur l’ensemble des emprises de l’établissement et en région parisienne En fonction du profil du candidat retenuStatut du poste Vacant à partir du 01/01/2025 Métier de référence Cadre dirigeant des administrations / services centraux

Service du commissariat des armées (SCA)

ACHETEUR

Var (83)

2025-01-11

DEF_21-00045856

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/acheteur-reference-DEF_21-00045856/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_21-00045856/1736580058/acheteur-choisir-le-service-public.pdf

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ACHETEUR Ref : DEF_21-00045856 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Service du commissariat des BASE NAVALE DE TOULON armées (SCA) 83000 TOULON Domaine : Achats Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La plate-forme commissariat Sud (PFC Sud) est un organisme du service du commissariat des armées (SCA). Elle est responsable pour les organismes du ministère des armées (MINARM) implantés dans les régions Occitanie, PACA et Corse (12 bases de défense, 80 000 ressortissants MINARM) de la passation de marchés publics, l’exécution budgétaire, la gestion du matériel de restauration collective et la sécurité alimentaire des restaurants. Elle exerce par ailleurs des fonctions de coordination dans les domaines de la prévention, de l’infrastructure, de la sécurité des sites, du transport de personnes, de la logistique. Au sein d’une section spécialisée de la division achats publics, l’Acheteur assure la responsabilité de l’acquisition des prestations (fournitures et services) en vue de satisfaire les besoins des utilisateurs.A ce titre, il est en charge : - Mettre en œuvre la politique d’achat du service dans le respect dans le respect des objectifs de performance ; - Réaliser les procédures d’achats (rédaction, publicité, réception et analyse des offres, choix du titulaire) et le suivi d’exécution en lien avec les prescripteurs et les services bénéficiaires ; - Contribuer à la remontée d’informations liées aux indicateurs de performance. - Relations externes avec les prescripteurs et les services bénéficiaires (BdD…) ainsi qu’avec les sociétés. - Relations internes avec les bureaux management de l’achat et expertise juridique et la division finances. - Accompagner les BdD dans leurs expressions de besoins dans le respect des échéances fixées au plan de charge de la PFC Sud - Analyser le marché fournisseur et proposer les démarches contractuelles - Assurer les relations avec les différents partenaires de la chaine d’acquisition ( utilisateurs, fournisseurs, prescripteurs) - Préparer, rédiger et envoyer les différents documents de passation d’un marché public (administratifs et techniques) - Participer aux commissions internes des marchés - Assurer l’analyse des candidatures et des offres - Négocier quand la procédure le permet et préparer la notification - Assurer le suivi d’exécution du marché (avenants, pénalités, litiges divers…) - Utilisation de SI ALPHA - Utilisation de la PLACE Profil recherché 2 ans dans un service achats assurant la passation de procédures formalisées. Compétences attendues - REGLEMENTATION ET JURISPRUDENCE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - NEGOCIATION DE L'ACHAT - ORGANISATION ET METHODE - ANALYSE - TRAVAIL EN EQUIPE - EVALUATION D'UN AVIS DE PERFORMANCE ACHATS - REALISATION ET EXPLOITATION DES ENQUETES DE COUTS - STRATEGIE D'ACQUISITION EN ACHATS - UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINED'ACTIVITE Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ans Crèche à proximité Restaurant administratif Transport en commun Parking sur zone Horaires variables Acheteur négociateur Perspectives d’évolution possibles au sein de la division achats Conditions particulières d’exercice Cet emploi requiert rigueur et autonomie Poste ouvert également au TSEF Possibilité d’exercice des fonctions en télétravail après une année d’exercice et dans la limite maximale de 1 jour flottant par semaine en fonction de l’activité. Formations complémentaires dans le domaine de l’achat public Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Acheteuse / Acheteur travaux, immobilier, énergies

Armée de l'air et de l'espace

TECHNICIEN ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE

Bouches du Rhône (13)

2025-01-11

DEF_03-00045263

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-environnement-aeronautique-reference-DEF_03-00045263/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-def_03-00045263/1736580061/technicien-environnement-aeronautique-choisir-le-service-public.pdf

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TECHNICIEN ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE Ref : DEF_03-00045263 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace 8 ROUTE DU CAMP D'AVIATION 13800 ISTRES Domaine : Intervention technique et logistique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots La BA 125 est implantée au cœur de la Crau sur trois communes (Istres, Fos sur Mer et Saint Martin de Crau). Site particulièrement actif qui abrite de nombreuses missions opérationnelles. L’escadron de soutien des matériels d’environnement (ESME) est une unité implantée sur le site de la BA125. L’unité est subordonnée hiérarchiquement au pôle Soutien de la BA125 et dépend fonctionnellement du PNMEA (Pôle National des Matériels d’Environnement) de la BA204 Bordeaux. Il regroupe plus de 65 personnes dont les activités sont centrées sur le MCO (maintien en condition opérationnelle) des matériels aéronautiques, tactiques et les confections à caractères opérationnels. Ce poste assure, au sein du service NSO (Niveau Soutien Opérationnel), l’écoulement du plan de charge et le bon déroulement des maintenances sur les matériels d’environnement et matériels tactiques de la base aérienne ainsi que leurs suivis logistiques. Subordonné au chef du service NSO, il rend compte del’avancement des travaux, participe aux instructions professionnelles et rapports techniques hebdomadaires du service. Il veille au bon respect des procédures et applique les règles d’Hygiène et de Sécurité du Travail pour garantir une maintenance en toute sécurité. - Réaliser le maintien en condition opérationnel des matériels d’environnements - Travailler en équipe constituée - Rédiger des comptes rendus à caractère technique - Assurer le maintien de ses compétences - Participer à l’Instruction et rapports techniques - Appliquer et faire appliquer les règles HSCT Profil recherché Niveau CONFIRME BAC (professionnel, technologique, Brevet de Compagnon), mécanique générale hydraulique pneumatique. Ayant tenu un poste de technicien VL/PL ou/et système hydraulique. Compétences attendues - MAINTENANCE DES MATERIELS DE MOBILITE TERRESTRE - REALISATION DES OPERATIONS DE MAINTENANCE DU MATERIEL D'ENVIRONNEMENT AERO DANS LE DOMAINE DU GENIE ELECTRIQUE - MECANIQUE DE L'HYDRAULIQUE ET PNEUMATIQUE - MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES DE MECANIQUE GENERALE ET DES TECHNIQUES CONNEXES - REALISATION DES OPERATIONS DE MISE EN OEUVRE ET/OU UTILISATION DES MATERIELS D'ENVIRONNEMENT AERONAUTIQUE - RIGUEUR - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - TRAVAIL EN EQUIPE - GROUPES ELECTROGENES DE SECOURS PLATEFORMES AERONAUTIQUES Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS Possibilité de restauration sur place à coût modéré. Accès et parking véhicule au sein de l’unité. Possibilité d’aménagement d’horaires dans une plage limitée. Possibilité d’évolution hiérarchique et fonctionnelle : Chef d’équipe / Chef atelier / Chef de division Conditions particulières d’exercice Temps plein requis Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2025 Métier de référence Chargée / Chargé de maintenance en génie mécanique

Communes

policier municipal -surveillant de port (HF) - GRIMAUD

Var (83)

2025-01-11

O083250110001129

Catégorie C (employé)

Fonction Publique Territoriale

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal--surveillant-de-port-hf---grimaud-reference-O083250110001129/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o083250110001129/1736634745/policier-municipal-surveillant-de-port-(hf)-grimaud-choisir-le-service-public.pdf

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policier municipal -surveillant de port (HF) - GRIMAUD Ref : O083250110001129 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Communes Grimaud Domaine : Sécurité Date limite de candidature : 11/03/2025 Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné d'un concours territorial Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné contractuels) (employé) Non renseigné Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du Directeur et du Commandant de Port ainsi que du Chef de service de la police municipale, celui-ci exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique - il assure également une relation de proximité avec la population - outre les missions dévolues à la profession, le Policier municipal travaillera, pendant la période estivale, en collaboration avec la Régie du Port, et dans la limite des 300 mètres à la surveillance du Plan d'eau de la régie de Port Grimaud. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique, plus particulièrement sur le plan d'eau de Port Grimaud.pendant la période estivale, en collaboration avec la Régie du Port, le policier municipal a la qualité de surveillant de Port en vue de faire appliquer le règlement de police portuaire - il participera également à faire respecter les pouvoirs de police du Maire Profil recherché connaitre les pouvoirs de police du Maire et attributions de administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la justice et de la sécurité - appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux - appliquer les techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation - détenir le permis bâteau - - sens aigu de la communication et de l'entregent - disponibilité et sens du service public - connaissance parfaite des pouvoirs de police du Maire À propos de l'offre Informations complémentaires Pour tout renseignement complémentaire, prendre contact avec Madame Muriel KRETZ au 04.94.55.69.36 ou avec le chef de service de la PM, Monsieur Cédric GAUTIER veuillez transmettre vos lettres de motivation et CV par courrier Rue de la Mairie 83310 GRIMAUD ou par mail à l'adresse suivante : [email protected] à l'attention de Monsieur le Maire Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier Fondement juridique Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Statut du poste Vacant à partir du 11/03/2025Métier de référence Agente locale / Agent local de tranquillité publique Qui sommes nous ? GRIMAUD est une commune située dans le Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur - 4479 habitants surclassée 40 000 à 80 000 habitants

Armée de l'air et de l'espace

RESPONSABLE DE LA COHERENCE SIC DE LA DRH-AAE

Indre et Loire (37)

2025-01-11

DEF_03-00045758

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-la-coherence-sic-de-la-drh-aae-reference-DEF_03-00045758/

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RESPONSABLE DE LA COHERENCE SIC DE LA DRH-AAE Ref : DEF_03-00045758 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Armée de l'air et de l'espace BA 705 - ROUTE DEPARTEMENTALE 910 - SITE DE TULASNE 37000 TOURS Domaine : Numérique Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le responsable de la cohérence SIC de la DRHAAE est intégré à l’équipe du quartier général (QG). Il est rattaché directement au colonel adjoint synthèse-expertise organique, auprès du directeur adjoint de la direction des ressources humaines de l’armée de l’air et de l’espace. Il est le relais unique des unités en portion centrale de la DRHAAE (environ 500 utilisateurs) présentes sur la base de Tours avec d’une part l’unité de soutien local SIC (le CIRISI et la DIRSI de Rennes) et d’autre part les correspondants SIC de la BA 705 (BISMA CORSIC de la BA 705) et de la BDD de Tours (CORSIC) pour les expressions de besoin SIC. Il est le point d’entrée et sortie de la DRHAAE pour le domaine SIC mis à la disposition des personnels. Plus précisément ses missions couvrent les responsabilités de la cohérence SIC de la direction avec 500 utilisateurs. Il met en place et assure le suivi des procédures ordonnées par le BISMACORSIC de la BA 705 et la DIRISI. Il valide les besoins SIC émis par les bureaux de la direction central de la DRHAAE présents sur le site de Tours. Il participe activement à la détection de pannes et apporte les premières solutions techniques. - Participer au soutien SIC de premier niveau pour le personnel de la DRHAAE et notamment de ses VIP en particulier. - Etre le point de contact du CIRISI de Tours et le CORSIC BA 705 pour le soutien des moyens SIC - Assurer l’approbation fonctionnelle des demandes de services utilisateurs de son organisme via l’outil DIADEME. - Animer en management transverse la voie fonctionnelle des correspondants informatique d’unités (CSSIU) des bureaux de la DRHAAE. - Piloter le parc de biens SIC de la DRHAAE (matériel informatique (clés token SMOBI incluses) , téléphonie (smartphones SMOBI inclus), parc imprimante SOLYMPE 3). - Assister les bureaux dans la rédaction des plans de renouvellement bureautique (PRB) et des plans complémentaires bureautique (PXB). - Réceptionner, stocker les livraisons de matériels SIC et les installer. Solliciter le CIRISI pour leur configuration. - Tenir à jour l’inventaire des matériels SIC de la DRHAAE (prises en compte, matériel neuf, réforme…) - Créer les demandes de services avancées, au bénéfice de la DRHAAE Tours, via l’outil DIADEME.et les suivre jusqu’à résolution des pannes. - Conseiller et assister les utilisateurs de son organisme. - Assister les usagers pour la rédaction des tickets de services et d’incidents. Profil recherché Niveau : CONFIRME Détenir une expérience et une appétence pour le soutien informatique. Avoir le sens des relations humaines Compétences attendues - MISE EN OEUVRE DES MESURES CORRECTIVES SUITE A UN INCIDENT - ADMINISTRATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION - ADMINISTRATION, SUPERVISION D'UN RESEAU - RESPECT DES REGLES ELEMENTAIRES D'HYGIENE CYBERNETIQUE - SENS DES RELATIONS HUMAINES - TRAVAIL EN EQUIPE - AUTONOMIE - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION- RIGUEUR Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Durée d'affectation souhaitée : 3 Accessibilité du site facilitée : - Lignes de transport civile à proximité immédiate (bus tramway, pistes cyclables sécurisées) - Navette base pour rejoindre le tramway ligne A - Accès autoroute à 5 minutes - Parking Très bonne qualité de vie au travail Possibilité de pratiquer des activités culturelles ou sportives sur les sites (sous condition d’aptitude notamment) Centre de restauration Horaires bureau du lundi au jeudi de 8 h 00 à 17 h 00, le vendredi de 8 h 00 à 15 H 00 Conditions particulières d’exercice Habilitation SECRET Manutentions régulières de matériels SIC à l’intérieur et à l’extérieur des bâtiments de la DRHAAE vers le CIRISI BA 705 Formation possible en interne, le cas échéant. Période de tuilage avec le titulaire du poste envisageable Statut du poste Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Technicienne / Technicien support utilisateurs

Conseils départementaux

R/4758 - Gestionnaire technique de patrimoine bâti - Conseil départemental du Val d'Oise

Val d'Oise (95)

2025-01-10

O095250109001019

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/r4758---gestionnaire-technique-de-patrimoine-bati---conseil-departemental-du-val-d-oise-reference-O095250109001019/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o095250109001019/1736548977/r-4758-gestionnaire-technique-de-patrimoine-bati-conseil-departemental-du-val-d-oise-choisir-le-service-public.pdf

offres/O095250109001019.pdf

R/4758 - Gestionnaire technique de patrimoine bâti - Conseil départemental du Val d'Oise Ref : O095250109001019 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Cergy Domaine : Bâtiment Date limite de candidature : 09/02/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour sa Direction de la Gestion Patrimoniale un gestionnaire technique de patrimoine bâti F/H. Rejoignez l'esprit Val d'Oise ! La Direction de la gestion patrimoniale, c'est : - 69 agents mobilisés pour l'entretien et l'amélioration du patrimoine départemental, sur une dizaine de profils professionnels différents - Plus de 200 sites en gestion dont 112 collèges - Un plan pluriannuel d'investissement 2022-2028 d'environ 650 M¤ - 10 collèges neufs à livrer sur la période 2022-2028- Une trentaine d'opérations d'ampleur prévues sur la période 2022-2028 - Plus de 5000 interventions par an sur le patrimoine départemental - Une culture partagée de l'innovation et de l'expérimentation au service de la qualité d'usage. Le gestionnaire technique de patrimoine bâti conçoit et fait réaliser en régie ou par des entreprises, des travaux de construction, rénovation, aménagement ou de mise en conformité sur le patrimoine bâti de la collectivité. Activités : - Vous réalisez des diagnostics techniques pluridisciplinaires, des études et des projets - Vous assurez le suivi du carnet de santé du patrimoine bâti - Vous gérez la maintenance du patrimoine bâti et des équipements liés - Vous réalisez les travaux urgents et de maintenance curative - Vous initiez, suivez et réceptionnez les travaux, contrôlez les pièces relatives à l'exécution des chantiers - Vous estimez l'enveloppe financière des projets de travaux - Vous élaborez un plan d'actions de maintenance préventive - Vous proposez une programmation annuelle de travaux. - Vous élaborez les pièces techniques des marchés d'études/travaux - Vous analysez les offres des entreprises - Vous vérifiez la conformité des prestations avec les clauses techniques des marchés, les normes les règles techniques - Vous contrôlez la gestion et l'engagement des dépenses - Vous représentez la collectivité / la Direction auprès des usagers - Vous prenez en compte les besoins des utilisateurs et usagers - Vous informez les responsables, les occupants des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix Profil recherché Connaissances : - Connaître les réglementations techniques : ERP, DTU, sécurité incendie, thermique, acoustique, accessibilité, sûreté, sanitaire, urbanisme, Code la construction et de l'habitation, Code du travail, etc. - Connaitre le Code des Marchés Publics et les règles de la maîtrise d'ouvrage publique. - Maîtriser les techniques du bâtiment : mise en ½uvre des matériels, matériaux et équipements de construction. - Savoir réaliser des métrés, des estimations prévisionnelles.- Savoir réaliser des plans sur ordinateur. Doté d'un BTS, DUT ou licence professionnelle dans le domaine du bâtiment, vous maîtrisez les techniques du bâtiment (mise en ½uvre des matériels, matériaux et équipements de construction). Vous connaissez les réglementations techniques (ERP, DTU, sécurité incendie, thermique, acoustique, accessibilité...). Vous connaissez le code des marchés publics et les règles de la maîtrise d'ouvrage publique. Vous savez réaliser des métrés, des estimations prévisionnelles et des plans sur ordinateur. Profil : Ce poste est ouvert aux techniciens territoriaux. Le Permis B est indispensable (déplacements sur les sites du Département). Tous les postes du Conseil départemental du Val-d'Oise sont Handi-accessibles Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir déposer votre CV et votre lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales en net/mensuel/12 mois, via le lien www.valdoise.fr À propos de l'offre Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm Madame la Présidente Merci de postuler directement sur notre site internet : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste Vacant à partir du 01/07/2025 Métier de référence Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation Qui sommes nous ? Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie. Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.

Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres)

CHARGE(E) DE PROJET EVALUATION DE FORMATIONS 1ER ET 2E CYCLES H/F

Paris (75)

2025-01-10

2025-1799557

Catégorie A (cadre)

Fonction Publique de l'Etat

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-projet-evaluation-de-formations-1er-et-2e-cycles-hf-reference-2025-1799557/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1799557/1736502716/charge(e)-de-projet-evaluation-de-formations-1er-et-2e-cycles-h-f-choisir-le-service-public.pdf

offres/2025-1799557.pdf

CHARGE(E) DE PROJET EVALUATION DE FORMATIONS 1ER ET 2E CYCLES H/F Ref : 2025-1799557 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique de l'État Haut Conseil de l'évaluation 19 rue Poissonnière - 75002 de la recherche et de Paris l'enseignement supérieur (Hcéres) Domaine : Organisation, contrôle et évaluation Date limite de candidature : 30/04/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui contractuels) Non renseigné Vos missions en quelques mots Le Département d’évaluation des formations (DEF) du Hcéres organise l’évaluation des formations et des cycles de formation. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le/la chargé(e) de projet assure, en binôme avec un(e) conseiller(ère) scientifique (CS), l’organisation et la coordination de l’évaluation des formations d’un ou de plusieurs établissements (université, école d’art, école d’architecture, école d’ingénieur, etc.), depuis l’élaboration du calendrier jusqu’à la publication des rapports d’évaluation.Interlocuteur(trice) privilégié(e), avec le/la CS, des expert(e)s des comités d’évaluation, le/la chargé(e) de projet les accompagne à tous les stades de leur intervention (formation à l’appropriation des documents de référence et aux applications informatiques, programmation des réunions, respect des échéances). À ce titre, le/la chargé(e) de projet participe activement à l’élaboration des rapports (collecte des données, mise en forme, aide à la rédaction, relecture). À l’interface des acteurs impliqués dans l’élaboration des rapports d’évaluation, il/elle veille à la qualité des documents produits. Force de propositions au sein de l’équipe du département, le/la chargé(e) de projet est également amené(e) à contribuer à l’amélioration continue des procédures et, le cas échéant, à remplir des missions spécifiques. Ces différentes missions conduisent le/la chargé(e) de projet à participer à l’amélioration de la qualité de l’enseignement supérieur et de la recherche en France dans un environnement professionnel au cœur des transitions et des transformations sociales. Profil recherché Connaissances de l’environnement professionnel : - Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de ses formations en France - Une connaissance en matière de traitement et d’analyse des données serait un plus (construction d’indicateurs et interprétation) Savoir-faire - Compétences opérationnelles : - Méthodologie de conduite de projets - Rédaction de rapports ou de documents - Communication auprès de différents publics - Travail en équipe - Gestion des priorités - Usage professionnel des outils collaboratifs numériques Savoir-être - Compétences comportementales : - Rigueur - Sens relationnel - Autonomie - Organisation et adaptabilité Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalentsÉléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personne à contacter [email protected] À propos de l'offre Informations complémentaires Titres-restaurant Télétravail possible après 2 mois sur le poste. Statut du poste Vacant à partir du 01/03/2025 Métier de référence Chargée / Chargé d'évaluation Qui sommes nous ? Le Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (Hcéres) est l’autorité publique indépendante chargée d’évaluer l’ensemble des structures de l’enseignement supérieur et de la recherche (universités, écoles, organismes, laboratoires, diplômes de licence, master et doctorat, etc.). Par ses analyses, ses évaluations et ses recommandations, le Hcéres conseille et soutient la démarche d’amélioration de la qualité de l’enseignement supérieur et de la recherche en France. Les rapports d’évaluation sont publics et disponibles sur son site internet. Au sein du Hcéres, le Département d’évaluation des formations (DEF) est en charge de l’évaluation des formations du 1e, du 2e et du 3e cycle des établissements de l’enseignement supérieur. Il participe aussi, par ses avis, au dispositif national d’accréditation des établissements. Il évalue ainsi chaque année environ 1500 formations. Les évaluations sont réalisées par des pairs, experts scientifiques de leur domaine, accompagnés de binômes conseiller(ère) scientifique et de chargé(e) de projet. Sur la base de ces évaluations, le DEF produit également des rapports d’évaluation de la politique et de la mise en œuvre de l’offre de formation du 1e, du 2e et du 3e cycle. Le département se compose d’une équipe de conseiller(ère)s scientifiques (CS) qui organise laconduite scientifique de ces évaluations et d’une équipe administrative incluant notamment des chargé(e)s de projet qui organisent l’ingénierie et les aspects administratifs de ces évaluations.

Structures de coopération territoriale

Agent de gestion financière - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA PLAINE DU RHIN

Bas Rhin (67)

2025-01-10

O067241220000530

Catégorie B (profession intermédiaire)

Fonction Publique Territoriale

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-gestion-financiere---communaute-de-communes-de-la-plaine-du-rhin-reference-O067241220000530/

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-o067241220000530/1736548977/agent-de-gestion-financiere-communaute-de-communes-de-la-plaine-du-rhin-choisir-le-service-public.pdf

offres/O067241220000530.pdf

Agent de gestion financière - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA PLAINE DU RHIN Ref : O067241220000530 Fonction publique Employeur Localisation Fonction publique Territoriale Structures de coopération Beinheim territoriale Domaine : Finances publiques Date limite de candidature : 19/01/2025 Nature de l’emploi Expérience souhaitée Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé Rémunération Catégorie Management Télétravail possible (fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui contractuels) (profession Non renseigné intermédiaire) Vos missions en quelques mots L'agent de gestion administrative et financière recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la collectivité. LA GESTION COMPTABLE traitement comptable de toutes les factures d'investissement et de fonctionnement tenue de l'inventaire suivi des échéances d'emprunt suivi comptable des marchés publicsLA GESTION DES GYMNASES traitement comptable de toutes les factures Profil recherché * COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES DU POSTE (savoir, savoir faire) - Connaissances des procédures des finances publiques - Maitrise des techniques de secrétariat - Exécution et suivi des procédures et décisions administratives - Maitrise des logiciels de bureautique et de comptabilité * QUALITES RELATIONNELLES DU POSTE (savoir être) - Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation - Qualités relationnelles et rédactionnelles - Disponibilité, sens du service public - Autonomie, prise d'initiative À propos de l'offre Informations complémentaires [email protected] Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Fondement juridique Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Statut du poste Vacant à partir du 19/01/2025 Métier de référence Gestionnaire de comptabilité